57 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Motel One Group Vorstellungsgespräche
Motel
One
Group
57 Bewertungen von Bewerbern
So behandelt man keine Bewerber
Bewerber/inHat sich 2026 bei Motel One Köln-Waidmarkt (Motel One Germany Betriebs GmbH) in Köln als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Bewerbungsprozess innerhalb von 2 Monaten eine Rückmeldung zu erhalten und nach Rückfragen sich zu melden wäre angebracht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna-Lena KilianManager People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Eine ausbleibende Rückmeldung, auch auf Nachfrage, entspricht nicht unserem Anspruch an eine verlässliche und wertschätzende Bewerberkommunikation. Dass Sie die geschilderte Situation als enttäuschend erlebt haben, können wir gut nachvollziehen.
Wir möchten Ihrem Hinweis gerne nachgehen. Anhand Ihrer Angaben können wir Ihre Bewerbung aktuell jedoch nicht eindeutig zuordnen: Für das Motel One Köln-Altstadt am Waidmarkt war in diesem Jahr keine Hotel-Manager-Position ausgeschrieben.
Bitte melden Sie sich dazu vertraulich unter onecareer@motel-one.com und nennen Sie uns die konkrete Position sowie den Zeitpunkt Ihrer Bewerbung. So können wir den Vorgang prüfen und Ihnen eine persönliche Rückmeldung geben.
Vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit geben, den Sachverhalt zu klären.
Viele Grüße
Anna-Lena Kilian
Bartender
Bewerber/inHat sich 2026 bei Motel One Germany Betriebs GmbH in München als Bartender beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Keine
- Alles gut
- Keine
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2026 bei Motel One in Nürnberg als Aushilfe Frühstück beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einem Bewerber zu einem zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Dieser, den ausgewählten Termin aus wichtigen Gründen verschieben möchte, dies nicht möglich ist und der Bewerber daraufhin eine Nachricht mit Alternativen Terminvorschlägen sendet, dann ist es höchst unprofessionell eine Ablehnung zu schicken!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna-Lena KilianManager People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback, das nehmen wir ernst.
Es tut uns leid, dass der Prozess bei Ihnen diesen Eindruck hinterlassen und Sie sich nicht wertschätzend behandelt gefühlt haben – das war nicht unsere Absicht, und wir verstehen, warum das so wirken konnte. Gerade bei kurzfristig zu besetzenden Stellen laufen Auswahlprozesse oft parallel, sodass eine Absage nicht zwangsläufig mit der Terminverschiebung zusammenhängt.
Wir nehmen das zum Anlass, unsere Kommunikation in Bewerbungsprozessen noch mal genauer anzuschauen. Wenn Sie möchten, sprechen Sie uns gerne persönlich an: onecareer@motel-one.com
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche und alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Anna-Lena Kilian
Sich anschließend überhaupt nicht mehr beim Bewerber zu melden, spricht leider nicht für eine wertschätzende Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Motel One Group in Berlin als Cluster Hotel Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn keine positive Rückmeldung gegeben werden kann, gehört sich eine finale Absage – sei es in schriftlicher oder telefonischer Form. Insbesondere dann, wenn bereits ein persönliches Bewerbungsgespräch stattgefunden hat und auf dieser Grundlage indirekt eine andere Position in Aussicht gestellt wurde.
Sich anschließend überhaupt nicht mehr beim Bewerber zu melden, spricht leider nicht für eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken und Schwächen
- Eigene Entwicklungs- und Karrierevorstellungen
- Gründe für den gewünschten Jobwechsel
- Bisherige berufliche Stationen und Erfahrungen
- Wie man sich aktiv in die neue Position einbringen möchte
- Eigene Ideen und Impulse für die neue Aufgabe bzw. das neue Team
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna-Lena KilianManager People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie nach dem persönlichen Austausch keine abschließende Rückmeldung mehr erhalten haben. Gerade ein transparenter und verlässlicher Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig, umso bedauerlicher, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht geworden sind.
Ihr Feedback haben wir intern bereits aufgenommen und an die zuständigen Kolleg*innen weitergegeben, damit wir den Vorgang prüfen und unsere Prozesse weiter verbessern können.
Gerne können Sie sich auch direkt unter onecareer@motel-one.com bei uns melden. Wir schauen uns Ihren Fall dann noch einmal individuell an und geben Ihnen gerne eine Rückmeldung.
Viele Grüße
Anna-Lena Kilian
keine Rückmeldung - auch keine Möglichkeit das Unternehmen zu kontaktieren.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Motel One in München als People & Culture- HR Analytics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit Bewerbern in Kontakt bleiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa EwertManager People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir legen viel Wert darauf, zeitnah auf alle eingegangenen Bewerbungen zu antworten und eine entsprechende Rückmeldung zu geben. Gerade deshalb bedauere ich umso mehr, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten und möchte mich hierfür entschuldigen.
Ich habe den Fall bereits an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet um sicherzustellen, dass so etwas zukünftig nicht erneut passiert. Gerne können Sie sich bezüglich einer Rückmeldung an onecareer@motel-one. wenden, die Kollegen können Ihnen dann weitere Auskunft geben.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Bewerbung auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Motel One Leipzig Post in Leipzig als Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war super, entspannt und offen auf Augenhöhe. Letztendlich hat es nicht gepasst, das war aber absehbar als Quereinsteiger. Motel One Post Leipzig kann ich nur empfehlen als Bewerber.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa EwertManager People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung zu Ihrer Bewerbungserfahrung.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Suche und alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Schneller und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Motel One GmbH in München als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr schnell. Ich habe immer zeitig Rückmeldung bekommen und konnte einen guten Überblick über meine neuen Aufgaben und auch mein Team erhalten. In jedem Gespräch habe ich mich sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa EwertManager People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Es freut uns, dass der Bewerbungsprozess so positiv verlaufen ist und wir Sie als Teil der One Family begrüßen dürfen!
Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Spaß bei Motel One.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Eeeewig langer Bewerbungsprozess und wenig wertschätzende Gesprächsführung durch HR
Bewerber/inHat sich 2025 bei Motel One GmbH in München als Hotelmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Leitung sollte mal eine Weiterbildung zum Thema modernes Recruiting machen und lernen, wie man Kandidaten (auch die, die nicht den eigenen Wunschvorstellungen entsprechen) respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Hier hat sich in den letzten 15 Jahren einiges getan, ist bei Motel One aber wohl noch nicht angekommen.
Bewerbungsfragen
- Wie ist Ihr Führungsstil, Wie verhalten Sie Sich in Gruppen, Wann haben Sie sich zuletzt weitergebildet
- Warum Motel One, was sind die Werte von Motel One
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Luisa EwertManager People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Rückmeldung gerne mit und werden diese reflektieren, um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Suche und alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Luisa Ewert
Sehr lange Wartezeit & unpersönliche Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Motel One in München als HR Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen meiner Bewerbung erhielt ich erst nach etwa 1,5 Monaten eine Rückmeldung, auf meine Nachfrage nach einem Zwischenstand wurde nicht reagiert. Ich würde mir wünschen, dass der Bewerbungsprozess künftig transparenter gestaltet wird und zeitnahe Rückmeldungen erfolgen. Insbesondere nach so langer Wartezeit hätte ich mir zumindest ein individuelles Feedback gewünscht. Dies hätte geholfen, mich besser weiterzuentwickeln und das Unternehmen wertschätzender wahrzunehmen.
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Luisa EwertManager People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir legen viel Wert darauf, zeitnah auf alle eingegangenen Bewerbungen zu antworten und eine entsprechende Rückmeldung zu geben. Gerade deshalb bedauere ich umso mehr, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten und möchte mich hierfür entschuldigen.
Ich habe den Fall bereits an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet um sicherzustellen, dass so etwas zukünftig nicht erneut passiert.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche einer neuen Herausforderung.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Alles hat sehr entspannt und ohne Stress geklappt. Besonders der freundliche Ton ab Bewerbungseinswndung war sehr nett.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hotel Motel One Freiburg in Freiburg im Breisgau als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Vorkenntnisse, Wissen zum Studium, Auslandsaufenthalte
- Schulzeit, Ehrenamtliche Tätigkeit, Sprachkenntnisse
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Luisa EwertManager People & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Es freut uns, dass der Bewerbungsprozess so positiv verlaufen ist. Zudem freuen wir uns sehr, Sie als Teil unserer diesjährigen Studienklasse begrüßen zu dürfen!
Ich wünsche Ihnen viel Spaß & Erfolg bei Motel One!
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.