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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsbedingungen mit ergonomischen Arbeitsplätzen und aktueller Technik.
Die neue Geschäftsführung bringt positive Veränderungen, und es gibt eine spürbare Entwicklung hin zu mehr Teamzusammenhalt.
Auch im Bereich Weiterbildung tut sich etwas, da Schulungswünsche nun berücksichtigt werden.
Das Gehaltsmodell mit 13 Gehältern ist fair, und auch die betriebliche Altersvorsorge ist ein Pluspunkt.
Besonders für Einsteiger in der Automatisierung bietet das Unternehmen eine gute Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Kurze Entscheidungswege, persönlicher Freiraum
Mittlerweile wird nur noch die Arbeit gemacht, weil sie gemacht werden muss.
Früher hat die Arbeit Spaß gemacht. Wenn man zwischen den Projekten hin und hergeschoben wird, ohne sich mit dem Projekt identifizieren zu können, macht es keinen Spaß mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig – Informationen sind oft schwer zugänglich, und die Projektablagen sind unübersichtlich.
Die Einzelkämpfermentalität erschwert die Zusammenarbeit.
Während sich der Kollegenzusammenhalt verbessert, fehlt es an aktiv gefördertem Teamwork.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in der Vergangenheit oft versprochen, aber wenig umgesetzt. Zudem leidet das Unternehmen unter einem schlechten Image, da viele Leistungsträger gegangen sind.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, aber das Großraumbüro ohne akustische Trennung führt zu häufigen Störungen.
Bedingt durch die enge Zusammenarbeit mit der Automobilindustrie, hoher Anteil an Außendiensteinsätzen, die manchmal schlecht bis gar nicht geplant sind. Mehr ein Einsatz auf Zuruf.
Verbesserungsvorschläge
In vielen Bereichen sind bereits positive Entwicklungen zu sehen, aber es gibt noch Potenzial für Verbesserungen.
Besonders in der internen Kommunikation, beim Teamzusammenhalt und bei Weiterbildungsmöglichkeiten wäre eine strukturierte Weiterentwicklung hilfreich.
Eine klarere Organisation der Projektablagen und ein verbindlicher Schulungsplan könnten dazu beitragen, Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten.
Auch in puncto Arbeitsbedingungen (akustische Optimierung im Großraumbüro) und Image vor Ort gibt es noch Luft nach oben.
Durch gezielte Maßnahmen könnte das Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, denn das ist der Grund warum so viel Leute wieder gehen, weil es einfach Zuviel ist was abverlangt wird. Mittlerweile scheint der Chef den Überblick zu verlieren und die Mitarbeiter müssen die Karre aus dem Dreck ziehen, das geht an die Substanz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Morath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein erkennbarer Nachteil für ältere Mitarbeiter, fairer Umgang.
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt wie jüngere Mitarbeiter. Sie dienen als Ansprechpartner und können durch Erfahrung weiterhelfen.
Viele ältere Kollegen in der Abteilung... Klar die jüngeren gehen auch alle schnell wieder.
Alter scheint keine Rolle zu spielen, Hauptsache die Leistung passt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morath ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Deutlicher Imageverlust in der Vergangenheit bei Kunden, erste Erholungstendenzen, aber weiterhin viel Luft nach oben.
Die Bedingungen waren früher nach Erzählungen nicht so gut wie heute. Vieles hat sich verbessert, das Image zieht langsam nach, braucht allerdings seine Zeit um die Realität aufzuholen.
Wenn man von Extern schon zu hören bekommt, wer hier arbeitet hat nicht viel zu lachen ....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher wenig Verlässlichkeit, aber spürbare Verbesserungen und mehr Möglichkeiten.
Keine Weiterbildungsangebote vorhanden.
Weiterbildung / Kurse auf niedrigstem Niveau.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Morath wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Morath besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Morath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Morath als eher traditionell.
Puls
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