Eine große Psychiatrie mit einer Fassade eines grade so funktionierendem Hotel
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Management einstellen, wo die Kultur, die Aufgaben und Regeln besser vorgelebt werden. Und bei allen, egal ob Angestellter oder Abteilungsleiter die neu eingestellt werden, BITTE die Probezeiten und Kündigungsfristen besser im Blick haben! Besser man kündigt jemand schlechten und arbeitet daran jemand besseren zu finden, als das Team leiden zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
chronisches Management Problem
Image
Sehr schlimm dieses Haus und jeder weiß es.
Work-Life-Balance
In der Hotellerie gibt es allgemein kein gutes Work-Life-Balance ABER hier in diesem Haus existiert dies überhaupt nicht! Da Mitarbeiter überarbeitet werden und schikaniert werden. Deswegen kommt es zu viele Krankmeldungen. Der Rest an Kollegen die Lücken füllen müssen leiden darunter
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Connections.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich an. In der Branche ist Motel One in der heutigen Zeit Mittelmaß. Hier wird nach Tarif gezahlt. Gehaltsverhandlungen sind sehr schwer durchzusetzen und nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Teil.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Supervisor versuchen ihr bestes aber Manager macht das ganze Team kaputt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es und werden auch wertgeschätzt aber es wird ein gewisses tempo erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem aktuellen Management WARNE ich jedem davor hier zu arbeiten. Es geht alles nur um Connections. Wenn man auf der guten Seite sein möchte muss man nur sich schön einschleimen. Sobald man was dagegen sagt steht man auf der schwarzen Liste. Management ist sehr manipulativ!!
Arbeitsbedingungen
Für so ein großes Haus fehlt es in allen Abteilungen. Sehr oft fehlen einem am Abend, am Wochenende oder auch an Feiertagen die Haustechniker. Führt zu vielen Beschwerden der Gäste und zur seelischen Belastung der Kollegen. Dazu auch chronisch unterbesetzt sowohl in der Reservierung als auch an der Rezeption oder auch die Bar. Es kommen täglich sehr viele Anrufe und Mails die bearbeitet werden müssen. Dazu kommt zusätzlich die Bewirtung der Hausgäste. Bei dem zweit größten Haus Berlins wünschen sich die Gäste automatisch eine 24 stündige Versorgung. Dies ist leider nicht gegeben. Motel One hat sehr viele Schulungen und Weiterbildungen die angeboten werden. Leider sind diese nur für besondere Kollegen (die Lieblinge) verfügbar und müssen vom jeweiligen Abteilungsleiter genehmigt oder vorgeschlagen werden. Was zu den Punkt Organisation und Planung anregt, die sehr schwer zu bemächtigen ist anscheinend. Neue Kollegen werden sehr oft ins kalte Wasser geworfen. Es wurden in der Vergangenheit von vielen Mitarbeitern Vorschläge zur Verbesserung der Einarbeitung der neuen Mitarbeitern gegeben. Leider wurden diese Vorschläge vom Management immer wieder verworfen.
Kommunikation
Kommunikation läuft überhaupt nicht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Hier herrscht Ausnutzung.
Interessante Aufgaben
Man versucht immer wieder sich einzubringen um den Arbeitsablauf zu optimieren aber leider scheitert dies an mangelhaften Durchsetzungsvermögen aller beteiligten. Insbesondere fehlt ein Management der die Kultur vorlebt und guten Beispiels die Regeln und Vorschriften einhält.