Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
BarrierefreiDas Unternehmen bietet moderne Arbeitsbedingungen mit ergonomischen Arbeitsplätzen und aktueller Technik.
Die neue Geschäftsführung bringt positive Veränderungen, und es gibt eine spürbare Entwicklung hin zu mehr Teamzusammenhalt.
Auch im Bereich Weiterbildung tut sich etwas, da Schulungswünsche nun berücksichtigt werden.
Das Gehaltsmodell mit 13 Gehältern ist fair, und auch die betriebliche Altersvorsorge ist ein Pluspunkt.
Besonders für Einsteiger in der Automatisierung bietet das Unternehmen eine gute Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Kurze Entscheidungswege, persönlicher Freiraum
Mittlerweile wird nur noch die Arbeit gemacht, weil sie gemacht werden muss.
Früher hat die Arbeit Spaß gemacht. Wenn man zwischen den Projekten hin und hergeschoben wird, ohne sich mit dem Projekt identifizieren zu können, macht es keinen Spaß mehr.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig – Informationen sind oft schwer zugänglich, und die Projektablagen sind unübersichtlich.
Die Einzelkämpfermentalität erschwert die Zusammenarbeit.
Während sich der Kollegenzusammenhalt verbessert, fehlt es an aktiv gefördertem Teamwork.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in der Vergangenheit oft versprochen, aber wenig umgesetzt. Zudem leidet das Unternehmen unter einem schlechten Image, da viele Leistungsträger gegangen sind.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, aber das Großraumbüro ohne akustische Trennung führt zu häufigen Störungen.
Bedingt durch die enge Zusammenarbeit mit der Automobilindustrie, hoher Anteil an Außendiensteinsätzen, die manchmal schlecht bis gar nicht geplant sind. Mehr ein Einsatz auf Zuruf.
In vielen Bereichen sind bereits positive Entwicklungen zu sehen, aber es gibt noch Potenzial für Verbesserungen.
Besonders in der internen Kommunikation, beim Teamzusammenhalt und bei Weiterbildungsmöglichkeiten wäre eine strukturierte Weiterentwicklung hilfreich.
Eine klarere Organisation der Projektablagen und ein verbindlicher Schulungsplan könnten dazu beitragen, Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten.
Auch in puncto Arbeitsbedingungen (akustische Optimierung im Großraumbüro) und Image vor Ort gibt es noch Luft nach oben.
Durch gezielte Maßnahmen könnte das Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, denn das ist der Grund warum so viel Leute wieder gehen, weil es einfach Zuviel ist was abverlangt wird. Mittlerweile scheint der Chef den Überblick zu verlieren und die Mitarbeiter müssen die Karre aus dem Dreck ziehen, das geht an die Substanz.
Der am besten bewertete Faktor von Morath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein erkennbarer Nachteil für ältere Mitarbeiter, fairer Umgang.
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt wie jüngere Mitarbeiter. Sie dienen als Ansprechpartner und können durch Erfahrung weiterhelfen.
Viele ältere Kollegen in der Abteilung... Klar die jüngeren gehen auch alle schnell wieder.
Alter scheint keine Rolle zu spielen, Hauptsache die Leistung passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morath ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen sind oft schwer zugänglich, Projektablagen unübersichtlich. Das Unternehmen arbeitet an Verbesserungen, aber hier gibt es noch viel zu tun.
Es gibt keine kommunikation wann man Auswärts arbeiten muss. Außerdem springt man von Projekt zu Projekt teils nur wenige Tage vorlauf bevor man es erfährt.
Infos kommen nur schwer bei einem an, auch wenn es für einen selbst wichtig wäre geht ohne Nachfrage nix.
Zu Weihnachten wird mal das ein oder andere Preisgegeben. Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, wenn Mitarbeiter mehr wissen, als der Chef preisgeben möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher wenig Verlässlichkeit, aber spürbare Verbesserungen und mehr Möglichkeiten.
Keine Weiterbildungsangebote vorhanden.
Weiterbildung / Kurse auf niedrigstem Niveau.
