Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
leider nichts mehr
Die Führungsebene - zweite Ebene ohne Ausbildung - ohne Plan - Vorbildlich nur wenn’s um Feiern geht - Abartig
Handelt endlich- die zweite Ebene fährt den Laden vor die Wand - Sauforgien und zügelloses Verhalten auf jedem Fest
Grotten schlecht
im Sinkflug
gibt es nicht
keine Karriere möglich
unter Tarif - bis auf die zweite Ebene - die gönnen sich regelmäßig ein Bonus
Fehlanzeige
gibt keine mehr
Führungsebene ist zügellos und liegt besoffen auf jeder Betriebsfeier ins der Ecke
Miserabel
Unter der Gürtellinie
nicht vorhanden
gibt es nicht
-
I find everything bad, especially the HR department. Employees are resigning every day, and in America, no one notices that the ship is sinking and there’s no captain at the helm here.
suggestions for the employer: eliminate the entire second management level and conduct an employee survey
Very poor work environment
Nichts, es geht kontinuierlich bergab
Die Bereichsleiter und die Krönung ist die HR Abteilung
Die zweite Ebene austauschen, Zulagen werden gestrichen
nach der letzten Betriebsversammlung sinkt die Stimmung drastisch
fallt ins bodenlose
vorsicht, versprochen wird viel und gehalten wenig
alles wird gekürzt
unterirdisch, ohne Ausbildung
sind unterdurchschnittlich
nicht auf Augenhöhe
-Da gibt es mittlerweile gar keine punkte mehr außer den Feierabend
-Schlechte Bezahlung
-Unüberlegtes Handeln seitens dem Management
-Personal wird nicht wertgeschätzt
-Gehaltserhöhung
-Personal ernst nehmen und nicht um den heißen Brei reden seitens Geschäftsführung
-Das Personal sollte mehr wertgeschätzt werden
War mal besser zwischenzeitlich aber ist nun wieder auf dem weg nach unten
Gibts nicht. Es gibt quasi wenig bis gar keine Chance in diesem Unternehmen sich Weiterzubilden oder Aufzusteigen
Der Frust und die Wut schweißt zusammen
Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt und Gehaltserhöhungen wird es nicht geben. Es gibt im Endeffekt keinerlei anreize überhaupt dem Unternehmen treu zu bleiben
Diese Standhaftigkeit trotz aller Kritik.
Kann man nicht in Worte fassen, muss man erleben. Ist es aber nicht wert.
Kein angemessener Umgang mit Arbeitgebern bzw. keine Wertschätzung, daher Stimmung so schlecht wie noch nie.
War einmal, Homeoffice wird jetzt stark reduziert.
Zur Zeit keine Schulungen möglich.
Frust schweißt zusammen.
Keine vernünftigen Büros mehr für ruhiges Arbeiten. Nur noch Großraumbüros seit dem Umzug fürs Fußvolk.
Keine vernünftige und zeitnahe Kommunikation.
Gehaltserhöhungen bleiben über die Jahre unterm Inflationsausgleich.
Man kann seine Aufgaben mit ausreichender Zeit erledigen
Wenig positive Aussicht auf ein weiterkommen
Unangemessenes Grundgehalt
Oftmals fühlt man sich als „Nummer“ behandelt
Man arbeitet in einem Sumpf voller Missmut
Es gibt zum aktuellen Zeitpunkt viele negative Schwingungen
Wechselnde Schichten belasten da vieles im Privatleben zurückbleibt
Fort/Weiterbildung ist anscheinend zu Kostenintensiv. Darum muss man sich vieles selbst beibringen und falls es Schulungen gibt dann nur In-House und unzureichend.
Im Nachhinein wird einem ein „Nichtskönnen“vorgeworfen was aber aus mangelnder Weiterbildung resultiert
Es gibt monatliche Zahlungen on Top. JobBike Leasing und eine Guthabenkarte.
Gehalt ist nicht angemessen, Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht
ist in ständiger Weiterentwicklung
Offene und freundliche Kollegen mit denen man ständig im Austausch steht
Es werden durchaus Menschen eingestellt die schon älter sind
Gefühlt ist man der Störfaktor dem jedes Wort auf der Goldwaage bemessen wird
Staub, Dämpfe belasten den Körper
Aufgeben werden stumpf verteilt ohne randinformationen
Es gibt wenige „besondere“ Herausforderungen. Vieles ist monoton
Work-Life-Balance durch das Homeofficeangebot
Schlecht finde ich gar nichts, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in Sachen angemessenes Gehalt, angepasst an die Branche
Ich würde mir mehr Schulungen wünschen
Chancen auf Wachstum. 30 Tage Urlaub für alle. Gleitzeitkonten bis zu 1 Woche Minuszeit oder 2 Wochen Pluszeit. E-Bike-Leasing. Aktiver Betriebsrat.
Besetzung einiger wichtiger Chefpositionen. Kündigungen.
Fluktuation senken! Tarifvertrag abschließen!
Zwei Welten je nach Bereichsmanger: entweder entspannt mit gutem Arbeitsklima, oder Abteilungen mit zunehmenden Ängsten und steigender Fluktuation
Zwischen MOT 4.0 und MOTORTECH 0.7 hin und her springend
Eigentlich toll, aber manche Vorgesetzte legen die Betriebsvereinbarungen sehr restriktiv aus, um sich selber das Leben leichter zu machen
Bisher muss man sich selber kümmern und kommt nur gelegentlich zum Ziel; Wünsche öfter wegen Budget abgelehnt. Neue Funktion für Weiterbildungsplanung in Personalabteilung lässt auf Besetzung hoffen.
Keine Tarifbindung. Jährliche freiwillige Gehaltserhöhungen mit Sozialkomponente, Corona-Bonus, E-Bike-Leasing. Betriebsrat hat 30 Tage Urlaub für alle ab 2023 erreicht.
Alles vorhanden zwischen super nett, super hilfreich und ständig muffelig motzend
Für viele: 4 oder 5 Sterne, in Nachbarbereichen nur 2 Sterne
Mehr hierarchische Stufen lesen mehr Infos zwischen Konzern, Geschäftsführung, Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitungen versickern als vor einem Jahr
Kommunikation und Management, Entscheidungsfreiheiten und Vertrauen für Führungskräfte
NOCH die Gehaltsmöglichkeiten (Annährung an den Markt soll erfolgen)
Marktgerechte Bezahlung für Leistungsträger
Es wird besser, seit 3 Jahren ein Unternehmen im Wandel und alles älter als 2 Jahre sollte man nicht Berücksichtigen mehr, komplett neue Führungsstruktur und Top Management
Weiterbildungsbudget ist Top
Besserung langsam in Sicht, jedoch leider noch deutlich unter Markt in Führungsbereichen
Die hohe Flexibilität, dass es keinen Stillstand gibt und es nicht nur Gerede gibt, sondern wirklich was getan wird.
Zur Zeit nur das Gehalt :)
Wir sind auf einem guten Weg, den wir so weitergehen sollten.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und man ist mittlerweile wieder deutlich stolzer ein Teil von MOTORTECH zu sein.
Durch die Ermöglichung des Homeoffices und der guten Flexibilität der verantwortlichen Mitarbeiter (Perso und Vorgesetzte), ist es möglich, für jede Situation eine Lösung zu finden.
Wie bei den Arbeitsbedingungen ist hier vieles im Entstehen. Stand jetzt ist dies aber mein größter negativer Kritikpunkt, da hier noch Luft nach oben ist und es trotzdem noch für beide Seiten fair wäre.
In meinen über 10 Jahren in dieser Firma eine wirkliche Konstante!
Es ist vieles im Entstehen und es wird immer versucht, die optimale Umgebung zu schaffen.
Durch die Geschäftsleitung und direkten Vorgesetzten wird man sehr gut auf dem aktuellen Stand gehalten. Regelmäßige Abteilungsmeetings oder Mitarbeiterversammlungen sorgen dafür, dass man alles in allem gut informiert ist. Die abteilungsübergreifende Kommunikation kann manchmal besser sein, aber nichts, was wirklich negativ ins Gewicht fällt.
So verdient kununu Geld.