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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Be aware that there are IT teams in which you don't want to work!
Get rid of the incompetent managers.
Nice colleagues, but the managers who were responsible for us were clueless
Managers expect that people are working on Sundays, most Teams have no on call duty but get called on weekends/after EOB
There is a budget no one knows of...
The product is not that green as they try to make people believe. Labor expensive tasks in the warehouses are outsourced to cheaper countries.
The works council fights for the employees rights, that's really necessary
They have no clue what they are doing, don't trust what they are saying, their management practices are from typical 2000s managment books
Noisy open plan office with up to 50 people. They tried to force us to come back into the office in August/September during the second Covid wave
The company plays hide and seek all the time. When they told the staff that something was undecided the IT was already preparing a specific decision
The code was either totaly over engineered and broken all the time or super old (legacy)
Geld kommt pünktlich, leider ist dies das einzige was noch übrig ist.
Unternehmenspolitik, Umgang mit den Angestellten und das man für alles eine Ausrede hat aber keine Antwort/Lösung.
Man wird für die massive Arbeit welche man hier leistet nicht gewürdigt.
Peakon Umfragen mal mit realen Fragen durchführen und sich nicht immer mit Selbstlob preisen...
Mal Prüfen wer für seine Position überhaupt geeignet ist, viele sind eine Stufe zu weit oben und dort völlig unbrauchbar.
Chaotisch, Vorgesetzte tragen im Büro persönliche Zwischenmenschliche Probleme aus, die Mitarbeiter leiden unter diesen Spielchen. Teamleiter sind unzureichend geschult, und reden viel ohne etwas zu sagen. Bei Problemen wird man immer vertröstet oder diese werden garnicht weitergeleitet.
Wenn man sich nicht für Muskelaufbau, Fußball oder Hunde interessiert, findet man keinen Draht zu den Teamleitern.
Außen Top, innen Flop.
Man will die Angestellten mit Brot und spielen Kleinhalten.
Auf Familien wird in der Covid 19 Lage nur wenig bis keine Rücksicht genommen, Eltern mit Kindern daheim müssen 3 Jobs gleichzeitig ausüben (Beruf, Schule und Hort)
Im CS nicht vorhanden, auch wenn es in den Kommentaren unserer HR Vorgesetzten immer anders lautet.
Für die Arbeit und den Psychischen Stress der schon vom AG her gemacht wird (IT wechselt andauernd und so kann auch nichts besser werden) ist die Bezahlung viel zu gering.
Die Office Manager engagieren sich sehr dafür.
Jedoch hat Momox den Nachhaltigkeitsgedanken rein für die Werbung, wichtig ist nur der Umsatz (Gewinn) der Rest ist egal.
gibt es nicht wirklich, was sich aktuell in der Home Office Situation ganz stark abzeichnet.
Kindergartenniveau mitunter
Technik teilweise veraltet, aktuelle Programme sind nicht zuverlässig und machen andauernd Fehler oder laufen nicht.
Im Home Office gibt es Laptops welche 8-10 Jahre alt sind, so arbeitet es sich auch... Wenn etwas nicht funktioniert muss man zig mal den Fehler an die Teamleiter melden bevor mal etwas passiert.
Geschäftsführung kommuniziert nur auf Englisch mit den Mitarbeitern.
Teammeetings werden andauernd abgesagt und verschoben.
Aufstiegschancen im CS sind nicht vorhanden.
Keine Vorhanden, nur Fehler melden und Kunden vertrösten
a lot of freedom to try unconventional ideas; culture based on merit
- Sehr freundliche Kollegen, die gerne helfen und offen sind
- Man kann jedem Fragen stellen, egal welche Position oder wie lange die Person schon in der Firma arbeitet
- Flexible Arbeitszeiten, was sehr gut in den Work-Life-Balance passt
- Frisches Obst & Gemüse ist kostenlos verfügbar, sowie Sportkurse
- Möglichkeit zur persönlichen Fortbildung mit Zusatzbudget
- Sehr viel Autonomie und Verantwortung gleich vom ersten Tag
- Durch Corona sind wir in einer globalen Pandemie und ich fände es sehr gut, wenn Mitarbeiter frei entscheiden könnten, WANN und OB sie ins Büro kommen sollen
- Oftmals gibt es keine klare Struktur; Ziele werden gesetzt aber es scheint nicht wirklich viel Ordnung dahinter zu stecken
- Onboarding Prozess könnte noch besser gestaltet und strukturiert werden
- Leider müssen viele Vorschläge von zu vielen Personen abgesegnet werden, was sehr zeit-intensiv seien kann
- Festgeschriebene Büropräsenz während Corona ist etwas fragwürdig (vor allem, da die Abstandspflicht nicht wirklich eingehalten wird)
Mundmasken 3x pro Kollege
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Alles geschafft, besser geht's immer