Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenfest, Restaurantpreise, mit Chefs kann man viel lachen
Immer noch keine Klima, in vielen Bereichen oft zuwenig Personal
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Die üblichen Herausforderungen im Verkauf. Je nach Abteilung auch sehr interessant.
Familienunternehmen. In der Branche ist das nicht häufig
Verkauf hat unattraktive Arbeitszeiten aber Chefs machen viel möglich wenn man mal was besonderes hat. Ein Samsag frei im Monat.
Schulungen wurden mir zahlreiche angeboten.
Gehälter sind in den Ableitungen unterschiedlich und es gibt verschiedene Verträge. Ich bin zufrieden. Mehr geht immer
manche Projekte werden gefördert.
Seit wir weniger wurden, sogar noch besser. Einarbeitung von Kollegin hat bei mir gut geklappt.
viele bleiben auch als Rentner noch paar Jahre
Alle angenehm in meinem Bereich. Vom Hausleiter bis zu den Abteilungsleitern sind alle sehr gut. Wir haben immer die Möglichkeit die auch anzusprechen wenn was nicht passt.
Im Sommer zu warm. Getränke frei, super Kondition im Restaurant
Viele Besprechungen und Infomails. Vorgesetzte sind gut ansprechbar. Kommunikation ist angenehm.
in meiner Abteilung ja. Verkauf und Montieren. mir macht es Spaß
das essen in der Kantine war nie zu verachten.
Ihr Leute da macht einen geilen Job!
Siehe -> weitere Bewertungen
Liebe Gesellschaftervereinigung:
einer der größten Pluspunkte, der euch nicht nur eure aktuell guten Mitarbeiter behalten lässt, sondern auch potenziellen Belästigungsfällen vorbeugt, wäre eure Führungsreihen einmal neu zu bewerten.
Ihr wisst sicher was ihr tut sonst wärt ihr nicht da wo ihr seid, aber nehmt auch das Feedback das schon zu meiner Zeit zu 100en kam, an.
Nicht persönlich, nur zu eurem besten #positivvibesonly
Durch regelmäßig Updates in Punkto Klatsch und Tratsch wurde es zumindest nie langweilig.
Auch die Führung hat sich stets eng mit den Mitarbeiter-INNEN ausgetauscht
für mich natürlich, bei der Bewertung, absolutes no go, aber hei wenn ihr mehr ausgeben wollt wie bei der Konkurrenz, gern :) Immerhin gibt es ja dafür die 15% Mitarbeiterrabatt im Vergleich zu den geschätzten Kunden die Rambazamba machen und deswegen 20% erhalten #liebenwir
von 10 bis 19 Uhr, inkl. jeden Samstag und gerne auch an VO Sonntagen. also nein. Aber ist halt Einzelhandel
Und erwartet auch kein HO immerhin ist der Kunde ja vor Ort!
- oder auch bei Wohnland
joa schon, wenn man nicht an die Falschen gerät. Petzen ist hier keine Seltenheit
an sich habe ich hier keinen Unterschied feststellen können
zumindest hat man sich an den älteren nicht "vergriffen" da die wussten wie der Hase läuft.
Die jungen Kolleg;innen hatten hier mehr pech, das die Obrigkeit gerne auf den Zahn fühlt.
fangen wir mal in der Hierarchie ganz oben an:
- Hausleitung: weniger Führungskompetenz als ein Autoanhänger
Man konnte regelmäßig beobachten wie junge Kolleginnen mit tränen in den Augen sein Büro verließen #ichmussraus
- Verkaufsleitung: aktuell - ok, wobei wohl eher die rechte Hand der Obrigkeit / vom Vorgänger muss ich gar nicht erst anfangen #GrumpyButCute
- Abteilungsleitung: da kann ich nicht für alle sprechen, aber für meine beschreibt es nur ein Wort: anrüchig
was man aber sagen kann, dass die gesamte Führungsebene sich gern in ihrem Rauchzimmer verschanzt und über Mitarbeiter "diskutiert". (Trust me ich war schon selbst Zuhörer)
Alles in allem wird hier, so wie ich das wahrnehmen konnte, eine männerdominierte Firmenkultur die auch sehr Leistungsgetrimmt ist gelebt (aber mal ehrlich es ist halt Verkauf).
Leider hatte das in der Vergangenheit auch zur Folge das es hier Belästigungsfälle gab. Glücklicherweise wurden die Übeltäter entfernt #wirfreuenuns
wie ihr sicher gemerkt habt liebe ich Aufzählungen:
- Das Haus: im Sommer 40°C, im Winter 17°C
- Ausstattung: normal
- kostenlose Getränke sind inbegriffen
- Arbeitszeit: nicht für Menschen mit Familie gemacht
auch nichts für Gen Z denn es gibt kein HO (natürlich, weil es ist Einzelhandel) oder flexible Arbeitszeiten.
Freut euch auf euren 1 mal freien Samstag im Monat, WENN kein Kollege krank ist oder ihr nicht gerade stress mit der Führung habt #9towine
aiaiai wo soll man da anfangen...also sagen wir so es gab zumindest mehr klatsch als in jeder reality TV show. Wer also auf trash TV steht - Here are you right! #TotallyProfessional
was ist gerade mindestlohn? also ja....das :)
viiiiieeeelleicht wenn ihr Azubi seid bekommt ihr noch etwas mehr (ich verstehs auch nicht wieso)
oder ihr seid:
a) weiblich, unter 30, attraktiv
b) männlich, kompetent und umsatzfördernd
c) männlich, inkompetent, sexistisch und zu 100% von sich selbst überzeugt
dann habt ihr sicher die Chance auf mehr! #GoForIt
es gab allein in einer Abteilung 5 Mitarbeiter auf 3 Altersklassen die alle unterschiedliches Gehalt (und da rede ich von Grundgehalt, ohne Provision) verdient haben für die selbe Tätigkeit. Aber hei....die "nicht-über-das-gehalt-reden-klausel" hilft bestimmt! #neverchancearunningsystem
geht - es ist verkauf...wenn Kunden da sind macht es schon spaß
wenn nicht ist ganze recht langweilig und man vertreibt sich den Tag mit spazieren im Verkaufsraum, aber Vorsicht wenn der Chef mal durchläuft - dann Haltung!
Dass er am Ball bleibt.
Am Ball bleiben!
Die Arbeitsatmosphäre bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als angenehm.
Ich bewerte das Image von Rieger Küchen Göppingen als gut. Die Abteilungsleitung nimmt Mitarbeiter und Kunden ernst.
Die Work-Life-Balance bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als ausreichend. Es wird auf Pausen, freie Tage und persönliche / gesundheitliche Belange geachtet.
Dieses Punkt bewerte ich bei Rieger Küchen Göppingen wie Rieger Göppingen allgemein als sehr gut.
Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt Benefits wie Gutscheine für verkaufsoffene Sonntage, Job-Rad, Mitarbeiterrabatt ect. Die leistungsabhängigen Verdienstmöglichkeiten bei Rieger Küchen Göppingen sind gut. Es gibt ein solides Grundgehalt.
Das kann ich im Rahmen meiner Tätigkeit bei Rieger Küchen bis auf Mülltrennung nicht umfassend beurteilen.
Den Kollegenzusamnenhalt bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als gut. Es wird niemand alleine gelassen.
Ich bewerte den Umgang mit älteren Kollegen bei Rieger Küchen als gut. Nicht zuletzt aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung werden sie geschätzt. Auf gesundheitliche Belange wird Rücksicht genommen.
Ich finde die Abteilungsleitung bei Rieger Küchen Göppingen hervorragend. Die Ausbildung / Einarbeitung von Azubis und neuen Kollegen wird persönlich und gewissenhaft durch die Führung begleitet. Die Führungskraft schafft ein angenehmes und produktives Arbeitsklima.
Ich hatte schon schlechtere.
Die Kommunikation bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als vorausschauend und persönlich.
Ich hatte nie das Gefühl, aufgrund meines Geschlechtes im Nachteil zu sein.
Ich bewerte die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten als gut. Die Abteilungsleitung bei Rieger Küchen Göppingen setzt sich mit ihren Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten auseinander und hat stets ein offenes Ohr.
Personalessen einfach super Günstig.
Schulungen für Mitarbeiter und sogar Werksschulungen beim Hersteller werden angeboten.
Öffnungszeiten, auch wenn es mir bewusst ist dass wir im Handeln arbeiten.
Mehr den Vertrieb unterstützen und stärken.
Öffnungszeiten überdenken.
Trotz sehr turbulenten Zeiten!
Arbeitszeiten überdecken.
Jeder der sich weiterentwickeln möchte, hat auch die Chance weiter zu kommen. Ich spreche aus eigener Erfahrung.
Ich finden es gut, trotz Leistungsbezogene Bezahlung.
Werden sehr Geschätzt, ohne die wäre die Zahl 75 nicht möglich.
Immer ein offenes Ohr, es werde Gespräche geführt und man wird angehört, darf immer seine Meinung sagen, und wird nicht einfach von oben herab behandelt.
Es werden regelmäßig 10 to Open Besprechungen und Meetings durchgeführt.
Es wird kein unterschied gemacht.
In vielen Abteilungen sind sehr interessante und selbstständige und kreative Tätigkeiten, andere wiederum etwas eintönig.
Pünktlich Gehalt
Mittagessen für Mitarbeiter günstig
Öffnungszeiten (vorallem Samstag)
Man kann sich gut entwickeln, zum Erstverkäufer oder Abteilungsleiter
Azubis bekommen ab jedem Cent Provision, Normale Angestellte müssen erst einen bestimmten Betrag erreichen… der selten möglich ist
Kommt drauf an, in welcher Abteilung. Leider nicht in allen
Alle total lieb
Gehen so gut wie immer auf die Wünsche der Mitarbeiter ein und setzen sich auch oftmals durch
Unattraktive Öffnungszeiten
Nicht bei jedem
Günstiges Mittagessen für Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatt auf das Sortiment.
JobRad.
Einige sehr gute Führungskräfte.
Spannende Entwicklungen und viel gestalterischer Freiraum.
Oftmals zu konservativ und an der Vergangenheit orientiert.
An manchen Dingen wird festgehalten, auch wenn man weiß, dass eine neue Lösung kommen muss.
Klimaanlage in den Büros.
Einführen von EGYM als Benefit.
Kommunikation sollte dringend überdacht und inklusiver sein.
Gehälter müssen bei einigen Leuten angepasst werden.
Bessere Bewerbungsprozesse und Auswahl von wirklich qualifizierten neuen Mitarbeitenden.
Eine echte Vision für die Zukunft, wo wir uns als starker Händler mit digitalen Kompetenzen hinentwickeln könnten wäre toll.
Gute Stimmung, hier muss man sich nicht fürchten, dass man zum Lachen in den Keller gehen muss oder dass einem der Kopf abgerissen wird, wenn mal etwas schiefgeht.
So lala. Kommt sehr stark auf die individuellen Erfahrungen des Gegenübers mit dem Unternehmen an.
Hängt stark vom Bereich und Führungskraft ab, hier gibt es sehr moderne und sehr konservative Ansätze.
Eigentlich lässt sich da vieles machen, wenn es einen gewissen Bezug zur Tätigkeit hat.
Alles Verhandlungssache. Und wer seinen Job gut erledigt, erhält auch eine faire Entlohnung.
Wir haben eine größtenteils tolle Belegschaft, viel Miteinander, wenig Gegeneinander, wie man sich das wünscht. Ein meist konstruktives und produktives Umfeld.
Grundsätzlich wertschätzend, einige haben allerdings in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen.
Offen, ehrlich, transparent, fordernd und fördernd.
Ganz gute Austattung, man hat alles, was man benötigt. Allerdings keine höhenverstellbaren Schreibtische als Möbelhändler, naja.... Sonst gute Technik.
Im Sommer ist die Arbeit in den Büros ein Graus, weil es sehr stickig und heiß wird, Klimaanlage in den Büros Fehlanzeige. Gibt es nur in 3 Räumen.
Nicht gerade unsere Paradedisziplin, hier hapert es manchmal schon deutlich. Es weiß eigentlich auch jeder, da hat sich allerdings nicht viel getan.
Die Führungsriege ist jetzt nicht gerade voll mit Frauen. Es gibt vereinzelte, die sich das auch stark erarbeitet haben.
Vergünstigtes Mitarbeiteressen im Restaurant
Versprechen werden nicht eingehalten
Arbeitnehmer in Entscheidungen mit einbeziehen
Nur positive da tolle Kollegen
Keine Schulung in fünf Jahren
Tolle Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, aber auch hier Versprechen was vereinbarte Arbeitsbedingungen angeht nicht eingehalten oder wenn es einem nicht mehr gut geht einfach entsorgt
Versprechen sind nichts Wert, Tipp für alle Angestellten, lasst euch alles schriftlich bestätigen
Wichtige Info kommen selten rechtzeitig beim Personal an
Keine weiblichen Führungskräfte, die eine die da war wurde entsorgt
Die Branche macht Spaß, Herausforderung aber nur durch anspruchsvolle Kundengespräche
Kommunikation und Wertschätzung. Angenehmes Arbeitsklima. Freies uns selbstständiges Arbeiten.
Unterschiedliche Verträge, vermittelt einem ein unfaires Gefühl.
Höheres Fixum für die Nicht-Tarifler und Angleichung der Arbeitsverträge.
Vorhanden. Kannst immer wieder früher nachhause. Oder 2 Tage in der Woche freinehmen.
Kannst Erstverkäufer und Abteilungsleiter werden, ohne zusätzliche Weiterbildungskosten seitens des Arbeitnehmers.
Mitarbeiter haben den selben Job werden aber unterschiedlich bezahlt, das geht leider garnicht. Du verdienst mit manchen Verträgen nur gut, wenn du schreibst. Es wird fälschlicherweise angenommen, dass dadurch die Leistung steigt. Aber den Umsatzdruck, bekommen die Kunden genauso zu spüren. Ich denke das es im Gesamten besser ist, die Mitarbeiter ordentlich zu entlohnen. Fördert die Motivation.
Stress wegen Umsatz und der Umsatzdruck führt vereinzelt, zu Anfeindungen untereinander.
Ich kann mich nicht beklagen. Werde sowohl von Jüngeren als auch von Vorgesetzten gut behandelt.
Sehr gut, regelmäßige Teambesprechungen, sind immer erreichbar und hilfsbereit.
Sehr gut untereinander und auch mit dem Führungspersonal. Es werden regelmäßige, lösungsorientierte Gespräche geführt, die zur Verbesserung dienen.
Gibt immer Lieblinge aber ansonsten sehr ausgeglichen.
Im Verkauf wird es nie langweilig.
Das sortiment
Siehe Überschrift
Wertschätzung
Mehr Lohn
Angepasstere Arbeitszeitmodelle
Schwierig
Ist denen das wichtigste
Für Elternteile 10-19 Uhr????
Dafür müsste man sich schon ein halbes Bein raus reißen
Mindestlohn
Werbung noch und nöcher
Eingeschworene langjährige Kollegen lassen niemand neues rein
Die älteren halten sich fast alle für unersetzlich und denken sie haben das Sagen
Der oberste Chef kann noch nicht mal Grüßen wen man im entgegen kommt
Die Arbeitszeiten 10-19 mo- sa , für jedes frei muss man regelrecht kämpfen
Das nötigste
Es geht ausschließlich um Verkauf- selbst wenn man selbst merkt das man aufdringlich dem Kunden gegenüber ist, man muss leider
Dass die es trotzdem irgwie Bruchlanden. Jedes. Mal.
Druck, Lästern, Undankbarkeit, keine Wertschätzung
Von außen viel besser, obwohl die Kunden die Moral auch spüren
Nicht vorhanden
Zufälliges zusammenspiel, in esslingen 28 jähriger Verkaufsleiter in göppingen ein 50 jähriger immernoch im vertrieb
"Dann schreiben Sie doch mehr, wenn Sie mehr verdienen wollen"
Nur das mindeste
War auch mal besser
Kündigen kostet zu viel haha
Unprofessionell
Keine Heizung, keine Klima
Nur wenn man mal was angestellt hat
Das mindeste
0815
So verdient kununu Geld.