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Motel One 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 387 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 387 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Motel One - LIKE THE PRICE. LOVE THE DESIGN.

Im Jahr 2000 gegründet betreibt die Motel One Group mit Sitz in München aktuell mehr als 70 Hotels in 10 Ländern. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts steht Motel One für die einzigartige Kombination aus hochwertiger Ausstattung, exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.

Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern setzen auf konsequente Weiterentwicklung. Wir stellen uns unserer sozialen Verantwortung, fördern unsere Mitarbeiter, beteiligen Sie über attraktive Incentives am Unternehmenserfolg und leisten unseren Beitrag zur Integration. Wir sind leidenschaftliche Gastgeber und engagieren uns für eine nachhaltige Entwicklung.

Unser Ziel ist eine hohe Mitarbeiter- und Gästezufriedenheit - und darauf fokussieren wir uns. Denn nur auf dieser Basis, können wir uns mit Motel One in den deutschen und internationalen Metropolen erfolgreich weiterentwickeln.

Erfahren Sie mehr über Motel One.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, die Qualitätsführerschaft im Budget-Segment europaweit konsequent weiter auszubauen und exklusiven Lagen in den deutschen und europäischen Metropolen zu sichern. Durch die stetige Expansion der Marke und den zahlreichen Neueröffnungen in den Metropolen Europas ergeben sich für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen spannende Karriereperspektiven. Unter den geplanten Neueröffnungen sind:

  • Aachen
  • Hamburg
  • Stuttgart
  • München
  • Nürnberg
  • Innsbruck

Weiterbildung auf höchstem Niveau

Wir setzen auf konsequente Weiterentwicklung- auch bei unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Sie sind der Mittelpunkt unseres Unternehmens. An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhält einen individuellen Trainingsplan, abgestimmt auf die Karrierestufe und den Tätigkeitsbereich.

Bei dem eigens für Motel One konzipierten dualen Bachelorstudiengang Tourismuswirtschaft sammeln Sie relevante Praxiserfahrung in unseren Motel One und studieren gleichzeitig an der renommierten Internationalen Hochschule Bad Honnef (IUBH). Mehr Informationen zum dualen Studium bei Motel One erhalten Sie hier.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.

Werden Sie Teil unserer türkisen One Family und starten Sie Ihre Karriere bei Motel One. Jetzt bewerben!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • CoachingCoaching
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • KantineKantine
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Was Motel One Group über Benefits sagt

  • Attraktives Mitarbeiter Incentive System: Allen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird vierteljährlich ein Bonus, abhängig von der Gästezufriedenheit, ausbezahlt.
  • Günstige Mitarbeiterraten: Übernachten Sie in allen Motel One und unseren Resorthotels in Kitzbühel und im Achental.
  • Hochwertiger One Dresscode: Stylische Mitarbeiterbekleidung, Accessoires und Fashion Highlights inkl. Reinigung.
  • Tolle Mitarbeiterveranstaltungen: Kick-Off-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportevents, One Team Meetings...
  • Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer One University: Duales Studium, Fernstudium, Trainingsmodule der IUBH, Motel One Expert, Future Development Days (=Managernachwuchsprogramm), Management Trainee Programm
  • Spannende Karriereperspektivenerspektiven: Interne Beförderungen, Transfers, Auslandsaufenthalte möglich

Erfahren Sie mehr über die Motel One Mitarbeiterbenefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In Deutschland, aber auch international sind wir mehrfach prämiert und ausgezeichnet worden. Neben zahlreichen Auszeichnungen für unser Budget Design Konzept wurden wir auch für unser exzellentes Mitarbeitermanagement ausgezeichnet. Im Jahr 2019 erhielten wir die Auszeichnung als Leading Employer und sind somit unter den Top 1 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland.

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herz unseres Unternehmens und stehen für uns im Mittelpunkt. Wir beteiligen sie aktiv am Unternehmenserfolg. Durch unser attraktives Bonusprogramm können sie ihr Gehalt über den branchenüblichen Tarif hinaus verbessern.

An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Entwickeln Sie sich in unseren individuell
konzipierten Trainingsprogrammen weiter.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.

Als Teil der One Family profitieren Sie darüber hinaus von zahlreichen attraktiven Mitarbeiterbenefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ambitionierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen, aber auch Quereinsteigern spannende Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Bereichen:

  • Front Office
  • Reservierung
  • Sales
  • Housekeeping
  • Technik
  • Service (Frühstück und Bar)
  • Management/Administration
  • Headoffice: Marketing, Design, Development, HR, Einkauf

Wir setzen auf Persönlichkeit. Für uns spielt es keine entscheidende Rolle, ob Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie, Gastronomie oder einer ähnlichen Branche haben. Wir bei Motel One glauben, dass auch Quereinsteiger das Zeug dazu haben, unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bereiten. Unsere vielfältigen Jobangebote stellen dabei attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger und Berufserfahrene dar.

Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote.

Ausbildung:

  • Duales Studium Tourismuswirtschaft (B.Sc.)
  • Ausbildung zum/r Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau
  • Praktikum (Schüler und Studenten)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motel One Group.

  • Kerstin Winkelmann
    Head of Human Relations

  • Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind herzliche Gastgeber mit Leidenschaft für die Hotellerie. Sie sind über ihren Arbeitsplatz hinaus interessiert und scheuen sich nicht davor, abteilungsübergreifend mitanzupacken. Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team bereiten ihnen viel Spaß.

    Sie konnten sich selbst in der Beschreibung wiedererkennen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unserer türkisen One Family. Jetzt bewerben.

  • Pressen Sie sich nicht in eine Schablone. Wir möchten Sie kennenlernen und nicht die Person, die Sie eigentlich gar nicht sind. Zeigen Sie, dass Sie sich ausreichend über uns und die angestrebte Position informiert haben.
    Überlegen Sie sich auch gerne, welche Fragen Sie an uns haben. Schließlich wollen auch wir Sie von uns überzeugen.

    Weitere Bewerbertipps finden Sie hier.

  • Alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.

    Bewerben Sie sich bitte online. So können wir die schnelle und korrekte Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherstellen.

    Falls keine passende Stelle für Sie dabei ist, können Sie sich hier registrieren und ein Suchprofil erstellen. Sobald eine freie Stelle online gestellt wird, die Ihrem Suchprofil entspricht, werden Sie benachrichtigt.
    Für allgemeine Anfragen können Sie unsere Human Resources Abteilung im Headoffice unter onecareer@motel-one.com kontaktieren. Reichen Sie bitte keine Bewerbung per Mail ein.

    1. Nachdem Sie Ihre Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular abgeschickt haben, erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung.
    2. Ihre Unterlagen werden zunächst auf Vollständigkeit geprüft. Fehlen uns noch Dokumente, um Ihre Bewerbung beurteilen zu können, werden wir Sie kontaktieren.
    3. Sobald Ihre Bewerbung vollständig ist, wird diese automatisch an den zuständigen Hotelmanager oder die jeweilige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.
    4. Nach der Prüfung werden wir uns schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden. Passt Ihre Bewerbung mit unserem Stellenprofil überein, werden Sie zu einem Vorstellungstermin in das jeweilige Hotel eingeladen. Sollte Ihre Bewerbung nicht mit dem Stellenprofil übereinstimmen, erhalten Sie von uns eine schriftliche Absage per Mail. Sollte die Stelle in der Zwischenzeit an eine andere Person vergeben worden sein, Sie aber zum Unternehmen passen, laden wir Sie ein Teil unseres Talent Pools zu werden.
    5. Im Anschluss zum Vorstellungsgespräch erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner eine Rückmeldung.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Bremen
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Essen
  • Frankfurt am Main
  • Freiburg
  • Hamburg
  • Köln
  • Leipzig
  • Lübeck
  • Magdeburg
  • München
  • Nürnberg
  • Rostock
  • Saarbrücken
  • Stuttgart
  • Bonn

Standorte Ausland

  • Amsterdam
  • Barcelona
  • Basel
  • Brüssel
  • Edinburgh
  • Glasgow
  • Linz
  • London
  • Manchester
  • Newcastle
  • Paris
  • Prag
  • Salzburg
  • Warschau
  • Wien
  • Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit 2015 bei Motel One, bis 2019 in unserem Hotel haben wir jedes Jahr mit einem Durchschnitt von 85% Belegung abgeschlossen, fast jeden Tag 400 Frühstücken, 150 Anreise und 150 Abreise, das war Arbeit, krasse Arbeit, harte Arbeit aber es hat richtig spaß gemacht, vielleicht ist mein Charakter oder meine Erfahrung aber ich wollte immer in der erste Linie sein, ich hab mich immer auf solche Tage gefreut.
Aber nicht immer in der erste Linie des Kampfes in ...
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Wir haben es warm & trocken. Es wird sich immer bemüht, dass es allen im Team gut geht, das niemand zu kurz kommt und es wird auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Arbeitnehmern / Abteilungen eingegangen. Man kann miteinander ohne Bedenken reden, wenn man was auf dem Herzen hat. Wir haben untereinander einen lockeren Umgang und aus Arbeitskollegen haben sich auch Freundschaften gebildet. Unter diesen Bedingungen kommt man gerne zur Arbeit!
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Das Konzept. Ein tolles Hotel, die eine breite Zielgruppe ansprechen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Benefits des Arbeitgebers sind auch sehr gut.
Die Arbeitskleidung mit jährlich 2 neuen Kollektionen.
Dass man letztendlich seiner Individualität trotzdem Ausdruck verleihen kann.
Eins kann ich sagen: ich bin Motel One für die Zeit dankbar. Ich hatte dort eine tolle Zeit mit sehr vielen Höhen und Tiefen, die mich wachsen ließen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 231 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Serviceleitung ist komplett cholerisch und Emotional und völlig ungeeignet. Während Corona hat man uns einfach von jetzt auf gleich komplett fallen gelassen. Viele Versprechungen, nichts dahinter. Siehe oben.
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Manchmal wird das Design über die praktische Umsetzung im Hotelalltag gestellt. Neue Hotelprojekte haben immer noch zu wenig Plätze für das Frühstück, obwohl das pausenlos von den Gästen bemängelt wird.
Kaum Kommunikation, und viele benachteiligt
Alles nur Schuld ist Corona, nie falsche Führung oder falsche Entscheidung nur Corona
Schade...
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Die Annerkennung ist komplett verloren gegangen. Mitarbeiter die jahre da sind kriegen kein Danke
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Stellenabbau durch die Hintertür
Man wird rausgeekelt
Was man hört alles nur lügen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 153 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Head Office muss auf Probleme schneller reagieren. Hier im Haus in Bremen gab es die ersten Hilferufe in der letzten One Emotion. Natürlich muss es immer geprüft werden ob die Kritik berechtigt ist oder nicht aber Leider gab es vom Head Office nicht die geringste Reaktion. Es ist nicht besser geworden, während der Corona Krise ist es immer schlechter geworden.Das Management verbreitet Chaos und noch mehr Angst und Schrecken. Es macht was es will. Sollte die Corona Krise irgendwann ...
Das jährliche Mitarbeitergespräch sollte immer geführt werden, egal was dazwischen kommt. Hier sollte auch klarer kommuniziert werden, wie die Zukunft des Mitarbeiters aussieht. Leider gab es immer wieder Versprechen an Kollegen, "wenn sie sich anstrengen, werden sie in einem halben Jahr befördert" und nach einem halben Jahr wurden sie wieder hingehalten obwohl sie alles getan haben... das ist schade.
nichts, ich bin dankbar das wir alle noch "on board" sind!! die Infos mit Mitarbeiterkündigungswelle entspricht nicht der Wahrheit, frage mich ob die Mitarbeiter in den vorherigen Bewertungen wirklich bei uns gearbeitet hat???
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Mehr Menschen an der Rezeption einstellen, die sich sowohl mündlich als auch schriftlich unabhängig vom persönlichem Empfinden souverän ausdrücken können. Generell mehr Reflexion an der Rezeption!
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Dringend den eigenen Mehrwert überprüfen und die Arbeitsbedingungen für die noch angestellten Mitarbeiter neu justieren. Die Kollegen der direkten Operative verlieren die Überzeugung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 173 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Motel One Group ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Ich nahm an einer der beliebten Schlungen teil, die ich kurzweilig und praxisnah fand. Hierdurch gewann ich den Eindruck, dass Motel One tatsächlich den Anspruch hat, die Arbeit aller Mitarbeiter durch verschiedene Schulungen zu optimieren. Im Motel One-Bonn Beethoven waren aber meiner Meinung nach die meisten Empfangskräfte fehlbesetzt. Daher, finde ich, hinkte dieses Hotel dem positiven Image der Kette in dieser Abteilung nach.
3
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In Bonn nicht überall beliebt bei den Hotels. Absolut berechtigt, Motel One ist definitiv anders und dabei viel besser als die anderen!
5
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Ist vermutlich noch gut, wird aber mit Sicherheit schlechter zumindest hier in Bremen.
3
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Anhand der Belegungszahlen kann das Image nicht so schlecht sein! Image wird aber auch durch uns Mitarbeiter geschaffen. Das müssen wir jeden Tag aufs neue erarbeiten.
5
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Sehr gut. Als Design-BUDGET Hotel hat Motel One es geschafft, von vielen für ein 4-Sterne Hotel gehalten zu werden.. Von der Qualität sind wir das auch!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Group ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Die Gastronomie und die Hotellerie sind branchenweit ein Feind der Work-Life-Balance. Der Charakter der Dienstleistung und das Arbeiten in Schichten, zu Sonn- und Feiertagen bringen zusätzliche Herausforderungen mit sich.
Was ich persönlich trotzdem einfordere ist eine Beachtung angemessener Pause- und Ruhezeiten. Zusätzlich sollten kurzfristige Änderungen des Dienstplanes und das Kontaktieren von Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeiten sowie Überstunden auf das absolut notwendige Minimum begrenzt werden. Bedingt durch Kurzarbeit und eine in dem betreffenden Haus alarmierende Personalknappheit sind diese Aspekte in meiner ...
1
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24/7 Dienst möglich, klar, Hotel halt. Hängt stark vom Haus ab. Aber was ich so mitbekommen habe, sind Mütter und Väter, die wegen ihren Kindern nicht flexibel sein können, offenkundig ein Dorn im Auge. Da wird das Leben schwer gemacht. Betrifft mich aber nicht persönlich, daher nur hören-sagen.
3
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Kurzarbeit leider nur 60% vom Gehalt! Das reicht den Meisten nicht einmal, um die monatlichen Fixkosten zu bezahlen! Auch wenn das Incentive vom Q1 gezahlt wurde, das ist nur ein Tropfen auf dem heißen Stein leider.
Das Kurzarbeitgeld muss 80% sein, sonst sehe ich schwarz.
Die Gastronomie ist ja dafür bekannt, dass es Überstunden gibt. Teilweise hat man 3 verschiedene Schichten (früh/spät/Nacht) in einer Woche. Ein guter Rhythmus sieht anders aus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Ich war viele Jahre im Unternehmen und habe deutlich gemacht, dass ich voran kommen möchte, habe mir den A... aufgerissen und wurde jedes Mal dreist übergangen. Es wird mit schulungen geworben, aber die gibts offensichtlich nur für die Lieblinge.
1
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Motel One bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (auch für Quereinsteiger). Wenn man will, dann wird die eigene Karriere im Unternehmen unterstützt und gefördert.
5
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Sehr gute Schulungen mit Zertifikat. Die meisten Weiterbildungen finden in München, im eigenen Campus statt. Sämtliche Bedinungen vor Ort sind mehr als gut!
5
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Mit eigenem Campus, wo Mitarbeiter aus ganz Deutschland und Europa eingeflogen werden, um 3 Mal im Jahr etwas für ihre eigene Weiterbildung zu tun.. perfekt.
5
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Ich höre nur das beste von ehemaligen Azubis bei Motel One
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 358 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie22 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Front Office Manager19 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Empfangsmitarbeiter15 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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