66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 434 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Im Jahr 2000 gegründet betreibt die Motel One Group mit Sitz in München aktuell mehr als 70 Hotels in 10 Ländern. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts steht Motel One für die einzigartige Kombination aus hochwertiger Ausstattung, exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.
Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern setzen auf konsequente Weiterentwicklung. Wir stellen uns unserer sozialen Verantwortung, fördern unsere Mitarbeiter, beteiligen Sie über attraktive Incentives am Unternehmenserfolg und leisten unseren Beitrag zur Integration. Wir sind leidenschaftliche Gastgeber und engagieren uns für eine nachhaltige Entwicklung.
Unser Ziel ist eine hohe Mitarbeiter- und Gästezufriedenheit - und darauf fokussieren wir uns. Denn nur auf dieser Basis, können wir uns mit Motel One in den deutschen und internationalen Metropolen erfolgreich weiterentwickeln.
Erfahren Sie mehr über Motel One.
Unser Ziel ist es, die Qualitätsführerschaft im Budget-Segment europaweit konsequent weiter auszubauen und exklusiven Lagen in den deutschen und europäischen Metropolen zu sichern. Durch die stetige Expansion der Marke und den zahlreichen Neueröffnungen in den Metropolen Europas ergeben sich für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen spannende Karriereperspektiven. Unter den geplanten Neueröffnungen sind:
Weiterbildung auf höchstem Niveau
Wir setzen auf konsequente Weiterentwicklung- auch bei unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Sie sind der Mittelpunkt unseres Unternehmens. An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhält einen individuellen Trainingsplan, abgestimmt auf die Karrierestufe und den Tätigkeitsbereich.
Bei dem eigens für Motel One konzipierten dualen Bachelorstudiengang Tourismusmanagement mit Schwerpunkt Hotelmanagement sammeln Sie relevante Praxiserfahrung in unseren Motel One und studieren gleichzeitig an der Internationale Hochschule IU. Die IU ist nicht nur die größte Hochschule Deutschlands, sondern zählt auch zu einer der modernsten Lerneinrichtungen in ganz Europa. Allen Studierenden steht eine Fülle an digitalen Lerntools sowie moderne digitale Medien zur Aneignung der Lehrinhalte zur Verfügung.
Die hohe Lehrqualität und deren kontinuierliche Weiterentwicklung überzeugt! Bei unabhängigen Hochschul-Rankings belegt die IU regelmäßig Spitzenplatzierungen und punktet mit zahlreichen Auszeichnungen und Zertifizierungen durch bekannte Prüfgesellschaften. Mehr Informationen zum dualen Studium bei Motel One erhalten Sie hier.
Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.
Werden Sie Teil unserer türkisen One Family und starten Sie Ihre Karriere bei Motel One. Jetzt bewerben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
HomeofficeErfahren Sie mehr über die Motel One Mitarbeiterbenefits.
In Deutschland, aber auch international sind wir mehrfach prämiert und ausgezeichnet worden. Neben zahlreichen Auszeichnungen für unser Budget Design Konzept wurden wir auch für unser exzellentes Mitarbeitermanagement ausgezeichnet. Im Jahr 2019 und 2020 erhielten wir die Auszeichnung als Leading Employer und sind somit unter den Top 1 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland.
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herz unseres Unternehmens und stehen für uns im Mittelpunkt. Wir beteiligen sie aktiv am Unternehmenserfolg. Durch unser attraktives Bonusprogramm können sie ihr Gehalt über den branchenüblichen Tarif hinaus verbessern.
An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Entwickeln Sie sich in unseren individuell
konzipierten Trainingsprogrammen weiter.
Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.
Als Teil der One Family profitieren Sie darüber hinaus von zahlreichen attraktiven Mitarbeiterbenefits.
Wir bieten ambitionierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen, aber auch Quereinsteigern spannende Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Bereichen:
Wir setzen auf Persönlichkeit. Für uns spielt es keine entscheidende Rolle, ob Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie, Gastronomie oder einer ähnlichen Branche haben. Wir bei Motel One glauben, dass auch Quereinsteiger das Zeug dazu haben, unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bereiten. Unsere vielfältigen Jobangebote stellen dabei attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger und Berufserfahrene dar.
Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote.
Ausbildung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motel One Group.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Bereits kurz nach der Pandemie werden wieder Incentivezahlungen geleistet! Eine tolle zusätzliche Zahlung am Ende jedes Quartals!
Zuschuss zum ÖPNV oder alternativ eine Leasingfahrrad!
Mitarbeiterevents wie z.B. ein Sommerfest werden wieder geplant und durchgeführt.
Junges Team mit viel Motivation! Der Bonus bei Kundenzufriedenheit und das Konzept ist wirklich sehr schön. Viele Gäste schätzen die Freundlichkeit und uns als Mitarbeiter sehr !!
Das Motel One setzt sich für alle Mitarbeiter und nimmt jeder einzelnen wichtig
Aber nicht nur die Mitarbeiter sondern auch
den Flüchtlingen helfen tut
I love it
Die Idee und das Konzept des Unternehmens wird seit Anfang an ständig weiterentwickelt und es herrscht kein Stillstand.
Es ist immer was los, man kann zu jeder Tages- und Nachtzeit arbeiten wie der eigene Bio Rhythmus funktioniert
Das Gehalt passt leider immer noch nicht zum Anforderungsprofil. Das ist auch im Recruiting deutlich spürbar.
Im nächsten Jahr, wenn sich das Geschäft voraussichtlich normalisiert hat, sollte man über eine grundsätzliche Neugliederung der Gehälter und eine vollständige Unabhängigkeit von den schlechten Tarifverträgen nachdenken.
Arbeit nach Leistung fair entlohnen und nicht an der Basis orientieren und 50,00 EUR drauf legen. Gerade die unteren Gehaltsklassen werden durch die Inflation nichts von den Tarifanpassungen merken. Im Gegenteil.
Kaum Wertschätzung der MA , Informationen Weitergabe , und für mich persönlich das umgehen mit den MA in der Kurzarbeit.
Wie oben im Detail beschrieben. Leider fast alles mittlerweile.
Jeder kann machen wie und was er will
Die Geschäftsführung hat die aktuelle Situation der MitarbeiterInnen leider noch nicht erkannt. Wir werden es alle massiv spüren, wenn die Kündigungswelle losgeht, weil auf den Köpfen der Mitarbeiter gespart wird. Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld.
Wenn in jedem Motel one Mindestens ein Mitarbeiter krank ist und das noch in einem Haus wo sowieso schon Mitarbeitermangel herrscht, dann sollte man vielleicht an einer Lösung nachdenken und überlegen ob das so weitergeht dass 2 Mitarbeiter ein Hotel führen können. Dann würden auch nicht ständig Beschwerden reinkommen von wegen sie müssen so lange auf alles warten aber es geht halt nicht anders.
Oder wenn dann kranke Mitarbeiter (was zu einem so gar nicht erlaubt ist, wenn das Gesundheitsamt ...
Das Unternehmen wird von dem Aufsichtsrat geführt. Auch wenn man die Geschäftsführung an Familienmitglieder abgegeben hat, hat nur eine Person etwas zu sagen. Motel One umringt sich von Ja-Sagern und Familienmitglieder, im Endeffekt zählt die Kohle; Emotionen, Dankbarkeit und Anerkennung bleiben auf der Strecke. Aufsichtsrat wird bauchgepinselt und das eine Wort steht über allem. Vetternwirtschaft vom feinsten.
Die Dinge, die ich bei Motel One erlebt habe, wünsche ich keinem. Komplett inkompetente und empathielose Führung, aber sich als One Family präsentieren. ...
Passt die Gehälter an. Realisiert, dass Ihr gute MitarbeiterInnen habt und diese halten müsst. Wir können nicht wie in anderen Firmen 1zu1 ersetzt werden, da es Jahre dauert bis man Motel One verstanden hat. Es muss finanziell etwas passieren. Viele, sehr viele hören sich gerade um und warten auf Infos zum Bonus und auf Gehaltserhöhungen.
Der am besten bewertete Faktor von Motel One Group ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Das image ist denen wirklich wichtig wie es den Mitarbeitern dabei geht ist schei** egal. Sonst würden die Bonus zahlen oder bei einem sehr hohen Mitarbeiter Mangel einige Hotels schließen und zusammen tun
Mega. Der Anspruch: Nur die freundlichsten Mitarbeiter, die saubersten Zimmer. Der beste Service. Nr. 1!
Hier im Haus hat es gelitten. Wurden sehr hängen gelassen. Wird aber wohl besser jetzt
Klasse und nicht umsonst der beste Arbeitgeber der Branche
Das Image von Motel One ist auch unter den Mitarbeitern hervorragend. Man ist überzeugt, dass es großes Potential freigelegt hat und zukünftig mehr Anlauf erfahren wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Incentive? Ja , Nein? Keiner weiß so genau was los ist. Bekommen wir oder nicht? -keine Ahnung.
Wir brauchen ALLE eine KLARE Info wie es Lohntechnik zukünftig aussieht und weitergeht! Und ich spreche hier nämlich für ALLE Kollegen! Da sich einige nicht trauen zu kommentieren und zu bewerten
Die Kommunikation unter dem Personal war ganz ok . Leider gab es immer wieder Unstimmigkeiten zwischen den Abteilungen und Mitarbeiter. Während der Corona-Krise und Kurzarbeit hat es so gut wie keine Kommunikation mehr stattgefunden und es wurde auch nicht forciert das es passiert.
Kommunikation ist schwierig. Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet. Es wird nicht kommuniziert, ab wann es z.B. wieder einen Bonus gibt. Auf diese Info wartet eigentlich jeder.
War hier immer schwierig. Man war auf sich allein gestellt und erhielt wenig Informationen über Kurzarbeit und so.
es wird nicht kommuniziert, nicht mal positives
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind immer im Blick der Vorgesetzten. Durch das interne Portal kann man zusätzlich digitale Weiterbildungen wahrnehmen und externe Weiterbildungen vorschlagen. Demnach sehe ich - gerade in der Weiterbildung - keinerlei Hindernisse und empfinde es als sehr gut, dass man durch das Portal einiges selbst steuern kann.
Die Schulungen und Karrieren wurden seit Februar 2020 auf Eis gelegt. Du hast deine Karriere jahrelang an erste Stelle gestellt? Pech gehabt.
Die Leute weiterzubilden und die Löhne fair zu halten, sollte die oberste Priorität sein. Stattdessen werden Milliarden für neue Häuser ausgegeben.
"vom Tellerwäscher zum Millionär" sagt man doch immer.
Ja auch bei Motel One kann man sich bis zu seinem eigenen Motel one als Manager Hocharbeiten.
Bei Motel One Loyalität zu zeigen lohnt sich und ich denke, wie ich es in meinem Arbeitsumfeld auch mitbekomme, dass es einige Aufstiegschancen gibt.
Aktuell nicht möglich, da Schulungen komplett ausgesetzt sind. Online-Schulungen sind Mangelware, dabei sollte das doch problemlos möglich sein.