Montblanc

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wir nutzen Successfactors und ich weiß, dass Absagen grundsätzlich sehr unpersönlich sind, aber wir wählen wenigstens die jeweilige Muttersprache des Bewerbers und signieren persönlich mit Namen. Das ist glaube auch das Mindeste was man Respekt verlangen darf. Über die Absage selbst bin nicht nicht enttäuscht, jedoch erschließt sich mir der Entscheidungsweg nicht, da ich mich eigentlich auf eine Position mit vielen Deckungsgleichheiten beworben habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Montblanc ist als Unternehmen - sofern von außen zu beurteilen - auch im internationalen Kontext sehr gut aufgestellt und sowohl in Markenposition als auch im Hinblick auf das Produktsortiment einzigartig: Klassisch, wertbeständig, funktional, von höchster Qualität, niemals aus der Mode - die Schreibgeräte seit jeher in der Hand der Mächtigen. Zusätzliche Produktkategorien ergänzen das Sortiment stimmig. Hier besteht zukünftig sicherlich noch Ergänzungspotenzial - vermutlich auch in einer klareren Ansprache der weiblichen Klientel. Spannend wird zu beobachten, wie es dem Unternehmen gelingt, mit dem Thema Digitalisierung umzugehen und neue Medien, Kundenbindungstools und Techniken ganzheitlich für sich zu nutzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, alles so belassen, denn es ist gut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung bzw. Zwischenmeldungen zum Bewerbungsstand wären sehr schön.. Bis jetzt kam immer noch nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Montblanc auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Nach meiner Bewerbung und einem Telefonat mit einem "HR Business Partner" sind geschlagene 4 Wochen vergangen, bis es mir zu blöd wurde. Ich rief also nochmal an. Tonus "Sie sind ein interessantes Profil, die Stelle ist noch offen und man kommt auf mich zu"

Genau so wird dort gearbeitet, dass sieht man auch an den lieblosen Standardantworten hier auf Kununu. Dort lebt man anscheinend in einer Selbstherrlichkeit - unglaublich.

Ich kann nur für die HR sprechen, aber das ist 20 Jahre zurück.

Verbesserungsvorschläge

Antworten auf Bewerbungen unabhängig der Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsportal überarbeiten und sich die Mühe machen Bewerbungen tatsächlich einmal zu öffnen.
Stattdessen wird man in allen 3 erhaltenen Mails als offensichtliche Frau (Foto, Name ect.) mit der Anrede "Herr ..." angesprochen. Meiner Meinung nach sehr unprofessionell.
Nach dem 2ten Mal war das Thema für mich dann durch. Als dann nach gut 4 Wochen eine 3te Mail mit der Absage kam "Sehr geehrter Herr... Nach sorgfältiger Prüfung der Details..." musste ich nur noch den Kopf schütteln. Tja schade.

Verbesserungsvorschläge

Zur Passwort-Vergabe für das Bewerbungsportal ein Notizfeld anzeigen, dass die Bedingungen für ein Passwort definiert, statt den potentiellen Bewerber durch Trial und Error Stück für Stück dem gewünschten System näher zu bringen - zuuuu zeitintensiv.
Das Bewerbungsportal vor Inbetriebnahme testen, so dass die MUSS-Felder tatsächlich funktionieren - Deutschland = MUSS-Feld konnte nicht ausgewählt werden!
Telefonische Erreichbarkeit - SLAs/keine Durchwahl - verbesserungswürding

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Karriereportal von Richemont angemeldet und bin auf die Position aufmerksam geworden. Nachdem ich meine kompletten Unterlagen im Portal (sehr übersichtlich) hochgeladen habe, passierte erst einmal einen Monat gar nichts. Dann wurde ich zum Gespräch in die Boutique eingeladen. Sehr freundliches, aufschlussreiches Gespräch (ca. 35 Minuten). Leider habe ich vergessen zu Fragen, wie der weiter Ablauf aussieht. Nach ca 1,5 Wochen bekam ich eine Einladung zum Zweitgespräch nach Hamburg. Das Gespräch war super organisiert und auch sehr informativ. Leider hat sich im Laufe des Gesprächs herausgestellt, das ich für eine andere Position angereist bin, als ich mich beworben habe. Damit wurde aber sehr professionell umgegangen und es kam prombt eine Entschuldigung. Letztendlich hat mich Montblanc einfach überzeugt!

Bewerbungsfragen