12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moss Vorstellungsgespräche
Moss
Berlin
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Friendly, transparent and quick process.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Moss beworben.
Verbesserungsvorschläge
The position was put on hold during the interview process, which is unfortunate, given the time and effort that have already been invested.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ausgezeichneter Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moss beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Der Prozess war sehr gut strukturiert.
Bewerbungsfragen
Die Recruiterin der Firma hat mich den ganzen Prozess über ausgezeichnet betreut. Die Gesprächsatmosphäre sehr gut in den einzelnen Gesprächen die ich hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Appreciative and transparent application process
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moss beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- The process was very appreciative and made me feel comfortable as an applicant. The atmosphere in all the interviews was very pleasant. The Talent Acquisition Manager in charge looked after me very well and made me feel that I could contact them at any time with open questions.
- I have been through several application processes in my career but this one stands out as extremely positive.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsverfahren ein reiner Witz Befremdlicher Fokus auf völlig nachrangige Themen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moss beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach Performance & nachweislichen Referenzen bewerten und nicht danach ob man sich mit jedem X-beliebigen Mitarbeiter anfreunden will. Diese vorgeheuchelte Friede-Freude-Eierkuchen-Mentalität ist zum Kotzen und deckt sich ja auch mit unzähligen anderen Feedbackrezessionen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung, schade!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moss als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Als professioneller Arbeitgeber sollte man dazu fähig sein, nach zwei persönlichen Gesprächen ein Feedback zu geben. Keine Rückmeldung --> fail
-Marktgerechte Bezahlung einführen. Berlin, dynamisches Team mit Startup-Vibe und so ist nice aber zahlt eben auch nicht meine Miete...
Bewerbungsfragen
Gespräch mit HR war gut, Basics wurden abgefragt. Das Gespräch mit der Sales-Abteilung eher nicht. Viel BS-Bingo mit wenig Substanz, es wurde viel geredet und wenig zugehört. Gehalt war leider ein Joke.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Run as fast as you can...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moss als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Kooperativer Führungsstil (Der Vorgesetze den ich kennenlernen durfte war einer der unsympathischsten und unempathischsten Menschen den ich jemals kennen gelernt habe -> eine Woche Urlaub in der Probezeit ist zu viel, du startest stattdessen zwei Monate später bei uns)
- Wertschätzung lernen (Die Zeit der Bewerber wertschätzen und nicht erst 15 Minuten nach der vereinbarten Zeit anrufen und sich dann nicht mal entschuldigen oder den Grund dafür nennen.)
- altmodische 40 Stunden Woche (9 to 6) ablegen und mehr auf die Bewerber*innen eingehen.
- Urlaub in der Probezeit (entgegen dem was die Personalabteilung hier auf Kununu behauptet, ist eine Woche Urlaub in der Probezeit nicht machbar bzw. Vorgesetzen abhängig.)
- Provisionsmodell vor der Vertragsunterschrift vorstellen.
- Beachten, dass der Arbeitsmarkt sich verändert.
- An Absprachen halten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Account Manager*in
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moss als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem über mehrere Wochen ein stetiger schriftlicher Austausch (Moss kontaktierte mich) stattfand, folgte ein Interview von 1 1/4 Stunden, via Videocall.
Im Anschluss, zwei Werktage später, habe ich mit einem auführlichen konstruktiven Feedback, schriftlich abgesagt.
Auch in einem Bewerbungs- und/oder Kennenlernprozess hat Wertschätzung aus meiner Sicht etwas mit Respekt zu tun. Ich erhielt keine weitere Reaktion.
Richtige Entscheidung nicht für dieses Unternehmen tätig sein zu wollen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kommunikation seitens HR stark ausbaufähig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moss als Partner Scout beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mündliche Zusagen nicht leichtfertig herausgeben
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Offenes und transparentes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moss beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- zum Werdegang
- zur beruflichen Zukunft, wo man sich in den nächsten Jahren sieht
- über die Aufgaben, die in der aktuellen Position übernommen werden
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Naja Kommunikation ausbaufähig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moss beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte eine Zu oder Absage nicht über eine noreply@ mail senden, sehr unpersönlich wenn man bereits mit einem Recruiter einen Call hatte...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.