Schlimme Arbeitsverhältnisse - bitte lesen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir schwer.... aber doch: die Ausbildung (in einem anderen Gebiet) war gut und wirklich produktiv. Die Kollegen aus der Personal - Förderung und Schulung machen einen tollen Job. Aber auch hier: Leider wurden die ursprünglichen 8-10 Monate, die bereits zu Beginn auf 5,5 reduziert wurden, seitens des oft angesprochenen Gebietsleiters nach 3 Monaten abgebrochen.
Auch hier stellt sich die Frage:
Wenn die Personalentwicklung 8-10 Monate zur Einarbeitung vor gibt, wieso kann dann ein Gebietsleiter sein unpassendes und eigenmächtiges Veto ansetzten und die Ausbildung nach 3 Monaten abbrechen? Das macht wirklich keinen Sinn, verbrennt Mitarbeiter und führt zu Ergebnissen, die eine klare Sprache sprechen: DAS IST FALSCH!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Mitarbeiterführung
- Das negative Führungsmitarbeiter weiter gehalten werden um die Filialen zu terrorisieren
- Verheizen motivierter Mitarbeiter
- Bossing, welches teils im arbeitsrechtlichen Rahmen fragwürdig ist
- locken mit Gehaltsmöglichkeiten, die nicht zutreffen, weil die Arbeitsbedingungen dafür negativ beeinflusst werden
- Arbeitszeiten, außerhalb jeder rechtlichen Rahmen, unter dem Deckmantel der nicht zutreffenden Leistungslöhne. Diese Überstunden dann noch am Ende des Monats nullen in der Hoffnung, dass die Mitarbeiter naiv genug sind, dies rechtlich nicht zu hinterfragen (ein Betriebsrat wurde übrigens in dem Unternehmen noch nie zugelassen). Das Arbeitsgericht hat in meinem Fall eine deutliche Aussage gegen diese Praxis getroffen und mir wurden mehrere hundert Stunden ausgezahlt. Deshalb hier der Tipp: Sollten Sie in dem Unternehmen arbeiten, dann gehen Sie dagegen an.
Verbesserungsvorschläge
Schaut Euch bitte die Probleme an. Gute Menschen gehen, weil schlechte gehalten werden. Es geht dabei nicht um mich persönlich. Wenn zig Mitarbeiter, gerade aus der mittleren Führungsebene, das Unternehmen verlassen, dann schwindet Euch hier investiertes Kapital (allein durch die Ausbildung) es kommt niemals Ruhe und Beständigkeit, damit sich einzelne Filialen etwas aufbauen können. Und bitte schaut mehr Eurer Mitarbeiter an. Diese Angst vor dem Druck und die Resignation ist in vielen Gesichtern ablesbar. Mitarbeiter wandern Euch ab.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck! Absolute Unterbesetzung (es gab Tage, da stand man alleine im Verkauf auf 6500 qm, weil das Personalbudget im Sinne des Leistungslohns des Vorgesetzten, eingehalten werden musste).
Seitens des Vorgesetzten wurde permanent Angst & Druck gesäht.
Hartes Bossing wie beispielshaft:
"1. Sind sie nicht der Meinung es wäre an der Zeit abzunehmen.
2. sie nennen mich Zerstörer. Ich werde zum "Aufräumen" geholt.
3. Es gibt Situationen, da braucht man keinen Anwalt, dann rufe ich jemanden von den Hell´s Angels, der regelt das dann."
Mit dem gleichen, toxischen Druck wurden 17 jährige (unentgeltliche) Schüler-Praktikanten zum Weinen gebracht.
Die wenig vorhanden Mitarbeiter, die melden sich unter diesem Drucken reihenweise krank. Auch die Rücksprachen und Meldungen an die Vertriebsleitung brachten keinerlei Verbesserung. Es werden dort Personen in Führungsbereichen "gehalten", deren Verhalten bereits arbeitsrechtlich fragwürdig ist.
Auch die endlich ausgesprochene Kündigung wurde mit erheblichen Nachdruck ausgesprochen. Ich wurde 6-7 Mal bedrängt, die mir angebotene "Abfindungserklärung" zu unterschreiben, da mir andernfalls eine personenbezogene Kündigung drohen würde.
Image
Großes Unternehmen, stark in der Öffentlichkeit, jedoch ein Image welches am Ende doch für billig, schlechten Service und Probleme steht.
Mitarbeiter werden indes angehalten positive Bewertungen für das Unternehmen zu erzeugen. Auch das bringt natürlich Aufwertung.
Work-Life-Balance
In meiner Positionen eine 50 - 70 Stunden Woche. Wie geht so etwas?! Ganz einfach: man wird durch seinen Vorgesetzten aufgefordert, die maximalen 10 Stunden täglich einzuhalten, indem man verpflichtet wird, sich auszustempeln. Dennoch dann aber (ausgestempelt) weiter arbeiten soll. Überstunden werden im System am Ende des Monats genullt. Dies wird argumentiert mit der Aussage, dass man einen Leistungslohn erarbeiten kann und dies damit die Überstunden egalisiert.... Das Arbeitsgericht hat dies zu meinen Gunsten anders gesehen. Auch hier erneut ein Beispiel, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es gab eine Vielzahl an Tagen, an denen ich 13 und mehr Stunden ohne eine einzige Pause gearbeitet habe. Kein Essen, kein Getränk, nicht mal einen Weg zur Toilette machen konnte um damals, pflichterfüllt und durch den permanenten täglichen toxischen Druck des Vorgesetzten, mein Arbeitspensum versuchte bestmöglich zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Sind möglich, wenn man man die Zeit dafür findet.
Gehalt/Benefits
Mittleres Gehalt von 4200 EUR brutto. inkl. Dienstwagen und Handy. Dazu 2000 EUR Leistungslohn, der jedoch im Grunde unerreichbar scheint, wenn die Faktoren derart seitens des Vorgesetzten beschnitten werden, dass sie schlicht unerreichbar bleiben. Das ist eine regelrechte Augenwäscherei
Kollegenzusammenhalt
Ursprünglich gut. Jedoch unter dem bereits angesprochenen Druck, der Unterbesetzung und der daraus resultierenden Probleme am Ende leider leidend.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlimm! Ich kenne mehr als ein Beispiel im Unternehmen, in dem ältere Kollegen, die teils seit Jahren tätig waren, und im Bereich des Mindestlohnes gearbeitet haben, die ersten waren, die kurze Zeit vor der Rente ihren Job gekündigt bekommen haben. Auch hier beispiels, seitens der Gebietsleitung mit der fadenscheinigen Aussage, er würde in seinen Kontakten schauen, ob er etwas anderes für sie finden wird. Dies hat jedoch niemals stattgefunden und diente einerseits zur Besänftigung der Situation, fühlte sich schlussendlich aber dann an wie Salz in die Wunde zu streuen.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke dazu habe ich bereits viel in den Beispielen oben geschrieben. Eine Sache aber gerne ergänzend:
Man könnte denken, dass es ausschließlich ein persönliches Problem zwischen unserer beider Personen gewesen ist. Oder auch, dass es an mir und meiner Arbeit gelegen hat. Jedoch sind binnen von 6 Monaten, von den ca. 16 Filialen, über 50% der Führungskräfte gegangen oder haben sich kündigen lassen / um die Aufhebung gebeten. Das ist ein System und hat einen erkennbaren Punkt. Es ist die Führung, welche negativ besetzt ist und die ihren Schatten quer durch das Gebiet wirft. Schade, dass dies nicht konsequent in der darüber liegenden Ebene erkannt, bewertet und verändert wird.
Stattdessen laufen permanent Requiting Kampagnen, welche neue Mitarbeiter werben, denen wiederholt die Versprechen der meist unerfüllbaren Leistungslöhne gemacht werden, die dann den Weg der sehr intensiven Einarbeitung starten, meist monatelang weit weg von zu Hause. Ein Aufwand , der für beide Seiten massiv Geld beansprucht und sehr oft nicht zielführend ist, wenn man im Anschluss von toxischen Vorgesetzten verbrannt wird.
Kommunikation
Im Unternehmen prinzipiell gut. Im Bezug auf die Kommunikation seitens des direkten Vorgesetzten sehr negativ
Gleichberechtigung
grundsätzlich vorhanden.
Interessante Aufgaben
Das definitiv ja! Nur leider viel zu viele, als dass man diese produktiv und sinnhaft angehen kann.