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Mömax 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score795 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Mömax Deutschland bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten durch vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten entwickeln können. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist locker und spaßig, wobei ein respektvoller und offener Austausch hervorgehoben wird. Allerdings gibt es Kritik an der Führungskompetenz einiger Vorgesetzten und einer teilweise schlechten Arbeitsatmosphäre. Die Gehaltsstruktur variiert stark und wird oft als zu niedrig empfunden. Zudem werden Verbesserungen in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeiter:innen gefordert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Lockerer und respektvoller Umgang unter Kolleg:innen
  • Schnelle Integration ins Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Führungskompetenz einiger Vorgesetzten
  • Teilweise schlechte Arbeitsatmosphäre
  • Niedriges Gehalt und fehlende Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel73 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Leiter:in Vertrieb64 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Abteilungsleiter:in58 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mömax Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mömax Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Erfolgsstory mömax
Von der Idee zum Erfolgskonzept ohne Grenzen - Im Frühjahr 2002 wurde erstmals die Idee entwickelt, ein völlig neues Möbelhaus zu errichten um damit vorerst den österreichischen Möbelmarkt aufzurütteln. Mittlerweile gibt es bereits über 60 mömax-Filialen in Österreich, Deutschland, Ungarn und Slowenien. Und mömax expandiert weiter - viele neue Filialen sind schon in Planung

Produkte, Services, Leistungen

Am Puls der Zeit

Wir bieten unseren Kunden eine Vielzahl an modernen Informationssystemen, die alles rund ums Einrichten verschönern und erleichtern sollen. Der mömax Online Shop bietet unseren Kunden alle Annehmlichkeiten und Vorteile, die der moderne Kunde von heute im Handel sucht. Aber was ist ein Online Shop ohne die Vorzüge eines „echten“ Geschäfts mit „echten“ Menschen, die gerne hilfreich zur Seite stehen?

Perspektiven für die Zukunft

Eine unserer Kernaufgaben ist es, unseren Mitarbeitenden eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Durch unser professionelles, internes Schulungsprogramm sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterbilden und die Chance zu ihrer beruflichen Entwicklung bekommen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 660 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KantineKantine
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mömax Deutschland über Benefits sagt

Als Wertschätzung für seine engagierten Mitarbeiter:innen, hat mömax ein attraktives Programm entstehen lassen:

Mit dem Benefit-Programm "mömax4me" sorgen wir für die Gesundheit, Sicherheit und Vorsorge aller Mitarbeiter:innen. Zudem erhalten unsere Mitarbeiter:innen zahlreiche Vergünstigungen und viele weitere Vorteile:

- Zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag sowie weitere Zusatztage zum Jubiläum

- Die Kostenübernahme einer Zusatzversicherung Ihrer Wahl: Krankenversicherung, Unfallversicherung oder betriebliche Altersvorsorge

- Spezielle Mitarbeiterkonditionen und coporate benefits

- Firmenradleasing

- Vergünstigtes Mitarbeiteressen

- 400 € für Mitarbeiterwerbungen (Anwerben eines neuen Mitarbeiters)

- Für bestimmte Positionen besteht die Möglichkeit auf Home-Office sowie die (Privat-) Nutzung von Dienstwagen, Handy und Laptop

- Eine unbefristete Anstellung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren leistungsorientierten Mitarbeitern eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem freundlichen und dynamischen Team. Dabei profitieren Sie von einer umfassenden Betreuung und Einarbeitung als Grundlage für einen guten Start sowie darüber hinaus von hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem national und international wachsenden Trend-Unternehmen. Viele schreiben von Entwicklungsmöglichkeiten, wir leben es: über 90% der Mömax Zentralmitarbeiter und der zentralen Führungskräfte kommen aus den eigenen Filialen und tragen auch dazu bei, dass Mömax jeden Tag ein wenig besser wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter im Verkauf m/w für Möbel - Küchen - Wohnaccessoires oder Kasse

Logistiker m/w - für Warenannahme und -ausgabe. Auch mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Lagerleitung.

Mitarbeiter Systemgastronomie m/w - in der Küche oder im Service, auch als Sprungbrett zur Führungskraft Restaurantleitung

Auszubildende m/w für Verkauf - Gastronomie - Logistik oder Dekoration

Führungskräfte m/w bundesweit als Traineeprogramm mit dem Ziel Verkaufsleitung und der Option zur Weiterentwicklung Hausleitung

Aktuelle Jobangebote finden Sie unter https://karriere.moemax.de/

Gesuchte Qualifikationen

Wir bei Mömax interessieren uns nicht für den perfekten Lebenslauf, sondern vielmehr für die Menschen dahinter. Toll wäre es, wenn Sie bereits Erfahrungen aus dem Einzelhandel mitbringen. Aber Mömax ist auch offen für Quereinsteiger, die aus ganz anderen Bereichen kommen. Wenn Sie Kommunikationsfähigkeit - Begeisterung für den Handel - positive und fröhliche Grundeinstellung für eine der Basis Aufgaben mitbringen, dann können wir vielleicht schon bald gemeinsam ein erstes Gespräch miteinander führen. Als Führungskraft ist sicher entsprechende Vorkenntnisse sowie Grundlagen im Einzelhandel vorteilhaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mömax Deutschland.

  • Florian Schmidt

    Leitung Human Resources Deutschland und Österreich

    Y79@moemax.de

  • Online über unsere Karriereseite https://karriere.moemax.de/ oder per E-Mail an jobs@moemax.de

  • Telefoninterview - Vorstellungsgespräch - Praxistag - Abschlussgespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe ein großes Glück bei meiner jetzigen Filiale zu arbeiten. Hier arbeitet man mit tollen und netten Kollegen, die man wünschen kann. Als Minijobber bekommt man keine Urlaubstage aber SW wird 100% berücksichtigt sobald man es rechtzeitig anfordert. Unsere Filiale bekommt Besuche von vielen loyalen Stammkundinnen da die auch wissen, dass wir einfach ein gutes Team sind. Ich bin sehr froh, um bei einer großten Einrichtungshausfirma in Europa arbeiten zu können (jeder kennt das Mömax -Brand : das war ...
Für mich als Nicht-Deutscher war es eine großartige Möglichkeit, sowohl beruflich als auch sprachlich zu wachsen. Diese Erfahrung war ein entscheidender Meilenstein für meinen weiteren Werdegang.
Besonders großen Respekt möchte ich dem HL zollen. Er ist seit Anfang an dabei und hat es geschafft, über all die Jahre ein so hohes Niveau zu halten, dass die Filiale in Karlsruhe zu den Top-Mömax Filialen in Deutschland gehört. In der Einzelhandelsbranche ist das wirklich eine Seltenheit.
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Toller Arbeitgeber! Ich schätze die vielfältigen Schulungen auf die ich geschickt werde für meine Weiterbildung und das ich in jeden Bereich eingelernt wurde und von Anfang selbständig Arbeiten konnte und es immer geschätzt wird wenn man seine eigenen Ideen umsetzt.
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- flexible Einsatzplanung (Arbeitgeber versucht die Wünsche des Arbeitnehmers bezüglich der Arbeitsplanung zu erfüllen)
- gute Arbeitsatmosphäre
- Gleichberechtigung (unabhängig der Stelle)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt ist sehr schlecht und es gibt nicht mal Sonderzahlungen, wie z.B.: Weihnachts-/Urlaubsgeld. Urlaubstage leider auch nur der gesetzliche Mindestutlaub. Trotz Inflation und überall steigenden Preisen, wurde der Stundenlohn/Gehalt nicht angepasst. Leider gab es auch keine Ausgleichszahlungen bis auf einmalig 200€. Auch sonstige Bonusse bleiben aus. Sogar langjährige Mitarbeiter verdienen das gleiche wie Mitarbeiter die neu eingestellt werden. Leider gab es auch keine Vertraglich geregelten ,,Vorteile“ wie beispielsweise eine Überstundenpauschale. Ob mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung, Berufserfahrung oder ohne Ausbildungsabschluss, Lohn ...
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Mömax ist nur solange ein guter Arbeitgeber, bis man anfängt die Dinge zu hinterfragen oder auch mal Gegenwind verursacht.
Die MA die jahrelang dort sind, sind zum Großteil Mömax-Kinder, die dort groß geworden sind und einfach nichts anderes kennen.
Um dort lange arbeiten zu können, muss man emotional abstumpfen, einem müssen viele Dinge einfach egal sein. Als FK muss einem auch egal sein, dass man seine MA regelmäßig belügen muss, um das auszubaden was ganz oben verbockt wird.
Auch mir ...
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Ich könnte hier 1000 Punkte aufzählen.
Vor allem aber die Verlogenheit innerhalb des Betriebs- dort zählt der Mensch nicht sondern nur Geld und Macht. ( ich spreche hier aber nur für das Haus wo ich angestellt gewesen war - denn wurde unter lügen, Drohung, Erniedrigung und Druck gekündigt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich Personal einstellen! Die
Mitarbeiter können nicht mal richtig Pausen machen weil die Abteilungen nie besetzt sind, sie machen sechs Tage Wochen weil sonst die Abteilungen zusammenbrechen, sie stellen ihr Privatleben hinten an, sie verbringen nicht selten 10,11,12 Stunden im Betrieb!
Stattdessen arbeitet man mit vom Arbeitsamt geförderten Praktikanten die nicht von eins bis drei zählen können.
Die Unterschiede zwischen XXXLutz Mitarbeiter und Mömax Mitarbeiter auflösen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld damit man auch mal einen Ansporn hat.
Wenn man sieht was ...
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Man sollte neuen Mitarbeitern eine vernünftige Einarbeitung zukommen lassen. Diese ist so gut wie gar nicht vorhanden. Die Mitarbeiter sollen einfach nur verkaufen mit Halbwissen über Ware. Mit einer vernünftigen Einarbeitung könnte man den Umsatz steigern, vor allem, im Bezug auf Warenkunde.
Die Arbeitskleidung ändern. Die Grünen Poloshirts, strahlen nach außen hin nicht mit Professionalität und Kompetenz. Ein Möbelverkäufer im Hemd würde besser zu dem selbst gewünschten Image passen, und kommt beim Kunden auch viel seriöser und kompetenter an, vor ...
Das Personal ist sehr knapp eingeplant und eingestellt. Wenn es mehr Personal in den Filialen gebe, wären nicht alle Mitarbeiter so gestresst. Die Mitarbeiter müssen somit sehr viele Aufgaben wahrnehmen die eigentlich nicht zu ihren Aufgaben gehören. Personal wird zu Eröffnungen zu genüge eingestellt und dann wird auf nicht so nette Art und Weise Mitarbeiter für Mitarbeiter gekündigt, sodass nur noch das aller nötigste Personal da ist. Krank/Urlaub wird dabei nicht eingeplant - zum leiden des übrigen Personals.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Sehr oft nicht sehr gut- wird gefühlt nur gehalten um denn Schein zu wahren.
3
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Mann kann viel lernen!
5
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Respektvoller Umgang untereinander. Schwarze Schafe gibt es immer
4
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Sie haben das Zepter in der Hand und helfen und unterstützen.
5
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Nach meiner Erfahrung ist hier nichts zu beanstanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Leider nicht ! Ist traurig finde ich weil diese Wertschätzung fehlt jeder nimmt es selbstverständlich das MANN Ende des Jahres über 1 mio schreibt oder nochmals ist es aber nicht ! Und das wir jetzt etwas mehr bekommen ist ein Witz noch net mal 100 brutto mehr haben wir bekommen ist traurig . Und wenn du mal über Gehalt FRagen willst kommen immer so dumme Antworten anstatt gute Fachkräfte zu belohnen arbeiten soll sich lohnen ! Die wollen immer mehr ...
1
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Viele Arbeitsstunden, wenig Geld. Quereinsteiger Verkäufer oder ungelehrnte Hausschreiner verdienen mehr als Führungskräfte. Man meint zum Teil werden die Gehälter gewürfelt- Man sollte sich deshalb gut vorher informieren und definitiv verhandeln.
Der Filialleiter verspricht in den Verhandlungen ein Gehalt, der oberste Chef vom Lutz-Konzern entscheidet dagegen, obwohl er den MA noch NIE gesehen hat, geschweige denn beurteilen kann, ob das Gehalt nicht für die Leistungen gerechtfertigt sein könnte.
1
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Die Hausleiterin möchte gute Verkäufer/innen haben und bezahlt dementsprechend sehr gut. Mömax an sich zahlt jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch der Urlaubsanspruch könnte höher ausfallen.
Mömax arbeitet mit Corporate Benefits, was ich bei meinem vorherigen Arbeitsgeber auch hatte und als positiv empfinde.
Ich würde 3,5 Sterne geben, weil 3 zu wenig und 4 dafür, dass kein Urlaubs- und Weihachtsgeld und der Urlaubsanspruch auch nicht so doll ist, zu viel ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).


Also nach 2 Monaten habe ich immer noch darauf gewartet endlich einen Termin für meine Schulung zu bekommen.
Und habe dann nur durch Zufall erfahren das es so etwas wie einen Leitfaden gibt, in dem erklärt wird wie man bestimmte Punkte abzuarbeiten hat.
Nachdem ich das getan habe, wurde ich von der BüL zurechtgewiesen das man in der Filiale anders arbeitet.
1
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Nix dergleichen. Man wollte mich nach einem Jahr Faso Abteilung wieder absägen. So wurde mit allen Mitarbeitern verfahren die nicht Wunder weiß wie toll positiv aufgefallen sind, oder vermutlich die nicht an irgendwelchen Bumsorgien im Lager oben teilgenommen haben. Das vermute ich nämlich wirklich.
1
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Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt Schulungsprogramme und Weiterbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich zu verbessern und ihre Karriereziele zu erreichen
5
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Wir haben ein tolles Schulungsangebot und dürfen auch nach langjähriger Zugehörigkeit immer wieder etwas neues lernen. Jeder, der gutes Geld verdienen möchte ist hier ein Platz, egal welche Vorerfahrung, egal aus welchem Land.
5
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Du kannst bei mömax alles erreichen!
Mömax bietet dir alles im Bereich Einzelhandel an was man sich vorstellt!
Vom Verkäufer bis zum Handelsfachwirt und mehr!
Wenn man sich anstrengt und es will kann man Führungskraft werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mömax Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mömax Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Mömax Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 795 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 391 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mömax Deutschland als eher modern.
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