Nur zu empfehlen wenn Du aus Einbeck kommst und gern Menschen umgarnst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich liebe Menschen die aber schwer mit negativen umgehen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dorfmentalität und die eigenen Ziele.
Beides widerspricht sich.
Verbesserungsvorschläge
Zu vieles. Auch zu viele Umstrukturierungen. Das muss sich alles erstmal legen um überhaupt sinnvolle Verbesserungsansätze nennen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Unausgeglichen. Angespannt. Fast alle langjährige Mitarbeiter sind gegangen.
Kommunikation
Mangelhaft. Kollegen können garnicht oder nur sehr schwer mit Kritik umgehen. Um hilfe wird nur selten gebeten, obwohl diese nötig wäre. Fehler anderer werden nicht angesprochen, sondern einfach behoben und unter den „Teppich“ gekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Kommst Du aus Einbeck und bist lieb, ist alles toll.
Work-Life-Balance
Ist Gut. Homeoffice etc. wird aktiv unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind alle sehr neu in ihrer Position und sehr unerfahren.
Interessante Aufgaben
Betreuen große Umgebungen. Sollte für jeden etwas dabei sein.
Gleichberechtigung
Dorfmentalität stark vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum noch welche aber der Umgang ist gut.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an was man möchte? Unternehmen setzt stark auf Home Office. Gibt keine festen Arbeitsplätze in den Büros etc. Ausrüstung dafür stellt der Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja… wie es halt bei allen unternehmen ist. Man sagt zwar „Papierlos“ aber so ganz dann doch nicht. Jobrad, fahrtkostenerstattung für öffis etc. werden auch Angebot. Was gut ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Das Unternehmen wurde von einer Holding aufgekauft(alles bereits öffentlich) Gehälter werden gedrückt. Inflation der letzten Jahre wird nicht berücksichtigt. Teilweise schlechte veträge mit Kunden ausgehandelt.
Image
Image. Aussendarstellung ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Bieten Schulungen etc. an aber ich würde nicht behaupten, das man dort eine Karriere anstreben kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Bewerter,
wir nehmen jeden Mitarbeiter - ob zufrieden oder unzufrieden - gleichermaßen ernst. Unser Ziel ist natürlich, bei jedem unzufrieden Mitarbeiter zusammen eine Kehrtwende zu erreichen.
Sich in dem schnellen, digitalen und viel virtuellem Zeitalter auch regelmäßig persönlich an einem unserer Standorte zu begegnen - oder zu umgarnen - ist uns aus vielen vielen Gründen tatsächlich wichtig. Gern können wir persönlich mal dazu einen Kaffee trinken.
Aktuell laufen unsere Mitarbeitergespräche - Im Zeichen von Perspektive nach vorne geschaut. Ich freue mich, wenn Du mit Deinem Teamleiter offen Deine Themen ansprichst. Mit Kommunikation und verbindlichen Maßnahmen - und oftmals reichen auch nur Kleinigkeiten - lässt sich Vieles einfach optimieren.
Um für unsere Kunden und den Markt fokussiert aufgestellt zu sein, haben wir im letzten Jahr unternehmensweit unsere Struktur/Organisation optimiert. Das ist ein Prozess, den sich Unternehmen immer stellen müssen und wollen., um gut zu bleiben.
In dem Kontext JA - unsere Führungskräfte sind zum Teil JUNIOREN in ihrer Führungsrolle. Sie haben sich durch ein 12-monatiges Personalentwicklungsprogramm qualifiziert und sich diesen Karriereschritt erarbeitet. Schon immer ist uns FÜR JEDEN MITARBEITER Perspektive, Personalentwicklung und Karrierepfade wichtig und wir sind stolz darauf, dass wir auch Führungspositionen den eigenen Reihen besetzen. Lasst uns auch den Führungskräften ihren Raum, sich zu (weiterzu)entwickeln.
Wir bieten unseren Mitarbeitern Perspektiven und Karrierepfade nicht nur innerhalb der mod sondern auch innerhalb der accompio, d.h. Perspektive mit und in unseren Schwestergesellschaften (https://www.accompio.com/).
Ich kann Deine Bemerkung zur Dorfmentalität nicht einordnen. Da Du die Bewertung im Sternenverhältnis mit 2 abgegeben hast, verbinde ich das mit einem negativen "Touch". Hierzu möchte ich ganz klar zum Ausdruck bringen: Wir sind stolz über jeden Mitarbeiter - dabei ist es in keinster Weise relevant, welches Geschlecht, welche Nationalität, welches Alter UND ob es ein "Dorf- oder Stadtkind" ist. Wissen, Qualität, Teamplay/Zusammenhalt und Dienstleistungsmentalität - DAS ist relevant.
Gehalt:
Zum Fixum / Monatsbrutto bauen wir aktuell unsere Benefits aus. Zusammen mit unserer Mutter- und mit unseren Schwestergesellschaften profitieren wir zusammen von bereits bestehenden Modellen, wir erweitern das Portfolio stetig.
Für Feedback, Transparenz und Ehrlichkeit/Authentizität und Verantwortung stehen unsere Unternehmenswerte - UND WIR. Und unsere Unternehmenswerte am Leben zu halten, dass geht nur ZUSAMMEN.
Herzlichen Dank für Dein Feedback.
Lass uns gerne ins Gespräch gehen, damit wir gemeinsam an Deinen Punkten arbeiten können.