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Motel One 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 413 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 413 Bewertungen entdecken

LIKE THE PRICE. LOVE THE DESIGN.

Wer wir sind

Im Jahr 2000 gegründet betreibt die Motel One Group mit Sitz in München aktuell mehr als 70 Hotels in 10 Ländern. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts steht Motel One für die einzigartige Kombination aus hochwertiger Ausstattung, exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.

Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern setzen auf konsequente Weiterentwicklung. Wir stellen uns unserer sozialen Verantwortung, fördern unsere Mitarbeiter, beteiligen Sie über attraktive Incentives am Unternehmenserfolg und leisten unseren Beitrag zur Integration. Wir sind leidenschaftliche Gastgeber und engagieren uns für eine nachhaltige Entwicklung.

Unser Ziel ist eine hohe Mitarbeiter- und Gästezufriedenheit - und darauf fokussieren wir uns. Denn nur auf dieser Basis, können wir uns mit Motel One in den deutschen und internationalen Metropolen erfolgreich weiterentwickeln.

Erfahren Sie mehr über Motel One.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, die Qualitätsführerschaft im Budget-Segment europaweit konsequent weiter auszubauen und exklusiven Lagen in den deutschen und europäischen Metropolen zu sichern. Durch die stetige Expansion der Marke und den zahlreichen Neueröffnungen in den Metropolen Europas ergeben sich für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen spannende Karriereperspektiven. Unter den geplanten Neueröffnungen sind:

  • Aachen
  • Hamburg
  • Köln
  • Bonn
  • Nürnberg
  • Graz
  • Manchester

Weiterbildung auf höchstem Niveau

Wir setzen auf konsequente Weiterentwicklung- auch bei unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Sie sind der Mittelpunkt unseres Unternehmens. An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhält einen individuellen Trainingsplan, abgestimmt auf die Karrierestufe und den Tätigkeitsbereich.

Bei dem eigens für Motel One konzipierten dualen Bachelorstudiengang Tourismusmanagement mit Schwerpunkt Hotelmanagement sammeln Sie relevante Praxiserfahrung in unseren Motel One und studieren gleichzeitig an der Internationale Hochschule IU. Die IU ist nicht nur die größte Hochschule Deutschlands, sondern zählt auch zu einer der modernsten Lerneinrichtungen in ganz Europa. Allen Studierenden steht eine Fülle an digitalen Lerntools sowie moderne digitale Medien zur Aneignung der Lehrinhalte zur Verfügung.

Die hohe Lehrqualität und deren kontinuierliche Weiterentwicklung überzeugt! Bei unabhängigen Hochschul-Rankings belegt die IU regelmäßig Spitzenplatzierungen und punktet mit zahlreichen Auszeichnungen und Zertifizierungen durch bekannte Prüfgesellschaften. Mehr Informationen zum dualen Studium bei Motel One erhalten Sie hier.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.

Werden Sie Teil unserer türkisen One Family und starten Sie Ihre Karriere bei Motel One. Jetzt bewerben!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • CoachingCoaching
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • KantineKantine
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Was Motel One Group über Benefits sagt

  • Attraktives Mitarbeiter Incentive System: Allen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird vierteljährlich ein Bonus, abhängig von der Gästezufriedenheit, ausbezahlt.
  • Günstige Mitarbeiterraten: Übernachten Sie in allen Motel One und unseren Resorthotels in Kitzbühel und im Achental.
  • Hochwertiger One Dresscode: Stylische Mitarbeiterbekleidung, Accessoires und Fashion Highlights inkl. Reinigung.
  • Tolle Mitarbeiterveranstaltungen: Kick-Off-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportevents, One Team Meetings...
  • Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer One University: Duales Studium, Fernstudium, Trainingsmodule der IUBH, Motel One Expert, Future Development Days (=Managernachwuchsprogramm), Management Trainee Programm
  • Spannende Karriereperspektivenerspektiven: Interne Beförderungen, Transfers, Auslandsaufenthalte möglich

Erfahren Sie mehr über die Motel One Mitarbeiterbenefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In Deutschland, aber auch international sind wir mehrfach prämiert und ausgezeichnet worden. Neben zahlreichen Auszeichnungen für unser Budget Design Konzept wurden wir auch für unser exzellentes Mitarbeitermanagement ausgezeichnet. Im Jahr 2019 und 2020 erhielten wir die Auszeichnung als Leading Employer und sind somit unter den Top 1 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland.

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herz unseres Unternehmens und stehen für uns im Mittelpunkt. Wir beteiligen sie aktiv am Unternehmenserfolg. Durch unser attraktives Bonusprogramm können sie ihr Gehalt über den branchenüblichen Tarif hinaus verbessern.

An unserer eigenen One University, einem in der Hotelbranche einzigartigen Schulungscampus, warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. Entwickeln Sie sich in unseren individuell
konzipierten Trainingsprogrammen weiter.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg! Mit unserem internen Managernachwuchsprogramm oder unserem Management Trainee Programm bereiten wir Sie bestens auf eine Karriere als Hotelmanager oder in einer Führungsposition bei Motel One vor.

Als Teil der One Family profitieren Sie darüber hinaus von zahlreichen attraktiven Mitarbeiterbenefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ambitionierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen, aber auch Quereinsteigern spannende Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Bereichen:

  • Front Office
  • Reservierung
  • Sales
  • Housekeeping
  • Technik
  • Service (Frühstück und Bar)
  • Management/Administration
  • Headoffice: Marketing, Design, Development, HR, Einkauf

Wir setzen auf Persönlichkeit. Für uns spielt es keine entscheidende Rolle, ob Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie, Gastronomie oder einer ähnlichen Branche haben. Wir bei Motel One glauben, dass auch Quereinsteiger das Zeug dazu haben, unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu bereiten. Unsere vielfältigen Jobangebote stellen dabei attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger und Berufserfahrene dar.

Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote.

Ausbildung:

  • Duales Studium Tourismusmanagement mit Schwerpunkt Hotelmanagement (B.Sc.)
  • Ausbildung zum/r Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau
  • Praktikum (Schüler und Studenten)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motel One Group.

  • Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind herzliche Gastgeber mit Leidenschaft für die Hotellerie. Sie sind über ihren Arbeitsplatz hinaus interessiert und scheuen sich nicht davor, abteilungsübergreifend mitanzupacken. Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team bereiten ihnen viel Spaß.

    Sie konnten sich selbst in der Beschreibung wiedererkennen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unserer türkisen One Family. Jetzt bewerben.

  • Pressen Sie sich nicht in eine Schablone. Wir möchten Sie kennenlernen und nicht die Person, die Sie eigentlich gar nicht sind. Zeigen Sie, dass Sie sich ausreichend über uns und die angestrebte Position informiert haben.
    Überlegen Sie sich auch gerne, welche Fragen Sie an uns haben. Schließlich wollen auch wir Sie von uns überzeugen.

    Weitere Bewerbertipps finden Sie hier.

  • Alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.

    Bewerben Sie sich bitte online. So können wir die schnelle und korrekte Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherstellen.

    Falls keine passende Stelle für Sie dabei ist, können Sie sich hier registrieren und ein Suchprofil erstellen. Sobald eine freie Stelle online gestellt wird, die Ihrem Suchprofil entspricht, werden Sie benachrichtigt.
    Für allgemeine Anfragen können Sie unsere Human Resources Abteilung im Headoffice unter onecareer@motel-one.com kontaktieren. Reichen Sie bitte keine Bewerbung per Mail ein.

    1. Nachdem Sie Ihre Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular abgeschickt haben, erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung.
    2. Ihre Unterlagen werden zunächst auf Vollständigkeit geprüft. Fehlen uns noch Dokumente, um Ihre Bewerbung beurteilen zu können, werden wir Sie kontaktieren.
    3. Sobald Ihre Bewerbung vollständig ist, wird diese automatisch an den zuständigen Hotelmanager oder die jeweilige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.
    4. Nach der Prüfung werden wir uns schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden. Passt Ihre Bewerbung mit unserem Stellenprofil überein, werden Sie zu einem Vorstellungstermin in das jeweilige Hotel eingeladen. Sollte Ihre Bewerbung nicht mit dem Stellenprofil übereinstimmen, erhalten Sie von uns eine schriftliche Absage per Mail. Sollte die Stelle in der Zwischenzeit an eine andere Person vergeben worden sein, Sie aber zum Unternehmen passen, laden wir Sie ein Teil unseres Talent Pools zu werden.
    5. Im Anschluss zum Vorstellungsgespräch erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner eine Rückmeldung.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Bremen
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Essen
  • Frankfurt am Main
  • Freiburg
  • Hamburg
  • Köln
  • Leipzig
  • Lübeck
  • Magdeburg
  • München
  • Nürnberg
  • Rostock
  • Saarbrücken
  • Stuttgart
  • Bonn

Standorte Ausland

  • Amsterdam
  • Barcelona
  • Basel
  • Brüssel
  • Edinburgh
  • Glasgow
  • Linz
  • London
  • Manchester
  • Newcastle
  • Paris
  • Prag
  • Salzburg
  • Warschau
  • Wien
  • Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit 2015 bei Motel One, bis 2019 in unserem Hotel haben wir jedes Jahr mit einem Durchschnitt von 85% Belegung abgeschlossen, fast jeden Tag 400 Frühstücken, 150 Anreise und 150 Abreise, das war Arbeit, krasse Arbeit, harte Arbeit aber es hat richtig spaß gemacht, vielleicht ist mein Charakter oder meine Erfahrung aber ich wollte immer in der erste Linie sein, ich hab mich immer auf solche Tage gefreut.
Aber nicht immer in der erste Linie des Kampfes in ...
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Die familiäre Atmosphäre, den Zusammenhalt , vorhandenes Vertrauen.. nicht nur im eigenen Team auch durch von der Geschäftsführung und der Regional Leitung bleibt man steht’s auf dem laufenden und wird geschätzt.
Man betritt seinen Arbeitsplatz und es ist wie nach Hause kommen , die zweite Familie!
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Offene Kommunikation, unser Team im Hotel, ich finde in meinem Hotel wird fast alles richtig gemacht. Man hat wohl gemerkt, das es kurz vor 12 ist und reagiert jetzt. Hoffentlich hilft die Corona Prämie, weitere MA von der Abwanderung abzuhalten.
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Alles! Aber um ein paar Punkte zu nennen: der tolle Zusammenhalt, wieviel Mühe Motel One und Ausbilder sich geben um die Ausbildung abwechslungsreich und spaßig zu gestalten, das Team, die Möglichkeiten zur Weiterbildung, und und und...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 236 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurden in Covid Zeiten zwar kaum Stellen abgebaut, nun sollte man jedoch die Mitarbeitenden für die super Leistung und massive Mehrarbeit welche für das Unternehmen geleistet wurde belohnen.
Meiner Meinung kann es nicht sein, dass Mitarbeitende monatelange hingehalten werden bzgl. Kurzarbeit (diese aus der Kurzarbeit herauszuholen), aber nebenbei Millionen in die Expansion zu stecken, das macht einfach keinen Sinn.
--> Unternehmen hat zwar massiv an Umsatz eingebüßt, aber schlecht geht es Motel One noch lange nicht (verglichen mit anderen ...
Viel zu viel Interna die nach aussen gehen, keine Zukunftsperspektiven für engagierte Mitarbeiter, Green-Washing, zu viel Entscheidungsgewalt liegt bei Menschen, die keine Ahnung haben was sie tuen (siehe Spatenbier in München?!)
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Das es kein Hauseigenes Reinigungspersonal gibt.
Würde es besser und leichter finden wenn wir unsere eigenen Zimmermädchen/Männer hätten.
Würde einiges leichter machen.
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Läster über seine Mitarbeiter, sehr unprofessionell! Sehr schlecht machmal informiert und bestimmt Themen. Mischt sich gerne in andere Angelegenheiten (privat) ein
Das nur Mitarbeitern eine Chance gegeben wird die sehr lange bei der Firma arbeiten. Als neuer Mitarbeiter hat man keine Chance
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 156 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

nichts, ich bin dankbar das wir alle noch "on board" sind!! die Infos mit Mitarbeiterkündigungswelle entspricht nicht der Wahrheit, frage mich ob die Mitarbeiter in den vorherigen Bewertungen wirklich bei uns gearbeitet hat???
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Motel One ist wahnsinnig und unheimlich schnell bei der Entwicklung. Manchmal macht es aber auch Sinn, mal eine Nacht drüber zu schlafen... Schnellschüße passieren nicht oft, aber sie sind der Company entsprechend unnötig.
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Mehr Menschen an der Rezeption einstellen, die sich sowohl mündlich als auch schriftlich unabhängig vom persönlichem Empfinden souverän ausdrücken können. Generell mehr Reflexion an der Rezeption!
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Dringend den eigenen Mehrwert überprüfen und die Arbeitsbedingungen für die noch angestellten Mitarbeiter neu justieren. Die Kollegen der direkten Operative verlieren die Überzeugung.
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Es wäre schön wenn wir vermehrt auf Digitalisierung setzen würden. Es wird schon weniger gedruckt aber es gibt noch einiges an Verbesserungspotential.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 183 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Motel One Group ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


hat insgesamt gelitten. In den letzen 18 Monaten fühlten wir uns alleine gelassen, deshalb haben auch viele Motel One verlassen und die Branche gewechselt. Die Existenz des Unternehmens zu sichern ist wichtig und richtig, am Ende haltten wir das Unternehmen aber am laufen.
3
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In Bonn nicht überall beliebt bei den Hotels. Absolut berechtigt, Motel One ist definitiv anders und dabei viel besser als die anderen!
5
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Bei den kommenden und verbleibenden Gästen immer noch im Kurs.
Für den einen oder andern MA vielleicht nicht mehr......
5
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Ich nahm an einer der beliebten Schlungen teil, die ich kurzweilig und praxisnah fand. Hierdurch gewann ich den Eindruck, dass Motel One tatsächlich den Anspruch hat, die Arbeit aller Mitarbeiter durch verschiedene Schulungen zu optimieren. Im Motel One-Bonn Beethoven waren aber meiner Meinung nach die meisten Empfangskräfte fehlbesetzt. Daher, finde ich, hinkte dieses Hotel dem positiven Image der Kette in dieser Abteilung nach.
3
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Ich glaube das , dass Image von Motel One sich von Jahr zu Jahr immer verbessert.
Und jetzt glaube ich TOP ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 72 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Im ersten Mitarbeitergespräch sprachen wir über meinen kleinen Leistungseinbruch. Es hieß aber, daran könne ich leicht arbeiten und ich sei definitiv keine Wackelkandidatin (es habe schon ganz andere Gespräche gegeben). Zwei Wochen später freute ich mich auf die vom Vorgesetzten vorgeschlagene Feedbackbesprechung zum o. g. Gespräch und erhielt stattdessen völlig unvermittelt meine Kündigung. Bis zu diesem Zeitpunkt fand ich die interne Kommunikation dort größtenteils in Ordnung.
1
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Die Kommunikation hat durch die Pandemie sehr gelitten. Gerade in solchen schwierigen Zeiten ist eine gute Kommunikation das A&O. Alles läuft über die Abteilungsleiter, wenn man Glück hat,geben die Abteilungsleiter neue Information an die Mitarbeiter weiter. Oftmals hört man aber alles nur über 10 verschiedene Ecken und keiner weiß genau Bescheid. Finde ich sehr schade!
Die Kommunikation zwischen Zentrale und Personal ist sehr gut. Zwei Sterne Abzug, weil die Abteilungsleitung leider lieber über Angestellte lästert anstatt (harmlose) Probleme direkt und sachlich anzusprechen.
Arbeitspläne kommen immer ein paar Wochen im Voraus, sodass gut geplant werden kann.
3
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In den Abteilungen sehr gut, jedoch stets Kommunikation von oben herab.
Bei einigen Führungskräften kann man nur den Kopf schütteln.
3
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nach einem jahr gibt es einen gruppen chat. Etwas spät aber wir sind froh das wir dort etwas mitbekommen wenn in 100% Kurzarbeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 118 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).


Talente aus den eigenen Reihen werden gefördert!
Wer weiter kommen möchte ist bei Motel One generell richtig und im Motel One Hamburg Alster erst Recht!
Schön wäre es nur, wenn die Zentrale den Regionen etwas größeren Spielraum bei der Besetzung der obersten Stellen zugestehen würde.
5
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Chancen hat man nur als Ja-Sager. Es gibt keine Objektive Beurteilung von Qualifikationen die zu einer Beförderung führen könnten. LEistung wird nicht honoriert sondern ignoriert
1
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Mit der eigenen Universität in der Firma steht die stete Weiterbildung im absoluten Fokus. Nichts und niemand kommt am Motel One Campus vorbei. Das ist wirklich großes Kino.
5
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Weiterbildung bei Motel One wird top unterstützt und gefördert.
Schulungen, Seminare, Team Event es ist alles dabei.
Voraussetzung der Mitarbeiter möchte das auch.
5
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Sehr gute Schulungen mit Zertifikat. Die meisten Weiterbildungen finden in München, im eigenen Campus statt. Sämtliche Bedinungen vor Ort sind mehr als gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 104 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 378 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie29 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Front Office Manager23 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Empfangsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Motel One Group
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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