Verbindlich, schnell und gradlinig
Bewerber/inHat sich 2014 bei MOTUL Deutschland GmbH als Assistentin Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es herrschte zu jeder Zeit in beiden Gesprächen eine angenehme Gesprächsatmosphäre und Offenheit. Nach spätestens 2 Minuten war evtl. vorhandene Nervosität verflogen.
Bewerbungsfragen
- Unter Schritt 3 habe ich Psychologische Tests angekreuzt. Das ist evtl. etwas zu hoch gegriffen, da es lediglich eine Seite mit Fragen war, die sich auf Arbeitsweisen und Charaktereigenschaften bezog. Beispielsweise sollte eine Situation geschildert werden, in der man gescheitert ist und wie man damit umgegangen ist. Oder wie man mit ungerechtfertigter Kritik umgeht. Welche Situationen man super geregelt hat, obwohl sie evtl. aussichtslos waren. Es wäre also gut, sich auch in der Hinsicht gut auf das Gespräch vorzubereiten, damit man in kurzer Zeit ein paar Highlights positiver wie negativer Natur parat hat und sich selbst gut einschätzen kann, was Reaktionen auf unterschiedliche Herausforderungen und Charaktere angeht.
- Bei derartigen Fragen einfach ehrlich antworten bzw. aktiv darauf zu sprechen kommen, warum sich für seine Ausbildung entschieden hat oder warum es eine Leerzeit im Lebenslauf gab.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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