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Bewertung

Nach Pandemie kann es nur besser werden

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motel One in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Hotels an sich. Das Design und das Schulungshaus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Annerkennung ist komplett verloren gegangen. Mitarbeiter die jahre da sind kriegen kein Danke

Verbesserungsvorschläge

Kollegen mehr helfen bei ungerechter und schlechter behandlung. Vorgesetzte dürfen alles.....

Arbeitsatmosphäre

Momentan nicht so gut. Vorgesetzte bleiben Zuhause und geben keine information weiter alle Kollegen sind frustriert

Kommunikation

könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

jeder macht was er will kein teamgedanke. vorgesetzte erzählen gerüchte über Kollegen damit sich keiner anfreundet und jeder misstrauisch ist

Work-Life-Balance

jetzt sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte aus andere Abteilung meint sie wäre Chef vom Haus und behandelt Kollegen herablassend. Mein Abteilungschef ist gut. sehr freundlich aber Könnte mehr machen weil er lieber zuhause bleibt

Interessante Aufgaben

Leider wegen COVID nicht danach wird wieder besser

Gleichberechtigung

Kollegen auf die es abgesehen wurde werden schlecht behandelt andere dann gut

Arbeitsbedingungen

Einer ist immer alleine im Hotel.... Gefährlich wegen den Obdachlosen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut aber es wird viel gedruckt was nicht nötig ist

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist zu wenig auch ohne Pandemie. Gelehrnte Kräfte kriegen so viel Geld wie Quereinsteiger... jetzt auch Prämie gestrichen. Private Kosten/Miete können in Köln mit dem Gehalt kaum bezahlt werden

Image

sehr gut

Karriere/Weiterbildung

durch pandemie nichts nur online. aber ohne pandemie gut


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabian FreyManager People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Sollten Sie das Gefühl haben, es besteht ein Problem zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzen, empfehlen wir immer ein klärendes Gespräch. Sprechen Sie auch gerne Ihren Hotelmanager darauf an, der/die auch in der aktuellen Situation immer ein offenes Ohr für Sie haben wird.

Die von der Geschäftsführung getroffenen Maßnahmen dienen der Existenzsicherung des Unternehmens und so schließlich auch der Sicherung der Arbeitsplätze unserer Teams. Uns ist bewusst, dass die Maßnahmen große Einschnitte in vielen Bereichen bedeuten, hoffen aber, dass wir dadurch gemeinsam gut durch die Pandemie kommen.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Kraft für diese außerordentliche Zeit.

Mit freundlichen Grüßen,
Fabian Frey

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