Motul 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback. Super, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und Ihnen die Arbeit Spaß macht – das hören wir gern und das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Vielen Dank auch noch mal für den Hinweis zur IT-Infrastruktur. Aus dem internen Austausch mit unseren Kollegen / Kolleginnen wird deutlich, dass wir hier ranmüssen, um die Arbeit und Kommunikation weiterhin für alle zu vereinfachen.

Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit Ihnen bei Motul. Melden Sie sich für Feedback immer gern bei uns im HR-Team, dann können wir das gemeinsam angehen.

Liebe Grüße,
Ihr HR-Team

Vielen Dank für die Bewertung und den Verbesserungsvorschlag. Toll, dass Sie die Zeit bei Motul als so angenehm empfunden haben. Wir planen ein umfassendes Stimmungsbild im Unternehmen aufzunehmen und werden Ihre Punkte zur Logistik und zum Innendienst mit aufnehmen, vielen Dank für den Impuls.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für den weiteren Weg und hoffentlich genauso viel Spaß und Abwechslung im neuen Job.

Liebe Grüße,
Ihr Ex-HR-Team

Vielen Dank für das Feedback. Super, dass es Ihnen bei uns gefällt und Sie die Arbeit bei Motul als so positiv erleben. Die Menschen bei Motul zeigen viel Engagement und übernehmen gern Verantwortung, das finden wir wirklich toll und das macht uns auch stolz. Unsere Aufgabe als Arbeitgeber ist es, unsere Kollegen/innen bei ihrer Arbeit bestmöglich zu unterstützen. Das schaffen wir, indem wir uns kontinuierlich hinterfragen, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und diese umzusetzen. Daran arbeiten wir und das werden wir auch konsequent weitermachen, versprochen – wie beim Weiterbildungsangebot, das wir letztes Jahr deutlich ausgebaut haben.

Wir freuen uns auf viele gemeinsamen Jahre miteinander bei Motul. Und melden Sie sich mit Feedback immer gern bei uns.

Liebe Grüße
Ihr HR-Team

Vielen Dank für das konstruktive Feedback. Es freut uns natürlich, dass unser Engagement wahrgenommen wird und wir diese positiven Impulse bekommen. Aus Ihrer Bewertung wird aber auch klar, dass es Punkte gibt, an denen wir arbeiten müssen. Vielen Dank auch dafür, dass schätzen wir sehr. Für uns als Arbeitgeber ist ein partnerschaftliches Miteinander sehr wichtig und genau dazu zählen die gegenseitige Wertschätzung eben genauso wie die Meinung unserer Mitarbeiter/innen, die uns die Möglichkeit geben, voneinander zu lernen und besser zu werden.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir im persönlichen Gespräch Details zu Ihren Punkten bei Image und Verbesserungsvorschlägen erhalten könnten, um diese in unser Stimmungsbild einfließen lassen zu können.

Melden Sie sich immer gern bei uns unter +49 221 67003-0 bei unserer Personalabteilung.

Liebe Grüße
Ihr HR-Team

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, das schätzen wir sehr. Super, dass Sie Ihre Zeit bei Motul in so positiver Erinnerung behalten haben. Das ist für uns als Organisation natürlich ein tolles Zeichen, dass wir auf einem guten Weg sind. Ihre Verbesserungsvorschläge bzw. Kritikpunkte decken sich mit unseren identifizierten ToDos – da müssen wir besser werden.

Auch wenn Sie nicht mehr Teil der Organisation sind, freuen wir uns immer, wenn wir im persönlichen Gespräch weitere Details zu den geäußerten Kritikpunkten erfahren können und so ein klareres Bild davon erhalten. Melden Sie sich immer gern bei uns unter +49 221 67003-0 bei unserer Personalabteilung.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und vor allem Spaß bei Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Liebe Grüße
Ihr Ex-HR-Team

Vielen Dank für das klare Feedback. Für uns als Arbeitgeber ist ein partnerschaftliches Miteinander sehr wichtig. Dazu gehört es auch, die Meinungen anderer ernst zu nehmen und sie als Chance zu sehen, das eigene Handeln kontinuierlich zu hinterfragen. Wir entwickeln uns als Unternehmen stetig weiter, so wie der Markt und die Gesellschaft dies tun. Das machen wir partnerschaftlich und offen und wir machen diese Reise, um auch weiterhin ein moderner und verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Das Feedback aus den regelmäßigen Dialogformaten zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Aus Ihrer Bewertung wird deutlich, dass Sie das Miteinander anders erleben, das tut uns leid. Lassen Sie uns daher gemeinsam im persönlichen Gespräch über die konkreten Hintergründe austauschen.

In Ihrem Kommentar kritisieren Sie unser Sozialverhalten. Das trifft uns sehr, da wir hier seit Jahren sehr aktiv sind und das Engagement gerade in Coronazeiten verstärkt haben – von erst kürzlich erfolgten außerplanmäßigen Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter/innen, der technischen Ausstattung der Homeoffice-Arbeitsplätze nach den Bedürfnissen der Kollegen/innen bis hin zu der Versorgung aller Kollegen/innen mit Schutzmasken und der 100-Prozent-Aufstockung des Kurzarbeitergeldes in 2020. Auch ist uns die Weiterbildung unseres Teams bei Motul sehr wichtig und ist deshalb auch fester Bestandteil der Jahresgespräche. So haben wir bei Motul 2020 zudem einen Weiterbildungskatalog mit rund 50 verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten erstellt, um alle Mitarbeiter/innen innerhalb der Organisation noch gezielter fördern zu können. Ihre Bewertung zeigt uns, dass bei der Kommunikation dieser Möglichkeiten noch Verbesserungspotenzial besteht – wir sind überzeugt, dass wir mit den neuen Weiterbildungsstrukturen auf einem guten Weg sein werden.
Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und möchten, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als ebenso partnerschaftlich und mit viel Potenzial erleben. Lassen Sie uns in einem persönlichen und vertraulichen Austausch mehr über die konkreten Anlässe reden, die Sie zu Ihrer Einschätzung bewogen haben und wie wir diese künftig verändern können.

Wenn Sie uns hierbei helfen möchten, melden Sie sich gern bei unserer Personalabteilung unter +49 221 67003-0.

Vielen Dank für das offene Feedback. Es ist wirklich schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns und die Entwicklung des Unternehmens so wahrgenommen haben. Ein offenes und partnerschaftliches Miteinander nach innen und außen ist uns sehr wichtig. Dazu zählt für uns, die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen ernst zu nehmen und ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das gilt für unsere Kollegen/innen in der Verwaltung genauso wie für die Mitarbeiter/innen um Vertrieb, die für Motul nah am Kunden sind. Dies haben Sie nicht so wahrgenommen, das bedauern wir sehr.

Wir wollen wissen, was unsere Kollegen/innen umtreibt, wie wir unterstützen können, wo wir noch besser werden können. Dafür bieten wir für alle Mitarbeiter/innen von Vertrieb bis Innendienst regelmäßig teaminterne und teamübergreifende Dialogformate an, wie der HR-Breakfast, gemeinsame Treffen im Rahmen von Town Halls, digitale Mittagspausen etc. Ergänzend dazu findet mindestens einmal im Monat ein Treffen mit den Teamleitern bzw. im Vertrieb den Regional Sales Managern statt, um ein Bild von dem aktuellen Arbeitsalltag der Kollegen/innen zu erhalten. Dabei wollen wir es aber nicht belassen und entwickeln unsere Formate kontinuierlich weiter, um den kommunikativen Austausch unserer Mitarbeiter/innen hierarchie- und abteilungsübergreifend noch stärker zu fördern.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und sehen diese als Chance, konkret an unserer Organisation zu arbeiten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns durch ein persönliches Gespräch dabei helfen, mehr Klarheit über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu bekommen.

Die Personalabteilung freut sich über Ihren Kontakt unter +49 221 67003-0.

Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. In unserer Organisation ist ein partnerschaftliches Miteinander sehr wichtig. Dazu zählen die gegenseitige Wertschätzung genauso wie die Meinung unserer Mitarbeiter/innen, die uns als Organisation die Möglichkeit geben, voneinander zu lernen und besser zu werden. Wir sind Freunde klarer Worte, solange dies in einer wertschätzenden Art und Weise passiert – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit und dem Karrierelevel. Einige Ihrer Kommentare können wir so nicht stehen lassen, da Sie konkret die fachliche Kompetenz Ihrer Kollegen und Kolleginnen in Frage stellen. Die Menschen in unserer Organisation besitzen in ihren jeweiligen Bereichen ein tiefes Fachwissen. Das erreicht man nur durch viel Berufserfahrung und eine kontinuierliche Weiterbildung – ein Thema, das bei uns in der Organisation einen großen Stellenwert einnimmt. Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen rund 50 Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen an, von Vertriebstrainings über Führungs- und Teamcoachings bis hin zu agilem Projektmanagement oder SAP-Schulungen. Unser Weiterbildungsangebot gilt auch für unsere Werkstudenten, die wir auch gern übernehmen, wie zuletzt in der IT. Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiter/innen und werden sie auch weiterhin bestmöglich unterstützen.

Aus Ihrer Kritik wird deutlich, dass wir über die Weiterbildungsmöglichkeiten noch stärker informieren müssen. Daran werden wir arbeiten – mit unseren neuen Weiterbildungsprozessen sind wir auf einem guten Weg.

Ihre Kritik an unserem Sozialverhalten trifft uns sehr, da wir einen sehr großen Fokus darauf legen – wie zuletzt die außerplanmäßige Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter/innen, die 100-Prozent-Aufstockung des Kurzarbeitergeldes in 2020 oder die für uns selbstverständliche sofortige Ausstattung unseres Vertriebs mit medizinischen Schutzmasken.

Wir sehen Ihre Kritik als Möglichkeit, besser zu werden. Lassen Sie uns in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch mehr über die konkreten Beweggründe herausfinden, die zu der Bewertung geführt haben. So haben wir die Möglichkeit gegenzusteuern, damit auch Sie gern in unserer Organisation arbeiten. Die Personalabteilung freut sich auf Ihren Kontakt unter +49 221 67003-0.

Vielen Dank für die sehr ausführliche und offene Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es macht uns wirklich betroffen, dass Sie die Zeit bei uns als so schlecht empfunden haben. Ihre detaillierte Kritik nehmen wir zum Anlass, intern weiteres Feedback zu den genannten Punkten von den Menschen bei Motul einzuholen, um ein klareres Bild von der aktuellen Situation zu bekommen und ggfls. gegensteuern zu können.

Wir entwickeln uns als Unternehmen kontinuierlich weiter, so wie sich der Markt und die Gesellschaft stetig verändern. Das bedeutet auch, bestehende Strukturen zu hinterfragen, Aufgaben neu zu verteilen und Prozesse anzupassen. Warum machen wir das? Weil wir weiterhin ein verlässlicher Arbeitgeber mit einer tollen Marke sein wollen. Zu einem erfolgreichen und verlässlichen Unternehmen gehört für uns aber auch ganz klar ein partnerschaftliches Miteinander, in der die Meinung jeder Person im Unternehmen gehört und respektiert wird. Das ist im Alltag sicher nicht immer ganz einfach, aber für uns absolut notwendig, um voneinander zu lernen. Gelegenheit dazu haben alle Mitarbeiter/innen von Vertrieb bis Innendienst regelmäßig über teaminterne und teamübergreifende Dialogformate, wie das HR-Breakfast, digitale Mittagspausen oder gemeinsame Treffen im Rahmen von Town Halls etc. Die einmal im Quartal stattfindenden Town Halls nutzen wir ganz konkret für einen Dialog mit allen Mitarbeiter/innen und schaffen um die faktenbasierte Informationsveranstaltung ein Rahmenprogramm, das genau diesen abteilungs- und hierarchieübergreifenden Austausch ermöglicht. Ihrer Kritik entnehmen wir, dass Sie dies nicht so wahrgenommen haben. Lassen Sie uns gern wissen, was genau Sie vermisst haben, um auch hier besser zu werden.

Wir möchten an dieser Stelle auf die geäußerte Kritik zur Urlaubsregelung und der Zielvereinbarung eingehen. Die einzig geltende Urlaubsregelung ist die Benennung eines Vertreters innerhalb des Teams. Zielvereinbarungen werden immer zusammen mit dem oder der jeweiligen Mitarbeiter/in zusammen festgelegt, die ohne dessen Zustimmung nicht gültig sind. Sie scheinen dies so nicht erlebt zu haben. Uns ist es daher absolut wichtig, Details darüber zu erfahren, um darauf reagieren zu können. In puncto Überstundenausgleich zeigt die Praxis, dass ein Ausgleichstag pro Quartal in der Regel zum Abgleich der Überstunden ausreicht. Selbstverständlich gibt es immer Ausnahmen, für die dann zusammen mit dem Teamleiter und dem oder der Mitarbeiter/in eine Lösung gefunden wird. Auch das regeln wir offen und partnerschaftlich, da wir dieses Miteinander als elementar wichtig für eine gesunde Unternehmenskultur ansehen. Dazu zählen für uns übrigens auch Sozialleistungen, auf die wir seit Jahren viel Augenmerk legen – wie zuletzt eine außerplanmäßige Bonuszahlung an alle Mitarbeiter/innen.

Uns ist absolut klar, dass in einem Unternehmen auch immer Fehler passieren – wir sind eben alle auch nur Menschen. Uns eine Hire-and-Fire-Mentalität zuzuordnen trifft uns sehr, da wir jede Veränderung offen und partnerschaftlich und vor allem möglichst mit allen Mitarbeiter/innen gemeinsam erleben wollen. Wir feiern regelmäßig Jubiläen mit Kolleginnen und Kollegen die bereits seit über 25 Jahren dabei, das sehen wir als gutes Zeichen für eine gesunde Unternehmenskultur.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst. Lassen Sie uns in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch mehr über die konkreten Beweggründe herausfinden, die zu der Bewertung geführt haben. Die Personalabteilung freut sich auf Ihren Kontakt unter +49 221 67003-0.