Mömax 

Deutschland

Gehalt

Das Gehalt war für Verantwortung und Belastung zu niedrig. Zusätzlich erhielten nur Führungskräfte einen Leistungslohn. Dessen Bedingungen empfand ich als problematisch: Zweimal jährlich erfolgte eine Revision; bereits eine schlechtere Bewertung als die Bestnote 1 konnte den Leistungslohn mindern. Hinzu kam der NPS, obwohl Führungskräfte viele Ursachen schlechter Kundenbewertungen kaum beeinflussen konnten – etwa fehlende Teile, Lieferengpässe oder Erfahrungen mit der Montage.

Noch schwerer für mich: Meine aufgebauten Überstunden wurden am Monatsende auf 0 gesetzt, weil sie durch den Leistungslohn als abgegolten galten. Viele davon entstanden gerade durch Personalmangel. Mehr Verantwortung und weniger Erholung führten somit nicht zu einem späteren Zeitausgleich.

Für eine komplette Woche Unterstützung bei einer Neueröffnung waren 150 Euro brutto angekündigt. Obwohl ich die ganze Woche dabei war, erhielt ich die Prämie nicht.

Zusatzversicherungen, Corporate Benefits, Fahrradleasing und ein Geburtstagurlaubstag waren positiv, glichen dieses Gesamtbild aber nicht aus.

Mindestlohn! Und wann man dann gekündigt wird fällt man als alleinstehender schnell ins Bürgergeld/Grundsicherung und darf noch Wohngeld beantragen.
Als länger Angestellter Mitarbeiter kann zwischen einigen Zusatzversicherung sich eine auswählen. Und es gibt ein urlaubstag zum Geburtstag.

Mittleres Gehalt von 4200 EUR brutto. inkl. Dienstwagen und Handy. Dazu 2000 EUR Leistungslohn, der jedoch im Grunde unerreichbar scheint, wenn die Faktoren derart seitens des Vorgesetzten beschnitten werden, dass sie schlicht unerreichbar bleiben. Das ist eine regelrechte Augenwäscherei

Im Handel muss man sich auf kein allzu hohes Gehalt einstellen

Die Vergütung bewegte sich auf Mindestlohnniveau und bot trotz hoher Erwartungen kaum finanzielle Anreize.

Mindestlohn...