kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leadership clearly favors a very specific type of person in management roles: individuals who are unashamed to bow down and say “yes” to everything. Advancement is reserved for those who comply without question. Anyone who dares to disagree or say “no” is quickly pushed aside and excluded from meaningful opportunities.
It is always the same clichés from the start-up and scale-up world: listen to your employees, avoid nepotism, and have the courage to make difficult decisions. Long-time colleagues who consistently fail in terms of performance, perception, communication, presence, or professionalism should not be protected indefinitely. Friendship can remain outside of work, but in business, there must be the maturity to part ways rather than dragging out unproductive situations to the detriment of the company.
There is a very pronounced hierarchy between departments – with the self-proclaimed “kings” on one side and everyone else beneath them. This creates a constant atmosphere of tension, where genuine collaboration is the exception rather than the rule. Any real effort to foster team spirit or build a healthy culture is entirely absent. Instead, commission structures are introduced that deliberately pit teams against each other, prioritizing rivalry over cooperation. The result is an environment that divides rather than unites.
The reality inside the company is worse than what is perceived from the outside.
Working hours are enforced with rigid strictness: 9 a.m. to 6 p.m., without exception. Any deviation is met with disapproving looks, and it is not unusual to receive direct remarks from the head of the department. Flexibility is virtually nonexistent, and the atmosphere around working hours feels punitive rather than professional.
The salary is really exceptionally good. This is where the employer excels.
There is tremendous room for improvement — in fact, so much that one often wonders how the leadership team managed to build the company in the first place. Leadership regularly demonstrates a complete lack of interest in its staff. The image of managers lying on the sofa with their feet up, scrolling on their phones, was not an exception but a recurring sight. This behavior leaves an undeniably poor impression of professionalism and commitment.
My only advice to anyone currently in the recruitment process is to listen very carefully to what the recruiters are saying. Pay close attention, listen twice, and learn to read between the lines — because the reality of the job often differs significantly from what is presented during hiring.
Communication is by far the weakest area and requires urgent attention. The extent of its inadequacy cannot be overstated. Information rarely comes through official channels; instead, employees are left to rely on the so-called office grapevine. The leadership team shows little to no initiative in improving this situation. In practice, communication fails on every level and in every respect.
- Der Teamzusammenhalt
- die Arbeitsatmosphäre
- das Gehaltsmodell
- unflexibles Arbeitsmodell
Das Arbeitsmodell sollte eventuell an die neuen Gegebenheiten angepasst werden, um somit höhere Flexibilität für MA zu schaffen.
Die Kollegen miteinander sind höflich und haben ein professionelles Umfeld geschaffen, jedoch ist der Alltag lustig gestaltet.
Mitarbeiter werden fair behandelt und gute Arbeit erhält Anerkennung.
Top Onboarding!! Man wird von Tag 1 sofort an die Hand genommen, man bekommt gezeigt was, wie & wo zu finden ist und ein "Buddy" hilft dir bei allmöglichen Fragen.
Die Vorgesetzten haben auch ein gutes Fingerspitzen-Gefühl wie sie einem Aufgaben verteilen ohne die neuen Mitarbeiter zu überfordern.
Später, wenn man mal im Arbeitsalltag angekommen ist, wird versucht (und meistens auch erfolgreich umgesetzt), bei einem die Motivation aufrecht zu halten und die Tage mit Freude zu verbringen.
Irgendwie sind sehr viele Startups am oder sehr nahe zum Alexanderplatz. Für jemanden wie mich der am Rande Berlins wohnt ist das ein recht weiter Weg zum Arbeitsplatz. Die HomeOffice Tage geben einem dann wieder ein wenig Pause. :D
Festlegung einer genauen Struktur und der Arbeitsabläufe sowie die täglichen Aufgaben klar kommunizieren.
Ich verstehe dass es noch ein Startup ist, trotzdem wäre es eine super Hilfe für den Arbeitsalltag.
Mega Kollegen, mega Umfeld!
Kollegen, Office selber, Onboardingprozess extrem professionell und ganzheitlich
nach 2 Monaten im Job habe ich noch nichts auszusetzen
Büro ist super designed, Siebträgermaschine
cooles Branding, Fa ist in der Branche und in der Startup-Welt höchst angesehen
klare Verhältnisse, übliche 40 Stunden Woche
direkt mit Top-Verkaufstraining eingestiegen, interne Weiterbildungen laufend
Bezahlung ist ordentlich und sehr fair. Im SDR/Sales kann man hier richtig Geld verdienen
Super Unterstützung im Onboarding. Team-übergreifend, Mentor, Teamlead. Keine Frage war zu viel.
Mensch ist Mensch
traumhaft. absolut nichts auszusetzen - im Gegenteil
Getränke, Obst, Company-Frühstück wöchentlich, Siebträgermaschine, Schließfächer
Erwartungen sind klar, Feedback ist erwünscht und wird ernst bzw an-genommen
Mensch ist Mensch
Outreach.
Das Onboarding war durchdacht mit einem klaren Ziel. Erfolge werden kommuniziert und anerkannt. Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz ist modern, das Office lädt ein sich nach Feierabend mit Kollegen auszutauschen.
Aktuell noch zu viele Prozesse. Allerdings wird das gerade großflächig angegangen.
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann dass die internen Prozesse zu verschlanken sind. Aktuell dauert noch alles ein wenig zu lange, zudem gibt es zu viele Insellösungen für verschiedene Prozesse. Schade ist auch, dass mein Teamlead leider nicht in Berlin ansässig ist.
Gutes Team, teilweise sehr gute Leute
Sehr sehr viel zum verbessern!
Ehrliche Kommunikation! (Bonus, Arbeitszeiten, aber auch bezüglich der vielen Layoffs)!
Mehr für die Teamkultur machen.
Nicht alle paar Tage alles wieder ändern
Unnötig späte Meetings
Gibt keine
Ich hatte hier Glück, einige anderen nicht
Wenig Frauen
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen und unternehmen konkrete Schritte, um unsere interne Organisation, Kommunikation und den Bereich DE&I zu verbessern. Wir behandeln alle Bewertungen von unseren geschätzten aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter*innen, ob gut oder schlecht, mit Respekt. Außerdem sind alle Bewertungen durch die Richtlinien der Website geschützt und können von uns als Unternehmen nicht gelöscht werden, es sei denn, es liegt ein Verstoß gegen diese Richtlinien oder geltendes Recht vor. Wir hoffen, dass du deine Bedenken damals direkt bei deinem/deiner Vorgesetzen äußern konntest und wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Compensation & Benefits, career development and opportunities to stretch oneself, collegial work environment.
Lots of junior managers who are not focusing on the right things, better focus on processes
Focusing on bringing more diverse talent into the organisation, as well as doubling down on developping managers.
Generally positive and relaxed work atmosphere within the team itself, in addition to company events (i.e. all hands, Christmas). There is a strong focus on bringing people together in-person and an allocated budget for team events.
As in most start-ups, the work never stops and a lot depends on you or your manager to say no. It's definitely an improvement point for most teams, as working late seems to be encouraged/rewarded.
I've been fortunate to have excellent managers in the company, which have helped me grow in a supportive way.
Communication across the company could be improved with a lot of meetings (without an agenda, with too many people) and a lot of Slack communications. Overall the tendency is to be more and more transparent in company updates.
Big improvement needed at most levels/in most teams in terms of gender/passport representation.
Lots of opportunities to build things from scratch and a real motivation to do fewer things well ("bring laser focus" is one of the company's values).
Thank you for taking the time to share your feedback. We care very deeply for our employees, and your feedback plays an important role in highlighting what we can do better. We are glad to learn that you appreciate our benefits and development opportunities at Moss.
We also appreciate your feedback on what we can improve. We are taking steps to address these areas (i.e. DE&I initiatives, management trainings), and would encourage you to voice your concerns directly with your manager if you haven't yet. Thanks for your contribution in making our company a great place to work.
Gehalt kommt immer pünktlich
Den ganzen Rest
Macht die Hütte zu. Eure Investoren kommen noch dahinter was für Kunden ihr euch in den Laden holt.
Hire & fire ohne Ende. Erst vor kurzem wurden fast 20% der Firma gekündigt. Büro ist viel zu laut. Call Center feeling. Schlechtes Internet + unerreichbare Ziele + Druck von Oben machen das Arbeiten absolut unangenehm. Ich rate jedem von Moss ab.
Nach außen hui, von innen Pfui. Es wird aber immer schwerer die Fassade aufrecht zu halten. Es spricht sich sehr stark rum und Bewertungen werden hier auf Kununu gelöscht.
Ich hasse es!!
Von 9-19:30 Uhr mindestens jeden Tag. Überstunden werden erwartet und sind fast schon Pflicht. Wer sich auf seinen Arbeitsvertrag beruft wird gekündigt. Im Vorstellungsgespräch wird man dies bezüglich von allen Ecken und Enden angelogen.
Wenig bis keine Hilfe existent. Alle folgen dem selben Muster und wirklich neue und auch mal weniger aggressive Taktiken werden gar nicht erst vermittelt
Durchschnittlich, provisionsmodell ist ein schlechter Scherz. Selbst best Performer kommen auf keine hohe Provision. Großer Witz
Nicht existent
Keiner bleibt lange. Kein Teamgefühl
Gibt kaum bis keine älteren Kollegen
Kurz gefasst: Ich hatte noch nie einen schlechteren Vorgesetzten und noch nie solch einen unerfahrenen
Technisch alles bekommen was ich brauche. Auch sonst ist Hardware und Software in Ordnung gewesen
Nur von Oben nach Unten. Kritik von unten nach oben wird nicht gern gesehen und es wird einem mit dem Rauswurf gedroht. Grundsätzlich ist fast jedes Wort von oben gelogen und erst ist alles gut und plötzlich werden Personen gekündigt. Das sogar noch während der Einarbeitung
Nichts negatives aufgefallen. Werden alle recht gleich mies behandelt
Call Center. Fokus auf falsche Aufgaben. Übertriebene Meeting Kultur. Ca 3 Stunden pro Tag irgendwelche Meetings die nichts bringen. Hauptsache die Touchpoints hoch halten und Quantität über Qualität
Entgelt ist ausbaufähig. Damit meine ich nicht nur das Gehalt sondern auch andere benefits. Man bekommt im Jahr 600€ für privates Weiterbilden. Ich weiß nicht ob es Sport Angebote oder ähnliches gibt, da es nicht kommuniziert wird.
Als Ende September ein signifikanter Teil des Unternehmens entlassen wurde, war ich skeptisch gegenüber der Atmosphäre in den kommenden Monaten. Bis ca. Ende Oktober war gedämpfte Stimmung. Man merkt aber, dass Moss sich neu orientiert hat und jetzt an einem Punkt angekommen ist, an welchem sich alle MA zum Großteil wohlfühlen. Die Stimmung ist meiner Meinung nach Team-Übergreifend gut und auch die Motivation ist hoch.
4/5 Sterne, weil es innerhalb des Teams sehr stark ist, außerhalb kriegt man wie gesagt wenig mit
Wie es bei einem Start-Up üblich ist. Wer nicht bis 18:00 Uhr arbeiten möchte sollte auch nicht hier arbeiten.
Bei der Kommunikation ist Moss noch ausbaufähig. Man bekommt wenig bis gar nichts von anderen Teams mit. Aber die Möglichkeit Kontakt zu anderen aus dem Unternehmen aufzubauen besteht immer.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen, und wir wissen, dass wir unsere interne Kommunikation verbessern können. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeiter:innen mittlerweile eine Urban Sports Club Mitgliedschaft anbieten zu können. Vielen Dank für deinen Beitrag dazu, Moss zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen.
Gute Vergütung und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Das Unternehmen hat einen großen Fehler in Bezug auf mein Visum gemacht, weil es die deutschen Einwanderungsgesetze nicht kannte. Außerdem verzögerten sie meine Leistungen aufgrund der Unkenntnis des deutschen Arbeitsrechts. Ich rate Ihnen dringend, sehr wachsam in Bezug auf gesetzesbezogene Probleme zu sein, die während Ihrer Arbeit dort auftreten könnten.
Die Unternehmensleitung sollte den Gesetzen ihres Betriebslandes mehr Aufmerksamkeit schenken und versuchen, erfahreneres juristisches Personal einzustellen
So verdient kununu Geld.