Mehr Frust als Freude
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Leider keine positiven Erlebnisse gehabt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskultur, fehlende Wertschätzung und falsche Prioritäten, schlechtes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zahlreiche Verbesserungsmöglichkeiten. Mein größter Vorschlag wäre, sich einmal anzusehen, wie der Arbeitsalltag des Verkaufsleiters aussieht, wenn der Hausleiter nicht anwesend ist. Allein diese Beobachtung dürfte aus meiner Sicht viele Probleme erklären.
Arbeitsatmosphäre
Man ist oft mit einem unguten Gefühl zur Arbeit gekommen. Wertschätzung und Motivation waren kaum vorhanden, stattdessen herrschte hoher Druck.
Kommunikation
Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und eine offene Kommunikation fand kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Eher wenig…Probleme entstanden eher durch die Führung.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche oder freie Tage waren nur schwer planbar und die Personaleinsatzplanung orientierte sich eher an den Bedürfnissen des Unternehmens als an denen der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Wer für eine kleine, einfache Küchenplanung mehrere Stunden beim Verkaufsleiter verbringen wollte, war hier bestens aufgehoben. Wer als Mitarbeiter Unterstützung brauchte, leider eher nicht. Es war für mich unverständlich, wie viel Zeit selbst für einfache Küchenplanungen investiert wurde, während auf der Verkaufsfläche oft Unterstützung fehlte. Der Verkaufsleiter war dort gefühlt kaum präsent. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und echte Führung habe ich nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Trotz der verschiedenen Produkte waren die Aufgaben wenig abwechslungsreich. Statt einer echten Entwicklung oder Verantwortung standen hauptsächlich Verkaufszahlen im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es nicht. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich und nicht alle Mitarbeiter wurden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Es fehlte häufig an Unterstützung auf der Verkaufsfläche, die Arbeitsbelastung war hoch und Probleme wurden nur selten zeitnah gelöst.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegte sich auf Mindestlohnniveau und bot trotz hoher Erwartungen kaum finanzielle Anreize.
Image
Zwischen Außendarstellung und Realität liegen Welten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren zwar vorhanden, allerdings hatte man nach einer Weiterentwicklung vor allem mehr Stress und höheren Druck durch den Verkaufsleiter.