Hier eine Bewertung aus der Realität eines Motel One Hotels...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ist seit dem Einstieg der Investoren nichts Gutes mehr übrig geblieben. LEIDER & wie schade. Motel One war mal ein Vorzeigemodell und nahezu einzigartig in der Hotellerie. Es gab viele Dinge, die Motel One besser gemacht hat und auch besser konnte. Das ist leider Vergangenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr habt Euch und Eure Identität verloren, leider.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte die Leser bitten, die Bewertungen aus dem Umfeld der Zentrale (München) und den Regionen der Lieblinge (Hamburg, Bonn) klar von denen aus den Hotels/aus der Operative abzugrenzen. Es gibt hier etwaig große Differenzen in der Wahrnehmung. Darüber hinaus ist es mehr als sinnvoll, sich als Arbeitgeber mit der Realität zu befassen. Ihr habt nicht nur ein Unternehmen an die Investoren verkauft, sondern mehr noch Eure Seele und Identität. Wenn nur noch Zahlen zählen bleibt die Menschlichkeit aus und das Arbeitsumfeld wird schlechter. Punkt. Just face your reality! (And try to do better.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein, als Sein... LEIDER.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich alles subjektiv, aber die Hauptstadt hat sicherlich den schlechtesten Regional Manager erwischt...
Kommunikation
Die Komunikation seitens Zentrale ist per se schwierig. Da ist ein innerer Zirkel, der nie mitgewachsen ist und den Draht in die Operative verloren hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche und offene Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du Motel One heute so wahrnimmst. Deine Kritik an Kommunikation, Führung und der Nähe zwischen Zentrale und Hotels nehmen wir ernst. Das sind Themen, bei denen wir genau hinhören wollen.
Da Du das Unternehmen 2025 verlassen hast, hast Du die Entwicklungen der letzten Monate nicht mehr von innen miterlebt. Inzwischen führen wir in den Hotels quartalsweise Mitarbeitendenbefragungen durch und haben mit EveryONE Belongs eine Initiative für Vielfalt und Zugehörigkeit gestartet.
Dein Hinweis, die Perspektiven aus den Hotels und Regionen nicht mit denen der Zentrale zu vermischen, ist berechtigt. Deshalb schauen wir uns die Rückmeldungen aus den Befragungen nach Hotel und Region getrennt an, damit die Erfahrungen vor Ort nicht in einem Gesamtbild untergehen.
Wenn Du magst, melde Dich gern bei uns unter onecareer@motel-one.com. Wir erzählen Dir dort gerne mehr dazu und würden uns freuen, Deine Sicht besser zu verstehen.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg und viele Grüße
Anna-Lena Kilian