Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter fordern.
Die Möhlenhoff GmbH zählt zu den weltweit innovativsten Herstellern von wegweisenden Produkten und Systemen für die Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Lösungen für die elektronische Einzelraumregelung und den Smart Home Bereich. Im Segment der thermischen Stellantriebe ist Möhlenhoff weltweiter Marktführer. Seit mehr als 40 Jahren hat sich das familiengeführte Unternehmen als kompetenter und zuverlässiger Partner für OEM-Kunden am Markt etabliert.
Auch in Zukunft wollen wir bei Möhlenhoff den Markt erfolgreich mitgestalten. So sehen wir die fortschreitende Digitalisierung als Herausforderung um entsprechende Produktlösungen für einen internationalen Markt zu entwickeln.
Wir bei Möhlenhoff begeistern unsere Geschäftspartner mit langlebigen, innovativen sowie energiesparenden Produkten und unterstützen sie dabei, ihren Erfolg am Markt weiter auszubauen. Zusammenarbeit bedeutet für uns Fairness, Transparenz und Zuverlässigkeit. Möhlenhoff versteht sich selbst als wichtiges Mitglied der Region, in der wir Arbeits- und Ausbildungsplätze anbieten, den Fortschritt in Kooperation mit Unternehmen und Institutionen unterstützen und beim Schutz der Umwelt aktiv mitwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDas Arbeitsklima und das Miteinander mit den Kollegen ist sehr angenehm und familiär. Geht man offen auf die Kollegen zu, bekommt man Hilfe, auch wenn man sich noch nicht kennt. Das gilt auch für das Miteinander mit den Vorgesetzten.
Es gibt keine Kernarbeitszeit. So kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten.
Das Essen aus der Kantine ist sehr lecker! Der Preis ist angemessen. Allerdings ist die Auswahl nicht sehr groß.
-Subventioniertes Bistro, wo frisch und gesund gekocht wird
-Gesundheitsangebote wie z.B. Massage, Hansefit etc.
-Sehr angenehmes Arbeitsklima, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
-Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten
-Strukturierte Einarbeitung mit Paten
Es wird sehr viel für den Mitarbeiter getan. Allein das hervorragende Bistro ist schon eine tolle Sache. Die Angebote von Mitarbeitern für Mitarbeiter (Laufgruppe, Mountainbike… ) sind auch zu erwähnen.
Die Kantine und die Kollegen.
Nach Absprache Hundmitnahme möglich
Bistro/Subventionierte Mahlzeiten
Zuzahlung zu Events/Fitness/FahrradLeasing
Tankgutscheine als Motivator
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb des Teams
Bezüglich Lohn/ Gehalt bewerte ich den Arbeitgeber als geizig. Wenn das Monetäre im Vordergrund steht, dann sollte man nicht zu Möhlenhoff gehen.
Meine Verbesserungsvorschläge wurden leider kommentarlos abgelehnt.
Führungskultur
Die Projekt- und Zeitplanung sowie die mangelnde Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung.
Verteilung der Arbeitspakete verbessern
Miteinander durch Zeitdiebe vermeiden
Pflichten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund, wenig Raum für Entfaltung und Mitgestaltung
Strikte Unterscheidung nach Management und Sachbearbeitern
Nicht aus Fehlern zu lernen. Es wird bald zu spät sein, wenn es das nicht schon ist
Erfahrene Führungskräfte einstellen, die sich bei aktuellen Markttrends und Produkten gut auskennen und das Produktportfolio durch neue Technologien zeitgemäß optimieren. Kommunikationsabteilung für Transparenz einrichten.
Verteilung der Arbeitspakete verbessern
Innovatives Produktmanagement mit leistungsgerechter Entlohnung einführen
Mitarbeiter besser einbinden
Besseres Gespür für zeitgemäßen Umgang mit Mitarbeitern entwickeln
Mitarbeiterentwicklung fokussieren
Diversitiät fördern: Behindertengerechtes Umfeld schaffen, Nichtraucherschutz einführen
Krankenstand durch Ergonomie und Fürsorgepflicht reduzieren
Mitarbeiter nach Fachkompetenz und Output belohnen statt strikt nach Hierarchie
Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen
Schwer zu sagen, da vieles von der Inhaberfamilie gesteuert wird.
Leider wird kaum auf die Fachkräfte gehört. Vieles wird einfach nicht gewollt. Und wenn sie einen einmal auf dem Kieker haben, hat man eh verloren.
Entscheidungsprozesse könnten effizienter gestaltet werden – unnötige Schleifen sollten vermieden werden, um schneller voranzukommen.
Vom hohen Ross runterkommen und auf das Fachpersonal hören. Die haben das gelernt und können das besser!
Der am besten bewertete Faktor von Möhlenhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meiner Abteilung und in den Abteilungen mit denen ich viel zusammengearbeitet habe gab es nichts zu beanstanden.
Starker Zusammenhalt unter Kollegen
Es gibt grundsätzlich ein sehr gutes Miteinander. Der Austausch unter den Kollegen ist in den schön gestalteten Kaffeeecken oder im Sommer auf den Außenflächen möglich, dies wird auch genutzt.
Der Zusammenhalt im Team war immer gut. Man hat sich jederzeit wohlgefühlt, ist gerne zur Arbeit gegangen und wurde von den Kollegen unterstützt. Der Umgang miteinander war stets auf Augenhöhe, respektvoll und herzlich. Ein schönes, kollegiales Miteinander, das den Arbeitsalltag sehr angenehm gemacht hat.
Vor allem bei den Alteingesessenen ist der Zusammenhalt groß, man lässt sich nichts sagen und wartet gemütlich auf den Ruhestand. Da sind sie sich einig. Und es unternimmt ja auch niemand etwas dagegen. Das müssen alles die neuen Kollegen auffangen. Da kann die Stimmung nur drunter leiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möhlenhoff ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich würde mir mehr offizielle Infos wünschen. Ich finde eine Kommunikationsabteilung würde da helfen.
Die Kommunikation vor allem zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig.
Arbeitsplanung und Aufgaben werden in regelmäßigen Besprechungen zeitnah geklärt, aber zum Teil ist die Kommunikation schwierig wenn es in Richtung der Entscheidungsträger geht.
Es wird sehr viel verschwiegen und nur das aller nötigste kommuniziert. Man ist beinahe schon auf den Flurfunk angewiesen.
Schlechter geht es nicht, alles wird geheim gehalten, niemanden vertraut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Nicht nur durch Schulungen intern oder extern., sondern auch durch die Aufgaben, die dem einzelnen Mitarbeiter gestellt werden. Dies trägt auch zur persönlichen Weiterentwicklung bei.
Meines Erachtens momentan nur für Nachwuchsführungskräfte
Momentan nur für Nachwuchsmanger i.A. verfügbar
Manche müssen sparen, aber natürlich nicht alle
Keine Schulungen, auch wenn sie notwendig sind.