Mondia 

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Bewertungen

Lieber Bewertende/r,

vielen Dank für deinen Kommentar! Auch wenn du heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr bist, ist es uns wichtig von deinen Erfahrungen zu lernen und uns deine Eindrücke anzuhören. Gern stehen wir dir für ein Gespräch zur Verfügung. Wir bedauern es zu lesen, dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Denn jeder einzelne Mitarbeiter ist uns wichtig und wir wissen, dass wir nur mit euch erfolgreich sein können. Wir würden gern mehr darüber erfahren, an welchen Stellen du die entsprechende Wertschätzung vermisst hast! Bitte gib uns doch auch eine Rückmeldung darüber, in welchem Umfeld du ein Anschreien von Mitarbeitern erlebt hast. Dies spricht klar gegen unsere Unternehmenskultur, in welcher wir ein freundliches und offenes Miteinander pflegen und fördern möchten.

Für deine Unterstützung bei Mondia möchten wir uns bedanken! Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute!

Dein HR-Team

Liebe/r Kununu Nutzer,

wir bedanken uns herzlich für deine Bewertung. Die Tatsache, dass du kein/e Mitarbeiter/in mehr bei uns bist, ändert für uns nichts an der Wichtigkeit deiner gemachten Erfahrungen bei Mondia. Es tut uns leid zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre mit dem Wort „Blaming-Kultur“ beschreibst und das Gefühl hattest, dass dir kein Vertrauen entgegengebracht wurde. Eine solche Arbeitskultur möchten wir keinesfalls fördern. Bitte schildere uns deine Erfahrungen und lass uns schauen, wo wir hier ansetzen müssen! Deine Bewertung bezüglich des Punktes Karriere/Weiterbildung können wir allerdings nicht ganz nachvollziehen. Sofern ein/ Mitarbeiter/in aktiv auf uns zukommt und signalisiert sowie kommuniziert, dass er/sie Interesse z.B. an einer Weiterbildung, einem Kurs oder Seminar hat unterstützen wir sie/ihn sehr gerne dabei.
Kontaktiere uns gern auf dem Wege deiner Wahl, damit wir von deinen Erfahrungen lernen und uns verbessern können.

Vielen Dank, dass du ein Teil von Mondia warst. Wir wünschen dir viel Erfolg weiterhin!

Dein HR-Team

Liebe/r Mondian,

klasse, dass du dir die Zeit genommen hast und uns als Arbeitgeber bewertet hast. Es freut uns zu lesen, dass du unsere Bemühungen siehst und spürst. Du hast genau die Punkte angesprochen, die uns auch besonders wichtig sind: eine transparente Kommunikation auf allen Ebenen, unsere Internationalität (die wir übrigens ebenso sehr schätzen) sowie der Zusammenhalt innerhalb des Teams. Schön, dass du dich so wohl in deinem Team fühlst. Und wir glauben, dass unsere Trust-Hours und die Rahmenarbeitszeit von 8-20 Uhr auch einen Teil zur Work-Life-Balance beitragen können – je nach Projekt oder aktuellem Workload kann jeder individuell seine Arbeitszeit bestimmen. Wir bedanken uns auch für deinen Verbesserungsvorschlag! Sprich uns auch immer gern an, sofern du weiteres Feedback für uns hast oder du einfach deine Erfahrungen mit uns teilen möchtest– auf welchem Wege dir am liebsten ist.

Danke, dass du Mondia unterstützt!

Dein HR-Team

Liebe/r Mondian,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben! Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und dich auch auf deinen Vorgesetzten und Kollegen verlassen kannst - eine vertrauensvolle und dennoch mit Spaß verbundene Zusammenarbeit möchten wir unter allen Mondians fördern und stärken. Toll, dass du dies auch so wahrnimmst. Sprich uns gern jederzeit an, wenn dir etwas auffällt, was wir verbessern sollten. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit dir. Danke, dass du ein Teil von Mondia bist.

Dein HR-Team

Dear Kununu user,

at first: Thank you very much for your review!
Even if you are no longer an employee in our company, it is important for us to listen to you and to learn from your experiences. Please feel free to contact us by email or phone so that we can talk about your impressions again!

For now, I would like to say that we are very sorry that you had a bad experience with your manager. We would like to know where you think is room for improvement.

We also think it's a shame that you had the feeling that you should work as much as you can and stop thinking - we certainly don't want that kind of work culture at Mondia. Our value "Act like an owner" is a good example of this: we want to empower every employee to takes ownership of his/her part in the process. That is only possible with thinking employees! I am sorry that you did not experience it that way. Maybe you have suggestions how we can improve here?

And you are right, due to Covid we are using many virtual meetings to bring all of our employees up to the same level of knowledge and we are constantly trying to keep the team feeling. In our opinion, this is currently the best and safest measure since the health of our employees is very important to us.

We are looking forward to hearing from you and to discuss your experiences. I wish you much success in your next challenge and say thank you for the journey you have shared with Mondia.

All the best,
your HR-Team

Liebe/r Mondian,

vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du aktuell nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Daher nehmen wir Dein Feedback ernst und möchten uns natürlich kontinuierlich verbessern!

Schade, dass du schlechte Erfahrungen mit Deinem Vorgesetzten gemacht hast. Es wäre schön, wenn Du uns Deine Erlebnisse schilderst und wir gemeinsam nach einer Lösung suchen können. Und du hast Recht - in Punkto Karriere/Weiterbildung gibt es bestimmt noch Potential nach oben. Da freuen wir uns über Proaktivität, um gemeinsam schauen zu können, was für den Einzelnen Sinn macht und was wir realisieren können. Ich bin mir sicher, dass wir im Rahmen eines offenen Gespräches interessante Möglichkeiten finden können.

Um den Kollegenzusammenhalt, auch in dieser schwierigen Zeit zwischen „alten“ und „neuen“ Mitarbeitern zu stärken finden wir unsere täglichen Virtual Coffee Breaks ideal, bei denen man sich wunderbar austauschen kann. Vielleicht hast du Lust daran teilzunehmen? Komm doch gerne auf uns zu– gemeinsam können wir bestimmt konkrete Verbesserungs-vorschläge und Maßnahmen formulieren.

Vielen Dank für dein Feedback und ein schönes Wochenende,
Dein HR-Team

Liebe/r Mondian,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge! Wir finden es sehr schade, dass Dir das Gefühl vermittelt wird, wir hätten kein Vertrauen in unsere Mitarbeiter. Wir wissen: nur mit euch können wir erfolgreich sein und genau das wollen wir auch. Erst wenn Du es genießen kannst, zur Arbeit zu kommen, können wir zufrieden sein. Was wir nicht wollen ist, dass Du Dich hinsichtlich Deiner Arbeitszeit unter Druck gesetzt fühlst. Wir möchten allerdings ein Miteinander pflegen, welches von wertschätzender Kommunikation geprägt ist! Bitte komm diesbezüglich doch persönlich auf uns zu, sodass wir schauen können woran es in Deinen Augen liegt und gemeinsam Maßnahmen zur Verbesserung ableiten können.

Um alle Mitarbeiter, auch bezüglich unserer Strategie abzuholen, geben wir euch regelmäßige Insights in unseren Biweekly-Mondia News. Hier ist unser Anspruch, durch Offenheit und Transparenz einen Austausch zu generieren, der für alle Mitarbeiter hilfreich ist. An der ein oder anderen Stelle können wir das bestimmt noch besser hinkriegen – danke für dein Feedback!

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme, um zu schauen, wie wir die Dinge konkret verbessern können.

Vielen Dank und beste Grüße,
Dein HR-Team