Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Um es auf den Punkt zu bringen: Ich liebe meinen Job, mag meine Kollegen sehr und das was ich beruflich tue. Man kann unheimlich viel lernen, wenn man dazu bereit ist und auf meine Wünsche wurde bisher immer Rücksicht genommen. Man arbeitet mit unheimlich kompetenten und fachlich gut ausgebildeten Kollegen zusammen, die sich aus den verschiedensten Bereichen zusammengefunden haben. Es gibt Experten für alle Themen und man kann seine individuellen Stärken einbringen, aber auch an seinen Schwächen arbeiten.
Die fehlende finanzielle Perspektive für Mitarbeiter, die längere Zeit im Unternehmen sind. Es fehlt bisher ein internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, wobei es hier wohl scheinbar nun auch Überlegungen zu gibt.
Den Mitarbeitern mehr finanzielle Perspektiven aufzeigen, welches für mich ein wesentlicher Faktor bei der hohen Arbeitnehmerfluktuation der vergangenen beiden Jahre ist. Führungskräfte nicht nur nach Kompetenz und Skills auswählen, sondern auch nach Führungsqualitäten. Ich persönlich wünsche mir mehr Kontinuität und Routine, damit man in seinen Tätigkeiten sicherer wird.
Ich kann hier nur für mich sprechen, aber ich verspüre in den seltensten Fällen Druck. Obwohl es sich um einen Dienstleister handelt, schafft man es so langsam, sich auch mal von dreisten Kunden zu emanzipieren. Einen Stern Abzug gibt es für die sich ständig im Wandel befindlichen Rahmenbedingungen, für die das Unternehmen zum Teil selbst nichts kann, sie sich jedoch für meine Begriffe als Unruhefaktor bei manchen Mitarbeitern auswirkt.
Positives Image, dass die Firma auch zurecht hat. Es wird qualitativ hochwertig gearbeitet und man ist sehr nahe am Kunden. Social Media Präsenz ist noch ausbaufähig, was auch erkannt wurde. Hier ist man mittlerweile deutlich aktiver.
Hier kommt es sehr auf einen selbst an, wie wichtig einem diese Balance ist, aber Urlaubszeit und freie Tage werden grundsätzlich respektiert und man wird nicht gestört. Die Mehrheit der Führungskräfte achtet auf dieses Thema und spricht dies proaktiv an, wenn hier Redebedarf besteht. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten und auch genutzt von vielen. Einen Stern Abzug, da hier, wohlgemerkt in der Vergangenheit, der Kundenwunsch mitunter über das Mitarbeiterwohl gestellt wurde und Sonntagsarbeit leider nicht durch Zusatzzahlungen oder Mehrstunden ausgeglichen wurde. Sonntagsarbeit ist jedoch eher die absolute Ausnahme und betrifft nur die wenigsten Mitarbeiter.
Interne Weiterbildungen werden langsam eingeführt. Bisher fehlte die Möglichkeit der externen Weiterbildung, wobei auch dies inzwischen wohl angegangen wurde, jedoch noch nicht flächendeckend für die Belegschaft. Die Möglichkeit der Übernahme von Verantwortung besteht für alle, was sich jedoch monetär nicht widerspiegelt. Selten erfolgt eine interne Beförderung, eher wird jemand neues angestellt.
Branchenübliche Bezahlung. Man sollte kein hohes Einstiegsgehalt erwarten, besonders nicht als Berufsanfänger. Sozialleistungen gibt es meines Wissens nicht. Leider werden einem wenig bis kaum finanzielle Perspektiven aufgezeigt, weshalb sich viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren anderweitig orientieren und nicht im Unternehmen gehalten werden können. Positiv ist die Option auf einen Firmenwagen hervorzuheben.
Es wird versucht papierlos zu arbeiten, was oft gelingt. In diesem Zuge werden die Drucker bei den Screenings zeitnah abgeschafft, was der Umwelt besonders zuträglich ist. Einen Stern Abzug für die hohe Anzahl an Versendungen, die sich leider nicht vermeiden lässt. Generell ist durch die junge Belegschaft ein Umweltbewußtsein vorhanden.
Im Fall der Fälle stehen alle zusammen. Man hilft sich gegenseitig und ist auch mal bereit, durch halb Deutschland zu reisen, um einem Kollegen oder Team auszuhelfen. Natürlich gibt es, wie in jeder Gemeinschaft, immer welche die sich mehr und welche die sich weniger einbringen. Aber ich genieße den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sehr, auch wenn es manchmal schade ist, das sich manche Führungskräfte etwas rausnehmen.
Die Firma ist generell und was die Mitarbeiter betrifft noch sehr jung. Die Zeiten als Start-Up sind noch nicht so lange her, so dass der Altersdurchschnitt recht gering ist.
In der Vergangenheit hat es hier ein sehr heterogenes Fürhungsverhalten gegeben. Ich persönlich hatte immer äußerst viele Glück und fühlte mich super betreut. Auf meine Anregungen und Wünsche wurde immer Bezug genommen. Ich denke, dass es auch immer ein wenig eine Typfrage ist, wie man sich vor seinem Vorgesetzten positioniert und sich äußert (Klartext reden). Einen Stern Abzug, da ich von aktuellen und ehemaligen Kollegen negative Äußerungen vernommen habe. Hieran wird aber aktuell intensiv seitens der Führungskräfte gearbeitet, um zukünftig ein homogeneres Bild bezüglich der Führung abgeben zu können.
In der Zentrale gibt es vollausgesttates und modernesBüro mit Meetingräumen. An anderen Standorten gibt es zum Teil angemietete Büros oder Räumlichkeiten von Kunden zur Verfügung gestellt. Manche Kollegen arbeiten aus dem Home Office heraus. Absolut positiv möchte ich die Kochinsel im Büro in Köln hervorheben. Negativ muss man leider anmerken, dass ein Meetingraum in der Zentrale nicht über ein zu öffnendes Fenster verfügt und der Geräuschpegel mitunter immens hoch ist.
Es gibt wöchentliche Calls mit allen und regelmäßige Austausche im Team und teamübergreifend per Video- oder Telefonkonferenz. Ein Stern Abzug, da manchmal die Kommunikation eher über E-Mail erfolgt, anstatt einfach mal den Mitarbeiter anzurufen (kurze Wege).
Aus meiner Sicht wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Gefühlt sind mehr Frauen als Männer in der Firma angestellt. Einen Stern Abzug, da aktuell bei den Führungskräften Frauen ein wenig unterrepräsentiert sind.
Keine Woche ist wie die andere. Permanente Routine kommt quasi nicht vor und die Firma ist offen gegenüber innovativen Ideen, Methoden und Produkten. Manchmal fehlt ein wenig die Zeit, um sich diesen Ideen zu widmen.
junges, dynamisches Team; viel Mitbestimmungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bei neuen Themen; sehr familienfreundlich
Teilweise Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen (intern und extern)
Flache Hierarchien, guter Zusammenhalt, immer neue fordernde Aufgaben
Manchmal zu viele Aufgaben auf einmal
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen schaffen
Durch mehrere Standorte in Deutschland fühlen sich manche Mitarbeiter evtl. Etwas ausgegrenzt, was der sehr gute Zusammenhalt innerhalb der Teams aber auf jeden Fall Wett macht. Hier hilft jeder jedem!
Ganz gut würde ich sagen
In Zeiten von Hochphasen leidet die Balance natürlich etwas, wo auch nicht - ich finde das völlig normal. Jedem Mitarbeiter ist freigestellt wie er seine Arbeitszeit organisiert, auch die Möglichkeit zum Home Office ist gegeben. Man muss sich bewusst sein, dass man für einen Dienstleister arbeitet und dementsprechend flexibel agieren können.
Das Unternehmen startet gerade mit internen und externen Weiterbildungen. Ist ein guter Anfang, bitte mehr davon
Überragend!
Bis jetzt keine Negativen Erfahrungen gemacht, im Gegenteil! Ich würde mir jedoch wünschen, dass Anregungen/Kritik deutlicher und direkter ausgesprochen werden.
Moderne Arbeitsmittel (IPhone, Laptop), Home Office möglich.
Das Büro am Hauptstandort Köln ist sehr freundlich und modern gestaltet, je kleiner die Bürostandorte werden, desto "spartanischer"
Die Kommunikation ist aufgrund der Dezentralisierung manchmal etwas. langwierig, man kann eben nicht mal schnell zum nächsten Schreibtisch gehen.
Seit einigen Wochen gibt es seitens der Geschäftsführung regelmäßige Infotermine, die einem einen guten Einblick in die Unternehmensentwicklung ermöglichen.
Branchenüblich nicht das höchste Gehalt, aber auch ein bisschen Verhandlungssache.
Betriebliche Altersvorsorge wird auf Nachfrage angeboten
Kann nichts negatives berichten
Durch die Arbeit in verschiedenen Teams wird die Arbeit nie langweilig
entspannte Arbeitsatmosphäre
Vielseitigkeit der Tätigkeiten
respektvoller und wertschätzender Umgang
Firmenevents
gemeinsames Essen und kochen
Es gibt nichts Schlechtes.
Mitarbeiterentwicklung fertig aufbauen
Altersvorsorge einrichten
30 Tage Urlaub
weniger Kurzfristigkeiten, für bessere Planung
mehr von den Angebote, die wir für Unternehmen anbieten, bei der Moove anbieten
Mitarbeiter eins zwei Tage in anderen Bereichen schnuppern lassen, so dass jeder Mitarbeiter weiß, wer was tut und was Moove alles zu bieten hat.
Unser Team ist kommunikativ, locker und unterstützend, bis auf ganz wenige Ausnahmen.
Ich arbeite sehr gerne für die Moove und das gebe ich so auch in meinem Freundes- und Familienkreis bekannt.
Mitarbeiterentwicklung ist im Aufbau
Gehalt ist immer pünktlich, aber für diese Branche etwas zu niedrig, leider keine Altersvorsorge
Wir sind ein sehr junges Team.
Im Büro ist es manchmal recht laut, was Anrufen und konzentriertes Arbeiten vor Ort erschwert. Ich versuche solche Tätigkeiten ins Home Office zu legen, was sehr angenehm ist. Technisch sind wir gut ausgestattet.
Ich komme jederzeit an meine Information, nur die Wege dahin sind manchmal zu lang. Die Kommunikation im Team ist respektvoll und wertschätzend.
Teamgeist, interne Kommunikation, keine festgefahrenen Strukturen
Manchmal noch etwas unstrukturiert unterwegs...
Weitermachen wie bisher, die positive Entwicklung geht weiter...
tolle Kollegen, die hilfsbereit und offen sind. Motiviertes und engagiertes Geschäftsführungsteam, Mitarbeiter können mitgestalten und haben verantwortungsvolle Aufgaben
Zu viele unterschiedliche Aufgaben/Projekte/Teams gleichzeitig. Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt.
Es herrscht ein freundliches und offenes Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig und der Humor kommt bei der Arbeit nie zu kurz. Positives als auch Negatives wird und kann losgelöst von Funktion und Position geäußert werden. Gemeinsame Events, wie Firmenfeiern, Sportaktivitäten, gemeinsames Kochen usw. tragen zur guten Atmopshäre bei.
Ich genieße als Arbeitnehmer ein großes Mass an Flexibilität, was die zeitliche Lage und Ort der Arbeitszeit anbelangt. Wenn es nötig ist, können private Termine, sei es der Handwerker oder Möbellieferant, familiäre Angelegenheiten oder oder, nach Absprache aber auch kurzfristig eigentlich immer untergebracht werden. Das liegt auch in der allen MA eingeräumten Möglichkeit, bei Bedarf, im Homeoffice arbeiten zu können. Durch die enge Verbundenheit und der gefühlten Verantwortung mit und für das Unternehmen fällt es manchmal allerdings schwer, die Grenze eindeutig zwischen Arbeitszeit und privater Zeit zu ziehen. Man erledigt dass ein oder andere dann doch noch - manchmal deutlich über die normale Zeit hinaus.
Das Thema Sozialleistungen ist auf jeden Fall ausbaufähig.
In dem Punkt würde ich auch 6 Sterne vergeben. Der Zusammenhalt ist außerordentlich. Wenn man jemanden unterstützend braucht oder um Hilfe und Rat bittet, ist jeder für jeden da - auch über das Berufliche hinaus.
Positiv ist definitiv, dass Vorgesetzte Immer auf Augenhöhe ansprechbar sind und man nicht das Gefühl haben muss, auf seine eigenen Worte achten zu müssen. Offenheit und Ehrlichkeit wird sehr gut vertragen. Es mangelt manchmal jedoch an Konsequenz und Nachhaltigkeit in Entscheidungen. Aufgrund der Vielzahl von anderen Aufgaben bleiben Führungsthemen zu Lasten der Mitarbeiter oftmals auf der Strecke.
Vor allem die interne Kommunikation hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert. Es gibt organisierte, regelmäßig stattfindende Austauschmöglichkeiten sowohl tätigkeitsbezogen als auch übergreifend. Es herrscht Transparenz und Offenheit zu z.B. Geschäftsprozessen, wirtschaftlichen Kennzahlen , strategischer Ausrichtung/Planung, Aktuellen Veränderungen.
Es werden keinerlei Unterschiede bzgl. Geschlecht, Alter, Religion oder Sonstigem gemacht. Ganz das Gegenteil ist der Fall.
Die Aufgaben sind viele, vielschichtig, vielseitig, vielfältig
Hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kennt seine Schwächen und ist bereit daran zu arbeiten
Veränderungen geschehen schnell, teilweise zu schnell und kommunikativ nicht immer gut begleitet
Den Weg auf dem er ist weiterzugehen
- Die MOOVE GmbH kümmert sich!
Sobald ein Problem erkannt wird, wird nach Lösungen gesucht und diese auch meistens in die Tat umgesetzt. Dabei werden oft die MA direkt mit eingebunden. Egal ob es individuelle oder gesamtunternehmerische Themen sind, es wird sich Ihnen angenommen.
- Die Aufgabenvielfalt
- Flexible Vertrauensarbeitszeit + Homeoffice
- Entwicklungsmöglichkeiten
Die Vergütung + Benefits sollten mehr den Leistungen, dem Engagement und der Betriebszugehörigkeit entsprechen.
Das Zusammenarbeiten mit den KollegInnen macht Spaß und die Atmosphäre ist stets entspannt. Das hängt aber sicherlich vom jeweiligen Standort ab. Im Hauptstandort Köln wird z.B. regelmäßig gemeinsam für alle gekocht. Generell herrscht eine gute Vertrauensbasis und ein angenehmes Betriebsklima.
Die MOOVE GmbH ist insgesamt ein sehr attraktiver Arbeitgeber, da sich individuell um die Entwicklungsmöglichkeiten etc. gekümmert und eigentlich immer eine Lösung gefunden wird. Die Kunden schätzen die hohe Qualität und die Flexibilität.
Hierfür ist man aus meiner Sicht gesehen zum Großteil auch selbst verantwortlich. Ja, es gibt Phasen, wo so viel zu tun ist, dass Überstunden selten vermeidbar sind, doch trotzdem kümmert sich die MOOVE darum, dass es jedem möglich ist, diese Überstunden entsprechend auszugleichen. Auch die Möglichkeit des Homeoffice und der flexiblen Arbeitszeit empfinde ich als sehr großen Mehrwert für die Work-Life-Balance. Auch hatte ich noch nie große Probleme mit der Urlaubsgenehmigung.
Sowohl interne Schulungen, als auch externe Weiterbildungen werden angeboten, um so neue spannende Aufgabengebiete und/oder leitende Positionen zu übernehmen. Eine direkte Karriereleiter gibt es nicht, obwohl man sich innerhalb der Projekte und Teams mehr Verantwortung etc. erarbeiten kann. Auch der Wechsel vom Projektmanagement zur Strategieberatung/ Vertrieb etc. ist durch Weiterbildungen möglich. So ist auch die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung gegeben.
Das Gehalt ist OK (branchenüblich). Nur leider ist es nicht immer an die hohe Verantwortung und das hohe Engagement angepasst.
Ich habe die positive Erfahrung gemacht, dass man gefordert, aber auch in seinen Stärken gefördert wird und somit die Chance bekommt sich entsprechend weiterzuentwickeln.
Durch regelmäßig stattfindende Videokonferenzen erhält man sehr viele Informationen und Einblicke in gewisse Entscheidungsprozesse, Zahlen, Erfolge etc. So bekommt der MA auch die Chance in großer Runde, auch direkt an die GF, Fragen zu stellen und wichtige Themen anzusprechen. Die Kommunikation verläuft aus meiner Sicht insgesamt sehr konstruktiv und immer höflich, selbst bei heiklen Themen.
Ich denke, dass der folgende Punkt Fluch und Segen der MOOVE zugleich ist und jeder MA es entsprechend für sich auslegt: Es gibt sehr viele Bereiche und fachspezifische Teams, wo sehr interessante Aufgaben erfüllt werden. Und natürlich gibt es auch Bereiche, die etwas monotoner sind. Da die meisten MA aber in mehreren Teams, Projekten und Arbeitsbereichen arbeiten, kann sich das entsprechend ausgleichen. Es wird in den meisten Fällen auch individuell auf die Wünsche der MA eingegangen und so ein Aufgabenbereichswechsel ermöglicht. Der Segen ist hierbei die Flexibilität und Aufgabenvielfalt und dass man sein Aufgabengebiet mit beeinflussen und ggf. die Prozesse optimieren kann. Der Fluch dabei ist, dass man sich mit vielen interessanten Projekten übernehmen kann und in vielen Teams gleichzeitig Aufgaben und Verantwortung übernimmt. Manch einer benötigt besser einen einzigen Aufgabenbereich, dem er 100% seiner Arbeitsleistung schenkt.
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen, Meinungen werden gehört und in weiteren Prozessen berücksichtigt. Flache Hierarchien erleichtern den Umgang mit den Kollegen. Das Gesamtziel - Gesundheit in Unternehmen tragen - steht im Vordergrund. Die MOOVE stellt sich damit einer gesamtgesellschaftlichen Herausforderung leistet einen positiven Beitrag zum Erhalt des Lebensstandards in Deutschland.
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität mit der das Unternehmen und seine Mitarbeiter aus entstehende Herausforderungen reagiert.
Da intern offen über jedes Thema geredet werden kann, gibt es auch keine Dinge, die ich als schlecht bezeichnen könnte.
Durch die Dezentralität des Unternehmens (Bürostandorte in verschiedenen Regionen Deutschlands) haben nicht alle MitarbeiterInnen die gleichen Rahmenbedinungen. Das Problem ist bekannt und wird in den Planungen berücksichtigt. Dies könnte aber noch forciert werden.
Vertrauen auf allen Ebenen!
Wer bei MOOVE arbeitet, arbeitet gern bei MOOVE. Das Ziel des Unternehmens sowie das tolle Team, machen die MOOVE zu einem attraktiven Arbeitgeber. Kunden schätzen die Flexibilität sowie die hohe Qualität der Dienstleistung.
Wo bekommt man schon 5 Sterne!? Arbeiten und Freizeit in den Einklang zu bringen ist immer schwierig. Die MOOVE hat in diesem Punkt alle Hausaufgaben gemacht!
Es werden interne sowie externe Weiterbildungen angeboten. Auf Grund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen etwas limitiert. Jedoch trägt jeder Mitarbeiter von Anfang an Verantwortung und ist daher von Einstieg an gefordert.
Es werden branchenübliche Gehälter gezahlt. Mehr geht natürlich immer. Pünktliche Zahlungen. Auf Grund seiner Größe kann das Unternehmen natürlich nicht mit DAX-Konzernen o.ä. nicht mithalten was die Bezahlung angeht.
Dem Thema Umweltbewusstsein könnte noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Auch im Bereich des Sozialbewusstseins, z.B. bei der Wahl der Auftraggeber, gibt es Optimierungsmöglichkeiten.
Dieses Team ist bombastisch!
Insgesamt ein junges Team. Erfahrene KollegInnen werden voll integriert und sind voll & ganz Teil des Teams!
Einwandfreies Vorgesetztenverhalten - durch offene transparente Kommunikation gibt es hier keine Probleme!
Je nach Bürostandort gibt es hier Abweichungen in der Ausstattung. Geräte sind auf dem aktuellen Stand.
Regelmäßig stattfindende Inforunden, sichern den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens!
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern!
Interessante, vielschichtige Arbeitsaufgaben, saisonal bedingt teilweise hohe bis sehr hohe Arbeitsbelastung; teilweise zu viele Arbeitsaufgaben parallel
Habe ich nun wirklich umfassend in die Einzelbewertungen integriert ;)
Ebenfalls in den Einzelbewertungen enthalten. Keep movin´!
- Screenings & Workshops: Nicht nur für Kunden anbieten - eure Kolleginnen und Kollegen wollen diese ebenso durchlaufen! Wie wollt ihr am Markt überzeugend präsentieren, wenn nicht alle Mitarbeiter auch ein grundlegendes Pensum davon absolviert haben?
- Mitarbeiterbenefits: Es gibt deutschlandweite Angebote für Firmenfitness, Bike Challenges, Firmenläufe, E-Learnings (LinkedIn-Learning) und vieles mehr! Eine Art "interner" Gesundheitsmanager würde dem Unternehmen sehr gut tun! Auch sollten als Zeichen der Wertschätzung beispielsweise Marketing-Materialien wie mit Brandings versehene Stifte, Blöcke usw. an ALLE Mitarbeiter versendet werden. Gleiches gilt für Veröffentlichungen der Führungsebene (Fachbücher) - kombiniert mit persönlichen Widmungen KOSTENLOS für die Mitarbeiter! Gleiches gilt für Willkommenspakete für neue MA! (Waren zu meiner Zeit weder vorhanden noch angedacht).
- Fachbeirat: Nachdem die Moove GmbH so viele Handlungsfelder im BGM deutschlandweit übernimmt - warum existiert für die grundlegenden strategischen Entscheidungen kein Fachbeirat? Welcher seine Beschlüsse regelmäßig an die Belegschaft weitergibt?
teilweise abhängig - inwieweit man an einem Bürostandort tätig ist oder nicht. Ich arbeitete stets nach dem Motto: Für die Arbeitsatmosphäre ist man zu sehr hohem Eigenanteil mitverantwortlich. Lange Zeit mit toller Kollegin an einem Standort (nicht in Köln) verbracht - daher positve Bewertung.
Im Gegensatz zu BGM-Dienstleistern, welche teilweise schon deutlich länger über Marktetablierung verfügen, kein angestaubtes sondern tatsächlich moderneres Image. Ich rate allerdings dringend vom Slogan "Marktführer im BGM" ab. McDonalds und Nestlé sind auch beides Marktführer in ihrer Branche - stehen aber insgesamt betrachtet für kein positives Unternehmensimage. Auch fehlen mir hier zur Evidenz für dieses große Statement für einen echten Marktführer wissenschaftliche Publikationen (nicht allein Veröffentlichungen in Fachbüchern!), Richtlinien zu einem "überdurchschnittlich funktionierenden BGM" (Best Practice), der größte Social Media Auftritt im Marktvergleich sowie alleinstehend die größten Referenzkunden.
Gibt es die Aufgabenstellung her, recht flexible Arbeitseinstellung sowie Home Office-Möglichkeiten.
Mein beruflicher Weg bei der Moove GmbH begann vor deren Fusion (VIP Training Variable Individuelle Prävention GmbH) als Freiberufler. Zugleich fing ich ein nebenberufliches duales Masterstudium an. Mit Eintritt in ein Angestelltenverhältnis dort wurde ich für (bis zu diesem Zeitpunkt noch andauernden anderthalb Jahre) Präsenzphasen an der Uni freigestellt. Diese Unterstützung half mir demnach massiv bei der erfolgreichen Absolvierung meines Masterstudiums, welches ich aus heutiger Sicht als unabdingbar für spätere Management-Positionen im BGM auf Unternehmensebene sehe (und mir auch vielfach bestätigt wurde). Zudem verhandelte ich erfolgreich über mehrere Hierarchiestufen hinweg eine externe Fortbildung im Qualitätsmanagement heraus. Hierbei gab es keine finanzielle sondern zeitliche Unterstützung.
Bezüglich Aspekt Weiterbildung bin ich daher voreingenommen - so erlebte ich doch als Angestellter (eigens "verschuldet" durch Studium) ständige Weiterbildung und fühlte mich hierbei sehr gut ausgelastet. Ein Stern Abzug, da hier sicherlich noch immens Handlungsspielraum für das Unternehmen drin ist!
Ich habe mir viele der Arbeitgeberbewertungen hier durchgelesen. Und obwohl ich seit fast 1 Jahr nicht mehr dem Unternehmen angehöre kann ich die Erwartungshaltung einiger Bewerter nicht nachvollziehen.
1) Gehalt ist verhandelbar. Mein damaliges Gehalt (Fachliche Qualifikation waren Bachelor-Abschluss, 2 Fachwirte sowie einiger Fortbildungen) fand ich angemessen. Ich forderte Jahressumme X und erhielt diese nach (zugegebenermaßen zäher) Verhandlung auch.
2) Vergleichbar mit anderen Dienstleistern (bezogen auf eines der teuersten Bundesländer Deutschlands) im BGM kann ich das Gehalt als nicht überdurchschnittlich - jedoch als fair bezeichnen.
3) Selbstverständlich sind Tarifgehälter, Freiberuflichkeit oder Jobs als BGM-Manager in Unternehmen finanziell gesehen teilweise deutlich lukrativer. Meinen beruflichen Ursprung hatte ich in der Sport-/Fitnessbranche: Trotz Führungskraft und Trainingsleitung einer Fitnesskette lag hier für meine berufliche Position das Durchschnittsgehalt um bis zu 20% niedriger. Diese Tatsache ist beispielsweise in der sog. Eckdatenstudie Fitnessbranche auch nachgewiesen.
In meinem (hauptsächlich) administrativen Arbeitsbereich sehr gut, außerdem häufig Aufgabenteilung. Ein Stern Abzug, da nicht immer ausreichend Wertschätzung von Marktseite zu Marktfolge gegeben war.
Die Firma bestand zu meiner Zeit aus überdurchschnittlich jungen Kolleginnen und Kollegen, über negativen Umgang mit älteren Kollegen lagen mir keine Erkenntnisse vor. Ich muss aber betonen, dass meine direkten Kolleginnen im Bundesland ungefähr meinem Jahrgang angehörten.
Teils teils. Lange gab es für mich eine disziplinarische Führungskraft welche toll in ihrer Rolle aufging, wertschätzend kommunizierte sowie fördernd als auch sehr fordernd war. Teilweise gab es für mich jedoch auch eine Führungskraft welche nach meiner Auffassung nach deutlich weniger "Leadership"-Qualitäten besaß. Dies mag jedoch fairerweise gesagt auch an meinem Naturell liegen: Ich bevorzuge mit meiner disziplinarischen Führungskraft eine strikte, strukturierte und diskussionsfreudige (hart aber herzlich, dennoch zielführende) Arbeitsweise - sich in langen Worthülsen und Ausschweifungen oder Beschwichtigungen zu verlieren liegt mir nicht. 4 Sterne, da ich die meiste Zeit einer erstgenannten Führungskraft disziplinarisch zugeordnet war.
Zu meiner Zeit Büro innerhalb eines Bürostandortes eines Großkunden. Annehmbar, aber logischerweise nicht zu vergleichen mit den Arbeitsbedingungen eines der 4 Hauptstandorte.
Gerade direkte Führungskräfte waren auch nach Feierabend bei dringenden Angelegenheiten (als Dienstleister muss eben manchmal zu unüblichen Zeiten kommuniziert werden, das sollte jedem Bewerber klar sein!) zu erreichen bzw. riefen zurück. Ein Stern Abzug, da (logischerweise) am Hauptstandort neue Informationen bzw. Prozesse deutlich schneller per "Flurfunk" übertragen wurden als woanders. Zu meiner Zeit gab es regelmäßig ZDF-Updates. Empfehlenswert: Diese auch mit Prozessneustrukturierungen bzw. Erinnerungen zu versehen, damit eben jene wichtigen Strukturen präsent werden bzw. bleiben.
Positiv: Für Menschen mit Vorliebe zu direkter Kommunikation via Microsoft Teams bzw. generell Nutzen von Sharepoints im Unternehmen weit verbreitet.
Während meiner Zeit als Angestellter lernte ich eines der größten Bundesländer Deutschlands kennen, kommunizierte und arbeitete teilweise auch mit bis zu 7 versch. gesetzlichen Krankenkassen zusammen, tat mich im Briefing zu Auftragsdurchführung und -Nachbereitung sowie Qualitätsmanagement hervor, stieg ins Recruiting externer Partner ein und lernte vor allem eines: Konzeptionierung. Es mit völlig unterschiedlichen Organisationsstrukturen (mal KMU, mal Mittelstand, mal Konzern) zu tun zu haben bedeutet: Variabel sich auf den Kunden und seine Bedürfnisse einstellen zu müssen. Diese (zwar durch harte Schule erlernte!) Arbeitsweise kommt mir im heutigen Job in meiner BGM-Management-Position eines Unternehmens sehr gelegen!
So verdient kununu Geld.