Basierend auf Daten aus 188 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Motel One Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 524 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
188 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Tag gibt es ein kurzes Meeting um 11 Uhr, in dem Mitarbeitende aus allen Abteilungen zusammenkommen, um aktuelle Geschehnisse miteinander abzusprechen und mitzuteilen. Die Weiterleitung der Absprachen funktionierte während meiner Zeit nicht immer reibungslos, da Kommunikationslisten nicht gelesen- sowie nicht ordentlich gepflegt worden sind.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist schwierig zu bewerten. Während meiner Zeit im Unternehmen gab es in meiner Abteilung keinen "richtigen" Abteilungsleitenden. Auf Details gehe ich nicht ein. Jeder, der bei der Odyssee dabei war weiß, was ich damit meine. Dadurch kam kein Teamgeist auf und durch die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden blieben auch fachliche Kompetenzen auf der Strecke. Da aktuell zumindest auf der Position eine sehr gute Lösung gefunden worden ist gehe ich davon aus, dass ein Teamgeist zukünftig entwickelt und gelebt werden kann.
Trotzdem hatte ich während meiner Zeit im Unternehmen sehr viel Spaß im Team. Man unterstützt sich so gut es geht Abteilungsübergreifend und lässt sich nicht im Stich.
Bei Motel One hat jeder die Möglichkeit bei wichtigen privaten Terminen wunschfrei zu beantragen. In der Regel wurde dem auch immer entsprochen und alles möglich gemacht. Als Reservierungsmitarbeiter hatte ich eine geregelte Woche von Montag bis Freitag und alle 2 Wochen musste ich am Samstag arbeiten. Im letzten Drittel meiner Zeit im Unternehmen habe ich nur noch von Montag bis Freitag gearbeitet, hatte also zumindest immer das Wochenende zum Erholen.
Trotz dessen ist mein Resümee in diesem Punkt negativ. Ich habe längere Zeit allein in der Reservierungsabteilung gearbeitet und die Arbeit war kaum allein zu bewältigen. Von der Geschäftsleitung kam einmal der Kommentar, 2 Mitarbeitende wären Luxus in der Reservierungsabteilung, obwohl allgemein bekannt war, dass die Arbeit sich stapelt und wichtige Arbeitsabläufe nicht mehr durchgeführt werden konnte. Dieser Kommentar stößt mir noch bitter auf und bleibt in Erinnerung. Im letzten Drittel meiner Zeit bei Motel One kam dann nach sehr langer Wartezeit auch jemand fähiges mit dazu und die Qualität kann wieder sichergestellt werden.
Während der hohen Arbeitsbelastung hat meine Gesundheit sehr gelitten.
Im ersten Drittel meiner Zeit im Motel One Bremen war die Geschäftsführung vor Ort und es konnten alle arbeitsrelevanten Themen vor Ort über den kurzen Dienstweg geklärt werden. Zu diesem Zeitpunkt war auch immer ein offenes Ohr für Sorgen, Nöten sowie Verbesserungsvorschläge da. Vielmehr wurden sogar proaktiv täglich anfallende Aufgaben bei Engpässen von der Managerin übernommen und stets gefragt, ob Unterstützung gebraucht wird.
Nach ausscheiden der Managerin wurden die Geschäfte von Hamburg aus interimsweise geregelt. Die Hamburger Vertreter waren stets bemüht und haben versucht zu helfen, allerdings brach mehr oder weniger das Chaos aus. Da kann ich Motel One keinen Vorwurf machen, die Situation war eine besondere und wird auch in dieser Bewertung berücksichtigt.
Enttäuscht bin ich über die Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Bei wichtigen Entscheidungen wie das Verlängern der Arbeitsverträge gab es zwar ein Gespräch, jedoch gab es in meinem Fall lange keine Rückmeldung. Auch andere Mitarbeitende mit wichtigen Anliegen bekamen keine Antwort. Das hinterlässt einen schlechten Eindruck. Ich hatte nicht das Gefühl von Wertschätzung. Mehr dazu im Punkt "Aufgaben".
Die täglichen Aufgaben in der Reservierungsabteilung sind mit 2 Mitarbeitenden bei guter Organisation zu bewältigen. Während meiner Zeit als Mitarbeiter im Unternehmen war ich allerdings mehrere Monate allein in meiner Abteilung. Die Folge war endlos viele E-Mails, Bearbeitungsstau, unzufriedene Gäste und sehr viele Überstunden. Es gab keine wirksame Unterstützung von der Geschäftsleitung, in 2 Fällen haben zumindest Kollegen aus Hamburg remote ausgeholfen. Ich erbat mehrfach um Lösung des Problems sowie die Schaffung einer zweiten Reservierungskraft. Im letzten Drittel bei Motel One Bremen bekam die Reservierung auch einen zusätzlichen Mitarbeitenden, wo dann auch die Arbeit wieder ordentlich aufgeteilt werden konnte.
Ich muss daran denken wie mir von der jemanden gesagt worden ist, dass 2 Mitarbeitende in der Reservierung Luxus wäre. Wie realitätsfern das ist, erwähne ich jetzt nicht öffentlich. Außerdem wurden wir Reservierungsmitarbeitende ständig daran erinnert, wie gut es in Hamburg mit einer einzigen Reservierungsmitarbeitenden läuft. Mich haben solche Worte nicht motiviert und mich bestärkt, meine Rolle zu überdenken und Konsequenzen zu ziehen.
Siehe Punkt Work Life Balance und interessante Aufgaben. Wer soll sich das hier alles durchlesen? :D