Mölnlycke Health Care GmbH Unternehmenskultur

Mölnlycke Health Care GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

5 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Mölnlycke Health Care auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Mölnlycke Health Care zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mölnlycke Health Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mölnlycke Health Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Man hat das zu machen, was von oben herab kommuniziert wird
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Von Innen nach außen, aber auch andersrum werden viele Informationen zurückgehalten oder nur gefiltert ausgetauscht
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Teilweise recht ordentlich, viele sind aber auf ihren Vorteil bedacht und handeln sehr egoistisch
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Im Vertrieb bei Mölnlycke nicht vorhanden
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
man fühlt sich oft im Stich gelassen, Unterstützung und Puffer zwischen Vertrieb und Management findet (nicht in allen Regionen) nur spärlich statt
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gerade im Rahmen von Veränderungen ist die richtige und zeitgerechte Kommunikation wichtig. Management fehlt es grundsätzlich an Sensibilität und Gespür für Entwicklungen in der Organisation.