Super Arbeitgeber, mit vielen Möglichkeiten sich in einem jungen Kollegenkreis zu entwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Kollegenkreis, offene Kommunikation (man kann im Grund alles erfragen und man bekommt eine Antwort)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alten Büroausstattungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Zusammenarbeit im Team und mit den Kollegen ist sehr harmonisch.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen statt, in der die Geschäftsführer/-leiter über aktuelle Themen berichten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt, auch teamübergreifend sehr gut. Es macht Spaß auch an den Standorten die Zeit mit den Kollegen zu verbringen.
Work-Life-Balance
Außerhalb von Schichten besteht die Möglichkeit, seine Zeiten und Pausen, nach Abstimmung mit dem Team individuell zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Jahr wurden für viele Mitarbeiter Ziele vereinbart, welche an die Unternehmensziele angeknüpft sind. Dies finde ich sehr gut, da jeder Mitarbeiter zum Gesamterfolg beitragen kann.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter in jeder Rolle/Position werden angehört und haben die Möglichkeit ihre Meinung/Verbesserung etc. zu kommunizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
In den vergangenen zwei - drei Jahren sind (langjährigen) Jubilare leider nicht vor "der großen Runde" gewürdigt worden, wie es angebracht wäre.
Arbeitsbedingungen
Die Büros am Hauptstandort sind aus meiner Sicht dringend zu sanieren/renovieren. Teilweise sind noch Schränke aus der 90er Jahren vorhanden. Es stehen wohl Renovierungsarbeiten an. Aber wann diese beginnen sollen, ist unklar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die mod setzt sich in verschiedenen lokalen Initiativen ein. Man setzt auch auf E-Mobilität bei den Dienstfahrzeugen der Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall ist das Gehalt in Ordnung, gepaart mit dem flexiblen Arbeitsmodell ist das Gesamtpaket gut.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image auf dem Markt. Andernfalls wäre das Wachstum in den vergangenen Jahren nicht so möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiter zu entwickeln oder auch freie offene Stellen zu besetzen und einen neuen Weg einzuschlagen. Diese Themen werden auch in jährlichen Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft thematisiert.