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Motel One Groupals Arbeitgeber

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Motel One Group: Türkis ist nicht nur zentrale Farbe bei der Gestaltung der Hotels, sondern auch für die Uniformen der Mitarbeiter.Motel One GroupMotel One GroupVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 177 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    74.576271186441%
    Gut (22)
    12.429378531073%
    Befriedigend (13)
    7.3446327683616%
    Genügend (10)
    5.6497175141243%
    4,22
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,84
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

 Motel One - You will love it!

Das im Jahr 2000 gegründete Münchner Unternehmen Motel One hat sich mit über 60 Hotels als Budget Design Hotelkette in Deutschland, Österreich, Großbritannien, Benelux und Tschechien positioniert. Sowohl Gäste als auch Branchenkenner schätzen das Motel One Konzept „Viel Design für wenig Geld“, das hohe Servicestandards, wertige Materialien und schickes Design an erstklassigen innerstädtischen Standorten bietet. Die Mitarbeiter stehen bei Motel One im Mittelpunkt.
Ob als Berufseinsteiger oder Manager, bei Motel One können Sie sich beruflich und individuell weiterentwickeln – denn wir setzen auf Persönlichkeit. Auf Sie warten Weiterbildungsmöglichkeiten an der eigenen One University in München und spannende Karriereperspektiven in einer der zukünftigen Neueröffnungen in den europäischen Metropolen. Außerdem nehmen Sie an unserem unternehmensweiten Incentiveprogamm teil und können Ihr Gehalt über dem branchenüblichen Tarif hinaus verbessern. Das Magazin Focus zeichnet Motel One in 2017 zum dritten Mal in Folge für exzellentes Mitarbeiterengagement als TOP Arbeitgeber in der Hotellerie aus. Starten Sie Ihre Karriere bei Motel One und werden Sie Teil unseres Erfolgskonzepts!
Hier gelangen Sie direkt zu unseren offenen Stellen!

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Fragen & Antworten sehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hohe Servicestandards, wertige Materialien und gutes Design sind die prägenden Elemente aller Motel One.  Auch diverse Preise und Awards konnte Motel One bislang verzeichnen:

  • Top Nationaler Arbeitgeber 2015, 2016 und 2017- Focus in Kooperation mit Kununu
  • Arbeitgeber des Jahres 2017 - Rolling Pin Award
  • Human Resources Excellence Award 2015 in der Kategorie KMU Learning- und Development-Strategie mit dem Konzept der One University - Fachmagazin Human Resources Manager
  • Grand Prix 2014 - MKG Group im Rahmen der Worldwide Hospitality Awards 2014
  • Bestes Budgethotel Deutschlands - Deutsches Institut für Service-Qualität (2010, 2012 & 2014)
  • Kopf des Jahres – immobilienmanager Award 2014 für Motel One CEO Dieter Müller
  • u.v.m.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen - wachsen Sie mit uns!

Mittelfristiges Ziel ist es, das Standortnetz in den deutschen Großstädten zu verdichten und parallel dazu die Expansion in den europäischen Metropolen voran zutreiben. Unter den geplanten Neueröffnungen sind:

  • Paris 
  • Barcelona 
  • Warschau
  • Dublin


Weiterbildung auf höchstem Niveau - Die One University

Damit auch unsere Mitarbeiter mit uns mitwachsen und Ihre Kompetenzen ständig erweitern, legen wir großen Wert auf Weiterbildung. Die Eröffnung des "One Campus", des eigenen Studienzentrums von Motel One in München, stellt einen absoluten Höhepunkt dar. 

One Spirit - One Family - One Campus

Mit der Gründung des One Campus haben wir einen neuen zentralen Ort etabliert, an dem unsere Mitarbeiter den Motel One Spirit erleben. Denn der One Campus ist eine richtige Begegnungsstätte- hier vereinen wir unser Motel One Head Office, die One University und das Motel One München-City-Süd mit eigenem Campus-Restaurant.   Mitarbeiter aller Motel One, Führungskräfte aus ganz Europa und Gäste treffen sich hier und tauschen sich aus. Der One Campus ist gleichzeitig ein Ort der Innovation – gemeinsam werden hier Ideen und Konzepte kreiert, um den Blick in die Zukunft zu richten. 

Die One University ist als Teil des One Campus die neue Aus- und Weiterbildungsmarke von Motel One. Jeder Mitarbeiter besucht 2-3x pro Jahr Trainings oder Kurse an der One University. Sie erwartet eine sehr professionelle Arbeits- und Lernumgebung. Wir möchten jedem die Möglichkeit bieten, eine hochwertige und ganzheitliche Aus- und Weiterbildung zu erhalten und sich langfristig mit Motel One weiterzuentwickeln.    

Exklusive Kooperation

Gemeinsam mit unserem exklusiven Kooperationspartner, der staatlich anerkannten privaten Hochschule IUBH School of Business & Management in Bad Honnef haben wir für die One University das Aus- und Weiterbildungsprogramm neu konzipiert. Hierdurch können wir unseren Mitarbeitern hochwertige Ausbildungsprogramme anbieten, zertifiziert durch die vielfach ausgezeichnete Fachhochschule und Mitglied der „Hotelschools of distinction“. Erfahren Sie hier mehr über die IUBH: http://www.iubh.de/de/ und über die One University.


 Bildschirmfoto 2014-07-07 um 10.45.22.png
One Campus



Benefits

  • Attraktives Mitarbeiter Incentive System: für alle Mitarbeiter, vierteljährlich ausbezahlt, abhängig von der Gästezufriedenheit
     
  • Günstige Mitarbeiterraten: in allen Motel One und unseren Resorthotels in Kitzbühel und am Chiemsee
     
  • Hochwertiger One Dresscode: trendige Mitarbeiterbekleidung, Accessoires und Fashion Highlights in allen Bereichen
     
  • Tolle Mitarbeiterveranstaltungen: Kick Off Event, Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Sportevents, One Team Meetings, Incentives....und viele mehr
     
  • Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an der eigenen "One University" (Motel One Trainingsakademie in München): Duales Studium, Fernstudium, Trainingsmodule der IUBH, Motel One Expert, Future Development Days (=Managernachwuchsprogramm), Management Trainee Programm
     
  • Spannende Perspektiven: Interne Beförderungen, Transfers, Auslandsaufenthalte möglich

62 Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Bremen
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Essen
  • Frankfurt am Main
  • Freiburg
  • Hamburg
  • Köln
  • Leipzig
  • Magdeburg
  • München
  • Nürnberg
  • Rostock
  • Saarbrücken
  • Stuttgart
  • Wiesbaden

Neueröffnungen im kommenden Jahr in:

  • Bonn
  • Lübeck

Standorte Ausland

  • Amsterdam
  • Basel
  • Brüssel
  • Edinburgh
  • London
  • Manchester
  • Newcastle
  • Prag
  • Salzburg
  • Wien
  • Zürich

Neueröffnungen im kommenden Jahr in:

  • Barcelona
  • Glasgow
  • Paris

Impressum

https://www.motel-one.com/de/impressum/

Für Bewerber

Videos

Der One Campus - Motel One
Der One Cup -Am 5. Juli 2014 hat Motel One zum ersten Mal den One...
Motel One - One Career Imagefilm
Was liebt Isabel an Ihrem Job und warum hat sie sich bei Motel One...
Wen sucht Motel One als Mitarbeiter und warum solltest Du dich bei...
Die Human Resources Managerin Kerstin Winkelmann und der Director...
Rene erzählt von seinem Job bei Motel One. Als Student hat er die...
Das Motel One Manager Nachwuchsprogramm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen tolle Persönlichkeiten in den folgenden Bereichen:

Berufseinsteiger und Berufserfahrene:

  • Front Office/Rezeption: Front Office Agent, Front Office Supervisor, Front Office Manager
  • Reservierung: Reservations Agent, Reservations Supervisor, Reservations Manager
  • Sales: Junior Sales Manager, Sales Manager
  • Housekeeping/Technik: Hausdamenassistenz, Executive Housekeeper, Haustechniker
  • Service: Servicemitarbeiter, Barmitarbeiter, Frühstücksmitarbeiter, One Lounge Supervisor, Serviceleiter
  • Management/Administration: Hotel Manager, Assistant Manager, Administration Assistant
  • Headoffice: Marketing, Design, Development, HR, Einkauf

Ausbildung und Studium:

  • Duales Studium by Motel One & IUBH (Internationale Hochschule Bad Honnef)
  • Ausbildung zum/r Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau
  • Praktikum (Schüler und Studenten)

Aktuelle Stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

  • Abteilungsübergreifendes Denken & Handeln
  • Einsatzbereitschaft & Eigeninitiative
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Gemeinsame Erfolge anstreben
  • Gastgeber-Persönlichkeit

Gesuchte Studiengänge

  • Hotelmanagement
  • Tourismusmanagement

...aber auch Quereinsteiger mit anderen Studienhintergründen sind bei uns willkommen!

Bildschirmfoto 2015-03-23 um 11.12.06.png
One Career

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum Motel One? Wir geben Ihnen Gründe:

Unsere Mitarbeiter sind der Mittelpunkt unseres Unternehmens.
Sie sind der wichtigste Baustein für den Erfolg unserer Hotels.

Wir erweitern unser Portfolio international – werden Sie Teil dieser
Expansion und nutzen Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

Bei uns finden Sie ein Arbeitsumfeld voller Chancen & spannender
Herausforderungen in einem trendigen Hotelprodukt.

Bringen Sie Ihre Ideen ein und entwickeln Sie sich in unseren individuell
konzipierten Trainingsprogrammen weiter.

Wir sorgen dafür, dass Sie in Ihrem Team Spaß an Ihren Aufgaben haben.
Lassen Sie uns gemeinsam mit Begeisterung etwas bewegen.

Wir lassen Sie an unserem Erfolg teilhaben.
Alle unsere Mitarbeiter partizipieren an unserem Motel One Incentive Programm.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Es macht Spaß, Teil eines Erfolgskonzeptes zu sein! Starten Sie Ihre spannende Karriere bei Motel One!

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sind bei uns genau richtig, wenn Sie ein herzlicher Gastgeber sind und Leidenschaft für die Hotellerie mitbringen. Sie gerne in multikulturellen Teams arbeiten und bereit sind abteilungsübergreifend tätig zu werden, um unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu gestalten.

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie, dass Sie sich ausreichend über uns und die angestrebte Position informiert haben.
Überlegen Sie sich auch gern, welche Fragen Sie an uns haben. Schließlich wollen auch wir Sie von uns überzeugen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Webseite: http://www.motel-one.com/de/group/jobs/stellenangebote/ 

Bewerben Sie sich bitte online.  So können wir die schnelle und korrekte Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicher stellen. 

Falls keine passende Stelle für Sie dabei ist, können Sie sich auch unter https://one-career.motel-one.com/register registrieren und ein Suchprofil erstellen. Dann werden Sie benachrichtigt sobald eine passende Stelle online gestellt wird. 

Für allgemeine Anfragen kontaktieren Sie unsere Human Resources Abteilung im Headoffice unter onecareer@motel-one.com erreichen. Reichen Sie bitte keine Bewerbung per Mail ein. 

Auswahlverfahren

  1. Nachdem Sie Ihre Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular abgeschickt haben, erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung.
  2. Ihre Unterlagen werden zunächst auf Vollständigkeit geprüft. Fehlen uns noch Dokumente, um Ihre Bewerbung beurteilen zu können, werden wir Sie kontaktieren.
  3. Sobald Ihre Bewerbung vollständig ist, wird diese automatisch an den zuständigen Hotelmanager oder die jeweilige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.
  4. Nach der Prüfung werden wir uns schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden. Passt Ihre Bewerbung mit unserem Stellenprofil überein, werden Sie zu einem Vorstellungstermin in das jeweilige Hotel eingeladen. Sollte Ihre Bewerbung nicht mit dem Stellenprofil übereinstimmen, erhalten Sie von uns eine schriftliche Absage per Mail. Sollte die Stelle in der Zwischenzeit leider an wen anderen vergeben worden sein, Sie aber zum Unternehmen passen, laden wir Sie ein Teil unseres Talent Pools zu werden.
  5. Im Anschluss zum Vorstellungsgespräch erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner eine Rückmeldung.

Motel One Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,22 Mitarbeiter
3,84 Bewerber
4,78 Azubis
  • 17.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist schwierig sich mit den einzeln Persönlichkeiten auseinanderzusetzen, jeder kocht sein eigenes Süppchen und versucht sich durchzukämpfen. 5 Monate nach Eröffnung kennen viele Kollegen die anderen nicht beim Namen. #onefamily? Fazit, die Kollegen, vertrauen einander kaum. In diesem Punkt ist selbstverständlich Eigeninitiative gefragt, vorgelebt wird es allerdings weder vom Management ( Ausnahme Assistant Manager) noch den Abteilungsleitern.

Vorgesetztenverhalten

Das Herz des Hotelmanagements mag ja bunt sein aber türkis ist es nicht. Es geht darum das die Zahlen stimmen, mit welchen Mitteln dieses Ziel erreicht wird, spielt hier keine Rolle mehr. Die Führungskräfte der einzelnen Abteilungen verzeichnen teilweise ein großes Defizit an Führungsqualität, diese sind unsicher und lassen den Druck und Frust hemmungslos an Ihren Teams aus. Hier kann es auch mal persönlich werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es sowohl schwarz, als auch weiß und viele Graustufen.

Interessante Aufgaben

Gibt es, wenn das Pensum es zulässt, kann man diese auch genießen. Dann macht es Spaß und man ist gut!

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig, wichtige Informationen werden quasi im Vorbeigehen kommuniziert ist man nicht anwesend, hat man Pech.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen werden, bis auf eine Ausnahme, von Männern besetzt.
Es sollte immer Kompetenz vor Geschlecht gelten, hier besteht Optimierungsbedarf.

Karriere / Weiterbildung

Die Karrierechancen sind top, ob der Fachkräftemangel in der Hotellerie da eine Rolle spielt, wer weiß. Motel One bietet jedem Mitarbeiter drei Schulungen im Jahr. Schade ist nur wenn man mehrfach hintereinander das selbe Thema, beim selben Coach besucht. Dann wird die Reise nach München, die man in seiner Freizeit absolviert, natürlich lästig.
Es kann vorkommen das Schulungen ersatzlos gestrichen werden. Im Großen und Ganzen ist das jedoch eine tolle Sache und ich bin dankbar dafür.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist tariflich geregelt.

Arbeitsbedingungen

Die Baustelle vor der Tür und im Nachbargebäude sorgt für regelmäßige Lärmbelästigung
am Empfang und im Reservierungsbüro. Letzteres wird durch eine unglückliche Aufteilung der Räumlichkeiten noch zusätzlich beschallt. Das ist wohl nichts für Leute die sich beim Arbeiten konzentrieren müssen.
Die Technik ist auf einem guten Stand, es fehlt grundsätzlich an nichts. Belüftung und Beleuchtung sind im gesamten Hotel angenehm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

teilweise mehr Schein als Sein: ein erhebender Gedanke das jede Flasche Wasser ein soziales Projekt unterstützt. Das hier allerdings auch jedes Mal ein auf Kartonpapier gedruckter farbiger Gutschein im Müll landet wird zur Nebensache. Das gleiche gilt für regelmäßig upgedatete Onemags, die auch schon mal aus dem Verkehr gezogen wurden, weil falsch gedruckt. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist vorhanden, wird aber nicht Beispielhaft betrieben. Was Motel One macht, können andere schon lange.

Work-Life-Balance

Überstunden sind hier in allen Abteilungen täglich Brot, vor allem in der Führungsebene.
Kollegen mit Familien werden entsprechend der Möglichkeiten supportet, es ist allerdings eher unbeliebt hier Rücksicht zu nehmen. Wenn es nach dem Management ginge müssten Freizeit und Privatleben abgeschafft werden, wir haben schließlich ein Hotel eröffnet.

Image

Vor einigen Jahren haben die Mitarbeiter noch Lobeshymnen, über Motel One als Arbeitgeber, angestimmt. Ich selber habe Kollegen rekrutiert, mittlerweile würde ich das nicht mehr tun. Die OneChallenge hat alles zunichte gemacht.

Verbesserungsvorschläge

  • *Es fehlt an hinten und vorne an Personal. Empfang verleiht an Reservierung; Reservierung verleiht an Service, Service verleiht an Housekeeping. Es findet eine Verschiebung der Arbeit statt, auch unter den Hotels und am Ende hat einer Hilfe und der andere macht Überstunden. Hauptsache es läuft irgendwie. Die #onefamily stößt an Ihre Grenzen und darüber hinaus, Krankschreibungen häufen sich, weil die Leute dem Pensum nicht gerecht werden können, es wird geweint, es wird geschwiegen, es wird gekündigt. Das hat nichts mehr mit Belastbarkeit oder Qualifikation zu tun. Am Ende heisst es, man hätte sich nicht überlegt was es heißt ein Hotel zu eröffnen, man sei eh nicht gut oder stark genug. Ich persönlich finde diese Einstellung arrogant und fahrlässig. Wenn man bedenkt das unsere Branche akut und jetzt in diesem Moment massiv unter dem Fachkräftemangel zu leiden hat. Es muss ein Umdenken stattfinden. Dieser Job muss wieder attraktiver werden, Motel One hat dieses Versprechen in Vergangenheit erfüllt. Die Group war ein Pionier, ein Vorbild, ein Wegbereiter. Ändert das wieder! Ich muss hier einmal betonen, ich habe das selbe Ziel wie Motel One, ich will das es läuft!
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Motel One Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre wirklich ausführliche Bewertung und Ihr Feedback! Wir fördern unser Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen natürlich unabhängig vom Geschlecht. Weibliche und männliche Führungskräfte sind über alle unsere Hotels jedoch nicht immer gleichmäßig verteilt. So haben wir viele weibliche Hotelmanagerinnen und ebenso Hotels mit 100 % weiblichen Abteilungsleiterinnen. Hinsichtlich der personellen Situation in Ihrem Motel One können Sie sich jederzeit auch gerne direkt an uns im HR-Team wenden und mit uns das Gespräch suchen. Meine Kontaktdaten finden Sie in unserem Intranet MyOne. Zudem bietet unsere Mitarbeiterbefragung, die One Emotion auch immer eine sehr gute Möglichkeit um detailliertes Feedback zu geben. Viele Grüße,

Sarah Dönnebrink
Human Relations Manager Employer Branding

  • 23.Feb. 2018 (Geändert am 03.März 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kleines Haus.Durch die flache Hierachie erkennen/vergessen so manche,den Unterschied zwischen Angestellter und Kader.Man sollte für besondere Leistung gelobt werden.Nicht täglich.

Vorgesetztenverhalten

+Manager respektvoll,sieht die geleisteten Stunden/Zahlen..wenn ein Lob kommt ist es ehrlich
-HQ interessiert sich nicht für die Leute ausm "Ausland",man ist klar nur eine Nummer,die ersetzbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Führung kann einsam machen.
Unter den Angestellten recht gut.
Allgemein muss jeder an der eigenen Sozialkompetenz arbeiten.
Das Getuschle/Gerede/Gossip hinter den Rücken von/über Kollegen/AL/Manager ist wohl überall so.
Persönlich schade,die Zeit könnte man besser nutzen.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn schon,das deutsche One Lounge Konzept im Ausland zu integrieren.
Es an die Mentalität/Knigge des anderen Landes anzupassen und es noch zu verbessern.
Das Haus ist noch jung,viele externe Gäste kennen es,nach fast 19 Monaten,immer noch nicht.

Kommunikation

+News ausm HQ via Myone.Mails vom Management.Meeting Agenda.Infoboard für allgemeine Infos und für die jeweilige Abteilung.
-Ein Logbuch steht zu 80% den MA zur Verfügung.
Der AL gibt nur die Infos raus,welche für MA gedacht sind.Nur aller anscheind, für die MA noch zu wenig.

Gleichberechtigung

DEFINITIV!
Man beachte:
Durch die flache Hierarchie,haben viele den Eindruck,dass man bevorzugt wird.
Aber die Leistung,die dahinter steckt,wird verdrängt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im gesamten Team :
Wenn Sie jung geblieben sind,kein Problem.Ansonsten ziemlich erschwert;da spielt es auch keine Rolle mehr, welche Fachkompetenz die Person besitzt.

Karriere / Weiterbildung

Man darf nicht vergessen,es ist Produkt orientiert!!D.h. Coachings und Schulungen,leider gibt es zu wenig Schulungen und Plätze,für die Anzahl an Angestellten.
Spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten,sind von Land zu Land verschieden.Sie bringen jemanden persönlich vielleicht weiter als nur die Schulung vom Arbeitgeber.

Gehalt / Sozialleistungen

Low Budget..gerade knapp drüber nach Gesetztesbestimmung.Der Bonus pro Quartal ist nett,doch man benötigt eine bestimmte Punktzahl,dass es sich lohnt.

Arbeitsbedingungen

Für die F&B Abteilung:
Mobiliar im Gastraum viel zu schwer
Die Arbeitsflächen sind auch nicht nach Mindesthöhe
die Kühl-Lager-Flächen für F&B Bereich viel zu klein.
Aber man nennt es auch,jammern auf hohem Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im grossem und ganzen schon..Nur wieso investiert man lieber in neue Items fürs Zimmer,streicht aber den Müllsack im Bad.Es gibt für alles Alternativen.

Work-Life-Balance

Durch MA-Kürzung,One Challenge,recht knapp.Als AL muss man sehr flexibel sein.Das Gesetzt sagt 42h/Woche, ist aber selten machbar.Überstunden Abbau auch schwierig.Ist wie bei einer Uhr,wenn ein Rädchen stehen bleibt,laufen die anderen noch.Sobald es zwei sind,bleibt sie stehen.

Image

Das Produkt an sich ist super,hat Zukunft.Zumindest was das Hauptgeschäfts (Zimmer) betrifft.Was die Bar/das Frühstück angeht,mit dem was als Standart vom HQ festgelegt wird sehr schwierig.Da bräuchten die Häuser eine grössere Entscheidungsfreiheit,die mit HQ abgesprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte Kommentare wirklich lesen und sich Gedanken machen. Mir geht es nicht,darum einen Sündenbock zu finden.Ich wünsche mir nur eine faire Unterstützung für die kommenden Mitarbeiter.

Pro

Das Benefit,des Personal Rabattes.

Contra

Einfach nur die Kommentare lesen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Motel One Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemaliger Kollege, Liebe ehemalige Kollegin, schade, dass Sie sich bei Motel One nicht wohl gefühlt haben. Natürlich sind die Strukturen außerhalb von Deutschland anders, da wir in den weiteren europäischen Ländern weniger Hotels betreiben und daher weniger Verwaltungsstrukturen vorhanden sind. Dies gibt aber auch den Hotelteams im Ausland die Möglichkeit sich auf besondere Weise ins Unternehmen und die Entwicklung mit einzubringen sowie für jeden Mitarbeiter neue Projekte. Schade, dass Sie die Möglichkeit nicht genutzt haben zum HR Kontakt aufzunehmen im HQ, z.B. über unser Intranet My One. Viele Grüße Sabrina Hiller

Sabrina Hiller
Manager Human Relations
Motel One Group

  • 24.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien; Immer ein offenes Ohr; flexible Arbeitszeiten; Open Door Policy!

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr positiv, allerdings kommt einem die Hierarchie über die einzelnen Hotels hinaus durchaus etwas wirr vor. Manager/in des einzelnen Betriebes > als z.B. Controlling oder HR oder andersherum???
Hier sollte in Zukunft mehr drauf geachtet werden, dass Manager/innen mehr Kompetenzen bekommen und durch z.B. Controlling oder HR nicht zu sehr unterjocht werden!

Kollegenzusammenhalt

Tip-Top. Macht viel Spaß mit allen! Die einzelnen schwarzen Schafe kommen und gehen natürlich auch bei uns...

Interessante Aufgaben

Der wohl mit Abstand negativste Part bei Motel One! Viel zu viele altbackenen Regeln, die vielleicht vor fünf Jahren noch machbar und nachvollziehbar gewesen sind, die nach der enormen Erweiterung und Expansion allerdings dringend überdacht werden sollten. Hier fehlen klarere und schnellere Kommunikationswege aus den Häusern in die einzelnen übergeordneten Funktionen. (Z.B. Admin --> Controlling oder auch HR). Sinnvoll wäre es hier mit Sicherheit, ähnlich wie im Sales; Cluster HR/Accounting Mitarbeiter einzubauen. Aufgaben und vor allem Fragen und Innovationsideen könnten so schneller und direkter angegangen und umgesetzt werden.
Die Aufgabenbereiche gerade in den operativen Bereichen sind durchaus eintönig und geprägt von Standards. Für den ein oder anderen ist dies mit Sicherheit sehr hilfreich, für viele mit höheren Ambitionen und (noch zu entwickelnden) Fähigkeiten eher ein Hindernis, dauerhaft sogar ein Trennungsgrund...

Kommunikation

Teammeetings sind die Regel, nicht die Ausnahme
Wichtiges wird im Intranet gepostet. Jeder der sich auch nur halbwegs bemüht, bleibt so immer Up to Date!!

Karriere / Weiterbildung

IUBH Studium, Schulungen etc. am eigenen Campus. Überragend!

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird zwar niemand überzahlt aber verhungern muss wohl auch keiner.
Wir könnten uns meiner Meinung nach hier aber deutlicher von den Mitbewerbern abgrenzen, z.B. durch eine Einführung eines unternehmensweiten Einheitstarifes (zumindest innerhalb der einzelnen Länder, die Schweizer Gehälter liegen wahrscheinlich gerade so außer Reichweite...) Hierdurch würde auch eine noch größere Positionsrochade innerhalb der Kette entstehen und noch mehr Mitarbeiterqualität würde im Unternehmen bleiben...

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung ist das Stichwort. Hotelsoftware muss unbedingt den deutlich gestiegenen Anforderungen und neuen .
Uploads in Buchhaltungs- und HR- Software müssen möglich sein. Duplizierung des Bildschirms innerhalb der Session auch. Schnittstellen zwischen den eben genannten Programmen sollten geschaffen werden.
Einzelne Hotels sind in den Bereichen "Back Office", Kofferräume, Lagermöglichkeiten, Büros, sehr, sehr sparsam gebaut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte besser sein! Selten gesehen, dass in einem so jungen Unternehmen so wenig Drang Richtung Digitalisierung steckt! Papierberge ohne Ende!
Mülltrennung kann durchaus stärker angesprochen und umgesetzt werden.
Bio-Brötchen etc. sind in dem Hotellsegment, in dem wir uns (alleine durch unsere Standorte in Verbindung mit unserem Design) bewegen einfach kein herausragendes oder gar ein Alleinstellungsmerkmal mehr! (Natürlich trotzdem eine feine Sache...)
Deutlich Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Überstunden können problemlos abgegolten werden.
Motel One könnte noch viel mehr machen. Mit den momentan vorhandenen, wirtschaftlichen Ressourcen könnte man hier zum Vorreiter der Branche werden!
Allerdings muss unbedingt darauf geachtet werden, dass sich Ideen, wie z.B. ein strickter Musterdienstplan nicht zum Eigentor entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

  • Zentralisierung in gewissen Bereichen etwas aufbrechen, um sie an anderer Stelle zu stärken (HR- und Controlling-Cluster bilden und so deutlich schneller Entscheidungen treffen und neue, mutige Wege gehen) Stärkere Loslösung von alteingesessenen Strukturen! Wir müssen in allen Bereichen deutlich flexibler werden, (Speziell in meinen beiden Lieblingsabteilungen...) damit wir nicht den Anschluss an unser irres Expansionstempo verlieren! Most important: Digitalisierung angehen!!!

Pro

Spannende neue Möglichkeiten (fast) überall in Europa. Grandiose Mitarbeterraten! Expansion ohne Ende. Großartiger Teamspirit! Faires und offenes Klima zwischen Angestellten und Führungspersonen!

Contra

Papierwirtschaft bis zum geht nicht mehr, viel zu wenig Ideen und Umsetzungvorschläge in Richtung Digitalisierung!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Motel One Group
  • Stadt
    München, Landeshauptstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, Liebe Kollegin, vielen Dank für die gute Bewertung und die kritischen Kommentare. Gerne gehe ich auf Ihre Anregungen näher ein: In manchen Argumentationen verstehe ich Ihr Anliegen nicht: Einerseits wünschen Sie sich im Admin Bereich mehr Verantwortung und Aufgaben. Andererseits hätten Sie gerne einen Cluster Controller und einen Cluster Lohn Controller. Die Strukturen bei Motel One sind bewusst flach gewählt sowohl in den Hotels als auch in der Zentrale. Zusätzlich zum Tarifgehalt zahlen wir an unsere Mitarbeiter noch alle 3 Monate einen Bonus von bis zu 1350 Euro aus. Damit bieten wir Ihnen die Möglichkeit mehr zu verdienen und am wirtschaftlichen Erflog des Unternehmens direkt beteiligt zu sein. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Manager über das Thema Papierverbauch und Ausdrucke, wenn Sie das Gefühl haben, dass Dokumente unnötigerweise gederuckt werden. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen, auch wenn Sie HR hier sehr kritisch angreifen. Wenn Sie in Zukunft bezüglich eines Themas Kontakt mit uns haben sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wir beißen nicht :) Viele Grüße aus dem HR von Katrin Lepold, Sarah Dönnebrink, Kerstin Winkelmann, Ben Bader und mir!

Sabrina Hiller
Manager Human Relations
Motel One Group


Bewertungsdurchschnitte

  • 177 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    74.576271186441%
    Gut (22)
    12.429378531073%
    Befriedigend (13)
    7.3446327683616%
    Genügend (10)
    5.6497175141243%
    4,22
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,84
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

Motel One Group
4,21
185 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,27
42.001 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.727.000 Bewertungen