Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Möhlenhoff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Kommunikation zu Zielen, Visionen oder Strategien. Direkte Vorgesetzte wissen meistens nichts.
Ist in eigentlich allen Abteilungen super. Natürlich gibt es immer ein paar Ausnahmen, aber das ist in jeder Firma so.
Gleitzeit und HO sind normal. Hunde sind erlaubt und es gibt sogar ein Eltern-Kind Büro.
In der Produktion ist natürlich Gleitzeit und HO nicht möglich, ist technisch auch nicht machbar.
Alle Führungskräfte, bis auf wenige Ausnahmen, sind Katastrophe...
Wie schon geschrieben keine Wertschätzung, kein "Rücken freihalten" oder Team schützen...
Viele sind einfach befördert worden ohne jegliche Führungskompetenz...
Ganz normale Aufgaben, je nach Abteilung.
Wenn man im Team arbeitet oder einfach seinen Job macht, ist alles gut. Wenn man aber Wertschätzung oder gar Lob erwartet, ist man bei den meisten Führungskräften an der falschen Adresse.