Stabiler Arbeitgeber mit etwas veraltetem Blick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte werden stetig weiterentwickelt und verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice nur für wenige möglich, obwohl die entsprechende Infrastruktur vorhanden wäre.
Verbesserungsvorschläge
Prüfung aller Büro- und Pausenraumstrukturen in den Hotels. Oftmals sind diese nicht mehr zeit gemäß. Neu aufsetzen der Musterdienstpläne unter Berücksichtigung der reduzierten Belastbarkeit der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb des Teams ist gut, allerdings wird oft an Kleinigkeiten gemeckert ohne das Verbesserungsvorschläge kommen.
Karriere/Weiterbildung
Positionen und Stellen werden ausschließlich auf Basis veralteter Zahlen definiert. (Werden vor Betriebsöffnung einmal festgelegt und nicht mehr geändert) Das hat zur Folge, dass gute Mitarbeiter gehen, da keine weitere Entwicklung mehr möglich ist oder das Teams Personal fehlt, weil sich die Belegung des Hauses betrieblich positiv entwickelt hat, man aber keine neuen Stellen schafft.
Arbeitsbedingungen
Die Bürosituation in manchen Häusern ist sehr schwierig bzw. sind keine vorhanden. Auch Pausenräume sind in manchen Häusern nicht gegeben.
Kommunikation
Leider nicht so gut, Infos kommen oft erst Tage später. Vorallem innerhalb der Region ist der Informationsfluss sehr schwierig und oftmals eher über 3-Ecken.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen und differenziert zu teilen. Besonders freut es uns, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Führungskräfte positiv wahrnimmst und auch den Teamzusammenhalt hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Themen wie moderne Büro- und Pausenraumstrukturen, Kommunikationswege sowie die Anpassung von Stellen- und Dienstplanmodellen an die tatsächlichen Anforderungen im Hotelalltag sind wichtige Punkte, mit denen wir uns kontinuierlich auseinandersetzen. Gerade in einer dynamischen Branche wie der Hotellerie ist es entscheidend, Prozesse und Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Auch Deine Anmerkung zum Thema Homeoffice und Flexibilität können wir nachvollziehen. Viele Aufgaben in der Hotellerie erfordern eine direkte Präsenz vor Ort, damit Abläufe im Hotel funktionieren und unsere Gäste jederzeit die Qualität erleben, für die die Motel One Group steht. Dadurch sind flexible Arbeitsmodelle oft nur eingeschränkt möglich. Dennoch versuchen wir innerhalb dieser Rahmenbedingungen, gemeinsam mit unseren Teams möglichst faire und individuelle Lösungen zu schaffen, beispielsweise durch transparente Dienstplanung und die Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse, wo es operativ möglich ist.
Ehrliches und konkretes Feedback wie Deines ist dabei besonders wertvoll, weil es uns hilft, Perspektiven besser zu verstehen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Deine Impulse.
Wenn Du einzelne Punkte vertraulich weiter besprechen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch unter onecareer@motel-one.com.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Anna-Lena Kilian