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One 
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Bewertung

One Family? Lachhaft!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Motel One Group in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wird von dem Aufsichtsrat geführt. Auch wenn man die Geschäftsführung an Familienmitglieder abgegeben hat, hat nur eine Person etwas zu sagen. Motel One umringt sich von Ja-Sagern und Familienmitglieder, im Endeffekt zählt die Kohle; Emotionen, Dankbarkeit und Anerkennung bleiben auf der Strecke. Aufsichtsrat wird bauchgepinselt und das eine Wort steht über allem. Vetternwirtschaft vom feinsten.

Die Dinge, die ich bei Motel One erlebt habe, wünsche ich keinem. Komplett inkompetente und empathielose Führung, aber sich als One Family präsentieren. Aber genau dafür steht Motel One: Image ist alles. Was hinter den Kulissen passiert, wird totgeschwiegen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fabian FreyManager People & Culture

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass diese so negativ ausgefallen ist und wir Sie nicht von Motel One überzeugen konnten.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Deshalb führen wir jährlich unsere Mitarbeitendenumfrage "One Emotion" durch. Dabei können alle Teams Motel One bewerten und Feedback sowie Verbesserungsvorschläge einreichen. Die Ergebnisse der Umfrage werden im Anschluss intern kommuniziert. Gerade im Bereich der Zufriedenheit erreichen wir regelmäßig sehr gute Werte. Ich bedauere, dass Sie einen anderen Eindruck erhalten haben.

Ich wünsche Ihnen bei der Suche einer neuen Herausforderung alles Gute.

Viele Grüße,
Fabian Frey

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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