Arbeitsatmosphäre

ich liebe mein team. wir sind wirklich ein team, wie eine Familie und verstehen uns alle super. klar wird es im hotel auch mal stressigr und man kommt nicht mit allen gleich gut aus. das ist wohl normal. aber alles in allem geh ich super gerne zur Arbeit und freu mich immer drauf.

Vorgesetztenverhalten

Mein Hotelmanager und mein abteilungsleiter sind sehr nett und behandeln mich gut. ich kann zu ihnen gehen wenn ich ein problem habe. sie kümmern sich um das team und das Hotel sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon gesagt: wir sind ein tolles team! Ich arbeite sehr gerne mit meinen kollegen zusammen. Ich kann auch schon mal eine schicht tauschen und wir sind füreinander da. wir machen auch schon einmal was zusammen in der Freizeit. Auch gibt es immer ein sommerfest und eine weihnachtsfeier, die Motel One bezahlt.

Interessante Aufgaben

natürlich gibt es auch viel routine bei den Aufgaben. doch die Gäste machen es spannend! Auch lerne ich durch die schulungen und coachings im Hotel immer wieder was neues dazu. Manchmal spring ich auch in andern abteilungen oder sogar in einem anderen Motel One mit ein.

Kommunikation

Wir haben regelmäsßige teammeetings und auch MyOne online. Mein Vorgesetzter gibt uns die Informationen weiter und ich weiß wie unsere bewertungen ausschauen. bei Myone wäre es toll eine app zu haben um zu schauen was es neues gibt.

Gleichberechtigung

Glaub schon dass wir alll gleichberechtigt sind. Abteilungsleiter im Hotel sind männer und frauen. wir haben auch mehrere Leute, die nicht aus Deutshcland kommen und hier eine chance bekommen. Auch junge Mamas sind im team :)

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben ein junges team und keine wirklich alten kollegen. daher kann ich dazu nichts sagen so richtig. aber ich glaube, dass der umgang sonst sehr gut wäre - fairness ist bei Motel One wichtig.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt die One University! Bei uns bekommen alle mitarbeiter schulungen. Ich hatte dieses Jahr schon 3 Schulungen in München. Es ist super die Kollegen aus den anderen hotels dort zu treffen. Im hotel gibt es coachings mit dem abteilungsleiter oder Manager. auch bei neuen Eröffnungen können Mitarbeiter wechseln. super!

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist auf jeden fall gut im Gegensatz zu anderen Hotels. Es wird nach Tarif bezahlt, aber es gibt noch zusätzlich ein Bonus system, das ist top! Hier kann echt immer noch richtig was dazu verdient werden pro Hotel. Und alle helfen zusammen um das Ziel auch immer zu erreichen. Außerdem bekommt man auch Wiehnachtsgeld und Urlaubsgeld. Ich habe gehört es gitb auch bald noch ein job ticket… aber darauf warten wir noch.

Arbeitsbedingungen

Das Design ist top! Wirklich schick. manchmal könnte es hinter den kulissen aber mehr platz geben. Da ist es zum teil wirklich eng. Haut zwar hin, aber wäre schön mehr platz zu haben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Motel One versucht immer sich in diesem Bereich Gedanken zu machen. Z.b Bio frühstück, ebenfalls wird auf nachhaltige Kaffee Becher geachtet und auch mit dem be one Wasser wird ein soziales Projekt unterstützt. Trotzdem kann man natürlich immer noch mehr machen, aber Motel One ist auf jeden fall auf einem guten Weg. Hier weiter so, aber beim papier und den Papierrechnungen kann man noch was verbessern.

Work-Life-Balance

Ich kann meinen urlaub immer im Jahr nehmen und diesen planen. Überstundne kommen natürlich vor aber meist kann ich diese bald danach auch wieder abfeiern - auch weil diese immer uafgeschrieben werden. Also auf jeden fall fair. Am Wochenende arbeiten gehört dazu im Hotel und hier wird geschaut dass alle etwa gleich oft dran sind. Der Vorteil ist natürlich auch, dass man unter der Woche auch frei hat und dann gut alles erledigen kann. Auch versucht der Abteilungsleiter und supervisor immer auf unsere Wunsch frei möglich zumachen!!! Das ist wirklich toll, vielen dank!

Image

Motel One hat ein super Image, es macht Spaß für die Firma zu arbeiten, der One spirit ist einmahlig und habe ich so noch nicht in einer Hotelkette mitbekommen und ich hab schone einge Hotels durch. Auch die Gäste lieben Motel One, das merkt man einfach wenn diese kommen und immer beeindruckt sind von unseren schönen Design und der Lounge. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

• Ich bin schon lange dabei und neue Shculungen am Campus in München wären toll. Vor allem, weil es immer schön ist dort auch die Kollegen aus den anderen Hotels zu treffen.
• Ein jobticket wünsche ich mir, bitte umsetzen
• Natürlich kann man sich immer nocjh weiter verbessern in den verschiedenen Bereichen, aber bei Motel one wird das groß geschrieben

Pro

- Mein Team!
- Die One University.
- Dass ich überall so günstig übernachten kann.

Contra

Nichts so wirklich. mehr gehalt wäre immer toll. aber der Bonus ist schon super!

Arbeitsatmosphäre

Es ist schwierig sich mit den einzeln Persönlichkeiten auseinanderzusetzen, jeder kocht sein eigenes Süppchen und versucht sich durchzukämpfen. 5 Monate nach Eröffnung kennen viele Kollegen die anderen nicht beim Namen. #onefamily? Fazit, die Kollegen, vertrauen einander kaum. In diesem Punkt ist selbstverständlich Eigeninitiative gefragt, vorgelebt wird es allerdings weder vom Management ( Ausnahme Assistant Manager) noch den Abteilungsleitern.

Vorgesetztenverhalten

Das Herz des Hotelmanagements mag ja bunt sein aber türkis ist es nicht. Es geht darum das die Zahlen stimmen, mit welchen Mitteln dieses Ziel erreicht wird, spielt hier keine Rolle mehr. Die Führungskräfte der einzelnen Abteilungen verzeichnen teilweise ein großes Defizit an Führungsqualität, diese sind unsicher und lassen den Druck und Frust hemmungslos an Ihren Teams aus. Hier kann es auch mal persönlich werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es sowohl schwarz, als auch weiß und viele Graustufen.

Interessante Aufgaben

Gibt es, wenn das Pensum es zulässt, kann man diese auch genießen. Dann macht es Spaß und man ist gut!

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig, wichtige Informationen werden quasi im Vorbeigehen kommuniziert ist man nicht anwesend, hat man Pech.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen werden, bis auf eine Ausnahme, von Männern besetzt.
Es sollte immer Kompetenz vor Geschlecht gelten, hier besteht Optimierungsbedarf.

Karriere / Weiterbildung

Die Karrierechancen sind top, ob der Fachkräftemangel in der Hotellerie da eine Rolle spielt, wer weiß. Motel One bietet jedem Mitarbeiter drei Schulungen im Jahr. Schade ist nur wenn man mehrfach hintereinander das selbe Thema, beim selben Coach besucht. Dann wird die Reise nach München, die man in seiner Freizeit absolviert, natürlich lästig.
Es kann vorkommen das Schulungen ersatzlos gestrichen werden. Im Großen und Ganzen ist das jedoch eine tolle Sache und ich bin dankbar dafür.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist tariflich geregelt.

Arbeitsbedingungen

Die Baustelle vor der Tür und im Nachbargebäude sorgt für regelmäßige Lärmbelästigung
am Empfang und im Reservierungsbüro. Letzteres wird durch eine unglückliche Aufteilung der Räumlichkeiten noch zusätzlich beschallt. Das ist wohl nichts für Leute die sich beim Arbeiten konzentrieren müssen.
Die Technik ist auf einem guten Stand, es fehlt grundsätzlich an nichts. Belüftung und Beleuchtung sind im gesamten Hotel angenehm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

teilweise mehr Schein als Sein: ein erhebender Gedanke das jede Flasche Wasser ein soziales Projekt unterstützt. Das hier allerdings auch jedes Mal ein auf Kartonpapier gedruckter farbiger Gutschein im Müll landet wird zur Nebensache. Das gleiche gilt für regelmäßig upgedatete Onemags, die auch schon mal aus dem Verkehr gezogen wurden, weil falsch gedruckt. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist vorhanden, wird aber nicht Beispielhaft betrieben. Was Motel One macht, können andere schon lange.

Work-Life-Balance

Überstunden sind hier in allen Abteilungen täglich Brot, vor allem in der Führungsebene.
Kollegen mit Familien werden entsprechend der Möglichkeiten supportet, es ist allerdings eher unbeliebt hier Rücksicht zu nehmen. Wenn es nach dem Management ginge müssten Freizeit und Privatleben abgeschafft werden, wir haben schließlich ein Hotel eröffnet.

Image

Vor einigen Jahren haben die Mitarbeiter noch Lobeshymnen, über Motel One als Arbeitgeber, angestimmt. Ich selber habe Kollegen rekrutiert, mittlerweile würde ich das nicht mehr tun. Die OneChallenge hat alles zunichte gemacht.

Verbesserungsvorschläge

• *Es fehlt an hinten und vorne an Personal. Empfang verleiht an Reservierung; Reservierung verleiht an Service, Service verleiht an Housekeeping. Es findet eine Verschiebung der Arbeit statt, auch unter den Hotels und am Ende hat einer Hilfe und der andere macht Überstunden. Hauptsache es läuft irgendwie. Die #onefamily stößt an Ihre Grenzen und darüber hinaus, Krankschreibungen häufen sich, weil die Leute dem Pensum nicht gerecht werden können, es wird geweint, es wird geschwiegen, es wird gekündigt. Das hat nichts mehr mit Belastbarkeit oder Qualifikation zu tun. Am Ende heisst es, man hätte sich nicht überlegt was es heißt ein Hotel zu eröffnen, man sei eh nicht gut oder stark genug. Ich persönlich finde diese Einstellung arrogant und fahrlässig. Wenn man bedenkt das unsere Branche akut und jetzt in diesem Moment massiv unter dem Fachkräftemangel zu leiden hat. Es muss ein Umdenken stattfinden. Dieser Job muss wieder attraktiver werden, Motel One hat dieses Versprechen in Vergangenheit erfüllt. Die Group war ein Pionier, ein Vorbild, ein Wegbereiter. Ändert das wieder! Ich muss hier einmal betonen, ich habe das selbe Ziel wie Motel One, ich will das es läuft!

Arbeitsatmosphäre

Kleines Haus.Durch die flache Hierachie erkennen/vergessen so manche,den Unterschied zwischen Angestellter und Kader.Man sollte für besondere Leistung gelobt werden.Nicht täglich.

Vorgesetztenverhalten

+Manager respektvoll,sieht die geleisteten Stunden/Zahlen..wenn ein Lob kommt ist es ehrlich
-HQ interessiert sich nicht für die Leute ausm "Ausland",man ist klar nur eine Nummer,die ersetzbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Führung kann einsam machen.
Unter den Angestellten recht gut.
Allgemein muss jeder an der eigenen Sozialkompetenz arbeiten.
Das Getuschle/Gerede/Gossip hinter den Rücken von/über Kollegen/AL/Manager ist wohl überall so.
Persönlich schade,die Zeit könnte man besser nutzen.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn schon,das deutsche One Lounge Konzept im Ausland zu integrieren.
Es an die Mentalität/Knigge des anderen Landes anzupassen und es noch zu verbessern.
Das Haus ist noch jung,viele externe Gäste kennen es,nach fast 19 Monaten,immer noch nicht.

Kommunikation

+News ausm HQ via Myone.Mails vom Management.Meeting Agenda.Infoboard für allgemeine Infos und für die jeweilige Abteilung.
-Ein Logbuch steht zu 80% den MA zur Verfügung.
Der AL gibt nur die Infos raus,welche für MA gedacht sind.Nur aller anscheind, für die MA noch zu wenig.

Gleichberechtigung

DEFINITIV!
Man beachte:
Durch die flache Hierarchie,haben viele den Eindruck,dass man bevorzugt wird.
Aber die Leistung,die dahinter steckt,wird verdrängt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im gesamten Team :
Wenn Sie jung geblieben sind,kein Problem.Ansonsten ziemlich erschwert;da spielt es auch keine Rolle mehr, welche Fachkompetenz die Person besitzt.

Karriere / Weiterbildung

Man darf nicht vergessen,es ist Produkt orientiert!!D.h. Coachings und Schulungen,leider gibt es zu wenig Schulungen und Plätze,für die Anzahl an Angestellten.
Spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten,sind von Land zu Land verschieden.Sie bringen jemanden persönlich vielleicht weiter als nur die Schulung vom Arbeitgeber.

Gehalt / Sozialleistungen

Low Budget..gerade knapp drüber nach Gesetztesbestimmung.Der Bonus pro Quartal ist nett,doch man benötigt eine bestimmte Punktzahl,dass es sich lohnt.

Arbeitsbedingungen

Für die F&B Abteilung:
Mobiliar im Gastraum viel zu schwer
Die Arbeitsflächen sind auch nicht nach Mindesthöhe
die Kühl-Lager-Flächen für F&B Bereich viel zu klein.
Aber man nennt es auch,jammern auf hohem Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im grossem und ganzen schon..Nur wieso investiert man lieber in neue Items fürs Zimmer,streicht aber den Müllsack im Bad.Es gibt für alles Alternativen.

Work-Life-Balance

Durch MA-Kürzung,One Challenge,recht knapp.Als AL muss man sehr flexibel sein.Das Gesetzt sagt 42h/Woche, ist aber selten machbar.Überstunden Abbau auch schwierig.Ist wie bei einer Uhr,wenn ein Rädchen stehen bleibt,laufen die anderen noch.Sobald es zwei sind,bleibt sie stehen.

Image

Das Produkt an sich ist super,hat Zukunft.Zumindest was das Hauptgeschäfts (Zimmer) betrifft.Was die Bar/das Frühstück angeht,mit dem was als Standart vom HQ festgelegt wird sehr schwierig.Da bräuchten die Häuser eine grössere Entscheidungsfreiheit,die mit HQ abgesprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte Kommentare wirklich lesen und sich Gedanken machen. Mir geht es nicht,darum einen Sündenbock zu finden.Ich wünsche mir nur eine faire Unterstützung für die kommenden Mitarbeiter.

Pro

Das Benefit,des Personal Rabattes.

Contra

Einfach nur die Kommentare lesen.