MOIA 

Operations 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise große Lücke zwischen Außendarstellung und dem tatsächlichen Arbeitsalltag. Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Konflikten, unterschiedliche Maßstäbe bei Beschäftigten sowie den Umgang mit Krankheit und Schwerbehinderung. Dazu kommen aus meiner Sicht ein unterdurchschnittliches Gehaltsniveau, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und teilweise sehr unterschiedliche Benefits.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zuhören und Entscheidungen nicht nur aus einer Perspektive treffen. Führungskräfte sollten Konflikte konsequenter und fairer lösen und bei allen Beschäftigten die gleichen Maßstäbe anlegen.

Gerade bei Krankheit, gesundheitlichen Einschränkungen oder Schwerbehinderung braucht es deutlich mehr Verständnis, individuelle Lösungen und einen professionellen Umgang statt zusätzlicher Belastung.

Außerdem sollten Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten stärker an den Markt angepasst werden. Weniger Unterschiede zwischen Beschäftigtengruppen, modernere interne Prozesse und mehr Transparenz würden ebenfalls viel verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider stark davon abhängig, in welchem Team man arbeitet. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Kollegen einen ungewöhnlich großen Einfluss haben und Führungskräfte Konflikten mit diesen Personen eher aus dem Weg gehen. Gleichzeitig wird bei anderen sehr streng reagiert. Das sorgt für Unsicherheit und ein deutliches Gefühl von Ungleichbehandlung.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr modern, sozial und mitarbeiterorientiert. Im operativen Alltag entsteht jedoch teilweise ein deutlich anderes Bild. Gerade die sehr positive Außendarstellung und öffentliche Arbeitgeberbewertungen passen aus meiner Sicht nicht immer zu dem, was in internen Mitarbeiterbefragungen und im täglichen Arbeitsalltag wahrgenommen wird. Zwischen Image und Realität besteht daher teilweise eine spürbare Lücke.

Work-Life-Balance

Durch die Schichtarbeit ist die Work-Life-Balance ohnehin anspruchsvoll. Zusätzlich entsteht bei der Dienstplanung teilweise der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt berücksichtigt werden, während andere deutlich weniger Einfluss auf ihre Arbeitszeiten haben.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Viele Positionen sind über Jahre fest besetzt und werden häufig erst frei, wenn jemand das Unternehmen verlässt oder in den Ruhestand geht. Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten sind dadurch selten.

Auch das Unternehmenswachstum wirkt im operativen Bereich seit einiger Zeit eher rückläufig als dynamisch. Zwar wird weiterhin sehr optimistisch auf autonomes Fahren und die Zukunft gesetzt, für die Beschäftigten im heutigen operativen Geschäft ist jedoch nicht immer erkennbar, welche langfristige Perspektive daraus tatsächlich entsteht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für vergleichbare Positionen aus meiner Sicht inzwischen deutlich unter Marktniveau und hat mit der Entwicklung am Arbeitsmarkt nicht Schritt gehalten. Auch bei tariflichen Eingruppierungen entsteht teilweise der Eindruck, dass Verantwortung und tatsächliches Aufgabengebiet nicht angemessen abgebildet werden.
Auch bei den Benefits gibt es deutliche Unterschiede zwischen Beschäftigtengruppen. Manche erhalten beispielsweise JobRad oder kostenlose Fahrgutscheine, andere wiederum nicht oder nur reduzierte Vergünstigungen. Die betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen empfinde ich insgesamt als eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Sozialleistungen gibt es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf und teilweise schwer nachvollziehbare Unterschiede zwischen Beschäftigtengruppen. Einige erhalten beispielsweise JobRad oder Gutscheine für kostenlose Fahrten, während andere diese Vorteile nicht bekommen bzw. lediglich 50 % Rabatt erhalten.

Auch die betriebliche Altersvorsorge ist wenig attraktiv: Der Arbeitgeberzuschuss liegt nach meiner Erfahrung lediglich bei 15 % und damit auf dem gesetzlichen Grundniveau. Beim Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls deutliche Unterschiede; teilweise fällt es mit etwa 200 oder 300 € zudem sehr überschaubar aus.

Für ein Unternehmen dieser Größe und mit diesem modernen Anspruch hätte ich bei den Sozialleistungen deutlich mehr erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Viele unterstützen sich gegenseitig, gleichzeitig wird unkollegiales Verhalten einzelner Personen teilweise über längere Zeit toleriert. Das kann das Vertrauen im Team deutlich beeinträchtigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner werden nach meinem Eindruck grundsätzlich nicht weiterbeschäftigt und bei Befristung nicht verlängert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich. Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Fehlern: Auch bei gesundheitlich eingeschränkten oder schwerbehinderten Beschäftigten werden Fehler teilweise sehr streng und aus meiner Sicht unverhältnismäßig mit Abmahnungen geahndet, obwohl vergleichbare Fehler auch bei anderen vorkommen. Schade ist zudem, wenn vor einer solchen Maßnahme offenbar nicht immer beide Seiten ausreichend angehört werden. Gerade von der Personalabteilung hätte ich hier mehr Neutralität und sorgfältige Prüfung erwartet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung empfinde ich insgesamt als sehr belastend. Dazu tragen nicht nur die Bedingungen vor Ort bei, sondern auch der Umgang mit wiederholt auffälligem Verhalten einzelner Personen. Wenn solche Situationen über längere Zeit hingenommen werden, wirkt sich das spürbar auf das tägliche Arbeitsumfeld aus.

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider nicht immer transparent oder einheitlich. Gerade bei schwierigeren Themen fehlt teilweise eine klare und frühzeitige Kommunikation. Entscheidungen wirken dadurch nicht immer nachvollziehbar und Informationen erhält man teilweise erst auf Nachfrage.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird nach außen stark betont, im Arbeitsalltag entsteht jedoch nicht immer dieser Eindruck. Teilweise scheint es unterschiedliche Maßstäbe zu geben – je nachdem, um welche Person es geht. Gerade bei gesundheitlichen Einschränkungen oder einer Schwerbehinderung erwartet man mehr Fairness und konsequente Gleichbehandlung. Dabei scheint teilweise auch das Verständnis dafür zu fehlen, dass Gleichbehandlung nicht bedeutet, gesundheitlich eingeschränkte oder schwerbehinderte Beschäftigte einfach genauso zu behandeln wie gesunde Beschäftigte. Gerade hierfür gibt es besondere gesetzliche Schutzregelungen.

Interessante Aufgaben

Bei den Aufgaben werden regelmäßig Tätigkeiten übertragen, die mit dem eigentlichen Aufgabengebiet oder der Position nur noch wenig zu tun haben. Teilweise entsteht der Eindruck, dass vor allem Aufgaben weitergegeben werden, die sonst niemand übernehmen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tägliche Drohungen, Lügen, dauerhaft unehrliche positive gequatscht was vollkommen neben der Realität ist, Ungleichbehandlungen, Angstmacherei, Hungerlohn, und und und, das schlechte nimmt leider kein Ende...

Verbesserungsvorschläge

Die tägliche Drohungen an die Mitarbeiter müssen aufhören, das Diktaturverhalten muss enden, Arbeitgeber muss verstehen das die nichts besonderes sind nur weil es ein VW Unternehmen ist. Die Mitarbeiter halten den Laden am Laufen also zeigt den nötigen Respekt als Drohungen und Angstmacherei zu verbreiten um sich groß zu machen inden man seine Mitarbeiter klein macht!!!

Arbeitsatmosphäre

Naja

Image

Großgerede wegen VW Zugehörigkeit, daher ist das Image besser als die es verdienen

Work-Life-Balance

Schichtwechsel alle 2 Tage, du gehst kaputt als Mensch und zwar schnell

Gehalt/Benefits

Mindestlohn also NUR das was unbedingt sein muss

Kollegenzusammenhalt

Der beste Punkt

Umgang mit älteren Kollegen

Naja

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, Drohungen und Diktaturverhalten

Kommunikation

Drohungen und Angstmacherei sind die üblichen Wege derer Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf Papier ja um sich vor dem Gesetz zu schützen, in der Realität müsste man jeden Tag anklagen

Interessante Aufgaben

Kaum Kundschaft, 1% Arbeit 99% Langeweile

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwischen Büro und operativem Bereich bestehen deutliche Unterschiede. Die Bezahlung im Fahrdienst liegt nur wenig über dem Mindestlohn. Weiterbildungs- und Entwicklungschancen hängen stark vom Alter und vom jeweiligen Bereich ab. Erfahrene und ältere Mitarbeitende werden bei internen Möglichkeiten aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Das nach außen dargestellte soziale Bewusstsein ist im operativen Alltag nicht immer erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte ältere und erfahrene Mitarbeitende bei Weiterbildung, internen Bewerbungen und beruflicher Entwicklung genauso berücksichtigen wie jüngere Beschäftigte. Derzeit entsteht der Eindruck, dass ab einem bestimmten Alter kaum noch echte Chancen bestehen. Zudem sollte die Vergütung deutlich oberhalb des Mindestlohns liegen und den Anforderungen, der Verantwortung und der Belastung im operativen Bereich entsprechen. Umwelt- und Sozialbewusstsein sollten nicht hauptsächlich im Büro sichtbar sein, sondern auch im Umgang mit den operativen Mitarbeitenden gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Gedrückt. Viele arbeiten mit Jahres Verträgen. 1 bis 2 Wochen vorab bekommt man eine Info ob verlängert wird

Image

Das Unternehemn, das viel entwickeln will... will

Work-Life-Balance

Planung ist weitgehend möglich

Karriere/Weiterbildung

kommt drauf an. bist du 25 ja, bist du vierzig oder drüber, keine Chance

Gehalt/Benefits

etwas über Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Büro work | life, in der Operative Work only

Kollegenzusammenhalt

soweit es geht, werden Kollegen untereinander wegen falsch parken, angeschwärzt. Due weisst nie, was passiert nach Schichtende passiert. Teamleiter Gespräche, enden nicht selten mit Abmahnungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter Diskriminierung par excellence, außer im Fahrer Bereich, alltäglich. In den Büros sitzt niemand über 40. Ob der VW BR und die HR Zentrale davon weiss?

Vorgesetztenverhalten

im HUB ( Fahrzeug Fläche) zu den Teamleitern erträglich. Zwei hier ungenannte in Stellingen gehen garnicht.

Arbeitsbedingungen

Überlege dir genau, was du wo sagst?

Kommunikation

Driver Updates die nutzlos sind

Gleichberechtigung

Kommt auf den Fachbereich an. Im Fahrer Bereich sind die Tl gut darin.

Interessante Aufgaben

:-) Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck über das System und mehr echte Unterstützung, wenn es vor Ort Probleme gibt. Aktuell bleibt vieles am einzelnen Fahrer hängen.

Image

ernüchternd

Work-Life-Balance

Am Ende des Tages ist man einfach nur leer.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Perspektiven. Man bleibt Fahrer, mehr nicht. Wer langfristig etwas aufbauen will, sucht sich besser etwas anderes.

Gehalt/Benefits

Für das, was man täglich leistet und aushält, ist die Bezahlung zu niedrig. Besonders wenn man die Verantwortung und den ständigen Kontakt mit verschiedenen Menschen mit einbezieht.

Kollegenzusammenhalt

Man begegnet sich kurz an den Standorten, mehr passiert selten. Jeder macht sein Ding. Zusammenhalt im eigentlichen Sinne gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

kontrolliert und nicht geführt.

Interessante Aufgaben

Man führt aus, was das System vorgibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden in der Regel nicht angenommen, weil Änderungen der Firma zu teuer erscheinen. Solange Kosten über dem Wohl der Mitarbeiter stehen, ändert sich wenig – besonders bei den Drivern.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben extrem selten bis gar nicht. Ein Betriebsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, existiert hier nicht. Stattdessen herrschen häufig Druck, mangelnde Wertschätzung und wenig Transparenz.
Deshalb 0 bzw. 1 Stern.

Work-Life-Balance

Null Komma null Sterne.
Dieser Arbeitsplatz ist faktisch mein zweites Zuhause geworden. 40 Stunden jede Woche in einem Kasten mit den billigsten Sitzen überhaupt. Der Rücken fängt an wehzutun, es gibt kein gesundes Essen, man trinkt zu wenig, die Klimaanlage läuft dauerhaft und die Luft ist schlecht.
Von einer echten Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein – die Arbeit nimmt den größten Teil des Tages und der Energie ein.

Karriere/Weiterbildung

Viele machen den Job nur, weil sie aktuell nichts Besseres haben. Es gibt bessere Arbeiten, und auf Dauer ist dieser Job nicht gesund. Das Image der Firma passt nicht zur Realität.

Gehalt/Benefits

Nach jahrelanger Erfahrung den gleichen Lohn wie ein Neuling zu bekommen, ist eine Ohrfeige. Der Verdienst entspricht weder der Verantwortung noch der Belastung. Dazu das Gefühl, dass Driver in Zukunft durch autonomes Fahren sowieso überflüssig werden. Mit dem Gehalt bin ich klar unzufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Batterieherstellung belastet die Umwelt stark. Das Teilen der Fahrten ist dagegen besser und den Gegebenheiten entsprechend. Insgesamt sehe ich hier aber wenig echtes Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sagen eigentlich nur „Hallo“ und „Tschüss“. Den Rest des Tages hat man kaum bis gar nichts miteinander zu tun. Es gibt keine echte Zusammenarbeit oder ehrlichen, direkten Austausch.
Für mich persönlich ist das in Ordnung – ich will dort keine Freunde finden, sondern einfach nur Geld verdienen. Trotzdem ist der Kollegenzusammenhalt faktisch sehr schwach ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

K.a

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sieht man im normalen Alltag kaum. Sie tauchen hauptsächlich nur dann auf, wenn es Probleme gibt. Ansonsten handeln sie selbst nur nach Anweisung von weiter oben – sonst bekommen sie Ärger.
Dazu kommt, dass die Firma nach außen eine flache Hierarchie und „Familie“ (Duzen) verkauft, die Driver aber klar schlechter behandelt werden: höchster Druck, niedrigstes Gehalt und keine Anerkennung der Betriebszugehörigkeit. Von realistischer Zielsetzung, klaren Entscheidungen oder echter Einbeziehung der Mitarbeiter ist wenig zu spüren.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage funktioniert oft nicht richtig und lädt manchmal gar nicht – bei Hitze oder Kälte draußen wird es im Wagen sehr unangenehm. Früher gab es außerdem Gestank, der nach viel Druck und Nachfrage beseitigt wurde. Betrifft nicht alle, aber einige Fahrzeuge.

Kommunikation

Wenn wir Baustellen oder Probleme melden, wird das zwar aufgenommen, aber im System oft nicht richtig integriert. Wichtige Informationen kommen dadurch nicht zuverlässig an.
Manche sagen, die Firma will vor allem Geld sparen – und die Driver müssen dafür die Abstriche machen, auch wenn das gesundheitliche Folgen hat. Von transparenter und zuverlässiger Kommunikation über notwendige Arbeitsinformationen kann man hier nicht wirklich sprechen.

Gleichberechtigung

K.a

Interessante Aufgaben

Manche bekommen klar mehr Arbeit, andere weniger. Offiziell soll das ein Algorithmus steuern, bei dem manuell nichts geändert werden kann. Ich bin skeptisch. Einfluss auf die eigene Arbeitsbelastung oder Aufgaben hat man praktisch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine größeren negativen Aspekte. Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Herausforderungen im Arbeitsalltag, diese werden jedoch offen angesprochen und konstruktiv gelöst. Insgesamt überwiegen die positiven Erfahrungen deutlich.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen befindet sich bereits auf einem sehr guten Weg. Als Verbesserungspotenzial sehe ich die weitere Ausweitung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit Mitarbeitende ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen noch gezielter ausbauen können. Zudem könnten regelmäßige Feedbackrunden dazu beitragen, Ideen und Anregungen aus den Teams noch stärker in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist respektvoll, freundlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Es herrscht ein starker Teamgeist, sodass man sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann. Auch die Kommunikation mit Vorgesetzten erfolgt offen, transparent und auf Augenhöhe. Insgesamt trägt das positive Arbeitsklima dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt und sich im Unternehmen wohlfühlt.

Image

Das Image des Unternehmens entspricht weitgehend meinen eigenen Erfahrungen. Sowohl intern als auch extern wird überwiegend positiv über das Unternehmen gesprochen. Die Werte, die nach außen kommuniziert werden, spiegeln sich auch im Arbeitsalltag wider. Durch die moderne Unternehmenskultur, das gute Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander entsteht ein insgesamt positives und glaubwürdiges Bild des Arbeitgebers.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Neben den beruflichen Aufgaben bleibt ausreichend Zeit für Freizeit, Familie und persönliche Interessen. Das Unternehmen bietet verschiedene Benefits und Gesundheitsangebote, die dabei unterstützen, aktiv und fit zu bleiben. Zudem wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können, was zu einer hohen Zufriedenheit im Arbeitsalltag beiträgt.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende werden dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Kompetenzen zu erlernen. Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen Beschäftigten offen. Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln möchte, erhält die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und sich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als fair und angemessen zur ausgeübten Tätigkeit sowie zur übernommenen Verantwortung. Zusätzlich bietet das Unternehmen verschiedene Benefits, die einen spürbaren Mehrwert im Arbeitsalltag schaffen. Besonders positiv ist, dass die Leistungen nicht nur finanzieller Natur sind, sondern auch das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützen. Insgesamt ergibt sich ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütung und Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsalltag und in den Unternehmenszielen. Gleichzeitig wird großer Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander sowie auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sowohl ökologische als auch soziale Verantwortung aktiv gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht besonders stark ausgeprägt. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und basiert auf gegenseitiger Unterstützung, Respekt und Vertrauen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, sodass man sich jederzeit auf die Hilfe der Kolleginnen und Kollegen verlassen kann. Man hat das Gefühl, Teil eines großen Teams zu sein, in dem jeder seinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leistet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen mit großem Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut und trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei. Jeder wird unabhängig vom Alter als wichtiger Teil des Teams angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr positiv. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden mit Respekt, Wertschätzung und einem offenen Ohr für Anliegen und Verbesserungsvorschläge. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und der regelmäßige Austausch erfolgt auf Augenhöhe. Bei Fragen oder Herausforderungen erhält man Unterstützung und konstruktives Feedback, was zu einer vertrauensvollen und professionellen Zusammenarbeit beiträgt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und bieten ein angenehmes Umfeld für die tägliche Arbeit. Besonders positiv hervorzuheben sind die gute Beleuchtung, die ausreichende Belüftung sowie eine insgesamt angenehme Arbeitsumgebung. Auch die vorhandenen Arbeitsmittel unterstützen dabei, die Aufgaben effizient und komfortabel zu erledigen. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und produktiv arbeiten kann.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und gut organisiert. Wichtige Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, sodass man stets über aktuelle Entwicklungen und relevante Themen informiert ist. Fragen oder Anliegen können jederzeit angesprochen werden und werden konstruktiv behandelt. Der Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften erfolgt auf Augenhöhe und trägt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit bei.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund respektvoll und fair behandelt. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, wodurch ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld entsteht. Jede Person erhält die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung und kann ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, sodass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Regelmäßig ergeben sich neue Herausforderungen, die für Abwechslung sorgen und die Möglichkeit bieten, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Eigenverantwortung und die aktive Mitgestaltung von Arbeitsabläufen tragen zusätzlich dazu bei, dass die Tätigkeit spannend und motivierend bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich, dass es Verbesserungspotenzial bei Gehalt, Benefits und Kommunikation gibt. Außerdem könnten mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir mehr Transparenz bei Entscheidungen, bessere Kommunikation und noch mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung. Außerdem könnten Gehalt und Benefits verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, respektvoll und kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team.

Image

Sehr gut:
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv. Die Firma genießt einen guten Ruf und wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Sehr gut:
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Arbeitszeiten und Freizeit lassen sich gut miteinander vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut:
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
* Gut:

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Benefits sind ausbaufähig. Die Leistungen könnten im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut:
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und engagiert sich aktiv für nachhaltige und soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut:
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut:
Die Vorgesetzten sind respektvoll, fair und unterstützen ihre Mitarbeiter. Sie haben immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut:
Die Arbeitsumgebung ist modern, sauber und gut ausgestattet. Man kann dort angenehm arbeiten.

Kommunikation

Sehr gut:
Die Kommunikation ist offen, klar und respektvoll. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben.

Gleichberechtigung

Sehr gut:
Alle Mitarbeiter werden fair und gleich behandelt. Chancengleichheit ist im Unternehmen selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Sehr gut:
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und bieten viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz mies finde ich Genauso viel Geld zu bekommen, wie jemand der frisch anfängt.

Stück für Stück einem immer mehr Überblick und Kontrolle genommen, die vorher vielleicht optional war dann aber komplett gestrichen und somit unerreichbar ist, da einzelne diese Lücken für sich selbst übermäßig ausgenutzt haben und somit alle bestrafen

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite gerne bei moia. Meine Kommentare lesen sich sehr kritisch gebe ich zu.
Grundsätzlich bin ich aber zufrieden, was den Job, die Dinge die unmittelbar damit zu tun haben, betrifft.
Viele Regeln die man im Alltag niemals zu 100% einhalten kann, wenn man aber darüber spricht z.B am Telefon mit dem HSC wird auf die Praxis komplett unter den Teppich gekehrt und es wird nur der theoretische möglicherweise rechtlich korrekte Weg besprochen., berücksichtigt

Arbeitsatmosphäre

Stetig schwebt das demoklesschwert über einem . Autonomes fahren mit dem Job über kurz oder lang auflösen was aber von Anfang an klar war. Wenn man zur Arbeit kommt und es gibt kein Gespräch, alles gut !Wenn es ein Gespräch gibt heißt das Bangen und Hoffen dass man sich nichts zu schulden kommen lassen hat,was irgendein Fahrgast als Kommentar hinterlassen hat, ob nun Lüge oder Wahrheit. Andere Autofahrer überholen mojas nahezu ununterbrochen während der gesamten Schicht, meiner Meinung nach wegen ein paar einzelnen Fahrern die seit Anfang an gefühlt stetig mit 30 kmh durch die Gegend tuckern, egal was hinter ihnen los ist unbelehrbar.
Wenn man nicht gerade das Glück hat in der Pause einem Kollegen von vor Jahren zu begegnen hört man eigentlich nur arabisch türkisch oder andere fremde Sprachen

Image

Hervorragender Ruf unter den Fahrgästen eher nervig für die anderen Autofahrer und Taxifahrer hassen ja sowieso alle anderen Autofahrer

Work-Life-Balance

Interessiert moia gefühlt nicht wirklich, aber gibt weitaus schlimmere Arbeitgeber. verhältnismäßig ist moia ein angenehmer Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Gibt es etwas bei Moia was in dieser Rubrik passen würde? Ich denke nicht

Gehalt/Benefits

Fahren blauer Linie folgen Gehalt passt mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroautos sollen gut für die Umwelt sein? Ich denke die meisten wissen mittlerweile dass es nicht zu Ende gedacht ist.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keine Notwendigkeit für Zusammenarbeit bis auf der eine Ansprechpartner der auch gleich der Vorgesetzte ist

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Theorie und Praxis gehen bei Moiasehr weit auseinander.
Würde ich mich an alle Vorschriften halten würde ich bei
fast jedem Fahrgast
den anderen Autofahrern Verkehrsteilnehmern selten Freundlichkeit ernten oder ein Danke bekommen sondern immer nur Unverständnis und von oben herab betrachtet werden. Solange die Fahrgäste genauso entspannt wie sonst auch aber dafür zügig ans Ziel kommen sind sie zufrieden

Arbeitsbedingungen

Das moia bekommt von den Fahrgästen viel Lob ist aber ein plastikblender und der Fahrerbereich ist das niedrigste Standardniveau. Die unentwegt laut blasende Lüftung hat nach Jahren einen durchgehenden Tinnitus erzeugt wie es scheint

Kommunikation

Einmal im Jahr ein Gespräch ansonsten nur bei Vorfällen

Gleichberechtigung

Da gebe ich gar nichts drauf wer hat sich Gleichberechtigung ausgedacht . Eine baerbock an der Spitze sollte jedem klar machen wozu Gleichberechtigung führt
Anfangs hieße es man wolle nur deutsche einstellen oder sehr gut deutsch sprechende , schon kurz nach Beginn 2019 war davon aber keine Rede mehr .

Interessante Aufgaben

Ab und zu gibt es mal Events bei denen aber fast immer mehr bis fast ausschließlich Langeweile herrscht und stetig weniger zu tun ist als im normalen Betrieb.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit dem Thema Gehalt wird nicht gut umgegangen.

Arbeitsatmosphäre

Die Meinungen werden angehört und respektiert

Work-Life-Balance

Top. Sehr flexibel sofern man nicht im Schichtdienst arbeitet. Im Schichtdienst wird jedoch auch viel versucht auf die Wünsche der ArbeitnehmerInnen einzugehen, sofern es betrieblich möglich ist.

Gehalt/Benefits

Hier wird man nicht reich, ist aber auch nicht deutlich unterbezahlt. Für Berufsanfänger super um gute Erfahrungen zu sammeln und ein okayes Gehalt zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Selten so einen guten KollegInnenzusammenhalt erlebt. Natürlich gibt es Teams wo das nicht der Fall ist, das ist jedoch die Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Zufrieden mit meinen vergangenen und aktuellen Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Hardware und Ausstattung super. Bei manchen Softwarelösungen könnte es ggf. etwas bessere Lösungen geben.

Kommunikation

Ich finde es hat sich schon viel in der Kommunikation gebessert. Ein bisschen geht jedoch noch.

Interessante Aufgaben

Wechselnde Aufgaben und Möglichkeiten dadurch dazuzulernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alle Abteilung anders behandelt werden! Einige erleiden Nachteile, während die anderen nur Vorteile haben. Es wird selten ein berechtigter Grund genannt oder es wird ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

- Häufigere/Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen AG und AN.
- Personalplanung!
- Mehr Teamveranstaltungen

Arbeitsatmosphäre

Ruhig, entspannt und sehr locker unter Kollegen und Vorgesetzen

Image

Leider nicht. Jede Abteilung hat eine andere Meinung. Die einen sind zufrieden und die anderen leider nicht. Dementsprechend ist das Image leider nicht so toll. Bei einigen Abteilungen verstehe ist die negativen Kommentare und finde diese auch berechtigt.

Work-Life-Balance

Kann mich nicht darüber beschweren. Da ich weiß, wie ich arbeite, kann ich meine Termine dementsprechend legen und meine Freizeit verplanen.

Karriere/Weiterbildung

Ja, eine Karriereleiter besteht.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer mehr sein, das ist klar. Seit dem wir einen Tarifvertrag haben, ist die Bezahlung nicht mehr zufriedenstellend.
Benefits werden angeboten durch "Corporate Benefits" und "Urban Sport".
Gehälter werden immer rechtzeitig überwiesen, bis dato keine Probleme gehabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, wird definitiv unterstützt!

Kollegenzusammenhalt

In jeder Abteilung gibt es natürlich kleine Meinungsverschiedenheiten, diese werden aber relativ zügig angesprochen und gelöst.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, auch ältere Kollegen werden eingestellt, hier wird niemand aufgrund seines Alters diskriminiert.

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat ein anderen Verhältnis zum Vorgesetzen. In dem Fall kann ich mich hier nicht beschweren. Meine Anliegen werden schnell beantwortet.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik ist relativ. Uns wird alles zur Verfügung gestellt, nur die Funktionsfähigkeit muss leider immer wieder in Frage gestellt werden. Aber die Beleuchtung und Belüftung sind sehr gut. Aufgrund von Bauarbeiten oder sonstiges, ist der Lärmpegel belastet. Kommt nicht oft vor, aber es besteht leider nicht die Möglichkeit, eine andere Räumlichkeit aufzusuchen.

Kommunikation

Definitiv gut! Auch auf Nachfrage, werden wir umgehend informiert und Fragen werden so gut wie möglich beantwortet.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleichberechtigt!

Interessante Aufgaben

Nein, die Aufgaben werden leider nicht gerecht aufgeteilt. Ein MA macht mehr und der andere weniger. Meistens werden die selben Personen angesprochen, wenn es um Extra-Aufgaben geht.