Möhlenhoff 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut aufgestelltes Unternehmen mit Zukunftsperspektive.
Das Angebot an frischen, gesunden Mahlzeiten im firmeneigenen Bistro sucht seinesgleichen und das ganze ist auch noch bezahlbar, da stark subventioniert.
Die angebotenen Benefits lassen kaum Wünsche offen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Der Umgang mit Lob ist teilweise etwas "sparsamer" als mit Umgang mit Kritik.

Image

Möhlenhoff hat sehr viele langjährige Mitarbeiter. Da fehlt manchmal der Vergleich zu anderen Arbeitgebern und der Blick ist etwas verklärt, wenn es um das Image geht.

Work-Life-Balance

Prinzipiell gut. Flexible Arbeitszeiten in den Büros, Homeoffice und Führungskräfte, die auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.

Karriere/Weiterbildung

Das war schon mal besser.

Gehalt/Benefits

Natürlich könnte das Gehalt immer höher sein, aber das von Möhlenhoff angebotene Gesamtpaket ist insgesamt sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firmenwagenflotte ist aktuell noch sehr "verbrennerlastig", aber ansonsten gibt es ein sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Leider sind bei Teamaktivitäten nicht immer alle gleichermaßen bereit, Zeit in ein besseres Miteinander zu investieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, erfahrene Kollegen werden eher als Bereicherung angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetze könnten mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben.

Arbeitsbedingungen

Es bleiben kaum Wünsche offen und wenn es etwas zu verbessern gibt, kann man es offen ansprechen.

Kommunikation

Jeder Mitarbeiter erhält die für ihn relevanten Informationen. Wer mehr Infos benötigt muss sie sich aktiv einholen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gut.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden mit einbezogen, aber die Kreativität hat auch manchmal ihre Grenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Verbesserungsvorschläge wurden leider kommentarlos abgelehnt.
Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung an.

Image

In der Umgebung ein bekannter Arbeitgeber. Ist bekannt für Benefizaktionen.

Work-Life-Balance

Ich versuche stets zeitlich Feierabend zu machen. Momentan funktioniert das nicht, da ich viele Dinge mehrfach anfasse am Tag.

Karriere/Weiterbildung

Meines Erachtens momentan nur für Nachwuchsführungskräfte

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt

Kollegenzusammenhalt

Für mich ist es wichtig mich mit anderen Abteilungen auszutauschen.

Vorgesetztenverhalten

Solange die Aufgaben erledigt werden, kann ich in Eigenregie abarbeiten

Kommunikation

Ich würde mir mehr offizielle Infos wünschen. Ich finde eine Kommunikationsabteilung würde da helfen.

Gleichberechtigung

Im Management könnte meiner Meinung nach mehr Frauen-Power sein

Interessante Aufgaben

Ich denke hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man sitzt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Miteinander – man hatte echt viel Spaß mit den Kollegen und ist gerne zur Arbeit gekommen. Zwischendurch gab es eine Phase der Umstrukturierung, die kurzzeitig für Unruhe gesorgt hat, aber die ist inzwischen überstanden. Seitdem hat sich die Stimmung wieder spürbar verbessert.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und einer Führung auf Augenhöhe war die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben problemlos möglich. Zusätzlich gab’s tolle Benefits wie Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Bike-Leasing.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war immer gut. Man hat sich jederzeit wohlgefühlt, ist gerne zur Arbeit gegangen und wurde von den Kollegen unterstützt. Der Umgang miteinander war stets auf Augenhöhe, respektvoll und herzlich. Ein schönes, kollegiales Miteinander, das den Arbeitsalltag sehr angenehm gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Die Technik / Software könnte stellenweise schneller sein, daran wird aber derzeit schon gearbeitet. Vor Ort gibt es gute Arbeitsplätze – besonders das Bistro mit leckerem vom Arbeitgeber bezuschussten Essen ist ein echtes Highlight und ein beliebter Treffpunkt für alle Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach Absprache Hundmitnahme möglich
Bistro/Subventionierte Mahlzeiten
Zuzahlung zu Events/Fitness/FahrradLeasing
Tankgutscheine als Motivator
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb des Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verteilung der Arbeitspakete verbessern
Miteinander durch Zeitdiebe vermeiden
Pflichten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund, wenig Raum für Entfaltung und Mitgestaltung
Strikte Unterscheidung nach Management und Sachbearbeitern

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams

Image

Regional bekannt durch Spendenaktionen/Sponsoring

Work-Life-Balance

40 Stunden sind manchmal nicht genug

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe Nachhaltigkeitsbericht

Karriere/Weiterbildung

Momentan nur für Nachwuchsmanger i.A. verfügbar

Vorgesetztenverhalten

Solange alles läuft OK.

Arbeitsbedingungen

2000er-Chic, Mix aus Großraumbüros und Glaskästen

Kommunikation

Soll durch neues Intranet verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Keine Tarifbindung

Gleichberechtigung

Im Management Männer-dominiert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist am Tiefpunkt. Von oben wird immer mehr gefordert, aber man erfährt weder Wertschätzung noch Respekt.

Image

Für das Image wird sehr sehr viel getan. Das ist am aller wichtigsten

Work-Life-Balance

Bei der Arbeitslast kaum möglich. Und wenn man mal krank ist, wird man als faul angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen, auch wenn sie notwendig sind.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

In meiner ehemaligen Abteilung war das leider Fehlanzeige, aber in den einigen Abteilungen konnte man sich aufeinander verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt dort den ein oder anderen guten Vorgesetzten. Wenn er nicht gerade raus geschmissen wird. Man weiß nur des öfteren nicht ob man mit der Führungskraft oder dem Gesellschafter spricht. Kommt immer darauf an wie viel Macht man ausüben will.

Kommunikation

Es wird sehr viel verschwiegen und nur das aller nötigste kommuniziert. Man ist beinahe schon auf den Flurfunk angewiesen.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führungsetage

Interessante Aufgaben

Die würde es sicherlich geben, aber dafür fehlt es an Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da ist nichts mehr übrig geblieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht aus Fehlern zu lernen. Es wird bald zu spät sein, wenn es das nicht schon ist

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Respekt und Wertschätzung verlieren immer mehr an Bedeutung. Man beschäftigt sich nur noch mit sich selbst und nicht mehr ums Geschäft.

Image

Image nach außen ist alles. Bloß nicht hinter die Kulissen blicken….

Work-Life-Balance

Man hat Ewigkeiten gebraucht, um sich durchzuringen, von 6 auf 8 Tage HO im Monat zu erhöhen. Auch hier wieder völliges Misstrauen

Karriere/Weiterbildung

Manche müssen sparen, aber natürlich nicht alle

Kollegenzusammenhalt

Die langjährigen Mitarbeiter unter sich halten zusammen. Es wird gegen alles Neue gewettert, total unbeweglich. Die werden auch das Licht ausmachen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind gewillt sich gut zu verhalten, falls man sie lässt. Oft weiß man nicht, ob man mit Führungskraft oder Gesellschafter spricht. Je weiter es nach oben geht, umso schlimmer auch das Verhalten.

Kommunikation

Schlechter geht es nicht, alles wird geheim gehalten, niemanden vertraut

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führungsetage, auch nicht gewollt. Man lebt gedanklich noch in den 60ern

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wird immer schlechter, die Kluft zwischen Mitarbeitern und Führungspersonen wird immer größer. Vertrauen gibt es an keiner Stelle, das wird von ganz oben aber auch so vorgelebt und anerzogen. Und ist wohl auch so gewollt.
Ein Unternehmen im Stillstand, wenn nicht sogar Rückwärtsgang. Es wird offen über die Probleme geredet, aber die Führungsetage sitzt auf zu hohem Ross.
Alle, die was auf dem Kasten haben, gehen. Der Rest bleibt und sitzt die Zeit ab. Sie lähmen damit das ganz Unternehmen

Image

Das Image, welches die Außenwelt hat, könnte nicht weiter weg von dem tatsächlichen Leben im Unternehmen sein.
Es wird nur noch geredet und nach außen geblendet.

Work-Life-Balance

Angst vor HomeOffice, kein Vertrauen in irgendwen.

Gehalt/Benefits

Sie müssen auch gutes Gehalt zahlen, damit überhaupt noch jemand da bleibt oder neue Kollegen bis nach Salzgitter fahren wollen

Kollegenzusammenhalt

Vor allem bei den Alteingesessenen ist der Zusammenhalt groß, man lässt sich nichts sagen und wartet gemütlich auf den Ruhestand. Da sind sie sich einig. Und es unternimmt ja auch niemand etwas dagegen. Das müssen alles die neuen Kollegen auffangen. Da kann die Stimmung nur drunter leiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die haben es gemütlich

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind meistens in Ordnung. Allerdings werden sie von oben an der kurzen Leine gehalten, dass ihnen nichts anderes übrig bleibt. Sie können meist keine eigenen Entscheidungen treffen, sollen es aber den Mitarbeitern verkaufen.

Kommunikation

Ist nicht erwünscht, anders lässt sich das nicht erklären. Jeder will alles wissen, gibt aber nichts weiter.

Interessante Aufgaben

Keine Freiheiten mehr, keine Innovationen, keine Ideen, kein Mut. Da können keine interessanten Aufgaben bei raus kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind Möhlenhoff!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man unterschätzt das Potential der eigenen Fachkräfte und es mangelt an Führungskräfte, die führen können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nach einer Bereinigung herrscht die Hoffnung, dass es besser wird.

Image

Es wird sehr viel dafür getan.

Work-Life-Balance

Es wird sich Mühe gegeben. Es bessert sich

Karriere/Weiterbildung

Daran wird leider gespart.

Gehalt/Benefits

Leider sehr nach Nasenfaktor.

Kollegenzusammenhalt

Auf Team- und Kollegenebene hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist scheinbar OK.

Kommunikation

Es werden nicht alle Ebenen in die Kommunikation eingeschlossen.

Gleichberechtigung

Das Führungsteam ist fast ausschließlich männlich.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten in und mit einer dynamischen Technologie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung
Annahme von Ideen
Verbindlichkeiten, die keine sind
Sehr ausgeprägtes Hierarchiedenken
Dass die Gesellschafter drüber hinweg schauen

Verbesserungsvorschläge

Image

Zu gut. Personal gibt hier systematisch gute Bewertungen ab

Work-Life-Balance

Nur mit Überstunden in Anerkennung. Wer seinen Job innerhalb der Zeit schafft, hat verloren

Karriere/Weiterbildung

Nach Nasenfaktor, im Grundsatz alles gestrichen

Gehalt/Benefits

Nasenfaktorprämie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht zeitgemäß, Nasenfaktor, Management hat teilweise nie woanders gearbeitet und sind in die Rollen ohne Entwicklung über Jahrzehnte hineingerutscht. Kümmern sich um private Belange wie Visumbeantragung, Geschenkeplanung oder den nächsten Werkstatttermin, aber nicht um die Belange im Verantwortungsbereich.

Kommunikation

Management und Geschäftsführung austauschen

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger, wer lange im Unternehmen ist, hat gewonnen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitgeber, die Kantine ist bemüht jeden Wunsch zu erfüllen, der Bereich Service kümmert sich meist super schnell um Herrausforderungen. Viel Freiraum bei der Entscheidungsgewalt sowie zur Entfaltung Ein sehr gut funktionierender Betriebsrat, gab es hier lange nicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Freie Entfaltung bei der Lösung von Herrausforderungen. Dies birgt großes Potenzial, aber auch jede Menge Nachteile, da jede Abteilung ihr eigenes Süppchen kocht. Innerhalb einer Abteilung herrscht eine große Hilfsbereitschaft, leider geht diese Hilfsbereitscht nicht über die einzelnen Abteilungen hinaus. Durch nicht klar definierte Prozesse läuft manches schief.

Image

Nach Aussen sehr gut, Innen wird und vorallem muss auch an den Prozessen gearbeitet werden. Dennoch kann ich die Möhlenhoff GmbH als Arbeitgeber empfehlen. Es ist zwar nicht alles Gold was glänzt, aber nichts ist so beständig wie die Veränderung.

Work-Life-Balance

Alles dabei, Homeoffice, Gleitende Arbeitszeiten, Stundenkonto, auf Familiere Situationen wird sehr Rücksicht genommen. Einfach TOP

Karriere/Weiterbildung

keine Initiative vom Arbeitgeber, wenn muss mann selbst aktiv werden

Gehalt/Benefits

Viele Benefits, eine super Kantine für kleines Geld, das Essen ist immer vom Feinsten. Leider kein Tarifvertrag was vielen zu gute kommen würde (sollte der Betriebsrat mal in Angriff nehmen). Gehalt und Leistungen sind Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung? was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht ein super zusammenhalt. Dies passt hier auf jeden Fall.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hohe Fluktuationsrate, dennoch gibt es Kollegen welche schon über 10 Jahre dem Unternehmen angehören.

Vorgesetztenverhalten

Tja, schwieriges Thema. Tauschen möchte ich nicht. Dennoch fehlt es eben hier an Durchsetzungsvermögen und Informationen. Wenn schon zu den Mitarbeitern gegangen wird, sollte man zumindest so tun als ob mann zuhört.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz, was benötigt wird, wird besorgt.

Kommunikation

Kommunikation ist so eine Sache für sich, jeder versteht Komunikation anders. Dem einen reicht zu wissen, was es heute zu Essen gibt, dem anderen kann man nicht genug erzählen. Für meinen Teil habe ich die nötigen Informationen stets erhalten. Nicht immer Pünktich oder direkt vom Vorgesetzten, was manchmal zu doppelter Arbeit führt, aber immerhin kam eine Information.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechselungsreich und immer neue Herrausforderungen. Definitiv zu viele Projekte am laufen.