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Motel 
One 
Group
Bewertung

München und weitere

Die Kündigungswelle rollt jetzt los...

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motel One Group in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einmaliger Bonus war super über Weihnachten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein einmaliger Bonus ist ein Tropfen auf den heißen Stein und überschattet die andern Probleme nicht.

Verbesserungsvorschläge

Dringend den eigenen Mehrwert überprüfen und die Arbeitsbedingungen für die noch angestellten Mitarbeiter neu justieren. Die Kollegen der direkten Operative verlieren die Überzeugung.

Arbeitsatmosphäre

Alles zwischen sehr gut und sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Es gibt keine interessante Aufgaben ohne Arbeit

Arbeitsbedingungen

Es gibt nicht genug Arbeit für alle

Alle Incentives sind gestrichen

Urlaubstage werden gekürzt

Urlaubssperre wurde verhängt

Kündigungen aus betriebswirtschaftlichen Gründen drohen jederzeit.

Gibt es noch Gründe diese Bedingungen zu akzeptieren? Sollte man zu einem anderen Unternehmen/Hotel wechseln? Sollte man die Branche wechseln?

Ich höre von fast allen, dass anderweitig gesucht wird. Verständlich wenn man weiß, dass zum Beispiel es bei Rewe, Aldi oder anderen Unternehmen mehr Geld zu verdienen gibt und man seine Urlaubstage behalten darf.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fabian FreyManager People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Die aktuelle Coronakrise ist eine außerordentliche Situation – für unsere Mitarbeitenden und für Motel One als Unternehmen. Die Hotellerie ist im Vergleich zu manch anderen Branchen stark von den Folgen der Pandemie betroffen. Entsprechend deshalb wurden seitens der Geschäftsführung Maßnahmen ergriffen, die beispielweise auch die Auszahlung unseres bisher nie ausgesetzten Incentives betreffen. Motel One ist bewusst, dass diese Situation eine große Belastung für alle Mitarbeitenden ist. Die Maßnahmen dienen der Existenzsicherung des Unternehmens und somit letztlich auch den Arbeitsplätzen unserer Teams und sind daher von großer Bedeutung.

Der behördlich angeordnete Lockdown und das Beherbergungsverbot für die Hotellerie in Deutschland haben großen Einfluss auf die Arbeitszeit unserer Teams. Ich bedauere, dass es durch die Kurzarbeit, wie Sie sagen, nicht genug Arbeit für alle und wenig interessante Aufgaben gibt. Die Kurzarbeit in den Hotels ermöglicht es uns aber, auf Kündigungen verzichten zu können, worüber wir uns sehr freuen. Wir bleiben optimistisch, dass wir bald wieder Gäste empfangen und so hoffentlich die Kurzarbeit reduzieren können.

Sollten Sie noch weitere Punkte persönlich mit mir besprechen wollen, können Sie sich jederzeit gerne mit einer Nachricht an onecareer@motel-one.com bei mir melden.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Kraft für diese Zeit. Bleiben Sie gesund.

Mit freundlichen Grüßen,
Fabian Frey

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