Arbeitgeber mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreich, tolle Mitarbeiterrabatte, viele Freiheiten, eigene Ideen werden mit einbezogen, immer bessere Technik die kommt wie z.B. die Zebra Scanner oder Ipads, immer mehr Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft das Gefühl zu haben man will alles hinschmeissen, nicht gesehen oder gewertschätzt zu werden, dass man vieles tausendmal wiederholen muss bis es umgesetzt wird, dass neue Ideen teils eine sehr lange Umsetzungszeit brauchen, wenig Integration in Hintergrundprozesse (Wechsel von Einkäufern oder warum Produkte aus dem Sortiment gehen), dass man vielem hinterherrennen muss gerade wenn es um den Lohn oder Verträge geht und vorallem dass die Last teils auf einzelnen Personen ruht
Verbesserungsvorschläge
Personal richtig einarbeiten und nicht so viel Druck auf wenig Personal ausüben. Azubis richtig ausbilden und nicht als günstige Arbeitskraft sehen um Abteilungen zu besetzen. Weniger geförderte Azubis, die keine Motivation an den Tag legen oder aufgrund sprachlicher Barrieren extreme Probleme haben das gesagte umzusetzen. Wertschätzung mit Taten, Gesten und Worten die persönlich sind entgegenbringen z.B. bei Jubiläen nicht nur ein Standardtext und Gutschein von Mömax selbst verteilen und das noch zwischen Tür und Angel. Und wenn Wettbewerbe gemacht werden sollte man die Gewinne (3 Stück) auch bekommen und nicht am Ende die Planung und Ideenfindung von alternativen Gewinneinlösungen den Mitarbeitern überlassen und auf keine der Vorschläge eingehen so, dass man am Ende gar nichts bekommen hat. Das kann Mömax besser! Firmenfeiern von Regionen wären auch cool um sich mit anderen Filialen besser zu connecten in Verbindung mit Teamaufgaben (Rätsel lösen, Eierlauf oder sowas).
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Man merkt den Personalmangel und den stetigen Druck Umsatz zu leisten. Ständige Vergleiche mit anderen Filialen und bei den unmotivierenden Morgenbesprechungen bekommt man schon die nicht passenden Zahlen vorgetragen um motiviert in den Tag zu starten. Man ist eigentlich der eigene Motivator. Trotzdem hat man untereinander seinen Spaß und lacht auch viel.
Kommunikation
Eine neue interne Plattform bietet viele neue Kommunikationsmöglichkeiten, leider wird man hier aktuell von Infos fast erschlagen. Wichtige Infos gehen teils unter. Für Kommunikation im Sinne von Kritik, kann man die Ideenbörse mit Ideen und dazu passenden Lösungsvorschlägen nutzen. Ein Kummerkasten kann jederzeit anonym genutzt werden, sogar bis zur Deutschlandchef-Ebene. Verbesserungsvorschläge werden hier und da gesehen, vorallem wenn sie an die höheren Ebenen gehen, nur ziehen diese sich manchmal über Monate wodurch man schnell ungeduldig wird. In den Filialen scheitert es meist bei Umsetzungen weil nicht konsequent durchgezogen wird und somit sind viele Veränderungen schnell hinfällig. Kommunikation in der Filiale selbst wird von ein paar wenigen verweigert, aber großteils versucht man als Team zusammenzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist von vielen Kollegen und Kolleginnen einer der Hauptgründe warum sie gerne auf der Arbeit sind. Viele verstehen sich gut und man ist gerne zusammen auf der Arbeit. Hier und da gibt es Kollegen die nicht dazu gehören wollen und Teamarbeit verweigern aber die gibt es leider immer mal.
Work-Life-Balance
Im Verkauf ist man samstags, an Brückentagen und dem Weihnachtsgeschäft, großteils immer am arbeiten. Wer im Einzelhandel arbeitet muss das aber in Kauf nehmen, dafür hat man an diesen Tagen auch mehr Umsatzmöglichkeiten um sein Gehalt zu erhöhen. Im Restaurant hat man zur normalen Gastro die humaneren Arbeitszeiten oder auch die Deko hat mehr Umbauarbeiten außerhalb der Öffnungszeiten und dadurch auch früher Feierabend. Das Lager hat einmal im Monat samstags frei und ab und zu die Möglichkeit auf ein langes Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollten wertschätzender sein und nicht immer nur Aufgaben verteilen ohne Danke oder einer kleinen Geste ab und zu. Wir sind zwar auf der Arbeit aber jeder der sich gesehen und gewertschätzt fühlt wird auch bereits sein öfter mehr als 100% zu geben. Aktuell werden in den Führungsebenen Änderungen und Vorgehen offen besprochen und diskutiert, was die Basis von guter Zusammenarbeit und offener und ehrlicher Kommunikation ist. Trotzdem sind viele Hausleiter der Meinung dass sie alle Entscheidungen treffen dürfen und nehmen Meinungen einzelner oft nicht an, obwohl sie dafür ihr entsprechendes Fachpersonal haben.
Interessante Aufgaben
Hier wird es wirklich nie langweilig. Man hat immer etwas zu tun und durch die ständige Weiterentwicklung und das Austesten von z.B. neuen Strategien müssen Sachen immer wieder auch geändert werden, wie z.B. ein neues Preisauszeichnungskonzept oder neue Displays. Produkte wechseln auch immer wieder um vielfältige und angepasste Angebote den Kunden bieten zu können. Kein Arbeitstag ist wie der andere und gerade das ist das was vielen die Freude an dem Job bei Mömax bereitet - die Abwechslung.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungsebenen. Frauen werden auch schneller als zickig und aggressiv betitelt wenn sie sich durchsetzen wollen. Man hat teils das Gefühl dass eine gewisse Angst vor starken Frauen herrscht (was definitiv kein alleiniges Problem von Mömax ist sondern schon gesellschaftlich etabliert ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Personen, sogar Renter die zusätzlich Geld verdienen wollen. Die Aufgaben sind dem Alter gerecht und es wird nicht das gleiche erwartet wie bei den jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Wer viel Eigeninitiative mitbringt hat bei Mömax einen spannenden Arbeitsplatz, der auch viel Freiraum für eigene Ideen mitbringt und die Möglichkeit mit das Unternehmen zu gestalten. Dennoch kann die Menge an Arbeit einen erschlagen und manchmal übermannen. Hier ist ein kühler Kopf und eine strukturierte Arbeitsweise wichtig. Prioritäten müssen gesetzt werden und man muss dafür einstehen können. Lobenswert ist dass wir sowohl Heizung als auch Klimaanlage im Verkaufsraum und den Personalbüros haben. Im Pausenraum und Lager fehlt leider eine Kühlung bei heißen Temperaturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig aber schon vieles verändert. Kaufverträge können digital signiert werden. Besprechungen sind mehr online, eine digitale Preisauszeichnung statt Papierverbrauch und arbeiten mit Scannern sowie Shoppingkarten um Barverkäufe ohne Papier zu ermöglichen. Ebenso sind die Gehaltsabrechnungen nicht mehr in Papierform sondern per App in einer Cloud ersichtlich. Die Beleuchtung wurde zuletzt komplett auf LED umgestellt und Lichtschalter durch Bewegungsmelder in gewissen Bereichen wie den Toiletten getauscht. Lediglich bei der Verwendung von Hölzern (z.B. Tropenholz) in Produkten oder dem Verpackungsmaterial, sowie der Mülltrennung, sehe ich noch großes Verbesserungspotential.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ist meist der Standard bei normalen Arbeitskräften (was oft zu Unmut führt da neue Mitarbeiter oder erst ausgelernte Mitarbeiter das gleiche wie langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung erhalten). Führungskräfte oder Leitungspositionen bekommen zusätzlich Prämien bei denen sie Extraarbeit oder gewisse Leistungen erfüllen müssen (Umsatz etc). Mit der richtigen Führungskraft können die Gehälter aber fair verhandelt werden. Verkäufer erhalten Provision. Es gibt eine steigende Anzahl an Urlaubstagen je länger man dabei ist und zusätzlich erhält man zu Anlässen wie beispielsweise der Geburt des eigenen Kindes (Gutschein) oder Umzug (Sonderurlaub) besondere Zuwendungen. Außerdem hat Mömax ein Benefit Programm welches eine Auswahl an verschiedenen Vorteilen und Vergünstigungen bietet wie z.B. Übernahme von Krankenzusatzversicherungsbeiträgen, die betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte (auch bei XXXL, Sparkauf oder bei Finanzierungen), das Company Bike, Rabatte bei Onlineshops oder das eigene Mitarbeiterempfehlungsprogramm, bei dem Prämienpunkte gesammelt werden können oder bei erfolgreicher Übername des Geworbenen sogar Prämienauszahlungen erfolgen. Zum Ende des Jahres
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Mömax ist ein trendiges Möbelhaus was sich immer wieder neu ausprobiert und aufjedenfall versucht mit der Zeit so gut wie möglich zu gehen. Ich denke leider ist Mömax noch zu wenig in aller Munde was aber durch Instagram immer mehr gepusht wird. Durch Bruce Darnell haben wir auch eine tolle Werbeikone. Wir sind bunt vertreten und schließen niemanden aus, jeder ist willkommen. Personalmangel und wenig Zeit um seine ganzen Aufgaben oder Schulungen zu bewältigen sind glaube ich die negativsten Punkte wofür Mömax nicht stehen will, es aber leider in vielen Filialen so ist. Die Wirtschaftslage in Deutschland ist angespannt und man kann gewisse Veränderungen dadurch auch nachvollziehen, trotzdem ist das Pensum einzelner doch recht immens und man hat oft das Gefühl es ist alles gleich wichtig und man soll zaubern können.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und einem stehen alle Optionen offen. Man kann z.B. vom Lagerazubi zur Hausleitung werden. Es gibt mittlerweile einige Onlineseminare oder auch vorgefertigte Lernvideos auf einer Plattform. Ideenvorschläge kann man auch immer äußern für neue Videoinhalte.