Es geht stark und kontinuierlich abwärts...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, innovative, qualitative Produkte
Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz und Kostendruck zu sehr im Mittelpunkt (Kunden, Mitarbeiter kommen zu kurz)
Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte mehr auf Kundenwünsche und die Belange der Mitarbeiter achten. Beide bilden das Grundgerüst für eine langfristig erfolgreiche Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind durch die hohe persönliche Arbeitsbelastung häufig gestresst und isoliert. Kaum Möglichkeiten für Aufbau und Pflege von Kommunikation.
Kommunikation
Wenn Freiraum und Zeit vorhanden ist, wir untereinander freundlich und gut (auch zu privat Themen) kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen verstehen sich, auch über die Abteilungen und Bereiche hinweg, sehr gut. Es herscht untereinander eine große Hilfsbereitsschaft und intensive Kommunikation.
Work-Life-Balance
Es wird viel davon gesprochen, einiges auch angeboten. Arbeitsbelastung ist für Mitarbeiter extrem hoch. Erheblich mehr "Work" als "Life".
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verfolgen überwiegend nur die eigenen Ziele und geben die Unternehmensziele an die Mitarbeiter weiter. Oft sind diese aber unrealistisch und nicht erreichbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und selbstständig durchzuführen. Leider entsteht die breite Aufgabenvielfalt dadurch, dass Personal abgebaut wird und Unterbesetzung herrscht.
Gleichberechtigung
Wird, wie es auch sollte und der gesetzgeber vorschreibt (AGG), umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in "Gleichberechtigung"
Arbeitsbedingungen
Hat sich in den letzten Jahren, insbesondere durch Umbaumaßnahmen, negativ entwickelt. Räumlichkeiten sollten nach den Jahren wieder einmal gründlich renoviert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltauswirkungen wird sehr geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehälter sind "fair". Ziele im Vertrieb sehr hoch angesetzt, so dass nur sehr selten größere Prämien zur Auszahlung kommen. Im Innendienst keine Bonusprogramme vorhanden.
Image
Noch "befriedigend". Im Vergleich zur Vergangenheit jedoch hoher Abwärtstrend. Nicht mehr die besondere Stellung im Markt. Leider auch nicht mehr bei der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Programme gibt es. Augenscheinlich werden diese sehr häüfig durch Vorgesetzten nach "Nasenfaktor" vergeben. Leider immer wieder auch durch Sparprogramme nicht eingeleitet oder verschoben.