Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Morath die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen sind oft schwer zugänglich, Projektablagen unübersichtlich. Das Unternehmen arbeitet an Verbesserungen, aber hier gibt es noch viel zu tun.
Entwicklung zum Besseren, aber immer noch viele "Einzelkämpfer" und eine "Aus den Augen, aus dem Sinn"-Mentalität. Hoffen auf weitere Verbesserung.
Die neue Geschäftsführung bringt positive Veränderungen, trifft aber auf Widerstände. Sie zeigt Engagement, aber es braucht Durchhaltevermögen.
Für Einsteiger in Automatisierung sehr spannend, für erfahrene Fachkräfte kann es durch die enge Automotive-Ausrichtung eher einschränkend sein. Mehr kreative Freiheiten nur in Nicht-Automotive-Projekten.
Früher problematisch mit viel Konkurrenzdenken, aber mittlerweile auf einem guten Weg. Verbesserungen sind spürbar, aber es gibt noch Luft nach oben.