Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Arbeit gut besetzt ist, macht sie Spaß. Da das jedoch selten der Fall ist, ist man den ganzen Tag allein und muss versuchen, den Tag irgendwie zu bewältigen, damit die gesamte Arbeit nicht auf den Spätdienst zurückfällt.
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Die allgemeine Stimmung im Unternehmen wirkt zunehmend belastet.
Work-Life-Balance
Während der Freizeit wird man regelmäßig kontaktiert und gefragt, ob man einspringen kann. Dadurch leidet die Work-Life-Balance erheblich, da eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Privatleben kaum möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kaum offen darüber gesprochen. Oft wird erst reagiert, wenn von der höheren Abteilung in ( München )die Rückmeldung kommt
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der starken Unterbesetzung fehlt es häufig am Zusammenhalt zwischen den Abteilungsleitern. Generell wirkt die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen oft unkoordiniert, wodurch die Arbeitsbelastung zusätzlich erschwert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Kollegen werden häufig nicht ausreichend ernst genommen. Wenn sie Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen einbringen, werden diese teilweise nicht berücksichtigt, mit der Begründung, dass ihnen die Erfahrung fehle oder sie noch neu seien. Dadurch entsteht der Eindruck, dass neue Perspektiven und Ideen nicht genügend wertgeschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen häufig nicht hinter ihren Mitarbeitern, sondern es entsteht der Eindruck, dass eher über Mitarbeiter gesprochen wird, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge anzusprechen, fällt dadurch schwer, da man das Gefühl hat, dass sich trotz mehrfacher Zusagen wenig verändert. Es werden wiederholt Veränderungen angekündigt und Versprechen gemacht, die anschließend nicht eingehalten werden. Am Ende wird die Verantwortung dafür häufig relativiert, anstatt die Ursachen zu hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht wenn es funktioniert
Kommunikation
In den Meetings wird häufig gestritten, anstatt konstruktiv über Ergebnisse und Lösungen zu sprechen. Stattdessen wird immer wieder gefordert, dass die Mitarbeiter noch mehr leisten müssen.
Gehalt/Benefits
Unabhängig davon, wie lange man im Unternehmen arbeitet, wird das Thema Gehaltserhöhung kaum offen angesprochen. Man bekommt häufig nur die Rückmeldung, dass man schauen werde, was sich machen lässt, jedoch folgt darauf meist keine konkrete Umsetzung oder weitere Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Ich empfinde die Gleichberechtigung und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen als nicht zufriedenstellend. Es gibt keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten, und auch bei wiederholten Gesprächen mit den Managern entsteht der Eindruck, dass keine ausreichende Unterstützung oder Förderung stattfindet. Wenn man beispielsweise an der Bar arbeitet und sich für eine Supervisor-Position interessiert, wird zunächst gesagt, dass man noch mehr können müsse. Sobald man diese Fähigkeiten zeigt und sich beweist, wird jedoch jemand anderes eingestellt. Ähnliche Erfahrungen gibt es auch in anderen Abteilungen, beispielsweise im Housekeeping oder an der Rezeption. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitern das Gefühl, um die eigene Position kämpfen zu müssen, wodurch die gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit leiden.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe