Montblanc

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sorry aber wie kann man falsche Vorstellung über eine Person und ihre Erfahrungen haben, wenn alles bereits im Lebenslauf ist?
Was ich im Interview erzählt habe, stand alles in meinem Lebenslauf (Preisverhandlung, Warengruppe...etc..)
Trotzdem waren die HR und Fachbereich so überrascht von meinen Erfahrungen und sagen dann direkt im Interview "passt nicht. Ist dann nicht die richtige Richtung für Sie".

1) Das soll keine Überraschung sein, da alles bereits in dem Lebenslauf steht, wenn dieses richtig durchgelesen und verstanden würde. Wohl ist es nicht der Fall.

2) das Gespräch muss dann gar nicht stattfinden, wenn ihr das Lebenslauf richtig durchlest und versteht, und seht dass es von anfang an nicht passt, und hättet Kandidaten auch nicht kontaktieren müssen.

3) die Kollegin von Fachbereich kam 10min zu spät zu dem Gespräch.... Wenn die Kandidaten das aber tut.... Hmmmm ob man dann positiv bewertet wird? Hmmm.

Mein Eindruck ist auch: mitarbeiter werden nicht weiter gefördert, wird direkt gesagt dass: wir suchen jemand der diese Position (Anfänger) langfristig macht und nicht gleich danach auf höhere Position bewerben (auch nicht mal intern innerhalb des Bereichen in der Firma. Und wenn ich frage wie viele Jahren erwarten Sie, können die nicht sagen. Sofort in dem Interview zeigen sie schon Einschränkung zur Weiterentwicklung.

Sehr schade. Schonmal zur Info: Manche Bereichen sind nicht passend furt junge Leuten mit jungen mindset und hohem Ehrgeiz

Verbesserungsvorschläge

Wochenlang keine Rückmeldung, bis heute! Bis auf die automatische Eingangsbestätigung-Mail nie etwas auf meine Bewerbung gehört. Mit der Größe sollte ein ordentlicher Bewerbungsprozess inklusive Kommunikation an den Bewerber machbar sein! Wenigstens Absagen. Ein wertschätzender und professioneller Prozess sieht anders aus. Das habt Ihr doch nicht nötig, oder? Nur zur Info: Fachkräfte zu finden, ist zunehmend schwieriger geworden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Einladung zum "Interview", sollte ich einige Fragen online innerhalb von 15 Minuten in eine Kamera beantworten, die dann an die Personalabteilung (einen Dienstleister) geschickt wurden. Ein persönlicher Kontakt fand leider nicht statt. Ich finde diesen Ansatz weder als wertschätzend noch professionell gegenüber eines Bewerbers, der Interesse an einem Unternehmen zeigt. Daraufhin habe ich den Prozess von meiner Seite aus abgebrochen und meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch Bewerbern benachrichtigen

Verbesserungsvorschläge

Sowohl die schriftliche Kommunikation mit dem HR, als auch die Interviews habe ich als sehr angenehm empfunden. Nach jedem Gespräch wurde transparent über die weiteren Schritte gesprochen, sodass man sich sehr gut aufgehoben gefühlt hat und nicht im Unklaren belassen wurde. Die Interviews erfolgten auf Augenhöhe mit sympathischen Gesprächspartnern und waren sehr informativ. Die Persönlichkeit des Bewerbers und der „Match“ mit dem Unternehmen Montblanc stehen im Vordergrund der Gespräche.

Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Zusage hat sich über ca. 8 Wochen gestreckt, sodass man sich zwischenzeitlich etwas in Geduld üben musste. Da man jedoch über Zeiträume und den weiteren Verlauf in Kenntnis gesetzt wurde, war dies völlig in Ordnung.

Somit keine Verbesserungsvorschläge zum Bewerbungsprozess, dieser hat das Interesse am Unternehmen nur weiter verstärkt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Interviews waren allesamt sehr spannend, aber trotzdem in angenehmer und sympathischer Atmosphäre. Nicht nur die Personalabteilung, sondern auch mehrfach Team Mitglieder kennenzulernen stärkt den Eindruck, dass nicht nur nach passenden Fähigkeiten, sondern auch Persönlichkeiten gesucht wird.

Plus: Angebot mit transparenter Gehaltstabelle vom Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschlag:
Warten ist der schwierigste Teil jedes Bewerbungsprozesses. Ich hätte mir noch etwas mehr Transparenz im Prozess und das Einhalten ganz klar kommunizierter Deadlines gewünscht, als es sich gegen Ende etwas gezogen hat, war sonst aber sehr zufrieden mit der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Bei Montblanc habe ich den unpersönlichsten und unprofessionellsten Bewerbungsprozess seit über 10 Jahren erlebt.
Hier werden Bewerber keineswegs mit Respekt behandelt und wertgeschätzt.
Die Kommunikation zwischen Bewerber und HR läuft - wenn überhaupt nur schleppend. An Terminvereinbarungen wird sich nicht gehalten und E-Mails nicht beantwortet - weder Absage noch Zusage.

Wenn man so mit seinen Bewerbern umgeht, möchte ich nicht wissen, wie die Mitarbeiter behandelt werden. Sehr schade für ein Traditionsunternehmen, welches angeblich für höchste Qualität einsteht.

Verbesserungsvorschläge

Freundlicher zu Bewerbern sein. Verstehe die teils positiven Bewertungen hier keinesfalls. Habe dort angerufen, da ich Fragen zur Stelle hatte. Wurde sehr unfreundlich am Telefon behandelt und schon die Person an der Telefonzentrale war nicht freundlich. Vor allem die Personalabteilung sollte doch freundlich mit Kandidaten umgehen

Verbesserungsvorschläge

So wünscht man sich das als Bewerber. Schnell und auf Augenhöhe behandelt zu werden, damit beide Seiten eine gute Entscheidungsgrundlage haben. Somit keine Verbesserungsvorschläge für den Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Nach einigen Bewerbungen kein Vorstellungsgespräch- das Unternehmen sucht wohl nur junge professionelle Mitarbeiter die günstig in der Unterhaltung sind.
Ältere erfahrene Profis werden aussortiert. Die sollen sich doch schämen wegen der vermuteten Diskriminierung. Eine andere Erklärung ist nicht plausibel.