68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Großen und Ganzen ein sehr guter Arbeitgeber.
Der tägliche Gang zur Arbeit löst definitiv keine schlechte Laune aus und es ist durchaus denkbar auch auf lange Sicht hier zu arbeiten.
Einen gravierenden Minuspunkt gibt es nicht.
In Sachen Homeoffice könnte man ein wenig mehr Möglichkeiten bieten.
Ruhige Arbeitsatmosphäre und gute Einarbeitung.
Erfolge und gute Arbeit wird von den Vorgesetzten anerkannt und auch gelobt.
Überstunden werden mit Hilfe der Zeiterfassung dokumentiert und dementsprechend auch in Form von Gleitzeit vergütet.
Es wird stets versucht private Termine und Urlaubsanträge zu realisieren.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen gefördert. Selbstverständlich hängt das vom Interesse des Mitarbeiters ab.
pünktliche Bezahlung und das Gehaltsniveau ist fair
Man gibt sich Mühe und es ist ein starker Trend in die richtige Richtung zu erkennen (strikte Mülltrennung, Solaranlagen, etc.).
Allerdings ist noch etwas Luft nach oben.
Ein respektvoller Umgang gehört zur Tagesordnung und es wird versucht Probleme auf sachlicher Ebene zu lösen - im persönlichen Umgang ist die Stimmung unter den Kollegen sehr locker und entspannt.
Altersunterschiede spielen keine Rolle
Es wird eine gewisse Autoritätsrolle gelebt allerdings auf fairer und respektvoller Basis.
Die IT ist auf einem zeitgemäßen Stand und das ergonomische Arbeiten wird durch Ventilatoren und höhenverstellbare Tische unterstützt.
Mithilfe der täglichen Shopfloors wird versucht in allen Bereichen eine größtmögliche Transparenz zu schaffen - In Form der regelmäßigen Town-Hall-Meetings werden die Mitarbeiter über die Erfolge und Ziele des Unternehmens stets auf dem Laufenden gehalten.
Die Aufgabenbereiche sind klar definiert und verteilt, allerdings gibt es in Form von Minikaizens, FitForFuture-Projekten etc., viele Möglichkeiten um sein Aufgabengebiet zu erweitern und auch in anderen Bereichen seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Sommerfest, Weihnachtsfeier, 13. Gehalt, Job Rad, gute Zusammenarbeit, Arbeitsklima, familiäres Umfeld
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man hilft sich untereinander. Insgesamt ist es ein sehr gutes Miteinander.
Für mich persönlich ist das Äußere nicht so wichtig. Sicherlich sind die Gebäude in die Jahre bekommen. Aber Motan ist ein echtes Familienunternehmen in dem wirklich etwas bewegt wird.
Positiv sind das Gleitzeitkonto und das man auf individuelle Begebenheiten eingeht. Verbesserungsfähig wäre eine einheitliche Regelung zum Homeoffice. Als Familienunternehmen hat man Verständnis und ein offenes Ohr.
Mitarbeiter werden über motan Start in der Anfangsphase gut geschult. Man kann sich auch im Bereich Lean Management weiterbilden. Notwendige Schulungen werden in Absprache mit dem Vorgesetzen ermöglicht.
Positiv zu erwähnen sind das 13. Gehalt und auch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Dazu wird auch mit jährlichen Gehaltsanpassungen dafür gesorgt, dass man mehr verdient.
Erste Schritte wie Photovoltaik auf einem Hallendach sind zu erkennen. Zudem findet zwischenzeitlich auch Mülltrennung statt. In vielen Bereichen wurde auch auf LED Beleuchtung umgestellt.
Überwiegend gutes und offenes Miteinander. Es herrscht ein freundlicher Umgang.
Es gibt viele langjährige Kollegen mit großem Erfahrungsschatz
Die Vorgesetzten sind teilweise zu viel in Meetings und daher manchmal schwer greifbar. Bei wichtigen Angelegenheiten kann ich meinen Vorgesetzten aber jederzeit kontaktieren. und meine Anliegen werden ernst genommen.
Die Bürogebäude könnten moderner sein. Man bekommt aber alles was man für einen guten Arbeitsplatz benötigt. Eine Kantine fehlt leider.
Nach Corona deutlich besser geworden. Durch Town Hall Meetings und Betriebsversammlungen sind alle immer auf dem aktuellen Stand. Insgesamt ist man als Mitarbeiter gut informiert.
soweit ich dies einschätzen kann wird bei Motan viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Mein Aufgabenfeld ist anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Das man verbesserungs Vorschläge bringt und die umgesetzt werden aber kein Dankeschön oder etwas kleines dafür bekommt stattdessen übernehmen die dich nicht mal und das die jeden zeitarbeiter bis zum letzten Tag nicht Bescheid geben können ob sie übernommen werden oder nicht
Gleichberechtigung und Chancengleichheit . Faire Bezahlung. Bonusprogramm. Festlichkeiten z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeier.
Umgang mit AN
Zahlungsmoral
Ungleichbehandlung (Gehalt)
Weiterbildungsangebote
Ausbau der Karrierechancen
Weiterbildungsangebote erstellen
Nette Kollegen.
Es kann immer mehr sein! Aber ich bin zufrieden.
Haben viel Spaß.
Ab wann gehört man zu den alten?
Top
Allgemeiner freundlicher und Respektvoller Umgang.
Aktuell nichts auszusetzen :)
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, bisher absolut nichts auszusetzen.
Es werden viele Möglichkeiten geboten.
Jeder ist bereit jedem zu helfen.
Sehr freundliche Vorgesetzte die eine Unterhaltung auf Augenhöhe ermöglichen.
Sehr sauberes Arbeitsumfeld mit Hilfsmittel für sämtliche Tätigkeiten.
Es finden tägliche Besprechungen des Vortags statt und es werden aktuelle Probleme besprochen/angesprochen.
Das Gehalt ist zufriedenstellend, mehr könnte es jedoch immer sein.
Der Verantwortung entsprechend fair entlohnt.
Ich finde es gut, dass die Firma Motan bemühe, Mitarbeitern weiterzuentwickeln.
Strategische Änderung soll mit betroffenen Abteilung besprochen werden um die Umsetzung leichter zu machen.
Man erkennt ein meist erfolgreiches Bemühen der Geschäftsführung das Unternehmen zu einem tollen Unternehmen zu machen.
Zu starke Fokussierung auf sogenannte Masterplanthemen. Es wird versucht alles in dieses Format zu pressen. „Wer als Werkzeug nur einen Hammer hat, sieht in jedem Problem einen Nagel“
Mehr weibliche Mitarbeitende!
zunehmend bessere Arbeitsatmosphäre. Hier hilft sicherlich auch der Abgang von einigen destruktiven Ex-Mitarbeitenden.
Kein großer Player in Konstanz. Weder positiv noch negativ.
kann von jedem ein Stück weit selbst gesteuert werden.
Eigenes Engagement wird hier immer belohnt.
Die nahegelegene Schweiz lockt. Aber hier sollte man aufpassen, das man nicht Äpfel mit Birnen vergleicht.
So gut wie eben im Maschinenbau möglich.
nicht zu eng aber verbindlich
Die meisten älteren Kollegen sind mittlerweile nach langjähriger Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand gegangen. Hier bietet der AG auch flexible Übergangsmodelle an. Vorbildlich! In der Gesamtgruppe viele Zugehörigkeiten 20, 30 und 40! Jahre.
man bemerkt das meist erfolgreiche bemühen bei den meisten Themen auch als Vorbild zu agieren.
Super historische Büros.
regelmäßige Infos sowohl offiziell als auch informell beim gemeinsamen Mittagstisch
Aus meiner Sicht gegeben. Allerdings könnte der w/d Anteil auch wieder größer werden.
"...jeder hat soviel Verantwortung wie er sich nimmt..."
Homeoffice nur für die Lieblingskinder der Geschäftsführung möglich. Oder wenn man in Isny mal ein Gebäude für etwas anderes braucht???
Nicht nur Ja-Sager einstellen und weiterkommen lassen. Das bringt keiner Firma was!
heim bEs wird oft hinter geschlossenen Türen rumgeschrien und laut diskutiert. Die Atmosphäre ist daher sehr schlecht. Jeder der Daheim bleiben kann, bleibt lieber daheim.
Geht so
Konstanz ist nett, der Seerhein nahe.
Ist möglich, aber nur auf viel nachfragen und selber organisieren.
Gehalt Ok je nach Abteilung und Familienzugehörigkeit sehr unterschiedlich.
Vorsicht: Freiwilliger und flexibler Bonus wird ins Gehalt gerne mal mit eingerechnet.?!
Hätte man gerne, ist aber nur leeres BlaBla auf der Website. E-Autos und Strom gibts nur für die Führungsriege und die Familie.
Teilweise gut. Aber wenn sich die untere Mitarbeiterschicht zu gut versteht, ist das weiter oben auch nicht gern gesehen.
Teilweise (wenn sie den Mund halten) sitzen Sie die Zeit bis zur Rente aus und werden für recht wenig sehr gut bezahlt.
Teilweise (wenn jemand es wagt den Mund aufzumachen und Kritik äussert) wird man auch gerne mal nach jahrzehntelanger guter Arbeit rausgeekelt bzw. gekündigt.
Inkompetente Vorgesetzte, die scheinbar unkündbar sind.
OK, nicht die besten, aber auch nicht die schlechtesten.
Mies, bis nicht vorhanden. Bei sogenannten Mitarbeiter-Meetings werden nur von oben herab Informationen präsentiert. Wehe man frägt nach oder hat eigene Themenpunkte.
HAHA. Weltweiter Konzern, bei dem bis auf die Geschäftsführerin (Familienbetrieb) mittlerweile alle Frauen in Führungspositionen rausgeekelt wurden.
mmmmahhh geht so.
So verdient kununu Geld.