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Motel One Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  72 Standorte Branche Tourismus/Gastronomie
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Motel One Group: Die One Lounge ist Herzstück eines jeden Hauses.Motel One Group: Türkis ist nicht nur zentrale Farbe bei der Gestaltung der Hotels, sondern auch für die Uniformen der Mitarbeiter.Motel One GroupVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 292 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (212)
    72.602739726027%
    Gut (34)
    11.643835616438%
    Befriedigend (31)
    10.616438356164%
    Genügend (15)
    5.1369863013699%
    4,16
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    31.25%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (7)
    43.75%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,06
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83

Firmenübersicht

Motel One - LIKE THE PRICE. LOVE THE DESIGN.

Im Jahr 2000 gegründet betreibt die Motel One Group mit Sitz in München aktuell mehr als 70 Hotels in zehn Ländern. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts steht Motel One für die einzigartige Kombination aus hochwertiger Ausstattung, exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.

Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern setzen auf konsequente Weiterentwicklung. Wir stellen uns unserer sozialen Verantwortung, fördern unsere Mitarbeiter, beteiligen Sie über attraktive Incentives am Unternehmenserfolg und leisten unseren Beitrag zur Integration. Wir sind leidenschaftliche Gastgeber und engagieren uns für eine nachhaltige Entwicklung.

Unser Ziel ist eine hohe Mitarbeiter- und Gästezufriedenheit - und darauf fokussieren wir uns. Denn nur auf dieser Basis, können wir uns mit Motel One in den deutschen und internationalen Metropolen erfolgreich weiterentwickeln.

Erfahren Sie mehr über Motel One.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, die Qualitätsführerschaft im Budget-Segment europaweit konsequent weiter auszubauen und exklusiven Lagen in den deutschen und europäischen Metropolen zu sichern. Durch die stetige Expansion der Marke und den zahlreichen Neueröffnungen in den Metropolen Europas ergeben sich für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen spannende Karriereperspektiven. Unter den geplanten Neueröffnungen sind:


  • Warschau
  • Aachen
  • Hamburg
  • Stuttgart
  • München
  • Nürnberg
  • Innsbruck
  • Linz


Weiterbildung auf höchstem Niveau

Wir setzen auf konsequente Weiterentwicklung- auch bei unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Sie sind der Mittelpunkt unseres Unternehmens. An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhält einen individuellen Trainingsplan, abgestimmt auf die Karrierestufe und den Tätigkeitsbereich.

Bei dem eigens für Motel One konzipierten dualen Bachelorstudiengang Tourismuswirtschaft sammeln Sie relevante Praxiserfahrung in unseren Motel One und studieren gleichzeitig an der renommierten Internationalen Hochschule Bad Honnef (IUBH). Mehr Informationen zum dualen Studium bei Motel One erhalten Sie hier.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor. 

Werden Sie Teil unserer türkisen One Family und starten Sie Ihre Karriere bei Motel One. Jetzt bewerben!

Benefits

  • Attraktives Mitarbeiter Incentive System: Allen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird vierteljährlich ein Bonus, abhängig von der Gästezufriedenheit, ausbezahlt.
  • Günstige Mitarbeiterraten: Übernachten Sie in allen Motel One und unseren Resorthotels in Kitzbühel und im Achental.
  • Hochwertiger One Dresscode: Stylische Mitarbeiterbekleidung, Accessoires und Fashion Highlights inkl. Reinigung.
  • Tolle Mitarbeiterveranstaltungen: Kick-Off-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportevents, One Team Meetings...
  • Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer One University: Duales Studium, Fernstudium, Trainingsmodule der IUBH, Motel One Expert, Future Development Days (=Managernachwuchsprogramm), Management Trainee Programm
  • Spannende Karriereperspektivenerspektiven: Interne Beförderungen, Transfers, Auslandsaufenthalte möglich


Erfahren Sie mehr über die Motel One Mitarbeiterbenefits.



72 Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Bremen
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Essen
  • Frankfurt am Main
  • Freiburg
  • Hamburg
  • Köln
  • Leipzig
  • Lübeck
  • Magdeburg
  • München
  • Nürnberg
  • Rostock
  • Saarbrücken
  • Stuttgart
  • Bonn

Standorte Ausland

  • Amsterdam
  • Barcelona
  • Basel
  • Brüssel
  • Edinburgh
  • Glasgow
  • Linz
  • London
  • Manchester
  • Newcastle
  • Paris
  • Prag
  • Salzburg
  • Warschau
  • Wien
  • Zürich

Impressum

https://www.motel-one.com/de/impressum/

Für Bewerber

Videos

Der One Campus - Motel One
Like the Job. Love the Team.
Der One Cup -Am 5. Juli 2014 hat Motel One zum ersten Mal den One...
Motel One - One Career Imagefilm
Was liebt Isabel an Ihrem Job und warum hat sie sich bei Motel One...
Wen sucht Motel One als Mitarbeiter und warum solltest Du dich bei...
Die Human Resources Managerin Kerstin Winkelmann und der Director...
Rene erzählt von seinem Job bei Motel One. Als Student hat er die...
Das Motel One Manager Nachwuchsprogramm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ambitionierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen, aber auch Quereinsteigern spannende Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Bereichen:

  • Front Office
  • Reservierung
  • Sales
  • Housekeeping
  • Technik
  • Service (Frühstück und Bar)
  • Management/Administration
  • Headoffice: Marketing, Design, Development, HR, Einkauf

Wir setzen auf Persönlichkeit. Für uns spielt es keine entscheidende Rolle, ob Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie, Gastronomie oder einer ähnlichen Branche haben. Wir bei Motel One glauben, dass auch Quereinsteiger das Zeug dazu haben, unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bereiten. Unsere vielfältigen Jobangebote stellen dabei attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger und Berufserfahrene dar.

Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote.

Ausbildung:

  • Duales Studium Tourismuswirtschaft (B.Sc.)
  • Ausbildung zum/r Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau
  • Praktikum (Schüler und Studenten)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In Deutschland, aber auch international sind wir mehrfach prämiert und ausgezeichnet worden. Neben zahlreichen Auszeichnungen für unser Budget Design Konzept wurden wir auch für unser exzellentes Mitarbeitermanagement ausgezeichnet. Im Jahr 2019 erhielten wir die Auszeichnung als Leading Employer und sind somit unter den Top 1 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland.

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herz unseres Unternehmens und stehen für uns im Mittelpunkt. Wir beteiligen sie aktiv am Unternehmenserfolg. Durch unser attraktives Bonusprogramm können sie ihr Gehalt über den branchenüblichen Tarif hinaus verbessern.

An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Entwickeln Sie sich in unseren individuell
konzipierten Trainingsprogrammen weiter.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor. 

Als Teil der One Family profitieren Sie darüber hinaus von zahlreichen attraktiven Mitarbeiterbenefits.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind herzliche Gastgeber mit Leidenschaft für die Hotellerie. Sie sind über ihren Arbeitsplatz hnaus interessiert und scheuen sich nicht davor, abteilungsübergreifend mitanzupacken. Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team bereiten ihnen viel Spaß.

Sie konnten sich selbst in der Beschreibung wiedererkennen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unserer türkisen One Family. Jetzt bewerben.

Unser Rat an Bewerber

Pressen Sie sich nicht in eine Schablone. Wir möchten Sie kennenlernen und nicht die Person, die Sie eigentlich gar nicht sind. Zeigen Sie, dass Sie sich ausreichend über uns und die angestrebte Position informiert haben.
Überlegen Sie sich auch gerne, welche Fragen Sie an uns haben. Schließlich wollen auch wir Sie von uns überzeugen.

Weitere Bewerbertipps finden Sie hier.

Bevorzugte Bewerbungsform

Alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Bewerben Sie sich bitte online.  So können wir die schnelle und korrekte Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherstellen. 

Falls keine passende Stelle für Sie dabei ist, können Sie sich hier registrieren und ein Suchprofil erstellen. Sobald eine freie Stelle online gestellt wird, die Ihrem Suchprofil entspricht, werden Sie benachrichtigt.

Für allgemeine Anfragen können Sie unsere Human Resources Abteilung im Headoffice unter onecareer@motel-one.com kontaktieren. Reichen Sie bitte keine Bewerbung per Mail ein. 

Auswahlverfahren

  1. Nachdem Sie Ihre Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular abgeschickt haben, erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung.
  2. Ihre Unterlagen werden zunächst auf Vollständigkeit geprüft. Fehlen uns noch Dokumente, um Ihre Bewerbung beurteilen zu können, werden wir Sie kontaktieren.
  3. Sobald Ihre Bewerbung vollständig ist, wird diese automatisch an den zuständigen Hotelmanager oder die jeweilige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.
  4. Nach der Prüfung werden wir uns schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden. Passt Ihre Bewerbung mit unserem Stellenprofil überein, werden Sie zu einem Vorstellungstermin in das jeweilige Hotel eingeladen. Sollte Ihre Bewerbung nicht mit dem Stellenprofil übereinstimmen, erhalten Sie von uns eine schriftliche Absage per Mail. Sollte die Stelle in der Zwischenzeit an eine andere Person vergeben worden sein, Sie aber zum Unternehmen passen, laden wir Sie ein Teil unseres Talent Pools zu werden.
  5. Im Anschluss zum Vorstellungsgespräch erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner eine Rückmeldung.

Motel One Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,16 Mitarbeiter
3,06 Bewerber
4,83 Azubis
  • 21.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmospäre unter den Kollegen an der Rezeption war sehr angenehm, alle waren im gleichen Alter und hatten die gleichen Interessen. Leider ist die Fluktuation sehr hoch, in der Regel wurde das Team alle zwei Jahre komplett ausgetauscht. Gründe hierfür sind Unterbesetzung, keine regelmäßigen Schichten oder schlecher Dienstplan. Wenn man schon weiß, dass man Freitags keine Pausen machen kann, ist die Laune schon von Anfang an im Keller.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist abwesend. Jeder FO Agent musste alleine Entscheidungen treffen und sich um alles kümmern, keine Vorgesetzen an Wochenenden und Feiertagen. Auch an Tagen an denen die Lobby voll war, wurde pünktlich Feierabend gemacht. Zudem wurde mehr Arbeit verursacht, durch Fehler, die das Fo-Team korrigieren musste. Es wurde auch als normal empfunden, wenn die Polizei jede zweite Woche kommt, die Rezeptionskräfte mit Kugelschreibe beworfen werden und mit Kaugummi angespuckt werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind quasi als neues Team angefangen und haben nach einem Jahr gekündigt. Ein ganz neues Team arbeitet momentan da und ich erwarte, dass sie auch in einem Jahr kündigen. Das Management sieht solch eine Situation als etwas ganz normales an.

Interessante Aufgaben

Die Polizei anrufen wegen Drogenabhängiger/Obdachlose im Hotel, oder Diebstahl.

Kommunikation

Gibt es kaum. Wir sind ersetzbar.

Gleichberechtigung

Frauen haben auch gute Karrierechancen und werden in Führungspositionen besetzt. Ausländer und Fluchtilinge haben auch einen Arbeitsplatz, sowie Menschen mir Behinderungen.

Karriere / Weiterbildung

Gerne werden Quereinsteiger für Führungspositionen besetzt, anstatt eingearbeitete Fachkräfte zu befördern. Mit einem Studium bei Motel One hat man sehr gute Aufstiegsmöglichekiten. Leider spielt hier auch die Leistung keine Rolle.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif-Vertrag halt. Wenn man an der Bar arbeitet kriegt man mehr Geld/Trinkgeld. Ansonsten muss man mit auf das Incentive zählen und damit zurecht zu kommen. Das Incentive wird als Druckmittel verwendet.

Arbeitsbedingungen

Rezeptionstresen ist zu tief für einige, man darf auch nicht sitzen. Kofferraum neben der Rezeption ist zu klein. Wir müssten als Bellboy arbeiten und Koffer hoch und runter schleppen. Einige Kollegen wiegen nicht mal 50 Kilo. Alles für die Berwertungen und das Benefit. Man bekommot als Geschenk einen Bandscheibevorfall in ein paar Jahren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung, das alles mehrmals gedruckt wird, über die Hälfte aber im Müll landet. Unnötige A4-Meldescheine werden ausgedruckt. Sowohl die Gutscheine für Wasserflaschen sind aus Papier als auch die Anhänger an den Wasserflaschen. Diese landen alle im Müll. Richtig viel Essen wird nach dem Frühstück auch weggeschmießen.
Die Benutzung von Strohhälme und Servietten an der Bar ist umweltbewusster geworden.

Work-Life-Balance

Dienstpläne sind schlecht geschrieben, "Freiwünsche sind lediglich Wünsche", Pausen finden nicht regelmäßig statt, man arbeitet die ganze Zeit im Stehen und bekommt je nach körpergröße Nacken- oder Rückenschmerzen. In einer Woche ist es nochmal, 3 verschiedene Dienstzeiten (Früh, Mittel und Spät) zu haben, schlafen ist überbewertet. Wenn andere Hotels Personalmangel haben, wird man von der Leitung gezwungen auszuhelfen. Ab- und Anfahrtzeiten zählen nicht zur Arbeitszeit, einfache Ausnutzung einer Arbeitskraft.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Motel One Hamburg am Michel (Motel One Germany Betriebs GmbH)
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Motel One zu bewerten. Aufgrund des vorherrschenden Fachkräftemangels und der allgemein hohen Fluktuation in der Hotellerie kann es leider immer wieder dazu kommen, dass Abteilungen zeitweise unterbesetzt sind. Dies ist selbstverständlich nicht unser Anspruch! In diesem Fall unterstützen sich die Teams des Hotels und auch anderer Häuser gegenseitig. Anfallende Aufgaben werden gerecht auf alle Teammitglieder verteilt. Jeden Tag findet ein Abteilungsleitermeeting statt, bei dem wichtige den Tag betreffende Punkte besprochen werden. Darüber hinaus steht unserem Team unser Social Intranet MyOne zur Verfügung, wo Neuigkeiten zur Motel One Gruppe und den einzelnen Hotels veröffentlicht werden. Alle Mitarbeitenden haben dadurch die Möglichkeit, sich jederzeit und von überall aus selbstständig über aktuelle Neuigkeiten zu informieren. Wir geben unserem Team großen Freiraum für eigene Ideen und lassen sie Entscheidungen selbst treffen. So auch im operativen Tagesgeschäft. Selbstverständlich kann immer auch auf die Kompetenz der jeweiligen Abteilungsleiter/innen und Manager zurückgegriffen werden. Motel One zahlt Gehälter und Zuschläge nach dem jeweils gültigen Manteltarifvertrag. Zusätzlich dazu besteht durch unser Bonus-Programm für das gesamte Motel One Team die Möglichkeit, das Gehalt über den üblichen Tarif hinaus um bis zu 1.350€/Quartal zu verbessern. Abteilungsleiter sogar um bis zu 2.400€/Quartal. Die Höhe des Bonus hängt dabei von der Gästezufriedenheit im eigenen Hotel ab. Die Gesundheit unseres Teams ist uns wichtig! Für ein ergonomischeres und komfortableres Arbeiten an der Rezeption besteht die Möglichkeit, über den Hotelmanager höhenverstellbare Bildschirmhalterungen sowie Handgelenkauflagen zu bestellen. Wir sind stets bemüht uns zu verbessern und unsere Arbeitsabläufe zu optimieren. So auch in Sachen Nachhaltigkeit. Ein papierloser Meldeschein ist aufgrund der aktuellen Gesetzeslage leider noch nicht umsetzbar. Für das Jahr 2020 hat das Bundeskabinett im Rahmen des dritten Entbürokratierungsgesetzes die Einführung des digitalen Meldescheins beschlossen. Aufgrund der Lebensmittelhygieneverordnung müssen Speisereste unseres Frühstückbuffets teilweise entsorgt werden. Um den Abfall so gering wie möglich zu halten, wird das Angebot unserer Buffets entsprechend der Belegung unserer Hotels und des Frühstücksaufkommens nachgefüllt. Eine immer wiederkehrende Herausforderung für unsere Manager und Abteilungsleiter/innen stellt die Dienstplangestaltung dar. Frei-Wünsche werden stets berücksichtigt, können aber leider nicht immer gewährt werden. In diesem Fall wird auf eine gerechte und faire Erfüllung der Frei-Wünsche eines jeden Mitarbeitenden geachtet. Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Mit freundlichen Grüßen,

Fabian Frey
Assistant Manager Human Relations

  • 02.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Je weiter man in der Hierarchie aufsteigt, desto interessanter wird es.
Aber wie in jedem Job kommt irgendwann die Routine.
Spannend am Job ist eigentlich der Part, der eher schwierig ist. Das Meistern von Herausforderungen, wenn mal etwas schief läuft.

Karriere / Weiterbildung

Kostenfreie Schulungen, zusätzliche Weiterbildungsprogramme, duale Ausbildung und duales Studium, flache Hierarchien und leistungsorientierte Beförderung.

Gehalt / Sozialleistungen

Motel One zahlt den geltenden Tariflohn als Grundgehalt. Der ist leider überall sehr gering, da wir eine sehr schwache Gewerkschaft haben.
Zusätzlich gibt es ein Incentivesystem, welches eine Quartalsprämie auf Grundlage der Bewertungen vorsieht. Dieses System ist in den letzten Jahren deutlich strenger geworden.
Leider wird da meiner Meinung nach an der falschen Stelle gespart. Es werden konstante Verbesserungen der Bewertungen gefordert. Dabei wird aber „nur“ über Schulungen und Incentives motiviert.
Die 2 Betriebsfeiern pro Jahr sind nett, aber mittlerweile auch obligatorisch.
Zudem sieht man in Hotels mittlerweile ausschließlich HotelFACHleute und keine -KAUFleute mehr. Schade. Gerade die Rezeption ist eigentlich ein Aufgabenfeld der Kaufleute.
Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es leider nicht. Bisher ist nur die DEHOGA-Rente möglich.
Fazit: mehr Mitarbeiter, mehr Gehalt, bessere Ausbildung = höhere Qualität und ja auch weniger Ertrag am Jahresende. Sorry

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel wert auf Fairtrade, Bio-Zertifizierung und Nachhaltigkeit, wie bei den Kaffeebechern gelegt.
Was allerdings immer noch nicht möglich ist, ist ein einfacher Weg für einen Rechnungsversand per E-Mail bei einer Bezahlung vor Ort. Der aktuelle Weg ist sehr umständlich.

Work-Life-Balance

In der Hotellerie arbeite man auch am Wochenende und an Feiertagen. Das ist ganz normal, sorgt aber für einen schwierigen Ausgleich im Privatleben. Zudem sind Schichtwechsel normal. Der Körper muss also permanent seinen Biorhythmus anpassen. Auf Dauer auch nicht gesund.
Überstunden gibt es bei Motel One nur sehr selten.
Dennoch sind mehr als 3 Sterne leider nicht drin, obwohl Motel One für die Hotellerie ein positives Beispiel darstellt.

Image

Motel One ist Qualitätsführer.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gab kürzlich eine Umfrage zum Thema Mitarbeiterwohnungen. Das ist eine gute Sache, um die Attraktivität gegenüber Bewerbern zu erhöhen. Den Bestandsmitarbeitern wird das wenig helfen. Zumindest nicht denen mit Kindern oder einer gemeinsamen Wohnung mit einem Partner. Transferleistungen sind super, um am Ende mehr netto auf dem Konto zu haben und teure Sozialabgaben zu reduzieren. Bitte weiterhin dort forschen, was möglich ist. Für jeden Mitarbeiter wünsche ich mir aber eine Anpassung des Gehalts. 1. Warum ist das Gehalt nicht in jedem Motel One gleich hoch? Natürlich sind in einigen Regionen die Lebenshaltungskosten geringer, als in anderen, aber Motel One ist vor allem in Großstädten vertreten. Fair wäre ein gruppenweites, hohes Gehaltsniveau. 2. Steigerung des Grundgehalts. Das steigert auch die Attraktivität gegenüber guten Mitarbeitern. Ich habe schon sehr viele gute Mitarbeiter gehen sehen, die zufrieden mit den Aufgaben und dem Umfeld waren, aber in einer anderen Branche für die gleiche Tätigkeit mehr Geld bekamen und entspanntere Arbeitszeiten.

Pro

Sehr günstige Mitarbeiterkonditionen. Das sorgt für eine hohe Mitarbeiterbindung und der Sommerurlaub oder Städtetrip wird zum Schnäppchen.
Vielleicht auch in Zukunft für direkte Verwandte (Eltern) möglich?
Die Zuzahlung zur Fahrkarte (bis zu 50,00€) oder das Company Bike sind super!

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Motel One Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Gerne möchte ich auf einige Ihrer angesprochenen Punkte eingehen. Mit der One University haben wir unsere eigene Trainingsakademie geschaffen, die allen Mitarbeitenden umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Schön, dass Ihnen unsere Weiterbildungdmöglichkeiten so gut in Erinnerung geblieben sind. Wir sind stets bemüht neue interessante und vor allem relevante Trainings für unser Team anzubieten. Sollten Sie hier konkrete Ideen haben, freue ich mich über Ihren Ihren Vorschlag an onecareer@motel-one.com. Motel One zahlt Gehälter nach dem jeweils geltenden Tarifvertrag. Dadurch ergeben sich in der Höhe des Gehalts regionale Unterschiede. Zusätzlich dazu können alle Mitarbeitenden Ihr gehalt durch unser Bonusprogramm um bis zu 5.400€ pro Jahr aufbessern. Abteilungsleiter sogar um bis zu 9.600€ pro Jahr. Der Bonus wird immer quartlsweise ausgezahlt. Aufgrund der vorherrschenden Fachkräftemangels in der Hotellerie ist es uns leider nicht immer möglich, Positionen mit Fachkräften zu besetzen. Bei Motel One sind sowohl Branchenkenner als auch Quereinsteiger gleichermaßen willkommen. Wir setzen daher keine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in der Hotellerie oder einer vergleichbaren Branche voraus. Für uns zählen Persönlichkeit und Gastgeberqualitäten. Alle Mitarbeitenden erhalten darüberhinaus eine umfangreiche Einarbeitung, mit der sie auf Ihre Aufgaben bei Motel One vorbereitet werden. Es freut mich zu lesen, dass Ihnen unsere Mitarbeiterbenefits wie Zuschuss zum ÖPNV und Jobbike oder die attraktiven Mitarbeiterkonditionen so gut gefallen. Ihren Verbesserungsvorschalg bezüglich der Buchbarkeit für direkte Verwandte habe ich an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Motel One. Mit freundlichen Grüßen,

Fabian Frey
Assistant Manager Human Relations

Arbeitsatmosphäre

Man geht auf Arbeit um Spaß zu haben und ich liebe es meinen Gästen ein Lächeln auf den Lippen zu zaubern. Bei manchen Kollegen fehlt meiner Meinung das Herzblut.
Mitarbeiter die sich sehr für das Hotel einsetzten werden nicht gefördert.
Es Fehlern Fachkräfte die etwas von diesem Handwerk verstehen, schade das Quereinsteiger nicht ausreichend Betreuung erhalten und geschult werden. Neue Mitarbeiter benötigen jemanden an die Hand der gerade mit Sihot ist es für neue Mitarbeiter schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, ich bekomme ehrliche Antworten. Allerdings wichtige Problemchen werden gegen argumentiert.

Kollegenzusammenhalt

Es läuft derzeit ganz gut, aber es macht sich Unruhe breit. Würde mich freuen wenn mehr auf Probleme eingegangen wird.

Interessante Aufgaben

Leim Kommentar

Kommunikation

Es fehlt an einigen Ecken, wird aber dran gearbeitet. Viele Infos hätten schon seit Anfang an fest stehen müssen, Brandschutz ect., wichtige Infos des Hauses

Gleichberechtigung

Gebe ich nur eine drei, weil Profis oder Kollegen die sich extrem für das Unternehmen oder für das Hotel stark machen, gehören mehr gewertschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal ist es schwierig, manche Kollegen werden oft missverstanden oder es fallen unangebrachte Kommentare. Ist schade, Mut zusprechen ist eher angesagt.

Karriere / Weiterbildung

Super

Gehalt / Sozialleistungen

Ich finde es schwierig wenn man den Beruf gelernt hat, dass Quereinsteiger das gleich verdienen. Wir mussten uns alle erstmal beweisen aber es gibt halt unterschiedene und die sollten sich auch bei dem Gehalt Wiederspiegeln

Arbeitsbedingungen

Auch nur drei.
Ich finde viele Motel One Häuser sehr gemütlich und einladend. In unserem Haus ist etwas schief gelaufen, das erste Design wurde komplett über den Haufen geworfen und ist meiner Meinung nicht passend. Der hast kommt ins Hotel und kann nicht nachvollziehen was unser Haus mit der alten Post zutun haben sollte. Es ist alles in grau schwarz gehalten und dann rechts und links knallt es so bunt das der große Raum überhaupt nicht stimmig ist. Die Rezeption geht gar nicht, echt enttäuschend, eine schönere Tapete mit einem tollen Motiv wäre besser, alles in grau ist nicht schön. Das post Fahrrad reißt es auch nicht mehr raus, Gäste haben dies schon belächelt. Viele kannten das alte Konzept und waren erstaunt warum man sich gehen dieses Konzept entschieden hat. Die Lobby fühlt sich als Gast und Mitarbeiter sehr kühl an.
Ebenfalls eine zweite Tür wäre empfehlenswert gewesen, da wir uns direkt an der Hauptstraße befinden, versteht man sein eigenes Wort sehr oft gar nicht mehr .
Es fehlen Pflanzen und eine schönere Tapete würde ich mir wünschen. Ach das alte Konzept wäre so perfekt gewesen , goldene Posthörner und die vielen edlen Sitzgelegenheiten, so wie man es kennt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Finde ich super
Weiter so
Motel One ist vielen Hotel so weit voraus
Super

Work-Life-Balance

Es ist schwierig, die Arbeitszeiten kann man eventuell besser koordinieren, wird aber versucht zu verbessern. Nobody is perfect

Image

Sehr gut.
Aber wir als Mitarbeiter wissen wo die Schwächen liegen. Design ist nicht alles
Den Gästen ein perfektes Produkt zu verkaufen ist nicht einfach, aber motel one ist da dran. Die Frühstückssituation könnte tausend mal besser laufen. FS Raum zu klein, kaum Platz im generell zum Buffet zu kommen. Warum hat man das nicht bei den neuen Häusern bedacht ? In der Post hätte ich diE Bar und Frühstücksrestaurant auf einer Etage gebaut. Mehr Platz für Gäste fürs Frühstück und für die Bar. Soviel Gäste wollen den Ausblick genießen, aber es sind zu wenig Plätze für so ein großes Haus. Die Sonnenschirme sind nicht nützlich und es ist viel zu dunkel auf der außen Terrasse (zb. Türkise Lichter). Auch das Hotel von außen sieht sehr langweilig aus. Türkis anleuchten ect

Verbesserungsvorschläge

  • • Lobby verbessern (ist das Aushängeschild) unsere Gäste finden unsere Lobby auch sehr seelenlos und kalt. • Postthema mehr umsetzen • mehr Licht Für die Bar • das Lichtkonzept für die Lobby funktioniert noch nicht • meldescheine digitalisiert das wär ein Riesen großer Fortschritt • das Motel one Schild vorm Hotel ist tagsüber nicht zu erkennen da es grau ist, nur wenn es abends beleuchtet wird ist es sichtbar • bessere Bildschirme für Fo • mehr Digitalisierung • wir bezahlen für essen im Hotel aber dies ist total unangebracht, gerade wenn man sowie so ausserhalb sein Essen kauft oder mit bringt, Toast ect ist halt keine richtige warme Mahlzeit. Dann lieber gleich weglassen • wlan schlecht für uns und auch Gäste, man wird immer wieder heraus geworfen, Elan läuft im Hintergrund wenn das Smartphone aus ist nicht weiter. super wenn man ins Hotel kommt und sich das Elan automatisch einwählt, kenne das aus meinem alten Betrieb, gerade für Stammgäste echt nervig. • Mitarbeiterrabatt für Parken oder ähnliches in der Umgebung wäre super • Tablett für die Mitarbeiter das wäre der Punkt auf dem i Gerade für Mitarbeiter die Kontakt mit Kunden haben, z.b für Gäste Infos

Pro

Keine ist perfekt aber wir können uns alle verbessern.

Contra

Keine ist perfekt aber wir können uns alle verbessern.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Motel One Leipzig Post
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Gerne möchte ich auf einige Ihrer Punkte eingehen. Quereinsteiger erhalten bei Motel One, wie auch Fachkräfte, eine umfangreiche Einarbeitung und die ersten Wochen steht dem Mitarbeitenden immer ein Kollege zur Seite. Ebenfalls haben der/die Abteilungsleiter/in oder Manager immer ein offenes Ohr bei (Rück-) Fragen. Auslastungsbedingt kann es leider immer mal vorkommen, dass keine 1 zu 1 Betreuung möglich ist. Neben den Abteilungsleiter(innen) und dem Manager steht jedem Mitarbeitenden unser Intranet MyOne zur Verfügung, wo etwaige Neuigkeiten zu Motel One und dem eigenen Hotel veröffentlicht werden. Ein ausgeglichenes Verhältnis ohne Bevorzugungen bzw. Benachteiligungen ist uns wichtig. Wir bezahlen Gehälter nach dem jeweils geltenden Tarifvertrag. Zusätzlich dazu nehmen alle Mitarbeitenden an unserem Bonusprogramm teil. Damit kann das Gehalt um bis zu 1.350€/Quartal verbessert werden. Abteilungsleiter können Ihr Gehalt sogar um bis zu 2.400€/Quartal verbessern. Wir bieten unseren Gästen viele gemütliche Sitzgelegenheiten in unserem Frühstücksraum an. Um unseren Service zu verbessern und vor allem um unser Team zu entlasten, haben wir ein weiteres Frühstücksbuffet in unserer Bar eingerichtet, welches zu Spitzenzeiten geöffnet wird. Für Verpflegungskosten von etwa 16€ netto pro Monat erhalten Sie an jedem Arbeitstag eine umfangreiche Auswahl an Bio-Produkten zum Verzehr. Zusätzlich dazu stehen Wasser, Kaffee- und Teegetränke kostenfrei zur Verfügung. Ihre Verbesserungsvorschläge habe ich an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß bei Motel One. Mit freundlichen Grüßen,

Fabian Frey
Assistant Manager Human Relations


Bewertungsdurchschnitte

  • 292 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (212)
    72.602739726027%
    Gut (34)
    11.643835616438%
    Befriedigend (31)
    10.616438356164%
    Genügend (15)
    5.1369863013699%
    4,16
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    31.25%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (7)
    43.75%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,06
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83

kununu Scores im Vergleich

Motel One Group
4,11
312 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus/Gastronomie)
3,34
73.244 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.805.000 Bewertungen