Nicht so berauschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer mehr gefordert.
Alle reden von One Family, dabei ist gar nichts familiär an dem Unternehmen.
Kritik und Hilferufe werden nicht ernst genommen.
Super Mitarbeiter werden durch schlechte Gehälter und Überlastung vergrault.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Inhalte in der jährlichen Mitarbeiterbefragung ernstgenommen werden und es nicht mehrere Jahre dauert bis geholfen wird.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Immer wieder die selben Probleme, die nicht abgestellt werden.
Kommunikation
Es gibt Meetings.
In denen man gesagt bekommt wie es zu laufen hat und das man noch mehr leisten muss.
Kollegenzusammenhalt
Bei der wechselnden Belegschaft kaum möglich
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Laune, Faulheit und Lästereien
Gleichberechtigung
Man hat seine Lieblinge
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze am Empfang sind sehr dunkel, die Eingangstür steht oft Tagelang offen weil sie kaputt ist. Seid Jahren immer wieder!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Tarif gezahlt. Man kann sich als Hotel einen Bonus erarbeiten.
Ist schwer zu bekommen, die Ziele werden jedes Jahr höher gesteckt und es werden immer mehr Einsparungen gemacht.
Image
Nach außen ist immer alles toll.
Karriere/Weiterbildung
Man besucht Schulungen am Campus in München.
Die Inhalte sind bei ständiger Unterbesetzung kaum umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Unsere Mitarbeiterbefragung "One Emotion" nehmen wir sehr ernst. Alle Mitarbeitenden erhalten dadurch die Möglichkeit Motel One zu bewerten, Kritik zu äußern und Verbesserungsvorschläge sowie neue Ideen zu kommentieren. Aktuell befinden wir uns in der Auswertung für das Jahr 2023 und sind an der konkreten Definition von Maßnahmen, um das gesammelte Feedback bestmöglich umzusetzen.
Viele Grüße,
Luisa Ewert