58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mölnlycke
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mölnlycke Health Care Mölnlycke in Erkrath gearbeitet.
Entwicklung und gute Atmosphäre seit über 11 Jahren möglich
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mölnlycke Health Care GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, das Feedback willkommen ist
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre Atmosphäre geprägt von großer Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
Es wird immer Rücksicht darauf genommen, wenn Kinder krank sind oder private Dinge wichtig sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Strategie: Nachhaltigkeit
Vorgesetztenverhalten
4 Manager in 11 Jahren und alle fachlich wie menschlich toll
Arbeitsbedingungen
Im Büro alle notwendigen technischen Ausstattungen, bezuschusstes Mittagessen, Wasser, Kaffee, keine Erwartungen nach Feierabend Emails zu beantworten
Kommunikation
Townhalls auf globaler Ebene und Länderebene
Gleichberechtigung
Zahlreiche Frauen in Führungspositionen. Insbesondere in Schweden, aber auch immer mehr in Deutschland
Interessante Aufgaben
In 11 Jahren immer die Möglichkeit über den eigentlichen Job hinaus noch weitere Aufgaben zu übernehmen oder neu zu gestalten
Hopfen und Malz verloren, keine Verbesserung in Sicht
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Mölnlycke Health Care Mölnlycke in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig, eher nichts, nur pünktliches Gehalt und Dienstwagen, jedoch hier schwierige Kommunikation bzw. häufige Fehler bei der Fuhrparkleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig unrealistische Zielvorgaben. Die Arbeitslast hat enorm zugenommen. Es fehlt massiv an Personal. Man kommt gar nicht mehr hinterher und bekommt laufend mehr Druck. Auch wenn man am Wochenende arbeitet, wird die Arbeit nicht weniger, dies gilt besonders für den Außendienst.
Führungskräfte oft unempathisch, arrogant und ignorant. Die „High Performance Behaviours“ hören sich super an, Papier ist geduldig. Es wird fast nichts tatsächlich umgesetzt. Es sind nur leere Worte, besonders der Teil mit der angeblichen „Mölnlycke-Familie“. Diese gibt es nur für Ja-Sager. Wer eigenen Ideen einbringen will oder Kritik äußert, ist schnell raus aus der „Familie“ und bekommt dies deutlich zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskraft danach einstellen, ob sie Führungserfahrung hat. Es gibt zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit. Die Kollegen und Kolleginnen arbeiten an Wochenenden, im Urlaub und an Krankheitstagen. Verboten wird dies auch nicht, nur auf dem Papier. Zielvorgaben geben, die realistisch sind. Die ein oder andere „Führungskraft“ gegen eine kompetente und menschlich korrekte Führungskraft austauschen. Aber diese Vorschläge kommen zu spät und sind vermutlich auch nicht von Interesse.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte und angespannte Atmosphäre Ein nicht kleiner Teil der „Führungskräfte“ , sowohl im Innendienst, wie auch im Bereich Aussendienst, ist respektlos und arrogant. Wertschätzung gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Es fehlt an Personal. Die Arbeit ist für viele nicht zu schaffen, trotzdem kommt immer mehr Druck von oben. Viele Mitarbeiter arbeiten an Wochenenden, im Urlaub und an Krankheitstagen! Ich selbst auch, aber es wird nicht honoriert. Viele erfahrene Kollegen sind auf einmal weg, zu Lasten des vorhandenen Personals natürlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig Positive, obwohl noch Luft nach oben gewesen wäre, aber bei den Zielvorgaben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit Corona war teilweise fragwürdig und hätte deutlich besser erfolgen müssen.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie nicht vorhanden. Dies wird von oben verhindert. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit sind auf einmal einige ältere Kollegen vom einen auf den anderen Tag nicht mehr im Unternehmen. Was mit ist ihnen passiert ist, ist nicht herauszufinden und irgendwie mysteriös. Auf Nachfrage gibt es nur knappe Ausflüchte mit Hinweis auf die bald zu erwartende Erwähnung im Sharepoint.
Vorgesetztenverhalten
Vor Problemen werden die Augen verschlossen oder sie werden schöngeredet. Das gilt auch für die Personalabteilung und den Betriebsrat. Diesen scheint es nur pro forma zu geben. Es gibt keine Unterstützung bei Problemen und es wird sich nur um vergleichsweise profane Themen wie Jobrad, etc. gekümmert. Die Mitarbeiter stehen trotzt BR alleine da. Schlecht qualifizierte Vorgesetzte, besonders im Hinblick auf die Softskills.
Keine Antworten trotz mehrfacher Nachfragen, fehlendes Fachwissen und wenig Kenntnisse der Prozesse. Nachfragen zu Entscheidungen kommt sehr schlecht an. Teilweise respektloses und diskriminierendes Verhalten. Mitdenken ist nicht erwünscht. Anregungen zu besseren und einfacheren Prozessen werden im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Fluktuation, dadurch hohe psychische Belastung, dies wird jedoch unter den Teppich gekehrt und die Unternehmenspolitik kompromisslos fortgeführt. Das Unternehmen ist nicht in der Lage Mitarbeiter zu motivieren und geht auf konkrete Verbesserungsvorschläge und -wünsche nicht ein. Es ist und bleibt ein schlechter Arbeitgeber.
Kommunikation
Alles auf den letzten Drücker, wenn überhaupt. Misserfolge allerdings sollen am besten vertuscht werden. Fehler dürfen nicht kommuniziert werden. Sehr mühsam Alles. Oft „Firefighting“.
Gleichberechtigung
Insbesondere Frauen und ältere Arbeitnehmer werden nicht gefördert oder befördert, wie erwähnt, sind dann auf einmal weg.
Fragwürdige Firmenpolitik. Anfangs noch ok gewesen. Zum Schluss hin sehr enttäuschend. Nicht zu empfehlen.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mölnlycke Health Care Mölnlycke in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann dazu nichts finden. Nur eine Handvoll Kollegen sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele administrative Tätigkeiten. Im Vertrieb zu wenig beim Kunden. Viel zu große Gebiete. Keine Teamarbeit gewünscht. Willkürliche Personalentscheidungen ohne Vorwarnung ohne dass der Betriebsrat informiert wird und hat kein Mitbestimmungsrecht.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte teilweise sehr arrogant und überheblich. Mehr persönliche Gespräche mit Arbeitnehmern. Willkürliche Personalentscheidungen sollten mit Betriebsrat und Arbeitnehmer abgesprochen und zusammen entschieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierender Führungstil durch outgesourcte Bereichsverantwortliche. Totale Amerikanisierung. Keine Anerkennung oder Lob. Negative Personalentscheidungen willkürlich und nicht nachvollziehbar. Sehr enttäuschend. Kein gutes Betriebsklima mehr.
Image
Mitarbeiter reden untereinander mehr schlecht als Recht. Image stimmt nicht mehr mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
...was ist das? Gibt es hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ständige Weiterbildung (z. Bsp. Verkaufsschulungen, usw.) durch den Arbeitgeber, die aber niemanden etwas bringen. Vorgesetzte bestimmen/entscheiden, wer weiterkommt/aufsteigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die gleiche Stelle bekommen manche mehr und andere weniger. Reine Verhandlungssache. Prämie könnte besser sein. Das Gehalt kommt überpünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz? Sozialbewusstsein, klares nein. Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nur teilweise. Zu viele Mitarbeitern, die meinen, etwas sagen zu haben. Einige Kollegen/-innen sehr arrogant und wollen immer das Rad neu erfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
geht so. Langjährige Mitarbeiter werden nur teilweise geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Gebietsleitung gut, wichtige Entscheidungen werden über den Kopf der Gebietsleitung entschieden. Keine realistischen Ziele. Mitarbeiter werden in Entscheidungen oft nicht miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Könnte um einiges besser sein. Hardware auf neuester Stand. Ständige Änderungen und Analysen. Erfinden das Rad immer wieder neu. Zu viele Theoretiker.
Kommunikation
Oft keine persönliche Kommunikation. Infos von oberster Führungsebene nur über unpersönliche Videos. Zu viele regelmäßige Meetings über Teams. Es wird mehr über sog. erreichte Ziele / Erfolge gesprochen. Bloß kein Negativfeedback abgeben, das ist hier nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Gibt fast keine Aufstiegschancen. Und wenn, dann haben Frauen die gleichen Chancen. Es kommen intern meistens immer nur die gleichen/auserwählten Mitarbeiter zum Zug.
Interessante Aufgaben
Zu viele administrative Tätigkeiten. Zu großes Gebiet. Kein großer Einfluss auf die Gestaltung vom eigenen Aufgabengebiet.
Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mölnlycke Health Care durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Mölnlycke Health Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mölnlycke Health Care als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.