Möhlenhoff 

GmbH

Gehalt

Je nach Abteilung bekommt man bei Möhlenhoff ein gutes oder ein schlechtes Gehalt. Es gibt sehr große Unterschiede bei den Gehältern für die gleiche Arbeit.

Auch die Gehaltsstruktur hinterlässt einen unfairen Eindruck. Leistung und Verantwortung scheinen nicht immer die entscheidenden Kriterien zu sein. Selbst wenn sich direkte Vorgesetzte für eine angemessene Gehaltsanpassung einsetzen, werden entsprechende Bemühungen offenbar nicht zwangsläufig unterstützt.

Es gibt keinen Tarifvertrag, und die wöchentliche Arbeitszeit in der Vollzeit variiert je nach Abteilung zwischen 36 und 40 Stunden. Ein großer Kritikpunkt ist die fehlende Lohngerechtigkeit: Für dieselbe Arbeit wird sehr unterschiedlich bezahlt, was für viel Unmut sorgt.
Die Bezahlung ist im regionalen Vergleich niedrig und bewegt sich teilweise nur knapp über dem Mindestlohn in manchen Abteilungen.
Gehaltsanpassungen und Beförderungen erfolgen zudem nicht nach Leistung, sondern basieren vor allem auf persönlichen Kontakten zum Management (Vitamin B, einschleimen etc....).

Wer sich aktiv einbringt, wird auch entsprechend gefördert.

Natürlich könnte das Gehalt immer höher sein, aber das von Möhlenhoff angebotene Gesamtpaket ist insgesamt sehr gut.

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Höhe des Gehalts ist verbesserungswürdig.