Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Morgan Philips Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Town Calls, Strategy Days, Weekly updates, Marketing newsletter - auch Kolleg:innen im Himeoffice sind immer bestens informiert. Die Marketing Abtsilung agiert humorvoll.
Es wird eigentlich immer gemeinsam an einer Lösung für den Kunden gesucht, und über ein Lead Fee System fair vergütet
Kein KPI getriebenes Micro Management und klein-klein, sondern viel Gestaltungsraum, der von vielen als Chance zum Wachsen genutzt wird.
Alle auf Mitarbeiterentwicklung und-bindung fokussierte Profis, die sich selbst regelmäßig weiterbilden lassen.
Etliche Mandate beziehen sich auf die besten Jobs, die die Republik zu bieten hat. Entsprechend spannend ist die Motivation und der Hintergrund der Kandidaten.
Ausgesprochen familiäres Arbeitsklima junger, motivierter Berater mit den besten Mandaten in der Industrie.