Ein transparenter & effizienter Bewerbungsprozess, der von Dialogen auf Augenhöhe geprägt war.
Bewerber/inHat sich 2019 bei MONTBLANC International Holding GmbH in Hamburg als Business Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Fokus lag während der Gespräche auf meiner Person. Besonders angenehm empfand ich, dass jederzeit wertschätzend mit mir umgegangen wurde und ich mich jederzeit wohl gefühlt habe. Während der Gespräche wurde meine Motivation und meine persönlichen Stärken & Schwächen abgefragt. Die Damen und Herren wollten mich als Person näher kennen lernen, sodass ich "greifbarer" für sie werden konnte. Die typischen Personalerfragen wurden abgefragt und es wurden keine berühmten Stressfragen gestellt.
- Klassisch wurde hier in chronologischer Reihenfolge mein CV abgeklopft. Ziel der Gespräche war es, eine Idee dafür zu bekommen, wer ich bin und warum ich meinen bisherigen beruflichen Werdegang so eingeschlagen habe. Meine Wechselmotivation wurde besprochen und natürlich wurde über die gegenseitige Erwartungshaltung gesprochen.
- Zudem wurden Fragen zu meiner aktuellen Position gestellt, damit meine Qualifikation für die Stelle identifiziert werden konnte.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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