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MORGENROT 
Pflegeteam 
Güther 
GmbH
Unternehmenskultur

Ottendorf-Okrilla

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MORGENROT Pflegeteam Güther die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MORGENROT Pflegeteam Güther
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MORGENROT Pflegeteam Güther
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit der Leitungsebene privat befreundet ist, wird man bevorzugt behandelt. Ansonsten muss man an bis zu 28 Tage im Monat in geteilten Diensten arbeiten.

Die Kommunikation seitens der Leitungsebene ist mittelmäßig bis schlecht.
Anschreien und gegenseitiges Lästern gehört zum "guten Umgangston" in dieser Firma.

Work-Life-Balance ist ein Fremdwort. Arbeiten in geteilten Diensten an bis zu 28 Tagen im Monat in strikt durchgetakteten Touren mit Tagesweise bis zu 25 Klienten sind der Standard und nicht die Ausnahme.

Sehr hohe Fluktuation und Arbeitnehmerinnen an der Grenze zum Burnout.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat im Laufe nachgelassen. Man spürte, gerade im zweiten Halbjahr 2023 eine wachsende Unzufriedenheit. Fluktuation sehr hoch.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kam immer auf die Person und die Tagesform an....

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Getratsche und Gequatsche, ist bei einer so hohen Frauenquote nichts Ungewöhnliches ;)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Racken, racken und nochmals racken. Teilweise an 28 Tagen im Monat.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest zwei Sterne, weil es auch da immense Unterschiede gab. Allerdings sind Drohungen und Beleidigungen, bzw. Anbrüllen kein Aushängeschild für einen geschäftsführenden Gesellschafter.

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