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Motel One 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 432 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 432 Bewertungen entdecken

LIKE THE PRICE. LOVE THE DESIGN.

Wer wir sind

Im Jahr 2000 gegründet betreibt die Motel One Group mit Sitz in München aktuell mehr als 70 Hotels in 10 Ländern. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts steht Motel One für die einzigartige Kombination aus hochwertiger Ausstattung, exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.

Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern setzen auf konsequente Weiterentwicklung. Wir stellen uns unserer sozialen Verantwortung, fördern unsere Mitarbeiter, beteiligen Sie über attraktive Incentives am Unternehmenserfolg und leisten unseren Beitrag zur Integration. Wir sind leidenschaftliche Gastgeber und engagieren uns für eine nachhaltige Entwicklung.

Unser Ziel ist eine hohe Mitarbeiter- und Gästezufriedenheit - und darauf fokussieren wir uns. Denn nur auf dieser Basis, können wir uns mit Motel One in den deutschen und internationalen Metropolen erfolgreich weiterentwickeln.

Erfahren Sie mehr über Motel One.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, die Qualitätsführerschaft im Budget-Segment europaweit konsequent weiter auszubauen und exklusiven Lagen in den deutschen und europäischen Metropolen zu sichern. Durch die stetige Expansion der Marke und den zahlreichen Neueröffnungen in den Metropolen Europas ergeben sich für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen spannende Karriereperspektiven. Unter den geplanten Neueröffnungen sind:

  • Aachen
  • Hamburg
  • Köln
  • Bonn
  • Nürnberg
  • Graz
  • Manchester

Weiterbildung auf höchstem Niveau

Wir setzen auf konsequente Weiterentwicklung- auch bei unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Sie sind der Mittelpunkt unseres Unternehmens. An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhält einen individuellen Trainingsplan, abgestimmt auf die Karrierestufe und den Tätigkeitsbereich.

Bei dem eigens für Motel One konzipierten dualen Bachelorstudiengang Tourismusmanagement mit Schwerpunkt Hotelmanagement sammeln Sie relevante Praxiserfahrung in unseren Motel One und studieren gleichzeitig an der Internationale Hochschule IU. Die IU ist nicht nur die größte Hochschule Deutschlands, sondern zählt auch zu einer der modernsten Lerneinrichtungen in ganz Europa. Allen Studierenden steht eine Fülle an digitalen Lerntools sowie moderne digitale Medien zur Aneignung der Lehrinhalte zur Verfügung.

Die hohe Lehrqualität und deren kontinuierliche Weiterentwicklung überzeugt! Bei unabhängigen Hochschul-Rankings belegt die IU regelmäßig Spitzenplatzierungen und punktet mit zahlreichen Auszeichnungen und Zertifizierungen durch bekannte Prüfgesellschaften. Mehr Informationen zum dualen Studium bei Motel One erhalten Sie hier.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.

Werden Sie Teil unserer türkisen One Family und starten Sie Ihre Karriere bei Motel One. Jetzt bewerben!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • KantineKantine
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Was Motel One Group über Benefits sagt

  • Attraktives Mitarbeiter Incentive System: Allen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird vierteljährlich ein Bonus, abhängig von der Gästezufriedenheit, ausbezahlt. Voraussetzung ist ein positives wirtschaftliches Ergebnis.
  • Günstige Mitarbeiterraten: Übernachten Sie in allen Motel One und unseren Resorthotels in Kitzbühel und im Achental.
  • Hochwertiger One Dresscode: Stylische Mitarbeiterbekleidung, Accessoires und Fashion Highlights inkl. Reinigung.
  • Tolle Mitarbeiterveranstaltungen: Kick-Off-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportevents, One Team Meetings...
  • Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer One University: Duales Studium, Fernstudium, Trainingsmodule der IUBH, Motel One Expert, Future Development Days (=Managernachwuchsprogramm), Management Trainee Programm
  • Spannende Karriereperspektivenerspektiven: Interne Beförderungen, Transfers, Auslandsaufenthalte möglich

Erfahren Sie mehr über die Motel One Mitarbeiterbenefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In Deutschland, aber auch international sind wir mehrfach prämiert und ausgezeichnet worden. Neben zahlreichen Auszeichnungen für unser Budget Design Konzept wurden wir auch für unser exzellentes Mitarbeitermanagement ausgezeichnet. Im Jahr 2019 und 2020 erhielten wir die Auszeichnung als Leading Employer und sind somit unter den Top 1 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland.

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herz unseres Unternehmens und stehen für uns im Mittelpunkt. Wir beteiligen sie aktiv am Unternehmenserfolg. Durch unser attraktives Bonusprogramm können sie ihr Gehalt über den branchenüblichen Tarif hinaus verbessern.

An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Entwickeln Sie sich in unseren individuell
konzipierten Trainingsprogrammen weiter.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.

Als Teil der One Family profitieren Sie darüber hinaus von zahlreichen attraktiven Mitarbeiterbenefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ambitionierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen, aber auch Quereinsteigern spannende Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Bereichen:

  • Front Office
  • Reservierung
  • Sales
  • Housekeeping
  • Technik
  • Service (Frühstück und Bar)
  • Management/Administration
  • Headoffice: Marketing, Design, Development, HR, Einkauf

Wir setzen auf Persönlichkeit. Für uns spielt es keine entscheidende Rolle, ob Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie, Gastronomie oder einer ähnlichen Branche haben. Wir bei Motel One glauben, dass auch Quereinsteiger das Zeug dazu haben, unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bereiten. Unsere vielfältigen Jobangebote stellen dabei attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger und Berufserfahrene dar.

Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote.

Ausbildung:

  • Duales Studium Tourismusmanagement mit Schwerpunkt Hotelmanagement (B.Sc.)
  • Ausbildung zum/r Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau
  • Praktikum (Schüler und Studenten)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motel One Group.

  • Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind herzliche Gastgeber mit Leidenschaft für die Hotellerie. Sie sind über ihren Arbeitsplatz hinaus interessiert und scheuen sich nicht davor, abteilungsübergreifend mitanzupacken. Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team bereiten ihnen viel Spaß.

    Sie konnten sich selbst in der Beschreibung wiedererkennen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unserer türkisen One Family. Jetzt bewerben.

  • Pressen Sie sich nicht in eine Schablone. Wir möchten Sie kennenlernen und nicht die Person, die Sie eigentlich gar nicht sind. Zeigen Sie, dass Sie sich ausreichend über uns und die angestrebte Position informiert haben.
    Überlegen Sie sich auch gerne, welche Fragen Sie an uns haben. Schließlich wollen auch wir Sie von uns überzeugen.

    Weitere Bewerbertipps finden Sie hier.

  • Alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.

    Bewerben Sie sich bitte online. So können wir die schnelle und korrekte Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherstellen.

    Falls keine passende Stelle für Sie dabei ist, können Sie sich hier registrieren und ein Suchprofil erstellen. Sobald eine freie Stelle online gestellt wird, die Ihrem Suchprofil entspricht, werden Sie benachrichtigt.
    Für allgemeine Anfragen können Sie unsere Human Resources Abteilung im Headoffice unter onecareer@motel-one.com kontaktieren. Reichen Sie bitte keine Bewerbung per Mail ein.

    1. Nachdem Sie Ihre Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular abgeschickt haben, erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung.
    2. Ihre Unterlagen werden zunächst auf Vollständigkeit geprüft. Fehlen uns noch Dokumente, um Ihre Bewerbung beurteilen zu können, werden wir Sie kontaktieren.
    3. Sobald Ihre Bewerbung vollständig ist, wird diese automatisch an den zuständigen Hotelmanager oder die jeweilige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.
    4. Nach der Prüfung werden wir uns schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden. Passt Ihre Bewerbung mit unserem Stellenprofil überein, werden Sie zu einem Vorstellungstermin in das jeweilige Hotel eingeladen. Sollte Ihre Bewerbung nicht mit dem Stellenprofil übereinstimmen, erhalten Sie von uns eine schriftliche Absage per Mail. Sollte die Stelle in der Zwischenzeit an eine andere Person vergeben worden sein, Sie aber zum Unternehmen passen, laden wir Sie ein Teil unseres Talent Pools zu werden.
    5. Im Anschluss zum Vorstellungsgespräch erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner eine Rückmeldung.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Bremen
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Essen
  • Frankfurt am Main
  • Freiburg
  • Hamburg
  • Köln
  • Leipzig
  • Lübeck
  • Magdeburg
  • München
  • Nürnberg
  • Rostock
  • Saarbrücken
  • Stuttgart
  • Bonn

Standorte Ausland

  • Amsterdam
  • Barcelona
  • Basel
  • Brüssel
  • Edinburgh
  • Glasgow
  • Linz
  • London
  • Manchester
  • Newcastle
  • Paris
  • Prag
  • Salzburg
  • Warschau
  • Wien
  • Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt in der Branche ist nicht das Beste, doch mit Bonuszahlungen und Mitarbeiterrabatt in allen Hotels, sowie Partnerprogrammen und Co, ist das wirklich sozial für die Mitarbeiter.
Im Hotel hatte ich eine tolle Family, auch am Standort und in meiner Abteilung. Für die Distanz und Schnelllebigkeit war das bemerkenswert.
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In Bonn gibt es das beste Team und ein ganz tolles Arbeitsklima. Die Kollegen sind alle super lieb und arbeiten toll zusammen.
Für jeden Mitarbeiter (auch Auszubildende) gibt es dieses Jahr monatlich 200 Euro ohne Abzüge auf das Gehalt drauf! Das ist spitze!
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Offene Kommunikation, unser Team im Hotel, ich finde in meinem Hotel wird fast alles richtig gemacht. Man hat wohl gemerkt, das es kurz vor 12 ist und reagiert jetzt. Hoffentlich hilft die Corona Prämie, weitere MA von der Abwanderung abzuhalten.
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Das Konzept ist stimmig und wird an die Arbeitnehmer gut vermittelt und mit Leidenschaft weitergetragen...
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Jobticket, Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte, Teamevents, Dienstkleidung, Bonusprogramm
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 245 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurden in Covid Zeiten zwar kaum Stellen abgebaut, nun sollte man jedoch die Mitarbeitenden für die super Leistung und massive Mehrarbeit welche für das Unternehmen geleistet wurde belohnen.
Meiner Meinung kann es nicht sein, dass Mitarbeitende monatelange hingehalten werden bzgl. Kurzarbeit (diese aus der Kurzarbeit herauszuholen), aber nebenbei Millionen in die Expansion zu stecken, das macht einfach keinen Sinn.
--> Unternehmen hat zwar massiv an Umsatz eingebüßt, aber schlecht geht es Motel One noch lange nicht (verglichen mit anderen ...
Die Verträge müssten angepasst werden mit Urlaub (Standard ist in vielen Firmen 30 Tage) und Gehalt.
Ich habe das Unternehmen verlassen, weil ich einfach ein besseres Angebot bekommen habe, mit mehr Urlaub und mehr Gehalt und keine Wochenende mehr arbeiten muss.
Ich persönlich wünsche mir für meine ehemaligen Kollegen, dass sich etwas ändert,in Bezug auf das Gehalt/Incentive und die Anzahl der Urlaubstage. Ich danke dennoch Motel One, für die schönen aber auch turbulenten 3 Jahre.
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Das die Managerin wenn sie einen loswerden wollte auch los bekommen hat. Sie hat auch verlangt das man selber kündigt und man wollte einen Aufhebungsvertrag machen.
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Läster über seine Mitarbeiter, sehr unprofessionell! Sehr schlecht machmal informiert und bestimmt Themen. Mischt sich gerne in andere Angelegenheiten (privat) ein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 163 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben - Thema Gehalt
Motel One als Top-Arbeitgeber muss hier weiter eine Führungsrolle in der Gehaltsentwicklung einnehmen und nicht anderen Ketten hinterherlaufen.
Auch wäre eine enge Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften und eine bessere Aufklärung der Mitarbeiter zu den Gewerkschaften wünschenswert. Solange Motel One übertariflich bezahlt, erwachsen daraus nur Vorteile.
Großer Punkt: Mitarbeiterbeteiligungen. 0,0002% vom EBITDA der Gruppe pro Jahr als Jahresbonus wären eine Maßnahme, Anteile an der AG wären möglich.
13. Gehalt?
Anpassung des Weihnachtsgeldes dringend notwendig.
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Vielleicht mehr auf bequemer Arbeitskleidung achten, wie zum Beispiel bei der Fashion Bekleidung.
Noch mehr auf Nachhaltigkeit achten, wie zum Beispiel diverser Verpackungen beim Frühstück.
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Stärker ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben, einfach mehr Vertrauen schaffen und somit einen besseres Arbeitsklima schaffen.
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Mehr gehalt, ein zwei Mitarbeiter mehr wären gut. Ein oder zwei Mitarbeiter vielleicht weg, die nicht ins Team passen.
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Leider ist es in meiner Position nicht gewünscht, im Homeoffice zu arbeiten, obwohl dies eigentlich gut möglich wäre.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 189 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Motel One Group ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


hat insgesamt gelitten. In den letzen 18 Monaten fühlten wir uns alleine gelassen, deshalb haben auch viele Motel One verlassen und die Branche gewechselt. Die Existenz des Unternehmens zu sichern ist wichtig und richtig, am Ende haltten wir das Unternehmen aber am laufen.
3
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Kenne andere aus der Hotelerie und mich hat es schon gut getroffen.
5
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In Lübeck mega.. viele beneiden mich um meinen Job.
5
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Wächst von Tag zu Tag was toll ist.
5
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Motel One ist einfach genial!!! Bleibt dran und stellt genügend Personal ein, dann bleiben Gäste und Personal happy.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 78 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Die Kommunikation hat durch die Pandemie sehr gelitten. Gerade in solchen schwierigen Zeiten ist eine gute Kommunikation das A&O. Alles läuft über die Abteilungsleiter, wenn man Glück hat,geben die Abteilungsleiter neue Information an die Mitarbeiter weiter. Oftmals hört man aber alles nur über 10 verschiedene Ecken und keiner weiß genau Bescheid. Finde ich sehr schade!
Hier hat es immer etwas gehapert, es gab zwar tägliche Meetings, aber es ist nicht alles nach unten hin weitergegeben worden. In der Pandemie sehr schwierig, da man alleine in der Schicht war und die Empfangsleitung nur 1x pro Wo. anwesend. Je nach Einteilung musste man sich die Infos aus E-Mails zusammen suchen.
3
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Die Kommunikation zwischen Zentrale und Personal ist sehr gut. Zwei Sterne Abzug, weil die Abteilungsleitung leider lieber über Angestellte lästert anstatt (harmlose) Probleme direkt und sachlich anzusprechen.
Arbeitspläne kommen immer ein paar Wochen im Voraus, sodass gut geplant werden kann.
3
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In den Abteilungen sehr gut, jedoch stets Kommunikation von oben herab.
Bei einigen Führungskräften kann man nur den Kopf schütteln.
3
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nach einem jahr gibt es einen gruppen chat. Etwas spät aber wir sind froh das wir dort etwas mitbekommen wenn in 100% Kurzarbeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 128 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).


Talente aus den eigenen Reihen werden gefördert!
Wer weiter kommen möchte ist bei Motel One generell richtig und im Motel One Hamburg Alster erst Recht!
Schön wäre es nur, wenn die Zentrale den Regionen etwas größeren Spielraum bei der Besetzung der obersten Stellen zugestehen würde.
5
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Trotz der Pandemie wurden viele Weiterbildungsangebote aufrecht erhalten. Onlinekurse wurden eingeführt und soweit möglich wurde Live-Schulungen durchgeführt. Das Coaching-Konzept bedarf eines Remakes mit schöneren Anleitungen für die Abteilungsleiter.
5
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Am Campus in München hat man als MA die Möglichkeit an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. sich mit Kollegen aus anderen Häusern auszutauschen oder einen Plausch mit Familie Müller zu halten. Wo gibt es das sonst?
5
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Die University bietet ganz viele Kurse und Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln. Jährliche Weiterbildungen sind Pflicht und jeder hat die Chance Abteilungsübergreifend noch was on top zu machen. Super, weiter so.
5
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Leider sind die Schulungen alle online wegen Corona. Aber wenn alles vorbei ist, dann gibt es einen eigenen Campus für Schulungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 113 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 397 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie33 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Front Office Manager28 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Empfangsmitarbeiter:in24 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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