MÖHRLE 

HAPP 

LUTHER

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung von uns als Arbeitgeber genommen haben und Ihre offenen und kritischen Anmerkungen.

Wir bedauern sehr, dass Sie unsere Vergütungsstruktur nicht als fair empfinden und sind gern bereit unsere Handhabung diesbezüglich auf den Prüfstand zu stellen. Um dies fundiert tun zu können, wäre es für uns sehr hilfreich, wenn Sie uns noch einige weitere Details zum Hintergrund Ihrer Wahrnehmung geben könnten.

Wir laden Sie daher herzlich zu einem persönlichen und direkten Dialog ein. Sie können gern in einem vertraulichen Gespräch auf uns zukommen – hier stellen wir als Personalabteilung einen zentralen Anlaufpunkt dar. Sie können die Kritik aber auch anonym an die interne E-Mail-Adresse personalabteilung@mhl.de formulieren oder auf Ihren direkten Ansprechpartner zugehen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit hierfür genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und andere Benefits bei uns als so positiv erleben. Ihr Feedback nehmen wir als Ansporn, tagtäglich besser zu werden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie Möhrle Happ Luther als Arbeitgeber empfehlen.

Wir freuen uns sehr, wenn es uns gelingt, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter*innen gern und kollegial zusammenarbeiten und täglich gemeinsam an spannenden Aufgaben arbeiten. Ebenso freuen wir uns darüber, dass Sie unsere zahlreichen Benefits wie z.B. den Zuschuss zur Altersvorsorge, die umfangreiche Förderung durch Weiterbildung, das frisches Obst, Getränke und unsere moderne Technikausstattung als so positiv erleben.

Wir möchten tagtäglich besser werden, weshalb wir Ihre kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge gerne aufnehmen und intern prüfen werden, wie wir unsere Arbeitsumgebung zukünftig noch mitarbeiterorientierter gestalten können. Hierzu gehört auch die von Ihnen genannte Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten. Dies findet in unserem Hause bereits umfangreich statt und wird von der Geschäftsführung ausdrücklich befürwortet. Mit unserer überwiegend papierlosen Arbeitsweise und der modernen IT-Ausstattung versuchen wir unseren Kolleg*innen, die Arbeit von zu Hause so angenehm wie möglich zu machen. Um Anwesenheit vor Ort bitten wir allerdings in der Regel nur dann, wenn dies zu Ausbildungszwecken oder für die Einarbeitung neuer Kolleg*innen erforderlich ist.

Sprechen Sie Ihre/n Vorgesetzte/n hierzu gern noch einmal an, vielleicht handelt es sich hier um ein Missverständnis, das wir sehr gern ausräumen möchten.

Sofern Sie weitere konkrete Ideen für Verbesserungen haben, kommen Sie gern auf den Fachbereich oder uns in der Personalabteilung zu. Wir stehen gern für ein Gespräch zur Verfügung. Ebenso können Sie Ihr Anliegen anonym an die interne E-Mail-Adresse bewerbung@mhl.de formulieren.

Wir freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung

Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie Möhrle Happ Luther als Arbeitgeber empfehlen.

Es ist toll zu sehen, dass wir in allen Kategorien positiv von Ihnen bewertet worden sind und wir nehmen dies als Ansporn, tagtäglich besser zu werden.

Ihre Personalabteilung bei Möhrle Happ Luther

Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,

wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für Ihre offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Wir nehmen alle - auch Ihre kritischen Anmerkungen - ernst und werden diese intern offen diskutieren.

Zunächst freuen wir uns sehr, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen und Ihrem Aufgabengebiet bei uns sehr zufrieden sind und die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen loben. Uns ist sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, da spielt die kollegiale Zusammenarbeit eine entscheidende Rolle.

Genauso wichtig ist uns ein vertrauensvolles Verhältnis zur Führungskraft, an die Sie sich bei Unzufriedenheit jederzeit wenden können, und die Gewissheit für Sie, dass wir bei Problemen jederzeit gewillt sind, Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen. Dies haben Sie in der Vergangenheit nicht so erlebt, was wir sehr bedauern.

Um den Hintergrund besser verstehen und konkrete Maßnahmen ableiten zu können, würden wir gern vertraulich mit Ihnen ins Gespräch kommen. Hier stellen wir als Personalabteilung einen zentralen Anlaufpunkt dar. Sie können die Kritik aber auch anonym an die E-Mail-Adresse personalabteilung@mhl.de senden oder auf Ihren direkten HR-Ansprechpartner*in zugehen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und wünschen bis dahin alles Gute.

Ihre Personalabteilung bei Möhrle Happ Luther

Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und Ihre konstruktive Kritik an uns weitergeben.

Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitenden ein faires und transparentes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und weiterentwickeln können. Wir bedauern sehr, dass Sie dies bei uns nicht so empfunden haben.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden Ihre Rückmeldung in unseren stetigen Weiterentwicklungsprozess einfließen lassen. Um die Hintergründe Ihrer Kritik besser verstehen zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen und einer Person Ihres Vertrauens (z. B. aus der Personalabteilung) freuen.

Herzliche Grüße,
Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die kritischen und offenen Anmerkungen. Wir danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und nehmen diese sehr ernst. Wir bedauern es sehr, dass Sie unse gemeinsame Zusammenarbeit als negativ wahrnehmen. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Ihren Eindruck sprechen, um Möglichkeiten zur Verbesserung zu diskutieren. Geben Sie uns dafür gern auch persönlich Feedback – Sie können uns jederzeit (auch anonym) über die Ihnen bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir danken Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag und nehmen diesen sehr ernst. Sie können auch gern in einem vertraulichen Gespräch auf uns zukommen – hier stellen wir als Personalabteilung einen zentralen Anlaufpunkt dar. Sie können die Kritik aber auch anonym an die interne E-Mail Adresse personalabteilung@mhl.de formulieren oder auf Ihren direkten Ansprechpartner zugehen.

Ihre Personalabteilung