kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Insgesamt positiv - das Arbeitsumfeld ist modern und gut ausgestattet und fördert die Konzentration und Kreativität der Mitarbeiter. Die Kollegen sind aufgeschlossen und unterstützen sich gegenseitig. Es werden Drinks und kleine Snacks angeboten.
Gutes und geschätztes Produkt.
Positiv hervorzuheben ist die flexible Handhabung von Urlaubsanträgen, mit der ich bisher stets gute Erfahrungen gemacht habe. Die Möglichkeit, den Arbeitstag individuell zu gestalten, bietet viel Freiheit. Allerdings ist gerade in der Anfangsphase eine hohe Einsatzbereitschaft gefordert, die gelegentlich zu Überstunden führen kann.
Leider kann ich hier keine Meinung bilden.
Es gibt zwar einige Angebote zur beruflichen Entwicklung, jedoch könnten die Chancen für Aufstieg und umfassendere Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausgebaut werden.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
In meinem Team arbeite ich nicht mit älteren Kollegen.
Bis jetzt hatte ich keine Probleme, sowohl mit meinem Team Lead als auch mit Vertriebsleiter. Die Ziele werden klar formuliert und gut begründet.
Gute Arbeitsausstattung, modernes Office und ein optimales Arbeitsumfeld
Die interne Kommunikation ist weitestgehend transparent und offen. Die Ziele werden klar formuliert und fortlaufend gut dokumentiert. Einige Fragen werden aber nicht ausführlich beantwortet bzw. ausgewichen.
Gehalt und Bonus sind top.
Die Aufgaben sind grundlegend solide. Bei Moss neigen die Arbeitsaufgaben dazu, über die Zeit eintönig zu werden, was zu einer geringeren Herausforderung führt. Mehr Abwechslung in den Tätigkeiten könnten das Arbeitsumfeld deutlich aufwerten und zur Steigerung der täglichen Arbeitsmotivation beitragen.
Das konstante Streben nach Wachstum und Entwicklung. Manche mögen dem nicht folgen können und das ist auch völlig in Ordnung. Ich für mich kann aber sagen, dass die Herausforderung über sich selbst hinauszuwachsen genial war und mir unglaublich viel gegeben hat.
Zu Beginn hat man natürlich viel gearbeitet. Man muss sich dahingehend der Realität stellen, dass es ein Startup ist und man eben schnell und agil sein muss! Mittlerweile sind die Arbeitszeiten völlig human und man kann geregelt seinen Hobbys nachgehen.
Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut! Insbesondere, wenn man sich im Markt umhört und Vergleiche zu anderen Startups/ Scaleups zieht.
Man bekommt alles, was man benötigt um erfolgreich zu sein. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungsmöglichkeiten, auch was das Mentoring angeht. Wenn man jedoch bedenkt, dass es ein Unternehmen ist, welches gerade mal 4 Jahre am Markt ist, findet man hier wirklich top-notch Bedingungen.
Die Aufgaben beinhalten viele facettenreiche Themen und man kann über sich selbst hinauswachsen. Durch die Schnelllebigkeit des Unternehmens ist die Verteilung neuer Aufgaben immer gegeben und man hat die Möglichkeit, sich ständig einzubringen!
Durch den dauerhaft moeglichen Chat ist der Kontakt mit dem Team allzeit moeglich. Der Teamspirit ist jederzeit gegeben, auf Firmenveranstaltungen und come togethers wird grosser Wert gelegt
Hire&Fire Mentality hoch 10 - es werden unglaublich viele eingestellt, und die Probezeit ist ein irrer Balanceakt, dass man es ueber die 6 Monate schafft.
-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
Karrierechance wird angepreist aber so wirklich vorhanden ist diese nur in wenigen Bereichen
Grundgehalt gut, Provisions/Bonussystem wird oft geaendert und angepasst
Bei Dienstreisen wird darauf geachtet, dass so Bewusst wie moeglich gereist wird, Soziale events sehr regelmaessig
Kaum Aeltere Kollegen - Fluktuation sehr hoch
Teamlead sehr nett, aber im Grunde nur Sprachrohr zur oberen Etage
Gutes Equipment, schnelle Orga, wenn man etwas braucht
Wichtige Dinge werden "by the way" gesagt oder es heisst dann "da hatten wir noch nicht gesprochen? Ach so, ja also ab jetzt machen wir dies und jenes anders". Beim Offboarding werden Dinge versprochen und dann wird versucht sich rauszureden
Deutlich weniger Frauen im Sales
Keinerlei Moeglichkeit sich irgendwie selbst einzubringen. Aufgabe ist X calls, und X Mails etc pro Tag zu machen, und entsprechend pro Woche auch Ergebnisse einzufahren - 5 days/week the same
Danke für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit für deine ehrliche Meinung genommen hast. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen, und wir wissen, dass wir unsere interne Organisation und Kommunikation verbessern können. Wir unternehmen konkrete Schritte, um diese Bereiche zu verbessern (z.B. unser 360 Grad Feedback Tool in Verbindung mit klaren Karrierestufen, DE&I Initiativen, transparente Kommunikation über alle Teams hinweg). Wir hoffen, dass du deine Bedenken damals direkt bei deinem/deiner Vorgesetzten äußern konntest. Danke für deinen Beitrag zu Moss - Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Gutes Team, teilweise sehr gute Leute
Sehr sehr viel zum verbessern!
Ehrliche Kommunikation! (Bonus, Arbeitszeiten, aber auch bezüglich der vielen Layoffs)!
Mehr für die Teamkultur machen.
Nicht alle paar Tage alles wieder ändern
Unnötig späte Meetings
Gibt keine
Ich hatte hier Glück, einige anderen nicht
Wenig Frauen
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen und unternehmen konkrete Schritte, um unsere interne Organisation, Kommunikation und den Bereich DE&I zu verbessern. Wir behandeln alle Bewertungen von unseren geschätzten aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter*innen, ob gut oder schlecht, mit Respekt. Außerdem sind alle Bewertungen durch die Richtlinien der Website geschützt und können von uns als Unternehmen nicht gelöscht werden, es sei denn, es liegt ein Verstoß gegen diese Richtlinien oder geltendes Recht vor. Wir hoffen, dass du deine Bedenken damals direkt bei deinem/deiner Vorgesetzen äußern konntest und wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
I perceive the culture as performance-oriented but based on mutual respect - and a lot of interesting, smart, motivated colleagues I enjoy to work (and have a drink with)
not 9-5, but totally OK for a scale up which wants to grow vs competition
no work on weekends - and founders make it a point to be "off"
individual L&D budget, coaching via App and investments on company level into mgmt. training and coaching
feel there is a nice team spirit - enjoy going to the office!
i am one of the oldest - and all good :)
not perfect - but currently huge investment in management trainings, from first time leaders up to exec team (who are also working with a coach)
Cat is fantastic
re work mode, it's a mix of live / remote work - berlin HQ is located centrally, but building not perfect for our type of work. but oh well :)
for a scale-up totally fine
increased emphasis on transparent comms - appreciated
company / founders working to increase female share - and we do have some inspiring female VPs/Directors
most challenging job yet - B2B SaaS in an exciting space, tackling interesting problems with smart colleagues
Thank you for taking the time to share your feedback. We value hearing about your experience and we appreciate your thoughtful words about Moss! We are glad to learn that you enjoy our supportive, driven environment and team spirit. Thank you for your contribution in making our company a great place to work. We look forward to continuing to work with you.
Compensation & Benefits, career development and opportunities to stretch oneself, collegial work environment.
Lots of junior managers who are not focusing on the right things, better focus on processes
Focusing on bringing more diverse talent into the organisation, as well as doubling down on developping managers.
Generally positive and relaxed work atmosphere within the team itself, in addition to company events (i.e. all hands, Christmas). There is a strong focus on bringing people together in-person and an allocated budget for team events.
As in most start-ups, the work never stops and a lot depends on you or your manager to say no. It's definitely an improvement point for most teams, as working late seems to be encouraged/rewarded.
I've been fortunate to have excellent managers in the company, which have helped me grow in a supportive way.
Communication across the company could be improved with a lot of meetings (without an agenda, with too many people) and a lot of Slack communications. Overall the tendency is to be more and more transparent in company updates.
Big improvement needed at most levels/in most teams in terms of gender/passport representation.
Lots of opportunities to build things from scratch and a real motivation to do fewer things well ("bring laser focus" is one of the company's values).
Thank you for taking the time to share your feedback. We care very deeply for our employees, and your feedback plays an important role in highlighting what we can do better. We are glad to learn that you appreciate our benefits and development opportunities at Moss.
We also appreciate your feedback on what we can improve. We are taking steps to address these areas (i.e. DE&I initiatives, management trainings), and would encourage you to voice your concerns directly with your manager if you haven't yet. Thanks for your contribution in making our company a great place to work.
Wachsendes Benefitangebot wie z.B. Urban Sports Membership und Zugang zu Coachingsessions.
Gute und regelmäßige Feedbackkultur. Das Management Team arbeitet daran die Firmenkultur stetig zu verbessern, durch Team Lunches & Events. An der Office Attendance wird momentan noch gearbeitet.
Man hat regelmäßige Meetings mit dem Manager um über die Workload zu sprechen, und Prioritäten zu setzen. Es gibt wie in jedem Start-Up Tage, an denen man mal länger arbeiten muss, jedoch ist es ausgeglichen.
Ein vor Kurzem eingeführtes Feedbackprogramm soll dabei helfen Karrierewege und -perspektiven darzustellen. Außerdem gibt es ein jährliches Budget zur Weiterbildung.
Es gibt zwei Büros in Berlin Mitte. Beide sind mit Meetingräumen, Getränken, Snacks, und Kicker bzw Tischtennis ausgestattet. Es gibt einige Sitzgelegenheiten, wo man sich in Pausen mit Kollegen aufhalten kann.
Manager nehmen sich bei Bedarf immer die Zeit offene Themen und Fragen zu besprechen. Ansonsten gibt es wöchentliche Meetings und regelmäßigen Slack Austausch um über aktuelle Projekte und Aufgaben zu kommunizieren.
Durchschnittliches Gehalt für ein Start-Up. Möglichkeit VSOPs zu erhalten. Es sollte klarer kommuniziert sein, wann man die Möglichkeit hat eine Gehaltserhöhung zu erhalten, und wie diese aussieht.
Abwechslungsreiche und Team-übergreifende Aufgaben mit direktem Impact.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es ist uns wichtig, von deinen Erfahrungen zu hören, und wir schätzen deine Worte über Moss! Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitskultur und unsere Investitionen in unsere Benefits positiv wahrnimmst. Vielen Dank für deinen Beitrag dazu, Moss zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen.
Das Team war lange ohne Manager:in und nur mit Interim Lead, aber jetzt wo wir einen "Kopf" haben, bin ich zuversichtlich, dass wir uns auf die Optimierung von Prozessen und auch unserer eigenen Entwicklung konzentrieren können.
Ich finde das ist sehr durchgewachsen, ich habe ein gutes Gefühl über das Unternehmen und auch mein Department im Allgemeinen. Leider haben wir aber auch eine starke Mecker-Kultur, aber die Leute, die meckern, machen auch nichts um die Situation zu verbessern. In den anderen Offices (London, Amsterdam, Polen, München) höre ich aber weniger Beschwerden. Meine Vermutung ist, dass wir auch viele junge Kolleg:innen haben, die ihre erste Vollzeiterfahrung mit Moss haben und gar nicht wissen, dass ihre Stimme auch zählt und sie die Möglichkeit haben an der Kultur was zu ändern.
Ich schließ mich den anderen an, was Work-Life-Balance angeht. Ich glaube nicht, dass man hier entspannt arbeiten kann, wenn man Familienmitglieder pflegt, oder wenn man selbst Kinder hat. Man merkt auch, dass die Mehrheit jung und flexibel ist und daher auch mehr arbeiten. Aber ich sehe eine gute Entwicklung zu vor einem Jahr :)
Gut ist, dass wir ein Weiterbildungsbudget von 600 EUR jährlich bekommen. Was mir aber fehlt ist noch bisschen Klarheit für meine Position. Als wir noch in Hypergrowth waren, gab es wie verrückt Karrieresprünge und kein System. Jetzt wo wir das Performancemanagement haben, hoffe ich auf mehr Gerechtigkeit und ein System was das angeht.
Gehälter sind immer pünktlich da.
Durch die Übernahme von viel Verantwortung, sehe ich aber Luft nach oben, was mein Gehalt angeht und bin zuversichtlich, dass diese angepasst wird nach dem Perfomancemanagement Review.
Hier kann ich guten Gewissens 5 Sterne geben:
1. Unser Produkt spart unheimlich viel Papier ein für Kunden und auch für uns selbst.
2. In dem anderen Office in der Backfabrik haben wir eine sehr detaillierte Mülltrennung, im Hauptbüro leider nicht, da wir dort an dem Vermieter gebunden sind, der uns nicht viel für Mülltrennung bereitstellt.
3. Wir haben im Office viele vegane Alternativen, was zusätzlich positiv zur Umwelt beiträgt.
In meinem Team und in meinem Department ist der Zusammenhalt fantastisch, ich finde inspirierend wie wir zueinander sind. Ich hoffe, es ist auch in den anderen Teams so. Ich kann es leider nicht beurteilen für die anderen Teams.
Wie schon oben beschrieben, ziehen wir aufgrund unserer Arbeitsbedingungen nicht viele "ältere" Kolleg:innen an und wen wir welche haben, dann sind es auch meistens Männer. Dieser Punkt sollte für unser nachhaltiges Wachstum auch priorisiert werden.
Ich war ja sehr lange ohne direkten Vorgesetzten und nur mit Interim Lead und die Zusammenarbeit läuft super, ich konnte viel von der Person lernen und die Person möchte mich auch fördern. Es wurden aber auch Entscheidungen für mich getroffen, die ich nicht nachvollziehen kann. Ich hoffe, dass mit der neuen Leitung sowas weniger passiert.
An sich aber, werden die Vorgesetzten unglaublich geschult und das Gründerteam steckt sehr viel Geld rein. Das finde ich ist die beste Entscheidung, die getroffen wurde.
Luft nach oben im Bereich Officegestaltung: Eigene Rollcontainer, mehr GESUNDE Snacks etc., wenn wir schon einen Job haben bei dem wir hauptsächlich vor Ort sein sollten. Weniger Meetings um flexibler tagsüber auch Termine wahrzunehmen.
Im Team ist die Kommunikation fantastisch, aber ich finde wir müssen an der internen Kommunikation arbeiten. Viele Mitarbeitende antworten oft einsilbig und wissen auch nicht, wer der/die richtige Ansprechpartner:in ist. Ich bin froh, dass wir aber an unsere Ways of Working arbeiten und da bald eine Verbesserung spüren können.
Die Gleichberechtigung fängt vom Top Management an. Der Großteil des Exec Team, der Director und Heads sind Männer. Ab dem Level einer Teamleitung sieht man da mehr Frauen, aber hieran müssen wir definitiv arbeiten. Was mich aber glücklich stimmt, ist, dass das einer der Ziele für dieses Jahr ist und wir auch seit neuem ein Performance Management Prozess eingeführt haben. Das wird definitiv zur Gleichberechtigung beitragen.
Mir wurde beim ersten Interview mit der Recruiterin der Job anders beschrieben als er eigentlich ist, was sehr enttäuschend war, als ich dann gestartet bin. Ich habe aber bis jetzt durchgehalten, weil ich a) an das Produkt glaube, b) mein Team liebe und c) nach und nach Aufgaben mache, die ich mir gewünscht habe. Ich bin gespannt, ob ich bald in der Positionen lande, die ich mir vorgestellt haben.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Es freut uns zu hören, dass du unsere Bemühungen in unsere Arbeitskultur und in unsere Trainings positiv wahrnimmst. Wir unternehmen konkrete Schritte, um ums weiterhin zu verbessern (DE&I Initiativen, Einführung unseres 360 Grad Feedback Tools, Review unserer Interviewprozesse). Vielen Dank für deinen Beitrag dazu, Moss zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen!
Gehalt kommt immer pünktlich
Den ganzen Rest
Macht die Hütte zu. Eure Investoren kommen noch dahinter was für Kunden ihr euch in den Laden holt.
Hire & fire ohne Ende. Erst vor kurzem wurden fast 20% der Firma gekündigt. Büro ist viel zu laut. Call Center feeling. Schlechtes Internet + unerreichbare Ziele + Druck von Oben machen das Arbeiten absolut unangenehm. Ich rate jedem von Moss ab.
Nach außen hui, von innen Pfui. Es wird aber immer schwerer die Fassade aufrecht zu halten. Es spricht sich sehr stark rum und Bewertungen werden hier auf Kununu gelöscht.
Ich hasse es!!
Von 9-19:30 Uhr mindestens jeden Tag. Überstunden werden erwartet und sind fast schon Pflicht. Wer sich auf seinen Arbeitsvertrag beruft wird gekündigt. Im Vorstellungsgespräch wird man dies bezüglich von allen Ecken und Enden angelogen.
Wenig bis keine Hilfe existent. Alle folgen dem selben Muster und wirklich neue und auch mal weniger aggressive Taktiken werden gar nicht erst vermittelt
Durchschnittlich, provisionsmodell ist ein schlechter Scherz. Selbst best Performer kommen auf keine hohe Provision. Großer Witz
Nicht existent
Keiner bleibt lange. Kein Teamgefühl
Gibt kaum bis keine älteren Kollegen
Kurz gefasst: Ich hatte noch nie einen schlechteren Vorgesetzten und noch nie solch einen unerfahrenen
Technisch alles bekommen was ich brauche. Auch sonst ist Hardware und Software in Ordnung gewesen
Nur von Oben nach Unten. Kritik von unten nach oben wird nicht gern gesehen und es wird einem mit dem Rauswurf gedroht. Grundsätzlich ist fast jedes Wort von oben gelogen und erst ist alles gut und plötzlich werden Personen gekündigt. Das sogar noch während der Einarbeitung
Nichts negatives aufgefallen. Werden alle recht gleich mies behandelt
Call Center. Fokus auf falsche Aufgaben. Übertriebene Meeting Kultur. Ca 3 Stunden pro Tag irgendwelche Meetings die nichts bringen. Hauptsache die Touchpoints hoch halten und Quantität über Qualität
Der Druck ist allgegenwärtig, nur Zahlen zählen
Überstunden wurden nicht angerechnet, wenn man keinen Abschluss machte, gerne länger arbeiten
Keine große Kommunikation bei wichtigen Themen, viele große Meetings
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen, und wir wissen, dass wir unsere interne Organisation und Kommunikation verbessern können. Wir hoffen, dass du deine Bedenken damals direkt bei deinem/deiner Vorgesetzten äußern konntest. Danke für deinen Beitrag, den du geleistet hast - Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
So verdient kununu Geld.