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Motel One 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score475 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 434 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie52 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Empfangsmitarbeiter:in35 Gehaltsangaben
Ø27.700 €
Front Office Manager34 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

LIKE THE PRICE. LOVE THE DESIGN.

Wer wir sind

Im Jahr 2000 gegründet betreibt die Motel One Group mit Sitz in München aktuell mehr als 70 Hotels in 10 Ländern. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts steht Motel One für die einzigartige Kombination aus hochwertiger Ausstattung, exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.

Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern setzen auf konsequente Weiterentwicklung. Wir stellen uns unserer sozialen Verantwortung, fördern unsere Mitarbeiter, beteiligen Sie über attraktive Incentives am Unternehmenserfolg und leisten unseren Beitrag zur Integration. Wir sind leidenschaftliche Gastgeber und engagieren uns für eine nachhaltige Entwicklung.

Unser Ziel ist eine hohe Mitarbeiter- und Gästezufriedenheit - und darauf fokussieren wir uns. Denn nur auf dieser Basis, können wir uns mit Motel One in den deutschen und internationalen Metropolen erfolgreich weiterentwickeln.

Erfahren Sie mehr über Motel One.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, die Qualitätsführerschaft im Budget-Segment europaweit konsequent weiter auszubauen und exklusiven Lagen in den deutschen und europäischen Metropolen zu sichern. Durch die stetige Expansion der Marke und den zahlreichen Neueröffnungen in den Metropolen Europas ergeben sich für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen spannende Karriereperspektiven. Unter den geplanten Neueröffnungen sind:

  • Aachen
  • Hamburg
  • Köln
  • Bonn
  • Nürnberg
  • Graz
  • Manchester

Weiterbildung auf höchstem Niveau

Wir setzen auf konsequente Weiterentwicklung- auch bei unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Sie sind der Mittelpunkt unseres Unternehmens. An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhält einen individuellen Trainingsplan, abgestimmt auf die Karrierestufe und den Tätigkeitsbereich.

Bei dem eigens für Motel One konzipierten dualen Bachelorstudiengang Tourismusmanagement mit Schwerpunkt Hotelmanagement sammeln Sie relevante Praxiserfahrung in unseren Motel One und studieren gleichzeitig an der Internationale Hochschule IU. Die IU ist nicht nur die größte Hochschule Deutschlands, sondern zählt auch zu einer der modernsten Lerneinrichtungen in ganz Europa. Allen Studierenden steht eine Fülle an digitalen Lerntools sowie moderne digitale Medien zur Aneignung der Lehrinhalte zur Verfügung.

Die hohe Lehrqualität und deren kontinuierliche Weiterentwicklung überzeugt! Bei unabhängigen Hochschul-Rankings belegt die IU regelmäßig Spitzenplatzierungen und punktet mit zahlreichen Auszeichnungen und Zertifizierungen durch bekannte Prüfgesellschaften. Mehr Informationen zum dualen Studium bei Motel One erhalten Sie hier.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.

Werden Sie Teil unserer türkisen One Family und starten Sie Ihre Karriere bei Motel One. Jetzt bewerben!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • KantineKantine
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Was Motel One Group über Benefits sagt

  • Attraktives Mitarbeiter Incentive System: Allen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird vierteljährlich ein Bonus, abhängig von der Gästezufriedenheit, ausbezahlt. Voraussetzung ist ein positives wirtschaftliches Ergebnis.
  • Günstige Mitarbeiterraten: Übernachten Sie in allen Motel One und unseren Resorthotels in Kitzbühel und im Achental.
  • Hochwertiger One Dresscode: Stylische Mitarbeiterbekleidung, Accessoires und Fashion Highlights inkl. Reinigung.
  • Tolle Mitarbeiterveranstaltungen: Kick-Off-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportevents, One Team Meetings...
  • Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer One University: Duales Studium, Fernstudium, Trainingsmodule der IUBH, Motel One Expert, Future Development Days (=Managernachwuchsprogramm), Management Trainee Programm
  • Spannende Karriereperspektivenerspektiven: Interne Beförderungen, Transfers, Auslandsaufenthalte möglich

Erfahren Sie mehr über die Motel One Mitarbeiterbenefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In Deutschland, aber auch international sind wir mehrfach prämiert und ausgezeichnet worden. Neben zahlreichen Auszeichnungen für unser Budget Design Konzept wurden wir auch für unser exzellentes Mitarbeitermanagement ausgezeichnet. Im Jahr 2019 und 2020 erhielten wir die Auszeichnung als Leading Employer und sind somit unter den Top 1 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland.

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herz unseres Unternehmens und stehen für uns im Mittelpunkt. Wir beteiligen sie aktiv am Unternehmenserfolg. Durch unser attraktives Bonusprogramm können sie ihr Gehalt über den branchenüblichen Tarif hinaus verbessern.

An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Entwickeln Sie sich in unseren individuell
konzipierten Trainingsprogrammen weiter.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.

Als Teil der One Family profitieren Sie darüber hinaus von zahlreichen attraktiven Mitarbeiterbenefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ambitionierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen, aber auch Quereinsteigern spannende Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Bereichen:

  • Front Office
  • Reservierung
  • Sales
  • Housekeeping
  • Technik
  • Service (Frühstück und Bar)
  • Management/Administration
  • Headoffice: Marketing, Design, Development, HR, Einkauf

Wir setzen auf Persönlichkeit. Für uns spielt es keine entscheidende Rolle, ob Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie, Gastronomie oder einer ähnlichen Branche haben. Wir bei Motel One glauben, dass auch Quereinsteiger das Zeug dazu haben, unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bereiten. Unsere vielfältigen Jobangebote stellen dabei attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger und Berufserfahrene dar.

Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote.

Ausbildung:

  • Duales Studium Tourismusmanagement mit Schwerpunkt Hotelmanagement (B.Sc.)
  • Ausbildung zum/r Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau
  • Praktikum (Schüler und Studenten)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motel One Group.

  • Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind herzliche Gastgeber mit Leidenschaft für die Hotellerie. Sie sind über ihren Arbeitsplatz hinaus interessiert und scheuen sich nicht davor, abteilungsübergreifend mitanzupacken. Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team bereiten ihnen viel Spaß.

    Sie konnten sich selbst in der Beschreibung wiedererkennen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unserer türkisen One Family. Jetzt bewerben.

  • Alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.

    Bewerben Sie sich bitte online. So können wir die schnelle und korrekte Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherstellen.

    Falls keine passende Stelle für Sie dabei ist, können Sie sich hier registrieren und ein Suchprofil erstellen. Sobald eine freie Stelle online gestellt wird, die Ihrem Suchprofil entspricht, werden Sie benachrichtigt.
    Für allgemeine Anfragen können Sie unsere Human Resources Abteilung im Headoffice unter onecareer@motel-one.com kontaktieren. Reichen Sie bitte keine Bewerbung per Mail ein.

    1. Nachdem Sie Ihre Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular abgeschickt haben, erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung.
    2. Ihre Unterlagen werden zunächst auf Vollständigkeit geprüft. Fehlen uns noch Dokumente, um Ihre Bewerbung beurteilen zu können, werden wir Sie kontaktieren.
    3. Sobald Ihre Bewerbung vollständig ist, wird diese automatisch an den zuständigen Hotelmanager oder die jeweilige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.
    4. Nach der Prüfung werden wir uns schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden. Passt Ihre Bewerbung mit unserem Stellenprofil überein, werden Sie zu einem Vorstellungstermin in das jeweilige Hotel eingeladen. Sollte Ihre Bewerbung nicht mit dem Stellenprofil übereinstimmen, erhalten Sie von uns eine schriftliche Absage per Mail. Sollte die Stelle in der Zwischenzeit an eine andere Person vergeben worden sein, Sie aber zum Unternehmen passen, laden wir Sie ein Teil unseres Talent Pools zu werden.
    5. Im Anschluss zum Vorstellungsgespräch erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner eine Rückmeldung.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Bremen
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Essen
  • Frankfurt am Main
  • Freiburg
  • Hamburg
  • Köln
  • Leipzig
  • Lübeck
  • Magdeburg
  • München
  • Nürnberg
  • Rostock
  • Saarbrücken
  • Stuttgart
  • Bonn

Standorte Ausland

  • Amsterdam
  • Barcelona
  • Basel
  • Brüssel
  • Edinburgh
  • Glasgow
  • Linz
  • London
  • Manchester
  • Newcastle
  • Paris
  • Prag
  • Salzburg
  • Warschau
  • Wien
  • Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bereits kurz nach der Pandemie werden wieder Incentivezahlungen geleistet! Eine tolle zusätzliche Zahlung am Ende jedes Quartals!
Zuschuss zum ÖPNV oder alternativ eine Leasingfahrrad!
Mitarbeiterevents wie z.B. ein Sommerfest werden wieder geplant und durchgeführt.
Junges Team mit viel Motivation! Der Bonus bei Kundenzufriedenheit und das Konzept ist wirklich sehr schön. Viele Gäste schätzen die Freundlichkeit und uns als Mitarbeiter sehr !!
Das Motel One setzt sich für alle Mitarbeiter und nimmt jeder einzelnen wichtig
Aber nicht nur die Mitarbeiter sondern auch
den Flüchtlingen helfen tut
I love it
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Die Idee und das Konzept des Unternehmens wird seit Anfang an ständig weiterentwickelt und es herrscht kein Stillstand.
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Es ist immer was los, man kann zu jeder Tages- und Nachtzeit arbeiten wie der eigene Bio Rhythmus funktioniert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 256 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt passt leider immer noch nicht zum Anforderungsprofil. Das ist auch im Recruiting deutlich spürbar.
Im nächsten Jahr, wenn sich das Geschäft voraussichtlich normalisiert hat, sollte man über eine grundsätzliche Neugliederung der Gehälter und eine vollständige Unabhängigkeit von den schlechten Tarifverträgen nachdenken.
Arbeit nach Leistung fair entlohnen und nicht an der Basis orientieren und 50,00 EUR drauf legen. Gerade die unteren Gehaltsklassen werden durch die Inflation nichts von den Tarifanpassungen merken. Im Gegenteil.
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Kaum Wertschätzung der MA , Informationen Weitergabe , und für mich persönlich das umgehen mit den MA in der Kurzarbeit.
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Wie oben im Detail beschrieben. Leider fast alles mittlerweile.
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Jeder kann machen wie und was er will
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Die Geschäftsführung hat die aktuelle Situation der MitarbeiterInnen leider noch nicht erkannt. Wir werden es alle massiv spüren, wenn die Kündigungswelle losgeht, weil auf den Köpfen der Mitarbeiter gespart wird. Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 171 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn in jedem Motel one Mindestens ein Mitarbeiter krank ist und das noch in einem Haus wo sowieso schon Mitarbeitermangel herrscht, dann sollte man vielleicht an einer Lösung nachdenken und überlegen ob das so weitergeht dass 2 Mitarbeiter ein Hotel führen können. Dann würden auch nicht ständig Beschwerden reinkommen von wegen sie müssen so lange auf alles warten aber es geht halt nicht anders.
Oder wenn dann kranke Mitarbeiter (was zu einem so gar nicht erlaubt ist, wenn das Gesundheitsamt ...
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Das Unternehmen wird von dem Aufsichtsrat geführt. Auch wenn man die Geschäftsführung an Familienmitglieder abgegeben hat, hat nur eine Person etwas zu sagen. Motel One umringt sich von Ja-Sagern und Familienmitglieder, im Endeffekt zählt die Kohle; Emotionen, Dankbarkeit und Anerkennung bleiben auf der Strecke. Aufsichtsrat wird bauchgepinselt und das eine Wort steht über allem. Vetternwirtschaft vom feinsten.
Die Dinge, die ich bei Motel One erlebt habe, wünsche ich keinem. Komplett inkompetente und empathielose Führung, aber sich als One Family präsentieren. ...
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Passt die Gehälter an. Realisiert, dass Ihr gute MitarbeiterInnen habt und diese halten müsst. Wir können nicht wie in anderen Firmen 1zu1 ersetzt werden, da es Jahre dauert bis man Motel One verstanden hat. Es muss finanziell etwas passieren. Viele, sehr viele hören sich gerade um und warten auf Infos zum Bonus und auf Gehaltserhöhungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 205 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Motel One Group ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Das image ist denen wirklich wichtig wie es den Mitarbeitern dabei geht ist schei** egal. Sonst würden die Bonus zahlen oder bei einem sehr hohen Mitarbeiter Mangel einige Hotels schließen und zusammen tun
5
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Mega. Der Anspruch: Nur die freundlichsten Mitarbeiter, die saubersten Zimmer. Der beste Service. Nr. 1!
5
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Hier im Haus hat es gelitten. Wurden sehr hängen gelassen. Wird aber wohl besser jetzt
4
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Klasse und nicht umsonst der beste Arbeitgeber der Branche
5
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Das Image von Motel One ist auch unter den Mitarbeitern hervorragend. Man ist überzeugt, dass es großes Potential freigelegt hat und zukünftig mehr Anlauf erfahren wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 85 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).


Incentive? Ja , Nein? Keiner weiß so genau was los ist. Bekommen wir oder nicht? -keine Ahnung.
Wir brauchen ALLE eine KLARE Info wie es Lohntechnik zukünftig aussieht und weitergeht! Und ich spreche hier nämlich für ALLE Kollegen! Da sich einige nicht trauen zu kommentieren und zu bewerten
2
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Die Kommunikation unter dem Personal war ganz ok . Leider gab es immer wieder Unstimmigkeiten zwischen den Abteilungen und Mitarbeiter. Während der Corona-Krise und Kurzarbeit hat es so gut wie keine Kommunikation mehr stattgefunden und es wurde auch nicht forciert das es passiert.
3
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Kommunikation ist schwierig. Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet. Es wird nicht kommuniziert, ab wann es z.B. wieder einen Bonus gibt. Auf diese Info wartet eigentlich jeder.
1
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War hier immer schwierig. Man war auf sich allein gestellt und erhielt wenig Informationen über Kurzarbeit und so.
2
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es wird nicht kommuniziert, nicht mal positives
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 145 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung sind immer im Blick der Vorgesetzten. Durch das interne Portal kann man zusätzlich digitale Weiterbildungen wahrnehmen und externe Weiterbildungen vorschlagen. Demnach sehe ich - gerade in der Weiterbildung - keinerlei Hindernisse und empfinde es als sehr gut, dass man durch das Portal einiges selbst steuern kann.
5
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Die Schulungen und Karrieren wurden seit Februar 2020 auf Eis gelegt. Du hast deine Karriere jahrelang an erste Stelle gestellt? Pech gehabt.
Die Leute weiterzubilden und die Löhne fair zu halten, sollte die oberste Priorität sein. Stattdessen werden Milliarden für neue Häuser ausgegeben.
1
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"vom Tellerwäscher zum Millionär" sagt man doch immer.
Ja auch bei Motel One kann man sich bis zu seinem eigenen Motel one als Manager Hocharbeiten.
5
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Bei Motel One Loyalität zu zeigen lohnt sich und ich denke, wie ich es in meinem Arbeitsumfeld auch mitbekomme, dass es einige Aufstiegschancen gibt.
5
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Aktuell nicht möglich, da Schulungen komplett ausgesetzt sind. Online-Schulungen sind Mangelware, dabei sollte das doch problemlos möglich sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 126 Bewertungen lesen