Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Möbel - Bohn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung gibt es wöchentliche Meetings, um uns gegenseitig auf den neuesten Stand zu bringen. Ich höre von vielen anderen Abteilungen, dass es dort ähnlich gehandhabt wird. Im Vertrieb gibt es beispielsweise täglich eine Frühbesprechung, in der die neuesten Informationen weitergegeben werden. Außerdem halten die Abteilungsleiter freitags ein Meeting mit der Geschäftsleitung ab, um wichtige Zahlen und Projekte zu besprechen.
In den kleineren Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt meist stärker ausgeprägt. Dort arbeitet man enger zusammen und unterstützt sich gegenseitig stärker - gleiche Aufgaben mehr Verständnis.
In der Verwaltung gibt es die Möglichkeit, Homeoffice zu machen und eine kleine Gleitzeit zu nutzen, wenn dies mit dem Abteilungsleiter abgesprochen ist und alle Termine berücksichtigt werden. In Abteilungen mit Kundenkontakt, wie dem Vertrieb oder Lager sind die Arbeitszeiten hingegen eher starr da man an die Öffnungszeiten gebunden ist - deshalb auch vier Punkte.
Urlaube werden meistens schnell genehmigt.
Die Vorgesetzten gehen respektvoll mit einem um und sprechen Kritik konstruktiv an, dadurch fördern sie eine offene, wertschätzende Kommunikation. Derzeit gibt es viele Projekte, da intensiv für die Zukunft geplant wird. Sie zeigen Verständnis, wenn Aufgaben mehr Zeit in Anspruch nehmen, solange die Gründe dafür klar kommuniziert werden. Ihre unterstützende Art und die Anerkennung von Teamleistungen tragen zu einem motivierenden und angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Mein Alltag ist abwechslungsreich mit vielfältigen Projekten. Ungeplante Situationen sorgen für neue Impulse und eigene Ideen darf ich umsetzen.
Die Atmosphäre ist respektvoll, motivierend und unterstützend. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, die auch gefördert werden. Es wird geschätzt, wenn man zeigt, was man kann. Außerdem wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen immer transparenter und offener.