MOIA 

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Germany 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf mich zunehmend verstaubt und hierarchisch. Besonders durch den starken Einfluss ehemaliger Hochbahn-Führungskräfte entsteht teilweise eher eine klassische Konzernkultur als die moderne, offene Führungskultur, die man von MOIA erwarten würde. Auch von der Geschäftsführung fehlen für mich klare Impulse für einen echten kulturellen Wandel.

Die Kommunikation wirkt häufig altmodisch und stark von oben nach unten geprägt. Statt offenem Austausch und transparenter Einbindung erlebt man eher klassische Konzernkommunikation – teilweise mit einem Führungsverständnis, das stark an alte Hochbahn-Strukturen erinnert. Für ein Unternehmen, das sich als modern und innovativ positioniert, ist das enttäuschend.

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht schwach. Statt gegenseitigem Rückhalt erlebt man teilweise Misstrauen, Anschwärzen und ein Verhalten, bei dem Kolleginnen und Kollegen sich eher gegenseitig belasten als unterstützen.

Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Schichtbetrieb, kurzfristige Änderungen und begrenzte Planbarkeit machen es teilweise schwer, Beruf und Privatleben vernünftig miteinander zu vereinbaren.

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich teilweise als erschreckend rückständig. Statt moderner Führung, Vertrauen und echter Mitarbeiterentwicklung erlebe ich Hierarchie, Kontrolle und ein starkes Top-down-Denken. Besonders bei Führungskräften mit klassischem Hochbahn-Hintergrund wirkt vieles wie alte Konzernschule statt moderne Führungskultur.

Kritik wird aus meiner Sicht nicht immer als Chance verstanden, sondern schnell als Störung wahrgenommen. Entscheidungen werden teilweise wenig nachvollziehbar getroffen, Verantwortung nach unten weitergegeben und gleichzeitig echte Eigenverantwortung begrenzt. Für ein Unternehmen, das sich Innovation auf die Fahne schreibt, ist dieses Führungsverständnis aus meiner Sicht eines der größten Probleme.

Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Leider wird dieses Potenzial durch starre Strukturen, unnötige Bürokratie und eine wenig moderne Führungskultur häufig ausgebremst.