Mömax 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ging alles sehr schnell, war sehr angenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

alles perfekt

Bewerbungsfragen

zuverlaessigkeit, puenktlichkeit, schnel und sorgfaelltig arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess: Gesprächstermine (Videokonferenztermine) einhalten und frühzeitig informieren, wenn der Termin nicht stattfinden kann. Bewerber nicht mit Aussicht oder Versprechen auf ein Gespräch in der Vorlage lassen und als Option bereithalten, wenn man tatsächlich weiter nach noch besseren Kandidaten sucht. Eine Absage vom Personalverantwortlichen, mit dem man persönlich im Gespräch war, wäre wertschätzender, als eine unerwartete automatisierte Absage ohne Antwortmöglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Ich war beim Probearbeiten, habe davor noch nie an der Kasse gearbeitet und mir wurde nichts erklärt. Habe mir alles selbst erklärt, war übrigens auch alleine an der einzigen offenen Kasse. Alle Mitarbeiter total überfordert und pampig. Ohne bazhlung habe ich 7 Stunden gearbeitet ohne ein Danke, habe nicht einmal eine Absage bekommen. Danke für 7 Stunden verlorene Lebenszeit.

Bewerbungsfragen

Ging sofort darum wann ich anfangen jann

Verbesserungsvorschläge

Keine Notlügen in die Absagen einbauen wäre schonmal ein Anfang.

Absage mit "Bewerberkreis bereits eingeengt". 3 Tage Später ist die identische Stelle neu eingestellt. Lächerlicher geht es wohl kaum noch.

Verbesserungsvorschläge

Das anbieten auf das man sich auch beworben hat.

Zudem wieso soll man wechseln für das gleiche Gehalt und die gleiche Position ?

Man fährt 2std. Hin und zurück (auf eigene Kosten ) nur um ein Falsches Angebot gemacht zubekommen auf das man sich nicht beworben hat.

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu verbessern.
Ich finde , dass die Personalbeschaffung bei Mömax hervorragend funktioniert.
Nachdem ersten Vorstellungsgespräch , das ganz entspannt und informativ war , wurde mir ein Einarbeitungsprogramm angeboten , das genau an meine Fähigkeiten orientiert war .
Jetzt arbeite ich schon seit zwei Monaten bei Mömax und kann zuversichtlich sagen , dass ich mich dank dem perfekt durchgeführten Recruiting- Prozess auf der richtigen Stelle fühle und meine Arbeit mir Spaß macht.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation an den Bewerber im Telefoninterview sollte alle Rahmenbedingungen umfassen. Bereits hier sollte vermerkt sein, dass die Stellenausschreibung des Gebietsleiters erstmal ein 18 monatiges Traineeprogramm enthält-ohne Dienstwagen mit deutschlandweiter Anreise und keine Verpflegungspauschale! Einzig die Hotelkosten werden seitens Mömax übernommen! Genau hier trennt sich schon die Spreu vom Weizen im Bezug auf die Qualität der Bewerber! Trotzdem wird zu einem Vorstellungsgespräch nach Würzburg eingeladen-nachdem das Online AC erfolgreich absolviert worden ist- um im Nachhinein festzustellen, dass diese Position erst in 18 Monaten besetzt werden soll. Ich habe meinerseits bereits im Vorfeld entschieden (nachdem ich mit HR nochmals telefonisch Rücksprache gehalten habe) nicht am Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Mömax-die zum XXXLutz-Konzern gehören-wird leider bei mir, meiner Familie und meinem Bekanntenkreis in keiner guten Erinnerung bleiben. Tipp: Bitte überdenken Sie Ihren Onboarding-Prozess nochmals, damit Sie eine gute Qualität an Mitarbeitern für ihr Unternehmen gewinnbringend erzielen.

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Kosten für die Vorstellungsgespräche übernehmen.

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