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Möhlenhoff 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • KantineKantine
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, schicke Büros, tolles Bistro
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Möhlenhoff entwickelt sich stetig weiter, Veränderungen sind daher nicht zu umgehen. Die Offenheit, Veränderungen anzunehmen und stressige Zeiten als Herausforderung anzusehen, sollte bei einem Möhlenhoff-Mitarbeiter vorhanden sein. "Easy-going" ist nicht gang und gäbe, macht es für mich persönlich jedoch interessant und abwechslungsreich. Jeder sollte sich ein eigenes Bild darüber machen, ob Möhlenhoff als Arbeitgeber besonders gut oder schlecht (wie in den vorherigen Bewertungen beschrieben wurde) ist. Wichtig ist hier sicherlich auch, in welchem Lebensabschnitt sich jeder Einzelne befindet.
Kollegen sind okay, gute Kommunikation, viele allerdings hart am Limit
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Den Umgang der Kollegen untgereinander habe ich immer als sehr angenehm empfunden. Die Aufgaben ware sehr interssant.
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Gute Sozialleistungen, Büroausstattungen,Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Führungsverhalten
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Wenn man jemanden bei seiner Anstellung fragt, was einem wichtig ist, einem diese Dinge dann nach der Probezeit versprochen werden und dann am Ende behauptet wird man hätte das nie gesagt ist das ein Armutszeugnis.
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-Ungerechtigkeit
-Lügen
-Falsche Versprechungen
-Keine Innovation
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Die Arroganz der Führungskräfte. Ohne die Arbeiter und Sachbearbeiter wären sie nichts!
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Versprochenes bleibt versprochenes und so bleibt es, Qualifikationen der MA bleiben aus, keine Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn, nur wer es in anderen Augen verdient, Innen TOP außen FLOP
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal wieder an die eigenen Mitarbeiter denken und Bürokratie abbauen
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Verbesserungsvorschläge können direkt beim Arbeitgeber eingereicht werden und bei Umsetzung entsprechend belohnt. Deshalb gebe ich hier keine an sondern wende mich direkt an den Arbeitsgeber, falls ich welche haben sollte.
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Die Führungsebene austauschen! Sie besteht aus guten Freunden der Geschäftsführung und aus Menschen ohne Rückgrat die nur ihren Vorteil sehen und zu den Jasagern gehören
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Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
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Als Arbeitnehmer des Unternehmens wünsche ich mir, dass der Umgang mit Informationen optimaler verläuft. Ebenfalls, dass besonders im Führungskräfte-Bereich weniger kleine "Kriegsschauplätze" aufgebaut werden um ggf. von sich selbst abzulenken. Ich verbuche es hauptsächlich als menschlich, im Alltagsgeschäft aber als nicht förderlich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Möhlenhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Davon lebt die Firma, die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Hat sich in der Pandemie besonders gezeigt, da haben sich die Kollegen unterstützt und auf sich aufgepasst. Von der Firma kommt erst im Nachhinein was und dafür wird sich auf die Schultern geklopft. Im Grunde haben die Kollegen alles selbst geregelt.
4
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Wie in allen Unternehmen teilweise sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Mit den anderen muss man sich arrangieren.
Das passt auf jeden Fall!
5
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Den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen empfinde ich überwiegend als sehr gut. Jeder, der sich selbst einbringt und Kollegialität schätzt, wird zustimmen. Natürlich gibt es hier, wie überall, Sympathie und Antipathie...
Die Kollegen gehen gut miteinander um. Natürlich sind wir alles Menschen und nicht jeden Tag gleich gut drauf. Das schmälert aber die Hilfsbereitschaft untereinander nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möhlenhoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier möchte ich keinen Kommentar abgeben. Es reicht jedenfalls nicht sich Unternehmensregeln zu geben, die auf gegenseitige Achtung abzielen, man muss diese tatsächlich leben.
Kommunikation findet nicht statt, Lob ganz selten
2
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Unterirdisch! Lügen und nur auf den eigenen Vorteil bedacht! Absolut unfähig!!! Schade das es hier keinen Minus Stern gibt
1
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Nicht ehrlich, zwischenmenschlich eine Katastrophe
1
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Kaum Wertschätzung vorhanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch angebliche Sparmaßnahmen gibt es so gut wie keine Fortbildung mehr. Und wenn, dann nur mit großen Hürden - fällt der Bürokratie zum Opfer.
1
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Angebote werden gemacht, aber manchmal nicht realisiert. Ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern wäre auch in diesem Bereich schön.
Zu Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nichts sagen. Doch auf Fortbildung wird großen Wert gelegt.
4
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Meinem Empfinden nach wird einiges in diesem Bereich getan. Natürlich ist es so, dass jeder, der proaktiv ist und thematisch passend anfragt, gute Karten hat. Alles, was für die Tätigkeit relevant ist, wird geschult.
Es gibt zwar einen sogenannten Weiterbildungskatalog, aber dort stehen nur schwachsinnige Dinge, die einen in Wirklichkeit gar nicht weiterbringen. Heiße Luft!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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