Sehr empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
*super Teamzusammenhalt
*gute Bezahlung
*vergünstigte Übernachtungen in Motel One Niederlassungen
* Individualität wird groß geschrieben und geschätzt
*mehr Rückhalt für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr negativ ist ist das Autoritätsproblem vieler Fürungskräfte, die extrem auf Hierarchie pochen.
Motel One wirbt mit flachen Hierarchien, hier setzt sich leider das Gegenteil um.
Sie sollten sich lieber Gedanken darüber machen "warum befolgen die Mitarbeiter die Rangfolge nicht?" anstatt beleidigt zu sein und sich unnötig aufzubauschen.Hier sollte in allen Belangen mit besten Beispiel voraus gegangen werden und schon löst sich das Problem in Luft auf. Ebenso sollten Führungskräfte mit Ihren Äußerung aufpassen und sachlich bleiben. Beruf und Privat sind nunmal zwei Tanzbereiche. Sie sollten nicht bewusst für Streit im Team sorgen, durch Inkompetenz in Form von offensichtlicher Flüsterpost.
Das alles ist ein kleiner Ausschnitt aber der wichtigste um einen sehr guten und erfolgreichen Arbeitsplatz zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
*mehr Personal in den Schichten einplanen
*Faire und gleichberechtigte Behandlung beim Dienstplan
*Absprachen besser treffen und in Meetings besser auf die Wünsche und Ansichten der Mitarbeiter eingehen
*Schulungen der Führungskräfte und ebenso Kontrolle dieser im Bezug auf Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern
*mehr Wertschätzung und Verantwortung für Arbeitnehmer ohne Führungsverantwortung
*eine Struktur und Lösung mit Sinn einführen, gemeinsam mit den Menschen die Täglich damit konfrontiert werden
*Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Tolles junges und dynamisches Team.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften funktioniert noch nicht einwandfrei.
Kollegenzusammenhalt
Das Team von Motel One ist ein Vorzeigekind für Mitstreiter der Hotellerie.
Work-Life-Balance
Die Dienstplangestaltung lässt zu Wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Top Managment das Lösungsorientiert handelt, sich Zeit für die Mitarbeiter nimmt und immer ein offenes Ohr hat.
Ab den Abteilungsleitern geht's dann aber leider Bergab. Grund dafür ist sicher, dass diese nicht unbedingt nach Kompetenz eingestellt werden.
Interessante Aufgaben
Zu den Täglichen Aufgaben kommen immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben.
Mitarbeiter werden ebenfalls in andere Abteilungen eingeführt.
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen wird jeder Mitarbeiter gleich behhandelt. Sicher gibt es hier aber auch Abweichungen.
Arbeitsbedingungen
Toller und neuer Arbeitsplatz der kaum Wünsche offen lässt.
Hier wird sehr genau auf die Mitarbeiter Gesundheit geachtet. Einziges Manko ist die Sicherheit in Bezug auf Funk Notrufschalter und Einlass ohne Zimmerkarte an den Haupteingängen.
Mehr Personal einplanung von Nöten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel Wert auf die Umwelt gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt Unterstützung bei VWL und Hogarente.
Quartalsabhängige Bonuszahlungen, Weihnachts,- und Urlaubsgeld.
Ebenso wird hier ein vergünstigtes BVG Ticket angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen.
Führungskräfte werden leider aber meist extern herangeholt und nicht Intern befördert.