Mömax 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Mömax Deutschland wird von Mitarbeiter:innen als oft angespannt und demotivierend beschrieben. Es scheint, dass ein hoher Druck herrscht und Wertschätzung sowie Lob fehlen. Zudem wird die Gebietsleitung als respektlos wahrgenommen und es gibt Anzeichen von Konkurrenzdenken und Neid. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ausgegrenzt und berichten von Reibereien untereinander.

Die Filiale wirkt optisch veraltet und Reparaturen dauern offenbar lange. Es wird eine mangelnde Gleichbehandlung und schlechte Arbeitsbedingungen bemängelt. Ein Gefühl der Unterbesetzung ist präsent, wodurch sich Mitarbeiter:innen nur als Nummer fühlen. Die Atmosphäre scheint sich zu verbessern, wenn Vorgesetzte fair und offen Feedback geben. Der Verkaufsleiter wird positiv erwähnt, während externe Mitarbeiter:innen und andere Vorgesetzte negative Bewertungen erhalten. Provisionen und Umsatz stehen im Vordergrund, was die Atmosphäre beeinflusst. Mitarbeiter:innen sind oft gestresst und unzufrieden, obwohl eine gute Atmosphäre unter Kolleg:innen besteht.

Bei Mömax Deutschland sind die Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft und Teamarbeit ihrer Vorgesetzten. Positive Bewertungen heben auch respektvolles und unterstützendes Verhalten sowie faire und gerechte Führung hervor.

Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte mangelnden Respekt zeigen, arrogant auftreten und Druck ausüben. Mobbing, Sticheleien und Lästereien werden ebenfalls erwähnt. Es wird bemängelt, dass Probleme nicht ernst genommen und Mitarbeiter:innen nicht ausreichend unterstützt werden. Zudem wird die Inkompetenz und Ungerechtigkeit einiger Führungskräfte kritisiert. Es gibt Berichte über eine fehlende Wertschätzung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen. Weiterhin wird kritisiert, dass Entscheidungen ohne Diskussionsfreiraum getroffen werden und die Gehälter nicht angehoben werden.

Mömax Deutschland bietet Gehälter, die oft als knapp über dem Mindestlohn empfunden werden. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit der Vergütung, insbesondere Quereinsteiger:innen und Führungskräfte. Die Gehaltsstruktur wird kritisiert und es gibt Berichte über Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen sowie fehlende Transparenz bei Entscheidungen über Gehälter.

Zusätzlich zur Grundvergütung gibt es Berichte über unregelmäßige Provisionsauszahlungen und Gehaltszahlungen. Es scheint auch eine allgemeine Unzufriedenheit mit der Auszahlung von Aushilfen zu geben. Darüber hinaus werden fehlende Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bezahlte Überstunden bemängelt. Es wurde auch festgestellt, dass es an Unterstützung bei Problemen mangelt und dass Gehaltsanpassungen an die Inflation fehlen.

Die Kommunikation bei Mömax Deutschland scheint einige Herausforderungen zu haben. Kritik und negative Rückmeldungen sind häufiger als Lob und positive Anerkennung. Es gibt Berichte über eine degradierende Kommunikation zwischen höheren Positionen und Mitarbeiter:innen, was auf ein Mangel an Augenhöhe hinweist. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Informationen nicht regelmäßig weitergegeben werden und es notwendig ist, nachzufragen.

Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen kann problematisch sein, und es gibt Fälle von unehrlicher Kommunikation und beleidigenden Gesprächen. Trotz regelmäßiger Besprechungen und Schulungen könnte der Informationsfluss verbessert werden. Die Kommunikation mit dem Verkaufsleiter wird als unzureichend empfunden, während Aushilfen berichten, dass die Kommunikation in ihrem Arbeitsbereich ausreichend ist.

Es wird jedoch auch hervorgehoben, dass die Kommunikation im Unternehmen transparent und effizient ist, mit verschiedenen Kanälen für den Austausch. Es gibt Unterstützung bei Problemen und die Möglichkeit, unangenehme Dinge anzusprechen. Trotzdem scheint es Unstimmigkeiten in der Kommunikation von wichtigen Informationen für den täglichen Arbeitsablauf zu geben.